员工处罚通知

[荐]员工处罚通知15篇

　　现如今，我们越来越需要通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的员工处罚通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工处罚通知1

　　编号：xxxxxxx

　　日期：20xx年04月21日

　　姓名：xxxxx

　　所属部门：市场营销部

　　所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的.批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

　　处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

　　罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

　　领导批准：xxx

　　被处罚员工：xxx

员工处罚通知2

　　员工姓名：黄*，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，公司领导发现公司占用工作时间浏览快乐网站，与公司业务无关，严重违反公司纪律。

　　为加强公司职业道德建设，严格遵守公司规范，根据公司制度和员工规则，对员工处以罚款（当月工资扣除罚款金额1元）。

　　希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵守公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

　　特此通知

　　北京药历网信息技术有限公司

　　20_、06、16

员工处罚通知3

______部：

　　你部门已违反会馆消防安全制度。根据《消防安全奖惩条例》______第______条第_______________款之规定，特对你部门处以罚款_________元请于______年___月___日前将罚金交至会馆财务部。逾期未交，将加重处罚。联系电话：_______________

　　保安部

　　通知人：______

　　______年___月___日

员工处罚通知4

各位员工：

　　经过一段时间的巡查，发现公司有部分员工没有按公司要求，按时上、下班打卡，迟到、早退现象时有发生。考勤是一条铁的纪律，希望各位员工必须严格遵守。 现将20xx年1月8日迟到人员名单公布如下：

　　以上人员如有特殊情况未能按时打卡，请向部门负责人说明情况，部门负责人将情况向办公室如实反映。其他人员引以为戒。为严肃纪律请各位员工按照公司规定积极配合!

　　谢谢!

重庆汽车配件有限公司

　　xx年1月8日

员工处罚通知5

　　编号：xx

　　日期：20xx年0XX月21日

　　姓名：xx所属部门：市场营销部

　　所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提升，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的`行为对公司造成较大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

　　处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

　　罚款：罚款￥20元，本次罚款在XX月份工资中扣除。

　　领导批准：xx

　　被处罚员工：xx　

员工处罚通知6

各部门、车间：

　　关于20xx年x月xx日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书范文i、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年xx月xx日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的.挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1、郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

　　2、刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3、刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4、当班保安刘基铭未尽到，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

xxx

　　xx年xx月xx日

员工处罚通知7

各部门：

　　营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年1月20日计算），依法解除劳动关系。

　　请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

　　希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。

　　特此公告。

　　人力资源部

员工处罚通知8

致：全体员工

　　由：xx企业行政部

　　呈报：刘总

　　事项：受到客户严重的投诉

　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：

　　1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才有发展。

　　2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。

　　由此可见，我们要高度重视客户的`满意程度，客户就是企业。

　　鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

　　xx企业（香港）有限公司

　　东城恒亮服装厂

　　行政部

　　签发：

员工处罚通知9

亲爱的各位员工：

　　公司高度重视每个员工的意见和建议，并在内部制度中规定必须对每一个员工的成长与发展保持积极负责的态度。但最近出现个别员工对工作安排有意见且表现出不服从的行径，给公司的正常运作带来了不小的影响。对此，根据公司管理制度和《员工手册》的有关条款，特发布本处罚通知。

　　一、违规行为说明

　　经查实，部分员工在接到工作安排后，未按照公司规定的时间和要求执行任务，甚至在多次沟通后仍拒绝执行或消极对待工作安排。这种行为严重影响了公司的正常运营和团队协作，损害了公司的整体利益。

　　二、处罚依据

　　根据《员工手册》的规定，员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排。如有异议，应按照规定的流程和方式提出。如因特殊原因确实无法执行工作安排，也应当及时向直接上级报告并申请调整。未按规定执行或消极对待工作安排的，公司将视其情节严重程度给予相应的处罚。

　　三、处罚决定

　　鉴于以上违规行为，经公司领导层讨论决定，对相关员工进行以下处罚：

　　口头警告：对于首次出现不服从工作安排的员工，给予口头警告一次，并要求其立即改正。

　　书面警告：对于多次违反规定或情节较为严重的员工，给予书面警告一次，并要求其提交书面检讨。

　　记过处分：对于态度恶劣、情节严重的员工，公司将给予记过处分，并在评价中相应扣除相应分数。

　　停职或解除劳动合同：对于拒不改正且情节恶劣者，公司将视情况严重程度决定是否采取停职或解除劳动合同等措施。

　　四、后续处理

　　公司希望所有员工能够引以为戒，严格遵守公司的规章制度和《员工手册》的规定。对于已经受到处罚的员工，公司将持续关注其表现和改正情况。如发现仍有违规行为或拒不改正的，将依法依规采取更为严厉的.处罚措施。

　　同时，公司也将进一步加强内部管理，完善工作安排和沟通机制，确保每个员工都能充分了解自己的工作职责和任务要求。同时，公司也将提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和素质。

　　五、结语

　　最后，公司再次强调，每个员工都是公司大家庭的一员，公司的成功离不开每一位员工的努力和付出。希望所有员工都能珍惜这个共同的大家庭，相互支持、相互理解、相互配合。同时，也希望大家能充分认识到工作的重要性和自己的职责所在。

　　谢谢大家对公司的支持与信任！

　　上述就是一份关于员工不服从工作安排的处罚通知的样板文章。可以根据具体的公司和情况进行相应的修改和调整。

员工处罚通知10

各位员工：

　　我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。

　　希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！

　　特此通告！

人事行政部

　　20xx年xx月xx日

员工处罚通知11

　　兹有我厂职工，男，现年x岁，系x车间x工种。

　　该同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知！

xX厂办

　　20xx年xx月xx日

员工处罚通知12

公司全体员工:

　　装配部员工___于___2年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

　　公司员工___于___2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

　　望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

　　___厂办

　　__年__月__日

员工处罚通知13

　　XX年X月X日下午上班时间，C线员工与因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：

　　1、对，打架行为进行全厂通报批评；

　　2、对，XX2人各处以X元人民币罚款。

　　望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的`生产和生活秩序。

　　X公司示

　　XX年X月X日

员工处罚通知14

全体员工：

　　兹公司材料部部长XX，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

　　为严肃员工手册的'相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予扣除当月工资的处罚决定。

　　望以此为契机改进工作方法提升工作能力。

　　公司对处罚是为了惩前毖后，希能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！

　　甘肃混凝土工程有限公司

　　XX年X月XX日

员工处罚通知15

公司处罚通知

　　各部门同事：

　　xx，xx，20xx年，公司xx制造部发生蒸发罐坠落事故，造成严重经济损失。经调查，事故是人为失误造成的。为了规范员工的生产行为，提高员工的`岗位责任意识，根据公司的奖惩管理制度，决定对以下人员进行处罚，以补偿公司遭受的损失。

　　事故责任人和赔偿金额如下：

　　1。事故直接责任人为xxx，xx元

　　2。事故的间接责任人为xxx，xxx，xx元

　　3。xx经理和xx副经理负责事故的领导和管理，每人xx元。

　　我希望所有同事都能接受警告，并在此通知您。

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

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