评选方案

【精品】评选方案范文九篇

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么应当如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的评选方案9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

评选方案 篇1

　　一、目的

　　为了弘扬“争先创优”的公司文化，展现公司“优秀员工”风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“以人为本，共同成长”的人才管理政策。

　　二、优秀员工的评选范围

　　1、在公司工作满一年以上的所有正式员工（包括各分仓），中途离职再入职的员工，以最后一次入职时间为准进行计算。

　　2、已经提交辞职书的员工不在评选范围之内。

　　三、评选原则：坚持公开、公平、公正的原则与民主集中制原则相结合。

　　四、评定委员会组成与职责

　　1、评定委员会组成：总经办及各部门负责人。

　　2、职责：

　　行政部负责评选管理办法与具体方案的制定；负责整理符合评选标准的名单，选票的制作、下发、收集、汇总；负责优秀员工事迹的宣传。

　　总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工候选人”中选出优秀员工。

　　五、评选标准

　　1、工作态度：对本职工作积极主动，认真热心，遇到问题都能以积极的方式处理，并能克服困难完成任务；

　　2、工作业绩：准确、准时完成上级布置的任务；

　　3、工作技能：具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责；

　　4、团队合作意识：有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务；

　　5、工作纪律：一年内无任何形式的书面通报批评；

　　6、学习意识：优秀的自我学习意识，提高自身的`综合能力；

　　7、创新能力：工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法；

　　8、责任感：有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作；

　　9、人际关系：对公司忠诚，对领导尊重，对同事团结，对客人礼貌。

　　六、优秀员工名额

　　1、季度优秀员工：每季度一次评选，名额比例为总人数的3-5%。

　　2、年度优秀员工：从每季度优秀员工中产生，名额比例为总人数的3-5%。

　　七、评选流程

　　行政部制作“优秀员工候选人”选票→通过微信或QQ方式直接发选票给每一位员工→员工选出“优秀员工候选人”，在规定时间内直接以微信或QQ方式回复行政部→行政部负责汇总投票结果并在保留投票记录备查→总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工候选人”中选出优秀员工→行政部宣传优秀员工事迹→员工大会上予以表彰

　　八、“优秀员工候选人”投票注意事项

　　1、“优秀员工候选人”的投票方式：微信或QQ方式直接投票，不再发放纸质选票；

　　2、按规定投票：多选、少选、不选、超过时间未交投票结果，均属于无效票；

　　3、考虑部门的人数不一致，为公平起见，部门人数大于10人的。

　　九、优秀员工奖金设置：

　　1、季度优秀员工：300元/人荣誉证书优秀员工事迹宣传优秀员工代表上台分享工作心得及获奖感受。

　　2、年度优秀员工：500元/人荣誉证书优秀员工事迹宣传优秀员工代表上台分享工作心得及获奖感受。

　　十、本制度自公布之日实行，在实行过程中由人资行政部修订完善。

评选方案 篇2

　　一、活动目的

　　为落实学校课程体系建设，彰显校本课程魅力，尊重学生主体地位，促进学生主动发展，以陶冶情操、发展个性、启迪智慧为宗旨，学校决定于六一期间举行“我会才艺我快乐、我会运动我健康、我会动手我创造、我会学习我智慧”“情溢校园 智享人生”百生秀评选活动。

　　二、活动领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三、评选办法

　　评选项目为校本课程选修类，如“围棋小名士”，不跨班选报。由各校本课程班的任课教师组织评选，根据本课程实施方案中的评价办法，要凸显学生参加课程班的特长表现，采取民主推荐、现场展示的形式进行推选。

　　从下发方案之日起，各校本课程班要充分地宣传发动，让学生明白评选目的及办法。学生根据自己在校本课程班的.学习情况，自主申报，参加本班评选。负责教师本着公开公平公正的原则组织好评选过程，全校共评出“我会才艺我快乐、我会运动我健康、我会动手我创造、我会学习我智慧”四大系列100名学生“小能手”（小明星、小健将等）予以表彰，评选人数按校本课程班人数的4%（不满25人的只选1个），评选项目见附表（原则上评选为金牌少年和金星少年的不再参与百生秀评选，且申报项目不得和上年度相同）。

　　四、评选时间

　　一至四年级校本课程班利用下周五（5月17日）下午校本课程进行评选，下周一将评选结果报送教务处进行审核。五六年级在本班内由班主任进行评选，下周一将评选结果报送至教务处进行审核。

　　五、评选项目

　　课程板块 项目名称

　　我会动手我创造 剪纸小明星

　　我会才艺我快乐 小画家

　　泥工小明星 小提琴小明星

　　七巧板小明星 民乐小明星

　　女红小明星 戏曲小明星

　　我会学习我智慧 英语小明星

　　小书法家 围棋小明星

　　小歌唱家 科技小明星

　　小舞蹈家 阅读交流小明星

　　电脑美术小明星 数学小明星

　　我会运动我健康 篮球小健将

　　小主持人

　　足球小健将

　　陶艺小明星

　　羽毛球小健将

　　乒乓球小健将

　　跳绳小健将

　　健美操小明星

评选方案 篇3

　　书籍是人类最宝贵的财富，阅读是人生最美好的生活。“十佳读书人物”评选旨在促进每位教师多读书、读好书、好读书，以提高自身的修养，有底气做一名优秀教师。

　　一、评选标准

　　1.热爱读书，坚持长期读书，形成良好的读书习惯，自觉阅读书籍、报刊，包括网上的电子文本阅读。

　　2.能带动学生、教师、家长共同读书，以自己的实际行动影响大家，形成良好的读书氛围。

　　3.能把读书与教学工作结合起来，并积极参与学校的读书交流活动。

　　4.在《海燕报.教师版》《海燕报.综合版》《海燕报.家教版》《海燕.杏坛》及学校网站上发表自己读书心得，或指导学生发表文章等。

　　5.有自己的.博客。

　　6.个人藏书不少于200册；每年购书不少于15册。

　　7.在市级以上（含市级）报刊杂志发表文章，或者指导学生发表文章。

　　二、评选办法

　　1.各级部（处室）各推荐2名教师参加学校初评。

　　2.参评教师填写“十佳读书人物”推荐表。

　　3.提交材料：教师本人发表或获奖的文章（20xx年以来，最多5篇），指导学生撰写的文章（20xx年以来，最多10篇）。

　　4.20xx年的读书笔记或者随笔感悟等证明自己读书的相关资料。

　　5.个人藏书照片。

　　6.评选结果公示3天，最后给予表彰。

　　（另外，各级部（处室）要发现新人才；去年荣获“十佳读书人物”的老师也可以参加今年的评选，除按照以上办法参加评选外，还要提交一年来的读书总结。）

　　三、奖励措施

　　荣获本届“年度十佳读书人物”的教师，自行购书专业书籍（可含部分人文性书籍）200元以上，学校报销200元（在20xx年3月30日前凭购书发票办理）。

　　四、评选材料上交时间：

评选方案 篇4

　　一、目的

　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

　　二、评选名额

　　“优秀员工奖”控制在5%比例内。

　　三、评选办法

　　1、优秀员工奖候选人推荐办法

　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

　　1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

　　2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

　　2、优秀员工评选程序

　　评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的`基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。

　　四、参加评选对象、条件、要求

　　参加评选对象：

　　在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）

　　参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

　　2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

　　优选评选条件

　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

　　1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

　　6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

　　五、优秀员工评选时间：

　　1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

　　2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

　　3、表彰时间：公司联欢会

　　六、表彰和奖励

　　1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

　　2、在公司内刊上刊登表彰信息

　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

　　七、注意事项

　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

　　3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

　　6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

　　7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

　　八、倾斜原则

　　经营一线员工同等条件下优先评选。

评选方案 篇5

　　一、评选标准：

　　1、 在品德修养上，应知荣明耻，具有热爱祖国、服务人民、辛勤劳动、崇尚科学的高尚品德，具有良好的文明卫生习惯，爱护环境，勤俭节约。遵纪守法，遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及学校的规章制度。积极参加集体活动，孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。具有“爱国、守法、诚信、知礼”的公民道德和社会主义荣辱观。

　　2、 在学习生活上，应具有正确的学习目的和良好的学习习惯，勤奋学习，刻苦钻研，勤思好问，牢固掌握各门功课的基础知识和基本技能，不偏科，注意全面发展。

　　3、 在艺体活动上，应积极参加艺术训练和体育锻炼，上好每节艺术课、体育课、体锻课，做好“三操”，体育成绩达到国家统一规定的各个年龄段的最低要求，培养良好的`心理素质和审美情趣。

　　4、 在人际交往上，能积极参加每次的社会实践活动和班队活动；在活动中和日常生活中能乐于奉献、诚实守信、勇于创新；欣赏、接纳、包容、关爱他人，掌握沟通方法，有自信，大胆表达自己的想法，不以自我为中心，不随便发脾气，学会倾听别人的意见，善于与别人交流合作，懂得在有良好的心理素质和较强适应社会生活的能力。言行一致，诚实谦虚，团结同学，

　　二、评选内容及步骤：

　　1、 根据评选标准和个人特点，每班评选出一名“朝天xx星”，如“朝天科技星”、“朝天礼仪星”、“朝天勤学星”、“朝天才艺星”、“朝天环保星”、“朝天舞蹈星”、“朝天百灵鸟星”等。

　　2、 推选出来的“朝天之星”填写好以下表格于周五（5月18日）交到大队部汇总。重点介绍自己的特别之处，最好能以故事的形式讲述自己的闪光点。要求：低年级100字，中年级200字，高年级300字。

　　3、 第13周安排拍照。

评选方案 篇6

　　为宣传我校学生喜爱、家长认可、社会推崇的优秀教师事迹，进一步增强教师“教书育人、为人师表”的光荣感、幸福感和责任感，经学校领导研究决定，在我校开展20--年 “我最喜爱的老师”评选活动，并于教师节期间进行表彰。为做好评选工作特拟定以下方案：

　　一、指导思想

　　以“我最喜爱的老师”为主题，通过开展系列评选活动，塑造良好师德师风，推出一批学生爱戴、家长尊重、同事认可、影响广泛的好老师。同时，教育引导广大教师提升专业素养、规范职业行为，努力做师德高尚、学识渊博、理念先进、胸怀博爱的典范，全面提升我校师德师风水平，促进师生关系、家校关系的优化，努力构建和谐教育。

　　二、评选条件

　　（一）热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，为人师表，在思想情操、品德修养、言谈举止等方面堪为学生的表率。

　　（二）治学严谨，教育教学成绩显著，课堂教学广受学生欢迎，能够使学生受教于其学术风范，受益于其教育思想。

　　（三）深受广大学生爱戴。关心和爱护学生，尊重学生的个性发展，教书育人，无私奉献，深受学生的爱戴和家长的`好评。

　　（四）服从大局，团结协作，尊重同事，虚心好学，乐于助人，在同事中有较高的威望。

　　三、评选对象

　　金陵镇中心小学全体教师（校级领导不列入评选范围）。

　　四、评选名额

　　金陵镇中心小学20--年 “我最喜爱的老师”评选名额为10名。

　　五、评选办法

　　（一）按年级组为单位由年级组长主持，推先出3名正式候选人，1名候补候选人，共4个名额。由年级组长上报政教处。

　　(二) 由学校领导小组统一对正式候选人进行政审及考核，对于正式候选人中出现被否决的，符合条件的该年级组候补候选人补上。最终确定18名正式候选人名单，并将正式候选人的简介情况在校内进行公示。

　　（三）公开评选

　　公开评选方式及程序另见后续方案（初拟9月7日公开评选）

　　六、报送材料时间及要求

　　（一）推选出的所有候选人都要到政教处邮箱“我最喜爱的老师”评选活动”方案内复制《金陵镇中心小学20--年 “我最喜爱的老师”评选表》填写，于9月4日下午放学前以年级为单位发送到政教处邮箱。

　　(二)个人事迹材料以第三人称撰写，力显个人特色，内容真实，语句通畅。

　　七、表彰

　　对于在本次“我最喜爱的老师”活动中优胜的教师，学校将于9月10日上午举行隆重的表彰仪式，颁发证书及纪念品。

　　金陵镇中心小学

评选方案 篇7

　　为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、教育部《中小学班主任工作规定》精神，树立和宣传教师队伍中的先进典型，进一步推动我校教师队伍建设，促进学校教育教学工作深入开展，全面推进素质教育。根据《关于开展20xx年度侯闽县教育系统先进教育工作者评选工作的通知》文件精神，结合我校实际，特制定《侯闽县实验中学20xx－20xx学年度县、校先进教育工作者、校优秀班主任的推荐方案》如下：

　　一、推荐项目、推荐对象

　　（一）20xx年侯闽县教育系统先进教育工作者：20xx—20xx学年在编在岗，且参加教育工作时间满三年（即20xx年8月前入伍）的教职员工。

　　（二）校先进教育工作者、校优秀班主任：20xx—20xx学年本校在岗在册教师。

　　二、推荐名额

　　（一）校先进教育工作者、优秀班主任：

　　1、校优秀班主任: 各年段推荐8名。

　　2、校先进教育工作者: 为鼓励支持班主任工作，除评选为当年优秀班主任外，所带班级没发生重大事件，原则上其他班主任都为校级先进。另外，各年段推荐县级先进人数占年段总人数的20%（行政、段长、后勤先进推荐不在次列）；行政、段长、后勤各单列一个团队参加推荐，人数占各团队总人数的20%。

　　（二）侯闽县教育系统先进教育工作者 由校级先进中产生8名县级先进

　　三、推荐条件

　　（一）忠诚人民教育事业，爱岗敬业，甘于奉献；教书育人，为人师表；关爱学生，廉洁从教；钻研业务，勇于创新；工作业绩突出，受到广大师生赞誉的`教师。

　　（二）全面贯彻党的教育方针，努力进行教育创新，积极实施素质教育，大力推动均衡教育，模范履行职责，在教育教学管理、后勤服务和学校建设等方面有突出或显着成绩的教育工作者。

　　四、推荐办法

　　（一）侯闽县教育系统先进教育工作者

　　1.学校制定先进推荐工作方案并公示。推荐工作要坚持实事求是，好中选优，宁缺勿滥的原则，充分依靠广大教职工，民主评选，严格考核，公正推荐，保证评选推荐工作的公正性和透明度。

　　2. 近三年来已获同级别先进荣誉称号的人员，一般不再参加此次评选。如确有突出贡献，可准予参评，但应从严掌握；同一个人在本年度各级各类先进个人推荐中不得交叉重复。

　　3. 评选工作采取自下而上推荐、逐级审核申报方式进行。由教职工民主推荐校级先进，从校级先进中产生，党政工集体研究，经教代会(教工大会)审议通过。推荐人选名单要在校务公开栏公示5个工作日。推荐人选在公示期内，若有异议，学校予以认真审查核实。

　　（二）校先进教育工作者、校优秀班主任

　　由各年段长组织召开本年段教师大会，民主推荐；行政先进、后勤先进、段长先进由行政会民主推荐评选。

　　侯闽县实验中学

　　二○XX年六月十八日

评选方案 篇8

　　丰收的20xx即将远去，充满希望的20xx正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强企业凝聚力，经研究决定，特制定本评选方案。

　　一、评选原则

　　公平、公正、公开、透明

　　二、评审团成员

　　评审团成员由省公司各部门负责人担任

　　三、适应范围

　　珍奥集团山西办事处全体

　　四、评选时间

　　在20xx年1月15日前，将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部

　　五、评比办法、审批程序

　　优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖

　　以上奖项由各级领导、各部门提名，经主管领导同意后，填写《优秀部门推荐表》或《优秀个人推荐表》并上报人力资源部，由评审团根据参评条件审批。

　　服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生（以市场为单位，所有成员共同商讨，最终由办事处主任[中心市场部长]进行投票），人力资源部报送评审团根据参评条件审批。

　　侯选表及参评人员名单附后。

　　六、评选细则

　　1、优秀组织管理奖3名

　　评选范围：周边市场2名、中心市场1名

　　奖励属性：组织奖

　　评选标准：

　　（1）授予在本年度各项工作中表现出众，对我公司的发展起到巨大推动作用，对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位（中心市场以部门为单位）；

　　（2）以全年销售业绩、回款数（全额、及时[4天内]）主要考核指标；

　　（3）服务站建设达标，无安全经营问题出现；

　　（4）财务管理、消费资源管理合理有序，制度建设完善；

　　（5）对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈；

　　奖励办法：奖励价值4960元的高电位治疗仪1台。

　　2、优秀服务站奖2个

　　评选范围：全省各服务站

　　奖励属性：组织奖（如与总部奖励冲突，可得荣誉，不作物质奖励）。

　　评选标准：

　　（1）符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求；

　　（2）地面、墙面、展架干净整洁；

　　（3）对顾客服务周到、热情，顾客满意率在95%以上；

　　（4）无顾客投诉；

　　奖品设置：奖励价值4850元的离子水机一台。

　　3、优秀讲座专家奖2名

　　评选范围：专家组成员

　　奖励属性：个人奖

　　评选标准：

　　（1）在公司工作半年以上；

　　（2）无投诉事件，与顾客、员工关系融洽，善于转顾客介绍；

　　（3）曾经参与过全省或者全国专家互动（讲座和咨询）；

　　（4）担当过员工和新聘专家的产品知识培训；

　　（5）长期担当大型联谊会和大型科普讲座，对讲座形式时常创新；

　　（6）全年个人培养十个以上的有效典型病例；

　　（7）专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；

　　（8）能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；

　　（9）能圆满完成公司领导交办的其他工作；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　4、优秀咨询专家奖2名

　　评选范围：专家组成员。

　　奖励属性：个人奖。

　　评选标准：

　　（1）在公司工作半年以上；

　　（2）无投诉事件，与顾客、员工关系融洽，善于转顾客介绍；

　　（3）曾经参与过全省或者全国专家互动（讲座和咨询）；

　　（4）担当过员工和新聘专家的产品知识培训；

　　（5）能及时主动地陪同员工对顾客进行家访，能适时地对顾客进行电话回访；

　　（6）全年个人培养十个以上的有效典型病例；

　　（7）专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；

　　（8）能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；

　　（9）能圆满完成公司领导交办的其他工作；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　5、优秀营销管理奖3名

　　评选范围：各市场副经理、经理助理及营销部长。

　　奖励属性：个人奖。

　　评选标准：

　　（1）在公司有半年（含）以上工作经历，从事领导工作半年以上；

　　（2）在营销工作中有突出贡献，务实敬业，有强烈的'学习愿望；

　　（3）善于总结，领会能力强，能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度；

　　（4）深受员工爱戴，所率领的团队成绩突出的营销管理者；

　　（5）能够完成省公司下达的销售任务；

　　（6）善于和员工沟通，能充分发挥团队精神者；

　　（7）对上级指令能及时、圆满完成；

　　（8）能圆满完成上级领导交办的其他工作；

　　（9）全年人员流失率在20%以内；

　　（10）积极参与员工培训，并指导其提高；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　6、优秀办事处经理奖3名

　　评选范围：全省各办事处经理。

　　奖励属性：个人奖。

　　评比标准：

　　（1）在公司有一年（含）以上工作经历，从事领导工作半年以上；

　　（2）有较强的团队管理能力，在员工心目中有良好的管理者形象；

　　（3）能完成20xx年度省公司要求的包括销售在内的各项工作任务；

　　（4）能很好地理解和实施省公司各项企划方案；

　　（5）在20xx年度所在办事处员工管理有序，无各方面不良事件发生；

　　（6）在20xx年度所在办事处内部管理体系建设收效明显；

　　（7）高度认同企业文化，能与时俱进，积极学习现代。

　　营销机构管理的相关知识；

　　（8）能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道，随时反应所在办事处相关情况；

　　（9）善于处理突发事件，如管理部门、媒体、顾客投诉等，并积极转化为有利局面；

　　（10）人品高尚，宽以待人，严以律已，善于创造良好的团队文化。

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人。

　　7、服务之星奖3名

　　评选范围：行政后勤部门

　　奖励属性：个人奖

　　评选标准：

　　（1）忠诚企业，立足本职，勤奋学习，有不断自我超越的进取精神；

　　（2）能主动学习、提高专业知识；

　　（3）在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；

　　（4）能主动为销售部门服务，任劳任怨；

　　（5）热爱公司，遵守公司纪律；

　　（6）人际关系良好，善于沟通并不断改进工作方法；

　　（7）本年度无重大工作失误，无重大违纪记录；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币/人

　　8、优秀行政管理部门奖2名

　　奖励范围：行政后勤部门。

　　奖励属性：组织奖。

　　评选标准：

　　（1）能及时、圆满完成上级领导交办的任务；

　　（2）能积极参与公司举办的各项活动，并能积极开展；

　　（3）能圆满完成部门工作计划、任务；

　　（4）本部门职员无重大违纪记录；

　　（5）年度部门员工流失率在20%以内；

　　（6）部门工作、决策无重大失误；

　　（7）部门内部建设优秀且能实行规范化管理；

　　奖励办法：奖励现金500元人民币

　　9、销售精英奖10名

　　评选范围：市场营销人员

　　奖励属性：个人奖

　　评选标准：

　　（1）在所属部门，20xx年全年月平均销量排名前三者；

　　（2）全年销量在全省排名前10名；

　　（3）敬业协作，深受同事赞许；且在公司工作满半年（含）；

　　（4）顾客转介绍销量在20%以上，一年内顾客流失率低于25%；

　　（5）售后服务热情有致，顾客满意度在95%以上；

　　（6）无重大工作失误和顾客投诉现象发生；

　　（7）对新员工起到“传、帮、带”的作用；

　　以销售业绩为主要考核指标：参考团队建设贡献、自我管理能力、创新能力、服务意识等因素综合评定。

　　奖励办法：1-5名 奖励现金400元人民币/人

　　6-10名 奖励现金300元人民币/人

　　10、年度新星奖（10名）

　　评选范围：市场营销人员。

　　奖励属性：个人奖。

　　评选标准：

　　（1）加盟公司半年以内，且销量排名在全山西办事处前10名；

　　（2）在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；

　　（3）热爱公司，遵守公司纪律，全年无早退、迟到、旷工现象；

　　（4）敬业协作，深受同事赞许；能较快融入团队工作；

　　（5）无重大工作失误和顾客投诉现象发生；

评选方案 篇9

　　为鼓励各队展开内务训练竞赛，提高内务整体水平，特制定军训内务评比方案如下：

　　一、评比标准

　　内务卫生检查评比由团部组织有关人员逐连实施，总分为100分。

　　1．地面（20分）

　　地面清洁无果皮、纸屑；无痰迹污垢、无积存垃圾、无积水。

　　2．床铺（20分）

　　被子放置整齐，铺面平整，线条流畅，棱角分明，铺下无杂物，床架无灰尘。

　　3．门窗（20分）

　　玻璃明亮洁净，门窗无灰尘污垢。

　　4．墙壁（15分）

　　墙壁、天花板无灰尘，无蜘蛛网，无乱划乱贴字画、涂抹痕迹。

　　5．物品放置（15分）

　　床桌、椅凳、餐具、洗漱用具及鞋帽衣物等按规定摆放有序。

　　6．室外（15分）

　　门口楼梯无垃圾，无污水杂物。

　　二、扣分原则

　　1．地面不清洁（-4分），有果皮纸屑（-3分），有痰迹、污垢（-3分），有堆积垃圾。（-3分）。

　　2．被子叠放不整齐（-2分），不干净（-2分），乱放衣物杂物（-0.5分），铺下有杂物（-2分），床架有灰尘（-2分）。

　　3．门窗不干净（-3分），门窗有灰尘（-2分）。

　　4．墙壁、天花板有蜘蛛网一处（-1分），乱写乱画一处（-1分）。

　　5．物品放置不按规定一处（-1分），物品不干净一件（-1分）。

　　6．门口堆放垃圾（-5分），有污水、杂物（-3分）。

　　三、评比办法

　　由军训团统一组织进行定期检查和不定期抽查，以平均分确定最后成绩，参加先进连队评比。

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