学生会招新工作计划

时间：2023-11-15 12:25:35 工作计划我要投稿

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[优选]学生会招新工作计划

　　时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻需要制定一个详细的计划了。相信大家又在为写计划犯愁了？以下是小编为大家整理的学生会招新工作计划，希望能够帮助到大家。

[优选]学生会招新工作计划

学生会招新工作计划1

　　一、工作职责

　　我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：

　　1、积极策划组织各项体育活动。

　　2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。

　　3、协助团委、学生会其他部门开展工作。

　　二、工作分类

　　体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球比赛、院排球比赛、院拔河比赛等，以及执行团委学生会所给予的各项任务。

　　三、具体部分的计划内容

　　系新生篮球比赛

　　为增进我系各班学生之间的交流，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地；同时对各班级进行宣传。积极组织，周密准备，合理安排，公平裁判。保证球赛公平公正，并且达到促进学生友谊，增加我系运动健身的良好氛围。

　　同时我们还会举办系羽毛球比赛，系乒乓球比赛等一系列活动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。

　　本学期其它时间体育部将随时待命，根据团委学生会所下达的.各项命令，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力配合，使学生会的工作得以更顺利的进行。

　　四、备注

　　1、由于目前系工作的具体日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情况另行制定相应的活动策划书。

　　九月底:羽毛球比赛

　　十月国庆节后:乒乓球比赛

　　十月底:跳绳比赛

　　十一月中旬:排球比赛

　　时间待定:院篮球比赛

　　你决定时间:系篮球比赛

学生会招新工作计划2

　　一、活动目的：

　　为了保证学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。

　　二、招新细则：

　　1、招新对象：20xx级新生

　　2、招新人数：40~50人

　　3、招新要求：

　　三、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度;

　　1、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，具有吃苦耐劳精神。

　　2、有较强的自我锻炼、自我管理意识，有不断学习进步的能力，有良好的'学习成绩，有积极进取的精神风貌。

　　四、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

　　4、招新形式：在招新时间内，在指定时间地点内进行面试;合格后经批准可进入校学生会工作。

　　5、考官人员：

　　安保人员

　　6、活动时间：9月10日

　　7、活动地点：学术报告厅

　　五、具体流程：

　　面试内容：

　　1、由被面试者进行简要的自我介绍;

　　2、由所报部门、所报部门负责考官进行提问，被面试者如实答问;

　　3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试;

　　面试阶段考官工作要求：

　　1、准时准地点进行面试

　　2、公平公正、耐心细心;

　　3、合理安排、时间适合;

　　4、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘人才。

学生会招新工作计划3

　　一、招新目的

　　为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

　　二、招新细则

　　(一)招新对象。

　　生命科学与化学学院新生。

　　(二)招新要求。

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　(三)招新人数：3~4人。

　　(四)招新时间及地点。

　　时间：待定。

　　地点：待定。

　　(五)招新流程。

　　1、总体方向：才艺展示+能力+面试表现。

　　2、前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的`我部的招新工作做好充分的准备。

　　3、报名面试：

　　(1)征收申请书，范围为面向全系学生(可以在空闲时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有信心去参加文艺部的竞选活动。同时还要提前提醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展示的准备，面试问题等。

　　(2)面试主要分为以下四个环节：

　　一、自我介绍简短的自我展示时间。

　　二、常规提问评委事先准备的问题。

　　三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场表现随机提问。

　　四、才艺表演进一步展示个人风采。

　　(3)后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人。

　　注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。(基本要做到每班有一个)

　　三、总结

　　审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作。

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