培训承诺书

培训承诺书集锦七篇

　　在现在社会，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。你所见过的承诺书是什么样的呢？以下是小编整理的培训承诺书7篇，欢迎大家分享。

培训承诺书 篇1

亲爱的.同学们：

　　我们怀着对人生的追求来到这里，希望通过一年的努力来实现自己人生的阶段性目标，为了我们大家能够脚踏实地地学习，能够严格要求自己，保证学校教学工作的顺利开展，保证同学们能够学有所成，学校特别要求大家做出如下承诺：

　　一、严禁在校期间抽烟、喝酒、打架、夜不归宿;

　　二、严禁去网吧等娱乐场所;

　　三、严禁男女同学过分亲密交往;

　　四、严禁在校期间带手机、mp3、mp4等通讯娱乐设

　　备;

　　五、严禁无故不参加考试和考试作弊;

　　六、严禁无故旷课旷自习;

　　七、严禁晚三时间相互说话;

　　八、不得经常性迟到、早退;

　　九、不得在宿舍留宿他人;

　　以上九项承诺，希望大家能够严格遵守，如有违反学校将严肃处理，情节严重者，按照有关法律法规规定，一律开除且退学不退费。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

培训承诺书 篇2

　　为了进一步解放思想，更新理念，全面推进我校管理创新，切实提升教学水平，积极打造高效课堂，大力推进校园文化建设，不断优化育人环境，有针对性地解决我校教育管理、课程改革、课堂创新、师资建设、后勤保障以及学生阳光体育、读书活动等方面工作中存在的难题，经太白九年制学校校委会研究决定，将选派你赴 进行为期天的`全天候跟踪学习培训。 现对本次教师外出培训学习提出如下要求：

　　1、遵守纪律，服从安排，切实树立师表形象。

　　2、能谦虚谨慎、积极学习，有针对性地了解和掌握与自己本职工作相关的好方法、好经验，切实达到洗头脑、解难题、学以致用、改进工作、提升效能的目的。

　　3、能全程参与、全程跟踪、全面学习外校的先进办学思路和教育管理模式，注重过程、注重细节，多看、多问、多思、多研、多记，真正做到取真经、解困惑、促工作。

　　4、外出学习培训教师能服从学校的生活安排，统一标准、统一要求，不搞特殊化。

　　5、外出学习培训教师衣、食、住、行等安全问题个人负责，统一行动，团结协作，顺利完成每天的学习培训内容。

　　6、外出学习培训归来，能结合自己的本职工作写出改进工作的有效方法和实施步骤，力争管理有新举措，工作有新思路，活动有新亮点，课堂有新活力，精神面貌有新起色，攻坚克难有新干劲。

　　承诺人：

　　时间：年日

培训承诺书 篇3

　　员工送外培训，是公司加强员工管理，帮助其尽快完成角色的转变，增强对企业的认同感和归属感，有利于更好地开展工作的一项重要举措。为使外出培训达到预期目的，保证培训工作有计划、有组织地进行，保障员工个人人身安全，本人就外出培训期间的安全责任向公司承诺如下：

　　1、服从培训单位的安排，严格遵守培训单位的安全管理制度和操作规程等相关规章制度，服从现场工作人员的指挥。注意人身财产安全，配合做好防火防盗工作。

　　2、严格遵守培训单位作息制度，不得擅自离开培训单位，确因联系工作或其他原因必须离开单位的`，应向培训单位请假，经批准后方可离开，不得独自行动和在外住宿。

　　3、培训期间，遵守交通规则；不得到江、河、湖、海等水域游泳；讲究饮食卫生，预防疾病传播。

　　4、遵守国家法律、集团公司、公司HSE管理要求及分公司各项规章制度，不做有损分公司形象的事。不发生打架斗殴、酗酒闹事、蓄意滋事事件。一旦违纪将接受分公司的严肃处理。

　　5、培训期间，因违反本培训管理规定和培训单位安全规则造成自身伤害问题由本人负责，造成他人伤害或国家和企业的经济损失，由本人承担经济和法律责任。

　　本人熟知并全面执行以上条款，接受分公司及培训单位的检

　　查、监督。如违反上述承诺，所造成的后果和任何损失（包括人身伤害事故），均由本人负责。

　　此承诺书一式两份，经员工本人签字确认后，一份由员工本人留存，另一份由人事科备案备查。

　　签字：

　　按手印：

　　年 月

　　日

培训承诺书 篇4

　　本人_____ _是____ _____学院 级_____ ___专业___ 班的学生，学号___________，报名参加华南农业大学“竹铭计划”第八期培训班，现在____________（课程名称）_____班（班级编号）上课。

　　本人已了解本计划的宗旨，清楚学校实施本计划的目的，在此，本人向学校郑重承诺：

　　一、我自愿接受学校“竹铭计划”管理的考勤制度、惩罚条款及相关的学习情况考核，并积极配合本计划的工作人员的工作。

　　二、我将努力学习，刻苦钻研。考试不违纪、不作弊，保证完成本课程学习并顺利结业。

　　三、我自愿接受针对本课程设置

　　的各种奖励（如进入学校勤工助学后备人员库，享受勤工助学管理服务中心提供的各项勤工助学工作的优选权）和精神奖励。

　　四、不无故缺席。如有特殊情况不能如期到课，我将在事前向组织的负责人请假，并提交书面请假条。

　　五、不无故迟到。如有特殊情况不能准时到课，我将在课前至少半小时向组织的`负责人请假。

　　六、对课前不签到，不配合组织工作人员考勤等工作者，将受到口头批评至取消其学习的资格。

　　七、对无故迟到、早退2次及以上，或缺席旷课1次及以上者，视为自动退出该课程的学习，并取消其接受学校“竹铭计划”各种免费课程的资格。

　　承诺人（签名）___________

　　年 月 日

培训承诺书 篇5

　　创业培训，是对有意向创办企业和维持一个可盈利小企业的人员展开的培训项目。

　　一、根据《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》(东府〔20xx〕30号)，对户籍城乡劳动力(机关事业单位的公务员、管理人员、专业技术人员、工勤人员不纳入补贴范围,普通聘员及未转为普通聘员的临时工作人员纳入补贴范围)五年内提供累计最高额度为5000元的'培训资助，每次培训资助的额度在定额内扣减。

　　二、本期参加的培训为：培训，培训资助额度为：培训费元。实际资助额以完成培训为准。你的培训定额补助余额为元，本次培训：□可按实际培训费用补助;□余额不足，个人需负担

　　三、参训后退训的，按下列规定办理：

　　1、试训期退训：无就业意愿的或此项目不适应个人职业发展而退训的，须在培训开班后4个课时内向培训机构提出申请，并保证退还教材资料。如教材资料已损坏的，则向培训机构交纳教材资料补偿款，试训期退训累计三次的取消其继续获得资助性培训的资格。

　　2、中途退训：在参训期间，因个人或家庭特殊困难不能继续参训的，可向培训机构提出中途退训申请，由培训机构向市就业管理办公室备案。

　　3、非因培训机构原因退训，而又未申请核准的，取消其继续获得资助性培训的资格。

　　三、培训期间遵守培训机构的各项规章制度，遵守课堂纪律，如在参训期间请假、旷课、迟到或早退累计达4次的，取消其继续参加创业培训的资格。

　　四、培训学员应在每个教学时段结束时，填写《每日意见反馈表》;培训完后学员根据所参加的培训填写《GYB培训班期末评估》或《SYB培训班评估表》。

　　五、培训结束后，学员应根据所学课程提交《企业构思和行动计划表》或《企业计划书》。

　　本人已认真阅读以上条款，并同意接受各项条款的约束。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

培训承诺书 篇6

　　参训人员姓名：

　　身份证号码：

　　联系方式：

　　培训岗位：

　　根据公司工作需要，为确保录用人员的合格率，使参训人员更快适应公司工作，经参训人员同意制定本承诺书：

　　一、公司为参训人员提供岗前技术培训（不带薪培训）。

　　二、参训人员培训期从年 月 日起至正式上岗前。

　　培训内容为 。

　　三、参训人员如果不服从公司安排的工作岗位、不适合公司工作环境、不遵守国家的法律法规及公司工作纪律或未通过公司培训考核，公司有权终止培训。参训人员的行为给公司造成损失的，由参训人员赔偿，情节严重的追究法律责任;公司对参训人员将不负任何责任。一切后果参训人员自负，该协议自行终止。

　　四、参训人员通过公司培训期考核的，公司可依据规定给予参训人员适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为 30 元/日，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。

　　五、参训人员不享受公司依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但公司可视具体情况给予参训人员适当的福利待遇。

　　六、参训人员培训期间的出勤考核及休假，参照公司相关规定执行，参训人员向公司请假期间，公司不承担对参训人员的管理义务。

　　七、岗前培训期间关，参训人员不与公司构成劳动服务关系，公司无义务为参训人员承担工资、“五险一金”及福利待遇，参训人员在培训期间发生意外伤害损失，由参训人员承担相应责任，公司可依据此条约抗辩参训人员的诉求。

　　八、公司鼓励参训人员努力学习和创新，公司承诺，参训人员在培训期满经考评合格，公司可与其办理入职手续，建立正式劳动服务关系，签订正式劳动合同。

　　九、公司根据公司业务特点及参训人员专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，参训人员必须服从公司安排。

　　十、参训人员必须严守公司公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，公司有权即时终止本协议，造成损失的.，可要求参训人员进行赔偿。

　　十一、参训人员未正式以书面形式提前通知公司并做好工作交接提前终止培训的，公司有权追究参训人员相关责任，造成损失的，由参训人员进行赔偿。

　　十二、本承诺书自参训人员签字时生效，解释权归公司所有。

　　声明：本人已阅读该承诺书中的相关注意事项，并愿意遵守该承诺书中相关规定。

　　参训人员（签字）：

　　年月日

培训承诺书 篇7

致：四川五湖招标代理有限公司

　　一、培训背景概况：

　　围绕公司“尊重、信任、团结、创新、共赢”的企业文化精神，通过对员工的培训与开发，提高员工的工作技能，知识层次，从整体上优化公司人才机构，培养具有高素质的人才，增强企业的综合能力。

　　二．培训计划

　　综合提升：

　　1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织；

　　2、集中讨论与自学相结合，掌握新资讯，了解行业动态；

　　3、负责对下属提供学习和管理的机会，提供整个部门业务能力的提高

　　4、参加扩展训练，提高团队协作、创新能力

　　人员提升：

　　（一）专业技能人员：

　　1、选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能

　　2、继续教育学习

　　3、内训方式选择上着重素质与能力上多的提高

　　参加扩展训练，提高团队协作能力

　　（二）普通员工培训：

　　1、全体员工参加公司企业文化的.培训

　　2、财讯内训与光盘结合的形式，对一些操作技能，安全生产等进行培训，培训部组织和跟踪考察

　　（三）新员工岗前培训：

　　1、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度是时安排培训

　　2、培训讲师的聘请、培训科目的开发均由人事行政部全权负责

　　特此承诺