当前位置：解除劳动合同的通知书
随着法律知识的普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的解除劳动合同的通知书，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同的通知书1
xxx先生/女士：
您好！
您就职于____部，身份证号：____________________________。因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的.，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
解除劳动合同的通知书2
______ 同志 （ 先生、女士 ） ：
___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的'劳动合同，现因劳动合同期满 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，终止 （ 解除 ） 劳动合同。
根据有关规定，符合 （ 或者不符合 ） 发给经济补偿，发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。
甲方： _________（ 签字盖章 ） 乙方： _________（ 签字盖章 ）
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
解除劳动合同的通知书3
尊敬的XXX先生/女士：
您好！在此，我们遗憾地通知您，由于公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同，经过慎重考虑，公司决定解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现向您说明解除合同的具体事宜。
一、解除原因：公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同。我们已尽力采取一切必要的措施来挽救公司，但经营状况仍未见改善。
二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定程序和条件。我们已依法向您送达《解除劳动合同通知书》，并将相关证据材料一并提交，以供劳动仲裁部门审核。
三、补偿问题：我们深知您在公司的辛勤付出和贡献，为此，公司已按照相关法律法规的规定，给予您一定的.经济补偿。具体金额为XXX元，支付方式为一次性支付。
四、通知其他部门：请您知晓，公司将不再为您提供工作，并通知其他相关部门，以便做好后续工作交接安排。
五、解决方案：为了尽量减少对您及其他员工的影响，我们已制定周密的解决方案，包括调整员工工作时间、提供培训机会等，以确保公司业务不受影响。
六、法律声明：如您对此处理方式有任何异议，可在收到本通知书后XX个工作日内，与我们的人力资源部门联系，我们将积极协商解决。如逾期未联系，我们将依法处理一切法律后果。
七、联系方式：请通过以下方式与我们联系，以确认上述事宜：
电话：XXX-XXXXXXX
邮箱：XXX
地址：XXX
再次感谢您在公司的付出和贡献，我们深知这一决定对您及您的家庭带来了一定的影响。我们将竭尽所能提供必要的协助和支持。如您需要任何其他信息或咨询，请随时联系我们。
XXX公司人力资源部
日期：XX年XX月XX日
解除劳动合同的通知书4
xx先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年x月xx日，请您于xx年x月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的`成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司人力资源部
xx年x月xx日
解除劳动合同的通知书5
同事：
鉴于您在合同履行期间，自x年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为x年xx月xx日，请您按照公司的.程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
x公司
20xx年x月xx日
解除劳动合同的通知书6
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的';
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至x年xx月xx日;计x元;
您薪资结算至x年xx月xx日;计x元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于x月工资的经济补偿金，计x元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同的通知书7
先生/女士:
您与公司签订的劳动合同有效期为 年 月 日，请于 年 月 日前办理离职手续，并到人力资源部结算工资。
同时，我也非常感谢您的辛勤工作。
希望你在新的工作中取得更大的`成就！
本通知一式两份，人力资源部和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年 月 日
解除劳动合同的通知书8
_________先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，__________________公司依法解除此前您与__________________公司订立的劳动合同（合同期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日）
解除您的理由是：
1、 过失性解除
（ ）严重违反公司的规章制度的；
（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ ）依法被追究刑事责任的。
2、 非过失性解除
（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（ ）劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于_________年_________月_________日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：
1、 您薪资结算至_________年_________月_________日；计人民币_________元；
2、 此种情形下：
（ ）公司需要支付给您相当于_________个月工资的经济补偿金，计人民币_________元。
（ ）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
__________________公司
_________年_________月_________日
员工签名：__________________
_________年_________月_________日
解除劳动合同的通知书9
_________________：
你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的'劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
你的工作年限计算为_____年__月。你的经济补偿金为(___1或2___)
1、___无经济补偿金。
2、___发放经济补偿金_____________元。
请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)：
年___月___日
注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
………、……………………………………………………………………、
签___收___回___执
本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《》。
被通知方(签名或盖章)：
年___月___日
解除劳动合同的通知书10
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的`，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞工方法参考：
由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。
特提供以下方法供参考：
(1)写好辞工书后，写明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都签名和并签署日期然后复印多份(至少3份)。
(2)原件亲自交给自己的上司主管部门；一份复印件以特快专递形式寄给厂方(要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”)并保留好特快专递的回单和收据；另一份自己保留作证据。
(3)保留好与用人单位形成劳动关系的证据(如：厂牌、工卡、工资单等)。
(4)辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
解除劳动合同的通知书11
xx：
你与公司签订的x年xx月xx日至x年xx月xx日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年xx月xx日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的`规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xx元（大写：xx）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币xx元（大写：xx）
2、其他费用：人民币xx元（大写：xx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xx），社会保险缴纳至：x年x月；
公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；
代缴x年x月个人所得税人民币xx元（大写：xx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同的通知书12
同志：
您于XXXX年XX 月 XX日起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第XXXX(大写)项情形，你与我公司 XXXX年XX 月 XX日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于XXXX年XX 月 XX日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的.。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于XXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
XXX
20xx年XX月XX日
解除劳动合同的通知书13
xx：
因xxxxxxxx，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
解除劳动合同的'通知书14
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx_年xx月xx日解除与你xx_年xx月xx日签订的.劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）
xx年xx月xx日
签收：xxxx
xx年xx月xx日
解除劳动合同的通知书15
员工姓名：
所在单位：
通知发出时间： XXXX年XX 月 XX日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于XXXXXXX年XXXXX月XXXXX日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
日期：
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