优秀员工奖状方案

优秀员工奖状方案范文

　　为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家收集的优秀员工奖状方案范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、评选目的

　　为了进一步贯彻无遗漏管理思想，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，表彰成绩突出、表现优异的员工和部门，树立榜样，争做先进，激发员工工作积极性和创造性，真正体现“有本事你来拿，拿不到怪自己”的激励机制。公司决定开展20xx年年中员工评优评先活动，以达到激励先进、鞭策后进之目的，促进下半年各项工作更好地开展。

　　二、评选原则

　　遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”公平、公正、公开的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。

　　三、评选范围：

　　公司各部门、生产厂所有转正员工（包括工人）、分公司。

　　四、评选委员会成员

　　组长：副组长：

　　考评委员会成员：

　　五、评选责任及权限：

　　1.人力资源部：负责评优评先进活动方案的起草，符合条件人员统计上报及组织实施工作。

　　2.考评委员会：负责根据评奖依据评选及确定各奖项的获得者。

　　3.主管领导：负责撰写本部门获奖者先进事迹及获奖理由。

　　4.总经理：监督评优评先进活动的公平、公正、公开，各项奖励实施的审批及监督。

　　六、评奖依据：

　　1.全年员工12个月无遗漏考核平均成绩；

　　2.上半年面对面问答式考核成绩；

　　3.年终面对面问答式考核成绩；

　　年奖项设置参选条件。

　　七、奖项设置

　　奖项设置

　　八、评选具体方案

　　1、12月24日前，人力资源部根据入职时间、全年考勤、月度考核平均成绩、半年考核成绩等条件，统计筛选符合评优条件人员，并将名单报评选委员会，由评选委员会根据评奖依据选举最终获得者。有下列情形之一的，不参加年终评优活动：

　　（1）本年度迟到累计达15次及以上者，或病事假累计超过一月者，或有旷工现象的；

　　（2）辞职或被解雇者；

　　（3）其他原因中途离职者；

　　（4）受到公司通报批评累计达3次以上，或有记过及以上处分者。

　　2、12月26日，评选委员会确定获奖名单后，由获奖者/部门的主管领导撰写先进集体、先进个人事迹即：颁奖词，由总经理审批后，12月28日前将《获奖评审表》统一发给人力资源部汇总。

　　3、优秀、先进员工各项奖励的获得者，按照既定方案实施奖励。

　　九、奖励办法

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