员工考核通报

员工考核通报范文

员工考核通报范文1

公司各单位：

　　从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：

　　一、绩效考核的收效：

　　通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。

　　通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。

　　二、存在的问题：

　　1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。

　　2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。

　　3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。

　　4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。

　　上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。

　　三、下次考核的.重点工作及要求：

　　各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。

　　八月份考核内容：

　　(一)、职能部门：

　　1、建一流资料;

　　2、20xx年工作评价考核标准;

　　3、对本部门员工的岗位考核。

　　(二)、供电所：

　　1、标准化供电所建设资料整建情况

　　2、20xx年工作评价考核标准

　　3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。

　　(三)、生产单位

　　1、建一流资料;

　　2、20xx年工作评价考核标准;

　　3、对本单位员工的岗位考核。

　　各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。

　　各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

员工考核通报范文2

各有关单位：

　　为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：

　　1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;

　　2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的`10条内容);

　　3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);

　　4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为"优秀"的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎，2292296。

　　5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。

　　联系人：

　　20xx年12月22日