迟到的通报汇编15篇
迟到的通报1
兹有我公司生产部员工xx,该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予xx严重警告处分,以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的`精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京xx有限公司
20xx年三月七日
迟到的通报2
我公司家俱xx厂长在20xx年5月28日晚上的公司例会上迟到,项目经理陈未请假,无故旷会,二人严重违反了公司的会议制度,念于二人为初犯,给予每人200元的现金处罚。
20xx年7月30日晚上的公司例会,家俱xx厂长和项目经理均在会议开始前临时请假,严重违反了公司会议制度中的请假条例,给予每人200元的.现金处罚。
根据相应规定,为此公司决定对、xx处以通报批评并罚款,以此告示,望以戒之。
xx市建筑装饰有限公司
20xx年07月30日
迟到的通报3
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部
迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的'《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训,认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市公司
行政部
20xx年xx月xx日
迟到的通报4
全体干部:
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定,现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报:
20xx年度我乡职工总共签到65次,病假11人次,事假52人次,迟到12人次,旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定,对以上38名同志进行全乡大会通报批评,未参加会议按旷工处理,扣罚70元,迟到的.扣罚20元。
希望所有干部要提高认识,遵守纪律,必须严格执行《干部管理办法》,按时参会,因特殊原因不能参会的,必须向主要领导和分管领导请假。
xx年xx月xx日
迟到的通报5
全体干部:
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定,现将20xcx年度所有干部的.考勤签到情况进行通报:
20xx年度我乡职工总共签到65次,病假11人次,事假52人次,迟到12人次,旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定,对以上38名同志进行全乡大会通报批评,未参加会议按旷工处理,扣罚70元,迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识,遵守纪律,必须严格执行《干部管理办法》,按时参会,因特殊原因不能参会的,必须向主要领导和分管领导请假。
x年xx月xx日
迟到的通报6
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的',罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
迟到的通报7
集团全体员工:
1月份集团共有13位员工出现30分钟内迟到早退41次,按照集团《出勤管理规定》中关于“迟到早退30分钟内,每月允许≤2次,超标准后按1分/次处罚”的规定,将具体情况通报如下:
xxxxxxxxxx
特此通报!
迟到的通报8
我公司家俱xx厂长在20xx年5月28日晚上的公司例会上迟到,项目经理陈未请假,无故旷会,二人严重违反了公司的会议制度,念于二人为初犯,给予每人200元的现金处罚。
20xx年7月30日晚上的公司例会,家俱xx厂长和项目经理均在会议开始前临时请假,严重违反了公司会议制度中的.请假条例,给予每人200元的现金处罚。
根据相应规定,为此公司决定对、xx处以通报批评并罚款,以此告示,望以戒之。
xx市建筑装饰有限公司
20xx年07月30日
迟到的通报9
各部门、各子公司:
为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,规范工作秩序,有效提升公司整体工作水平,营造良好工作氛围,办公室在20xx年1月2日早8点30分对公司各部门、各子公司员工出勤情况进行临时检查。经检查发现:XX、XX不遵守公司劳动纪律,存在迟到现象,根据《XX公司员工休假及考勤管理办法》第二十一条规定,分别对两名同志扣除其当日工资;1月3日下午14点、16点20分办公室两次对公司各部门、各子公司员工出勤情况进行临时检查,第一次检查发现XX存在不在岗现象;第二次检查发现XX存在早退现象,根据《XX公司员工休假及考勤管理办法》第二十一条规定,对其扣除当日工资并扣除当月绩效工资。
为避免迟到早退现象的再次发生,现对以上两名违纪人员进行土地公司内部通报批评。希望各部门、各子公司全体人员引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司考勤管理办法,同时公司办公室将进一步加大对劳动纪律执行情况的监督检查力度,并将结果及时通报,如再发现不遵守劳动纪律情形,将予以严肃处理。
特此通报。
XXXX公司
xx年xx月xx日
迟到的.通报10
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从xx月xx日起,凡员工迟到的',一律按公司;管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xx公司办公室
xx年x月x日
迟到的通报11
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从xx月xx日起,凡员工迟到的,一律按公司;管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
xx年xx月xx日
迟到的`通报12
在3月5日召开的xx县电子政务建设暨政务信息推进会上,有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题,其中6个部门缺席,9个部门迟到,为了端正会风、会纪,特通报批评如下:
缺席部门:
迟到部门:
年三月六日
行政部
20xx-5-3
迟到的.通报13
公司各部、室:
针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20xx年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的.抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。
xxx
二0一X年十月十二日
迟到的通报14
我公司xx家俱xx厂长在xx年5月28日晚上的公司例会上迟到,项目经理陈xx未请假,无故旷会,二人严重违反了公司的'会议制度,念于二人为初犯,给予每人200元的现金处罚。
xx年7月30日晚上的公司例会,xx家俱xx厂长和项目经理xx均在会议开始前临时请假,严重违反了公司会议制度中的请假条例,给予每人200元的现金处罚。
根据相应规定,为此公司决定对xx、xx处以通报批评并罚款,以此告示,望以戒之。
xx市xx建筑装饰有限公司
xx年x月x日
迟到的通报15
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训,认真贯彻落实《会议管理公告》的`相关规
定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市x公司
行政部
20xx年6月11日
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