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实用的工作方案

时间:2023-10-18 07:30:00 工作方案 我要投稿

实用的工作方案范文集锦

  为了确保事情或工作有效开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案属于计划类文书的一种。方案应该怎么制定呢?以下是小编为大家整理的实用的工作方案范文集锦,仅供参考,大家一起来看看吧。

实用的工作方案范文集锦

实用的工作方案范文集锦1

  高速连接线、东环路拓宽改建工程,对进一步改善周边干线公路通行状况,完善经济开发区基础设施,拉大城市框架,具有十分重要的意义。为确保两条道路顺利实施,特制定本方案。

  一、两条道路的基本情况

  (一)高速连接线

  高速公路连接线西起东环与南环交叉口,东至坚固道口,含新赵线路口向南到新高速出口,全长6.18公里。路基宽33.8米,路面宽27米,沥青混凝土路面,道路红线控制中线两侧各25米,道路绿线控制中线两侧各45米。过村段绿化按控制红线外各20米征地,野外段绿化按控制红线外各30米征地,即村内段占地总宽90米,村外段占地总宽110米,确保公路两侧形成整体乔灌结合、高低错落有致的景观带。

  (二)东环路拓宽改建工程

  东环路拓宽改建工程,施工区段为:K247+617~K250+352.3,全长2.74公里,道路红线控制中线两侧各25米,道路绿线控制中线两侧各45米,现有路基宽34米,目前仅修建了中间16米宽的快车道。本次采用两侧加宽,32米一块板形式建设,同时设置中央硬隔离。考虑到两侧各1米的施工宽度及两侧建筑预留护墙地,此次两侧占地宽度为现路面边两侧各9米,占地总宽34米。

  二、组织机构

  为确保高速公路连接线、东环路拓宽改建工程征地拆迁工作顺利进行,市政府成立道路建设征地拆迁工作领导小组(后附名单),具体负责道路建设征地拆迁工作。

  三、各相关单位职责

  (一)交通运输局

  1.负责跑办高速连接线东延2.66公里设计变更及东环路拓宽改造施工方案审批工作;

  2.负责跑办交通运输厅,争取在交通运输厅会议纪要中明确我市规划南环路和规划东环路上跨旧高速预留建设条件,力争明确“待两条路建设时省交投总公司投资并建设两条路上跨高速的桥梁部分”内容;

  3.负责做好道路红线的测量、占地边放线及测量成果图的绘制工作;

  4.负责道路占地、拆迁登记统计工作,制作征拆任务表格,发放到各责任单位;

  5.负责道路两侧违法建筑物的认定和交通法规政策宣传工作;

  6.负责征拆工作的信息传递和征拆进度上报工作;

  7.负责道路征拆范围、征拆标准和征拆验收工作;

  8.负责组织协调各部门、乡镇和街道办开展征拆工作;

  9.负责道路的路基放线工作;

  10.负责联系石市公路工程处,协调跑办道路施工招投标工作;

  11.负责联系国防光缆管理部门(长途通讯传输局)商讨四条路范围内国防光缆的迁移费用等相关事宜。

  12.负责按照规划局交付的设计图纸,组织道路市政管线施工,尽快编制施工预算并对市政管线施工进行招标。

  13.负责按照分工完成相关的拆迁任务并完成责任段拆除后建筑垃圾的清运工作。

  (二)长寿街道办事处、马头铺镇、邯邰镇

  1.负责辖区征迁范围内土地丈量,签订补偿协议,协助群众办理土地补偿手续;

  2.负责辖区机井、树木、青苗等附着物补偿费发放工作;

  3.负责积极主动配合各部门对辖区内道路两侧违法建筑的拆除工作,并完成各自分包责任段拆迁工作任务;

  4.负责解决辖区征地拆迁宣传教育工作,负责征拆工作中各种矛盾和问题处置,确保工程进度。

  (三)城乡规划局

  1.负责做好两条道路市政管线设计工作;

  2.负责道路两侧违法建筑物的认定和相关政策法规宣传工作。

  (四)住建局

  1.负责两条道路城管界内及责任范围内灯杆、排水管道、花池等迁移工作;

  2.负责完成分包责任段拆迁工作任务。

  (五)国土资源局

  1.负责道路征地拆迁范围内,所有非法占地及设施的清理工作,全力配合各部门、各乡镇、街道办拆除违法建筑。

  2.负责按照分工完成相关的拆迁任务并完成责任段拆除后建筑垃圾的清运工作。

  (六)综合执法局

  1.负责城区拆迁法规宣传及两条路城管界内及责任范围内的广告牌匾的拆除工作;

  2.负责根据征迁工作领导小组的安排,全力配合部门、各乡镇、街道办拆迁工作。

  3.负责按照分工完成相关的拆迁任务并完成责任段拆除后建筑垃圾的清运工作。

  (七)财政局

  1.负责按规定安排有资质单位对有手续的房子及建筑进行评估并按照支付程序进行补偿;

  2.负责按照政府协议筹措并支付工程建设资金。

  (八)工管办

  1.负责组织工业新区内无繁线通往第二污水处理厂的污水管线设计、施工招投标组织和管理工作;

  2.负责协调工业园区内所有企业房屋及设施的迁移、退距等工作;

  (九)电力局

  1.负责道路征地拆迁范围内所有电力杆、电力光缆、变压器等电力设施的迁移工作;

  2.负责按要求全力配合两条路其他非法建筑物拆除工作。

  (十)电视台

  负责道路征地拆迁范围内所有有线电视杆、光缆等有线电视设施的迁移工作,同时做好两条路征拆及施工的宣传工作。

  (十一)移动公司分公司

  负责道路征地拆迁范围内所有移动塔杆等移动公司设施的迁移工作。

  (十二)电信公司分公司

  负责道路征地拆迁范围内所有电信杆、电信光缆等电信设施的迁移工作。

  (十三)联通公司分公司

  负责道路征地拆迁范围内所有权属内的杆线等设施的迁移工作。

  (十四)自来水公司

  1.负责道路征地拆迁范围内所有权属内的自来水管道及设施的'加固和杆迁移工作。

  2.负责按要求全力配合两条路其他非法建筑物拆除工作。

  (十五)天然气公司分公司

  负责道路征地拆迁范围内所有权属内的天然气管道及设施的加固和杆迁移工作。

  (十六)商务局

  负责道路征地拆迁范围内加油站及其设施的迁移工作。

  (十七)公安局

  负责道路征地拆迁及道路施工中的安全保障工作,及时解决各种问题和矛盾。

  (十八)社保局

  负责所有被占地户土地补偿手续的办理,建立补偿台帐,申请发放土地补偿资金。

  (十九)信访局

  负责做好征地拆迁及道路施工中的信访接待和信访案件处理工作。

  (二十)长途通讯传输局维护中心

  负责及时与上级长途通讯管理部门沟通,同时与交通运输局协调,尽快实现两条路范围内国防光缆的搬迁。

  四、工作时间安排

  (一)宣传动员阶段(7月25日x7月31日)。各乡镇、街道办及相关部门要积极深入对征地范围内的各村、各户及企业进行广泛深入地宣传动员,及时将我市征地补偿政策和法规宣传到户、到人,切实做好群众的宣传、教育、说服和解释工作,积极争取群众的理解和支持。

  (二)征地拆迁阶段(8月1日x8月15日)。各乡镇、街道办和责任单位要严格按照要求,于8月15日前完成各自分包责任段征地拆迁工作,积极与群众进行沟通,签订补偿协议。在清点完毕后,及时汇总、清算并做好群众的兑付工作。

  (三)路基清理及施工阶段(8月16日x11月30日)。交运局要按照高速连接线、东环路施工图纸做好放线以及路基清理工作,为施工单位进场施工打好基础。施工单位要严格施工管理,确保11月15日前完成路面工作。

  五、工作要求

  (一)加强组织领导。高速公路连接线、东环路拓宽改建征地拆迁工作时间紧、任务重。有关乡镇、街道办及相关部门要高度重视,把此项工作摆上重要议事日程,作为一项重要任务来完成。主要领导要亲手抓、负总责,分管领导要具体抓、现场抓。要严格按照征迁工作要求,周密计划,安排专人全程负责,确保各项工作扎实有序的开展。

  (二)广泛宣传动员。各乡镇、街道办及相关部门要采取灵活多样地形式,加大宣传力度,大力宣传高速公路连接线、东环路拓宽改造等工程建设的重要意义,宣传我市征地拆迁工作法律、法规和政策,通过宣传,使沿途村、户家喻户晓,人人皆知。

  (三)形成工作合力。各单位、各部门要树立全市一盘棋的思想,加强协作,密切配合,形成强大的工作合力。在征地拆迁过程中,要严格执行有关法律、法规和政策,严格掌握政策界限和工作标准,做到实事求是、准确无误,确保征地拆迁工作顺利推进。

实用的工作方案范文集锦2

  为贯彻落实区残联关于在全区开展残疾人基本生活状况与需求调查工作的相关文件精神,切实了解我街道残疾人基本情况,为制定残疾人优惠和特惠政策提供依据,制定本方案。

  一、调查目的与任务

  通过调查,掌握我街道各类残疾人的数量、结构、分布及其康复、教育、劳动就业、家庭和参与社会生活等情况,及时、全面、准确的掌握街道残疾人基本生活与需求,为实现街道残疾人小康工程提供数据支持。

  二、调查范围与对象

  调查范围和对象是户口在街道范围内的持证残疾人和未持证残疾人。

  三、调查内容

  省残疾人基本状况和需求调查问卷所涉及的全部内容。

  四、调查的组织领导

  街道成立残疾人基本状况和需求调查领导小组,负责本次调查工作的组织实施。同时,组建街道调查队,各社区残协专职委员或残协工作者担任调查员,另抽调1x2名熟悉社区住户状况社区工作者担任陪调员,共同组成调查组,负责本社区的残疾人现场调查全部工作以及问卷录入工作,保证问卷信息的准确采集和正确填写。

  (一)街道残疾人基本状况和需求调查领导小组成员组长:

  五、调查的主要实施步骤

  (一)准备阶段(2月28日前)

  1、进行严格、规范的`岗前培训。街道残联将对确定的调查员进行专门培训,确保让每个调查员弄清调查目的和要求,掌握调查交流技巧,尤其是要掌握调查问卷的填写要求、问卷各项内容的逻辑联系。

  2、进行宣传发动。通过群众喜闻乐见又行之有效的宣传形式,大张旗鼓的宣传本次调查的目的、意义、内容和要求动员各社区所有残疾人朋友积极支持配合调查,为调查的顺利进行营造良好氛围。

  3、划分调查小区和编制调查对象底册。在广泛宣传动员的基础上,严格按照社区范围进行调查对象摸底。然后以中国残联残疾人基础数据库中数据为基础,对比摸底调查上报的对象,编制调查对象底册。

  (二)入户调查和抽查阶段(3月3日—4月1日)

  1、入户调查。各社区组织调查员在陪调员的陪同下,分别入户调查并详细填写问卷。对调查小区内已登录在调查对象底册的残疾人对象要力争全部走访调查,不要有漏访现象。如果发现有没有登录的残疾人也应该走访调查,同时将该残疾人补录进调查对象底册。如果因特殊原因失访,须说明原因。失访原因填写在调查对象底册以及交接单上。填写问卷要求卷面清洁,字迹工整,标志清晰,逻辑正确。填写内容客观、真实、准确、全面。

  2、各社区自查。调查员应该对当日填写的调查问卷进行自查,及时发现和改正错误。社区可以对调查员的调查情况进行抽查,也可以在调查进行一个阶段后,组织一次交换检查,及时发现问题,改正错误,总结经验教训,提升后续调查工作质量。

  3、街办调查工作机构抽查。街办调查工作队将不定期到社区巡查,随机抽查调查问卷,查看问卷填写质量,必要时,抽查人员可以重新走访一些调查对象,核查问卷填写是否客观、真实、准确、全面。抽查中发现的问题,反馈给各社区改正,并将错误通报引以为诫。

  (三)问卷审核、交换检查阶段(4月2日—4月30日)

  1、问卷审核。街办对问卷进行审核,审核内容包括四个方面:一是卷面审核,看卷面是否破损,是否清洁工整;二是6项个人信息的审核;三是失访原因的审核;四是问卷各项目关系的审核,主要是逻辑关系、有无漏项、有无跳填错误等。

  2、交换检查。街办残联将统一安排各社区之间进行交换检查。既对调查对象进行抽查,又核查问卷填写的客观性、真实性、准确性、全面性和失访原因的真实性。随机抽查不少于调查总量8%的问卷,核查问卷填写的清洁度、逻辑关系的准确性。

  3、纠错返工。对交换检查中发现的问题,被检查单位及时改正,对差错率超过验收标准的,该单位及时重新返工,直至达到标准为止。

  六、工作要求

  本次全省残疾人基本生活状况与需求调查是一项专业性和技术性很强的系统工程,工作覆盖面广,涉及人员多,各社区要密切配合、通力合作,争取被调查户的配合与支持,确保此次调查任务圆满完成。一是加强组织领导。各社区要将此项工作作为近期的重点工作,配齐配强社区调查人员,确保调查任务的圆满完成。二是加大宣传力度。要充分利用电子显示屏、板报、宣传单等多种宣传形式,开展残疾人基本生活状况与需求调查的宣传活动,取得广大残疾人对这次调查工作的大力支持与配合。三是利用调查的机会向公众普及残疾预防知识,提高全社会的健康意识。使调查过程成为扶残助残的过程,使残疾人朋友体会到社会主义大家庭的温暖。

实用的工作方案范文集锦3

  一、工作目标

  实行公司人事干部三项制度改革和员工聘用制度是现代企业制度的基本要求,是公司人事制度改革的一项重要措施。通过此次工作,基本实现公司人员的合理配置,提高员工的责任意识,风险意识,效率意识和单位的竞争能力,在新华公司内部形成一种激励机制,为建设一支精干,高效的干部队伍奠定基础。

  二、组织实施

  在董事长,总经理的'领导下,由综合办公室负责组织实施工作。按照公司"三定"方案确定的部门人员岗位数,岗位职责及任职条件,在综合办公室统一组织下做好相关聘用工作。

  三、聘用方式

  领导岗位,(部门正,副经理)采用考核聘用方式,由个人申报,公司领导评议确定。

  非领导岗位,采取竞争聘用方式,由公司统一组织进行竞争聘用。

  四、参加竞争聘用的人员范围

  参加竞争聘用的人员范围为新华公司各部门现有正式员工,竞聘岗位为各部门非领导岗位。

  五、岗位设置

  各部门非领导岗位是指在公司"三定"方案中确认的非领导工作岗位,共计19个,具体岗位见《新华公司各部门岗位设置一览表》。

  六、工作程序

  (一)竞争聘用

  1、公开报名:新华公司正式员工,均可申请参加竞争聘用,填写《新华公司各部门非领导岗位竞争聘用申请表》,按要求填报2个志愿,并依据《新华公司薪资方案》填报申请薪资等级。报名不受现工作部门限制,可以跨部门报名。填完申请表后报综合办公室。

  2、审查:由综合办公室会同有关部门对申请竞争聘用人员的任职资格申报情况进行审查。

  3、面试和考核:根据需要由公司分管副总经理及所报部门经理对申报人员进行面试和考察。

  4、各部门对本部门非领导岗位聘用人员提出初步意见(包括岗位和薪资等级)。

  5、确定人选:综合办公室将有关情况形成汇总材料,提交公司总经理办公会研究,决定聘用方案。

  6、不被聘用且不服从分配者,按"待岗"对待,领取"待岗"薪资。

  (二)领导岗位聘用

  部门经理,副经理按附件二的格式填写《新华公司部门领导岗位聘用申请表》。

  (三)签定劳动合同

  聘用方案确定后,予以公布,同时发放各岗位劳动合同范本,在员工对聘用方案没有异议情况下,签定劳动合同。

  (四)定岗定责

  从聘用和签定劳动合同之日起定岗定责,同时定薪。

  七、时间安排

  部门非领导岗位员工聘用工作的时间安排如下:

  xx月19日总经理召集全体员工会议进行动员,部署,印发《新华公司各部门非领导岗位竞争聘用工作实施方案》,公布竞争聘用岗位和《新华公司薪资方案》。

  xx月20日参加竞争聘用人员报名;部门经理,副经理填写《部门领导岗位聘用申请表》。

  xx月24日对参加竞争聘用人员进行资格审查,并公布参加竞争聘用的人选名单。

  xx月25日对竞争聘用人员面试和考察。

  xx月26日各部门提交本部门非领导岗位聘用意见。

  xx月27日综合办公室汇总提交公司各部门非领导岗位聘用初步方案和部门经理,副经理的聘用申请表。

  xx月30日总经理办公会研究决定领导岗位和非领导岗位聘用方案并公布,同时发放劳动合同范本。

  xx月10日确定聘用方案,签定劳动合同。

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