员工福利方案

有关员工福利方案范文汇总八篇

　　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就常常需要事先准备方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。方案应该怎么制定呢？以下是小编精心整理的员工福利方案9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工福利方案 篇1

　　日常生活需要——超市类商户

　　时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。

　　健康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。

　　休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。

　　商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等。

　　[福 利 卡 介 绍]

　　传统福利产品：

　　发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位福利发放的相关部门采购，逐一发放给员工。

　　『弊端』

　　耗费人力、物力、精力；所发放的物品经常重复，所发放的物品不是员工真正所需的.物品。

　　员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进行购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销。

　　『弊端』

　　对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复往返于单位财务部及商户间。现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。

　　『弊端』

　　发放繁琐；财务上无法避税。以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求。

　　员工福利卡：

　　员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。

　　『福利卡的优势』

　　节省单位人力、物力及精力上的大量资源；

　　原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；

　　满足单位员工的消费需求。目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不断拓展，即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。从而大面积拓宽了员工的消费范围；满足单位合理合法避税的需求。

员工福利方案 篇2

　　一、前言部份

　　今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。

　　随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。

　　二、主体部份

　　从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

　　1、员工福利的具体内容

　　包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。

　　职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。

　　21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。

　　2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响

　　员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。

　　（1）会增强他们的工作满意度

　　（2）企业归属感

　　（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向

　　三、对于我司新建立福利计划提案

　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。

　　福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

　　1、福利待遇的种类

　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

　　（1）公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

　　（2）公司设置的其它福利计划

　　补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等

　　2、福利待遇的形式

　　物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

　　（1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

　　（2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

　　（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

　　（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以

　　非货币形式给付的福利。

　　（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

　　（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

　　3、福利待遇的标准

　　3.1基本法定福利项目及标准

　　（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险，

　　（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险，

　　（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险，

　　（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

　　（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险

　　3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准：

　　（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。

　　（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；

　　（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。

　　员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。

　　3.3公司提供的休假福利包括：

　　在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

　　（1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天；

　　（2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的'假期为5天

　　（3）已满十年不满二十年的，年休假7天；

　　（4）已满二十年的年休假15天。

　　（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　以下情况不予安排年休假：

　　（1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的；

　　（2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的；

　　（2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的

　　（3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。

　　婚假：

　　（1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

　　（2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据深圳市相关规定执行；

　　产假、哺乳假：

　　（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）；

　　（2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

　　（3）女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

　　工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假； 丧假：

　　（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

　　（2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

　　（3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

　　其它福利计划：

　　培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

　　文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

　　设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

　　4、福利待遇的给付

　　（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

　　（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；

　　（3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

员工福利方案 篇3

　　预算：100元左右/人

　　方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。

　　五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。

　　参考价格：

　　8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元

　　好处：简单的采购流程，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节省运费。

　　弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的`体现。

　　方案二：比较“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。

　　粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司附近的大型超市或者连锁水果店、药店）。

　　端午节送礼粽子必不可少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行挑选礼品。

　　参考价格：

　　一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元

　　好处：通用、省心，比较简单的采购可以解决员工众口难调的情况。

　　弊端：太过简单的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。

　　方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。

　　端午节定制企业个性化礼盒

　　参考价格：

　　多点定制福利（营养版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

　　多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

　　备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。

　　好处：以外包的形式交给专业的服务商可以减少相关员工的工作内容，个性化的礼盒彰显公司人工关怀，定制的包装可以宣传公司形象。

　　弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。

员工福利方案 篇4

　　一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的'支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

　　一、现金发放：

　　100元/人

　　小计：100元/人×45=4500元

　　二、礼品发放：

　　(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

　　员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

　　原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

　　小计：44本×20元/本=880元

　　(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

　　小计：50元/箱×45人=2250元

　　(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

　　小计：30元/袋×45人=1350元

　　费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

　　以上方案妥否，请领导批示!

　　人力资源部

　　20xx年x月x日

员工福利方案 篇5

　　一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

　　员工福利礼品处理完成方案一：

　　员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。

　　员工福利礼品处理完成方案二：

　　员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的`预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。

　　员工福利礼品处理完成方案三：

　　员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

　　结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。

员工福利方案 篇6

　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

　　一、福利礼品内容：

　　福利礼品：超市购物卡

　　入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

　　福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的'个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

　　二、发放对象：润泉公司所有员工

　　三、费用预算

　　100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

　　四、费用由集团总公司统一承担。

　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

　　办公室

　　20xx年1月23日

员工福利方案 篇7

　　一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的.归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

　　一、发放标准(以工龄界定)：

　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)

　　方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人)

　　一年及以上人员

　　总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案2、一年以内人员

　　一年及以上人员

　　总计金额：1.4802万元

　　三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

　　四、金额总计：

　　方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元

　　人力资源部 20xx年2月3日

　　附表

　　注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。

员工福利方案 篇8

　　礼品品牌：五芳斋

　　礼品名称：百年五芳

　　礼盒内含：蛋黄鲜肉粽100g*3、绿茶枣香粽100g*3、红烧排骨粽100g*3、莲蓉原味粽100g*3、儿童营养粽100g*3、红袍豆沙粽100g*3

　　净含 量：1800g/盒

　　礼品描述：百年五芳粽子口味独特，六角盒型凸显文化，包装高档，百年老字号、健康、尊贵、体面，更大气。这个中华民族的传统佳节，没有比粽子更悠久更具代表的礼物了。翠绿的'苇叶，不仅包裹了粽情洋溢的美味，更饱含了送礼人诚挚的佳节祝福。五芳斋竞精选优质馅料，上好江米，为您奉上营养健康的时尚端午礼品!

　　推荐：送给长辈、亲友等的怡人好礼，商务馈赠、端午员工福利尤佳。

　　端午节员工福利礼品——创意玻璃柠檬杯(手动榨汁杯)

　　礼品品牌：JUSTAQUA 品特

　　礼品型号：JA-GL-75X

　　礼品材质：优质高硼硅耐热玻璃、304不锈钢、食品级PP塑料

　　容量明细：750ml

　　礼品颜色：玫红/绿色/橙色

　　礼品包装：彩盒

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