员工处罚通报

时间：2023-03-25 16:50:22 应用文我要投稿

员工处罚通报15篇

员工处罚通报1

　　20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯、蔡、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

员工处罚通报15篇

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似

　　事件的再次发生!

　　特此通报。

xxx

　　20xx年xx月xx日

员工处罚通报2

各子、分公司，各处室、中心：

　　近一段时间以来，集团部分单位频发员工特别是任职管理人员违章违纪等问题，给公司正常的工作秩序和生产经营管理及社会形象造成一定的影响。根据xx集团《任职管理人员责任追究制度》和《员工奖惩制度》等规定，已对违章违纪等问题和人员进行了责任追究。为了认真汲取教训，全面整改提升，现将有关处罚决定转发通报如下：

　　一、物料采供中心超额支付货款问题

　　xx年8至10月，物料采供中心在顶账支付倡源、两个煤业公司的材料货款时，因工作不认真、流程不完善、内控不严谨，导致对三个供应商超额付款，造成不良影响。根据有关规定，处罚如下：

　　1.郝，物料采供中心驻x煤业公司供应站会计，工作不认真，对账不及时，导致超额付款。处以500元罚款。

　　2.张，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站会计，责任心不强，发现问题不及时上报，导致超额付款。处以500元罚款。

　　3.郭，物料采供中心计划结算部会计，对超额付款负主要责任。处以1000元罚款。

　　4.温，物料采供中心驻x煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以800元罚款。

　　5.赵，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以800元罚款。

　　6.常，物料采供中心计划结算部部长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以500元罚款。

　　7.田，物料采供中心负责人，对工作差错、超额付款负主要管理责任。处以xx元罚款。

　　二、x煤业公司化定诚违反工资分配方案问题

　　x煤业公司机运队负责人化定诚在9月份的.工资分配中，违反工资分配方案，在本队3名员工当月工资分配中分别虚增300元，10月份以1350元购买打印机一台。根据有关规定，给予化定诚严重警告处分，扣减本人年收入的8%，一年内不得提升职务。

　　三、x煤业公司茹海宾等人交通肇事违法问题

　　xx年4月中旬，x煤业公司准备队员工等四人下班后驾车参加酒宴，返家途中发生交通肇事。11月初，介休法院分别以交通肇事、包庇和毁灭证据罪，对四人判处有期徒刑。根据有关规定，处罚如下：

　　1.解除等四人劳动合同。

　　2.茹，准备队负责人，对茹海宾违法行为包庇、隐瞒，给予严重警告处分，扣减本人年收入的8%，一年内不得提升职务。

　　3.温，调度室主任，对下属疏于管理，未能严格执行考勤管理制度，处以3000元罚款。

　　4.贾，生产副总经理，对下属疏于管理，未能严格执行考勤管理制度，处以x0元罚款。

　　5.宋，总经理，日常管理不到位，处以1000元罚款。

　　集团所属各单位、部门要认清形势，提高认识，全面加强内部管理，严抓劳动纪律和工作作风，严查各种违章违纪行为，营造健康规范的工作秩序和良好氛围。全体任职人员和广大员工要认真汲取以上违章违纪行为的教训，对照检查，自我反思，自我整改，自我约束，自我提升，更好地担当起职责，肩负起使命，同舟共济，共克时艰，为xx集团的健康、可持续发展注入正能量、做出新贡献。

　　特此通报，传达到全体员工。

　　能源集团有限公司

　　xx年12月5日

员工处罚通报3

车间全体员工：

　　为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的`规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;

　　2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

员工处罚通报4

各部(室)、物管中心、各管理处：

　　20xx年11月23日上午9时05分，**花园管理处机电工xxx尚在睡觉，管理员xxx刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律，给予xxx、xxx各扣罚当月浮动工资150元，给予xxx扣罚当月浮动工资xxx元，并在公司内部通报。

　　公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。

　　**市**物业管理有限公司

　　二0**年十一月二十三日

员工处罚通报5

　　20xx年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

　　此次事故责任人及赔偿金额如下：

　　1. 事故直接责任人，200元;

　　2. 事故间接责任人、，各100元;

　　3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

　　望各位同事引以为戒，特此通报。

　　xxx公司

　　20xx年x月x日

员工处罚通报6

各部(室)、物管中心、各管理处：

　　20xx年11月23日上午9时05分，花园管理处机电工尚在睡觉，管理员刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律，给予、各扣罚当月浮动工资150元，给予扣罚当月浮动工资x元，并在公司内部通报。

　　公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。

　　xx市物业管理有限公司

　　20xx年x月x日

员工处罚通报7

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的.处理有：

　　1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。

　　2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

　　人力资源部

　　20xx年8月20日

员工处罚通报8

　　部门员工，于xxxx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的.违纪行为予以通报批评并警告，希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

员工处罚通报9

　　11月29日下午13时10分，分公司车拓三部两名员工到**门财讯中心C座三层货梯间吸烟，他们离开几分钟后，物业保洁人员发现C座三层货梯间的垃圾箱开始冒烟，立即喊人进行处置。这次事故虽然没有给公司造成严重的财产损失和人员伤亡，但是他们的行为已经严重违反了公司禁止在办公区吸烟的规定。分公司保卫处已经对车拓三部个别员工进行了批评教育，并根据公司有关制度，决定对他们分别处罚500元。在此，对车拓三部提出批评。

　　公司禁止在办公区吸烟既是为了保证公司财产和人员安全，也是为了保证广大员工的.身体健康，把公司职场定为公共无烟区，要求任何人不得在职场内的任何区域吸烟，对违反者将予以通报批评并处以500元罚款。但是在检查中发现少数员工仍然到楼梯间或洗手间吸烟，这次事故再次为我们敲响了安全警钟，不认真执行公司有关规章制度，安全意识淡薄，必然导致安全事故。现在北京已经进入冬季，天干物燥，是火灾的高发季节，各单位都要组织员工认真学习《办公职场管理规定》，提高消防安全意识，加强安全检查，认真执行公司安全保卫制度。今后分公司保卫处将加大对在办公区吸烟的检查和处罚力度，为公司健康发展创造良好的安全环境。

员工处罚通报10

　　xx年xxxx月xx日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

　　此次事故责任人及赔偿金额如下：

　　1. 事故直接责任人，200元;

　　2. 事故间接责任人，各100元;

　　3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

　　望各位同事引以为戒，特此通报。

　　公司

　　xx年xx月xx日

员工处罚通报11

各部门、车间：

　　关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘方林、与郭舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年4月29日晚，员工郭行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的`挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭欧打外来人员，郭外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　　2.刘宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安刘到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　　行政部

　　xxxx年xx月xx日

员工处罚通报12

xxxx:

　　根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xxx月xxx日你已经连续旷工xxxx天;年内累计旷工xxxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xxxx月xxx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知。

　　xxxx签发

　　20xx年x月x日