公司对员工进行处罚的通报

公司对员工进行处罚的通报(3篇)

公司对员工进行处罚的通报1

xxxx:

　　根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xxx月xxx日你已经连续旷工xxxx天;年内累计旷工xxxx天，经研究对你提出的.劝告，请你于xxxx月xxx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知。

　　xxxx签发

　　20xx年x月x日

公司对员工进行处罚的通报2

　　x年x月xx日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

　　为严打歪风邪气，经公司研究决定：从20xx年2月22日起与其解除劳动关系。

　　望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

　　此决定

　　物业管理有限公司

　　年2月22日

公司对员工进行处罚的通报3

　　行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管公司质量处罚通报200元的处罚，给予南工房食堂管理员xx100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。

　　特此通报。

　　物业公司

　　20xx年xx月xx日

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