解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　解除劳动合同通知书 篇1

xxxx：

　　你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：

　　1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）

　　2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；

　　公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；

　　代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的.一切损失由员工本人承担。

　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年x月x日

　　解除劳动合同通知书 篇2

　　【】先生/小姐/女士/同志：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：

　　1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　2、解除事由：

　　□ 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； □ 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；

　　□ 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；

　　□ 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； □ 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；

　　□ 劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日；

　　□ 其他。

　　3、待遇结算及工作交接：

　　□ 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天；

　　□ 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；

　　□ 本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的`经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元； □ 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金【】元；

　　□ 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。

　　4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。

　　本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。

　　5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　劳动者（签字）：

　　用人单位（盖章）：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书 篇3

尊敬的 ：

　　我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

　　通知方（签名或盖章）

　　年 月 日

　　签 收 回 执

　　本人（单位）已收到单位（职工 ）于年月日发出的'《终止劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：

　　年 月 日

　　解除劳动合同通知书 篇4

xxx：

　　由于xx，你与公司签订的`劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 篇5

先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的'工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年 月 日

　　解除劳动合同通知书 篇6

　　__________：

　　我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的'赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知.

　　单位:__________总经理：__________

　　_____年_____月_____5日

　　注:

　　1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

　　2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

　　3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

　　4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

　　解除劳动合同通知书 篇7

　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

　　感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

　　解除劳动合同通知书 篇8

xxx先生/女士：

　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的.劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xxx有限公司综合管理部

　　20xx年x月x日

　　解除劳动合同通知书 篇9

同志：

　　就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的'，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　上海________管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动合同通知书 篇10

先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1.过失性解除

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的.;

　　○严重违反公司的规章制度的;

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　○被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于 年 月 日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;

　　您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

　　2.此种情形下：

　　○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

　　○公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　××公司

　　年 月 日

　　解除劳动合同通知书 篇11

　　您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经双方协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

　　请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日

　　《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

　　(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的'。

　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

　　(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同:

　　第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

　　解除劳动合同通知书 篇12

　　_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的'经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

　　2、其他应付款项，计人民币__________元整。

　　3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有)

　　4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

　　现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　_有限公司

　　人事部

　　年 月 日

　　解除劳动合同通知书 篇13

先生/女士：

　　根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：

　　(1)试用期内不符合录用条件;

　　(2)严重违反公司规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

　　(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

　　(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

　　(9)劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

　　而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

　　解除劳动合同通知书 篇14

　　依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

　　解除您的理由：

　　□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的.；

　　□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　□依照企业破产法规定进行重整的；

　　□生产经营发生严重困难的；

　　□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于20xx年x月x日解除。

　　您需要结算以下薪金和补偿金事项：

　　1、您薪金结算至20xx年x月x日。

　　2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。

　　您需要办理一下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　甘肃国香商贸有限责任公司

　　20xx年x月x日