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在学习、工作、生活中，我们常常会对某些事或人产生不一样的想法，这时可以将其记录在感言里，好好珍藏起来。但是写感言有什么要求呢？以下是小编为大家整理的学生的感言，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人的本性是懒惰的，就一直这么认为，就是现在我还是觉得自己不够积极。不过整体来说比以前是要好多了，这要归功于去南京“研修院”、华洋“黄埔军校”的培训。
刚到研修院的时，脑海里的第一个想法就是这不是我所期望的公司，这跟我想象中的一点都不像，这么多人睡一个宿舍，每个人都只有一床薄薄的军被，卫生间是公共的，里面什么设备都没，条件非常简陋，应证了这么一句话“希望有多大，失望就有多大”。
在“军校”的每一天都有让人无法预知的惊奇事件，到处都充满着年轻人的活动，到处都注满了竞争的气息。如果叫我用一句话来形容研修院的生活，即“像学校一样的培训，像家庭一样的温暖，像军队一样的严格。”
像学校一样的培训：在这里我们天天都要拿着书准时去教室上课。只不过这里上课的氛围不再像学校那样懒散，天天抱着可上可不上的态度了。这里每个人都积极向上，每个人脸上都洋溢着坚定执着的表情。
像家庭一样的温暖：这里的指导关心着每一位学员，关注每一位学员，不管你性格内向外向，在他们眼里你都是独特的，都有着自己的闪光点。晚上我们早已熟睡，而他们还会轻轻的给我们盖被子，还要给我们准备明天的课程。这里每个学员都非常热情，每个人脸上都带着最真诚的微笑，我们一块吃，一块住，一起笑，一起哭。记得在形象大使比赛晚会上，向来严肃的陈指导比谁都活跃，唱着动听的歌，跳着动感的舞，现场每一个人都非常开心。然而就在晚会即将结束时，他走向了讲台，表情严肃的叫了十位同学站在教室中央。一本正经的对我们说“你们好好反省反省，来到研修院这段时间你们学到了什么，懂得了什么，
好好想想为什么你们被叫上来，是不是自己哪方面做得不好”。随后他关了所以的灯，走出了教室，狠狠地关上了门，教室漆黑一片。当时我心里真不是滋味小，心想真是有毛病，每次都突然袭击，变化无常，扫兴。就在我埋怨时，只见门被推开，耳边传来Happy Birthday的歌声，指导推着几块点燃蜡烛的蛋糕慢慢地进来，当时每个人都呆了，不知他们又在弄什么希奇古怪的游戏。随后指导对我们说“真不好意思，刚给大家开了个玩笑，其实今天大家表现都不错，今天是这十位同学本月在研修院的生日，研修院不能给大家什么丰厚的礼物，只能给大家一点小小的惊喜了。”说完每位学员眼里都含着感动的泪水，因为很多人从没这么过过生日，其中有一位学员从小就没有父母，还有一个是单亲。不过我们都明白指导之前说的那些话并不是纯粹的开玩笑，他只的在提醒我们在研修院时刻都要严格要求自己，不要得意忘形。
像部队一样的严格，这里的纪律是非常严格的，培训期间不能用手机，不能吃零食，外出要请假，每天起来要整理内务，被子叠成四放块，床沿要擦的一尘不染，不然就要扣分，这让我真正体会到细节的重要性。每天早上6：30晨训，这里有严格的制度，一切按制度办事。三次震撼教育给每位学员留下了深刻的印象，根据80/20原则设置的挑战极限，考验团队意识的跨越巅峰，最为震撼的50里拉链长跑，它锻炼了我们的意志，考验了我们的团队意识，当好多学员坚持不下来时，每个人都会给他一个胜利的手势，一句鼓励的话语，特别是男生们，尽管自己已经筋疲力尽了，但他们还会伸出自己的身躯背着或拉着我们这些女生往前跑，我们每个人都不干落后，不愿拖自己排的后腿，都尽自己最大的毅力，自己最坚强的一面跑完全程。尽管很多人跑到半路晕倒了被送上公司的车上，但醒后他们还是要坚持下来继续跑。特别是我们的队长，他跑的路程比谁都多，因为他要管理纪律，要找个跑不动的学员，当他跑回来后，晕倒了，醒后第一句话就是“都回来没”。
在这里我体会到了“先学做人，后学做事”这句话，学到了一定的医学知识，学到了营销技巧，知道了一个企业要想壮大就必须不断的成长，必须有一套严格的管理制度并加以执行。他们的OEC管理体系、80/20原则、斜波球理论、赛马机制无一不体现公司严谨的管理体制。
在研修院我过得非常充实、非常愉快，我们每天都有做不完的事，每天都有想不完的事，在这里的时间过得非常快，让我真正体会到了时间的宝贵。同时我也过得非常愉快，这里有太多的感动，每次震撼教育都让我从内心体会到了“感激、珍惜、责任”。总之去到那让我知道了山外有山，人外有人。要想自己不落后，就必须谦卑的学习，不断地改变自己，不断地提升自己。从小做起，举一反三，自我完善，把吃苦当做吃补，要为成功找方法，不为失败找理由。先学做人，后学做事！
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