劳动合同

时间：2023-02-28 17:39:25 劳动合同我要投稿

有关劳动合同范文集锦十篇

　　在不断进步的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

有关劳动合同范文集锦十篇

劳动合同篇1

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性别：___生日：______年___月___日

　　身份证号码：________文化程度：__________

　　户籍所在地：_____现在住址_______

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、生产、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　（一）提供必要的劳动场所和设备。

　　（二）发放规定的劳动保护用品。

　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　（一）基本工资____元/月。

　　（二）职务工资____元/月。

　　（三）午餐补贴____元/月。

　　（四）交通费补贴____元/月。

　　（五）全勤奖____元/月。

　　（六）社保____元/月。

　　（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处罚与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的'全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　（二）从事违反国家法律法规的工作。

　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________乙方：________

　　____年___月___日____年___月___日

劳动合同篇2

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）名称：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的`统一安排。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）元人民币，于次月15日前发放。

　　五、保险福利待遇

　　乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

　　七、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　九、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　法人代表：合同签订日期：年月日

劳动合同篇3

　　甲方(用人单位)：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 20xx 年 1 月 1 日，其中试用期 2 月，本合同到 20xx 年 12 月 30 日终止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方安排乙方从事养护员岗位工作。

　　第三条乙方的工作任务和职责是店内药品养护工作

　　第四条甲方按国家规定安排乙方的`正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、劳动报酬

　　第五条乙方试用期工资为 800 元/月，试用期满工资为 1000 元/月。甲方每月 10 日如期支付 1200 (当月/工资。

　　第六条因工作需要加班加点，甲方按 5 元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

　　五、违反合同责任

　　第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。

　　第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付100元的培训费用。

　　六、调解与仲裁

　　第十条双方按劳动合同法有关规定执行。

　　七、其他

　　第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。

　　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　第十二条双方约定(可另加附件)：

　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　(2)乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度，并同意遵守。

　　(3)乙方自愿不购买社会保险，经甲、乙双方协商，由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险，当发生工伤事故时，乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　年月日年月日

劳动合同篇4

　　编号：__________

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　签订日期:_________年______月______日

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称________________

　　用人单位住所_______________

　　法定代表人或负责人___________________

　　乙方(劳动者)

　　姓名_________ 性别______ 出生年月 __________

　　文化程度____________ 联系方式 ___________

　　户籍所在地________________________________

　　实际居住地________________________________

　　居民身份证号码____________________________

　　其他有效身份证件名称___________ 证件号码______________

　　社会保险个人编号___________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列__________种方式确定劳动合同期限：

　　A、有固定期限的劳动合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并约定试用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自________年_______月________日起。并约定试用期

　　自_____年______月____日起至______年______月____日止。

　　C、以完成____________工作任务为劳动合同期限，自________年______月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：。

　　(四)_________________

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方经协商确认执行下列_______条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方实行每天___________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周工作______天，每周休息__________天。

　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行_______班_______运转工作制，每班工作时间______小时。

　　(二)甲方安排乙方的__________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　(三)甲方安排乙方的_________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月__________日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月_____________元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列__________条款执行：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、其他形式

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。

　　(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

　　(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

　　(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。

　　五、社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的.部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________________，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　七、双方协商一致，约定下列____________条款

　　A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密___________协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。

　　C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为： __________________________________.

　　D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：____________________________________________

　　E、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　八、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　九、其他事项

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

　　(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(六)本合同附件包括：

　　法定代表人或负责人签名：_____________ 乙方签名：________________

　　甲方盖章：______________

　　签章日期：______________ 签名日期：____________

劳动合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的.，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　甲方（用人单位）名称

　　住所

　　劳动用工登记证编号

　　法定代表人（或主要负责人）

　　联系电话

　　乙方（劳动者）姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　户籍所在地

　　身份证号码

　　现居住地址

　　通信地址

　　联系电话

劳动合同篇6

　　甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码□□□□□□ 法定代表人邮编□□□□□□ 甲方注册登记地址

　　乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口所在地户口性质现居住地址邮编□□□□□□联系方式

　　依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、合同期限

　　经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。

　　二、外包单位、外包期限

　　（一）经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。

　　（二）外包期限为个月，从年月日起至年月日止。其中含试用期个月。

　　三、工作内容、工作地点

　　（一）乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。

　　（二）乙方的工作地点为。

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。

　　A、标准工时制。具体工作时间为

　　B、综合计算工时工作制。

　　C、不定时工作制。

　　注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。

　　（二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

　　五、劳动报酬

　　（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。

　　A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

　　B、甲乙双方协商约定月工资元。

　　C、其他形式。

　　（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

　　（三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。

　　（四）甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。

　　（五）甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。

　　六、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

　　（六）甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。

　　八、劳动合同的变更

　　因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

　　九、劳动合同解除

　　（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：

　　1、严重违反用工单位依法制定的`规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同；

　　2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

　　3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

　　4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　（三）乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、甲方未及时足额支付乙方工资的;

　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　十、双方约定的其它事项

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　十一、法律责任

　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

　　（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。

　　（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。

　　（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　十二、其它事项

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。

　　（三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

　　（四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　（五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同附件包括：。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　法定代表人或委托

　　代理人（签名）：

　　年月日年月日

劳动合同篇7

　　编号

　　劳动合同书

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　湖南省劳动与社会保障厅联合印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。

　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：……;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

　　第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

　　第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的`行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为：①

　　②

　　③

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

　　第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　5、义务服兵役期间的;

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

　　元。

　　第四十四条其他违约责任

　　十一、双方约定的其他事项

　　第四十五条

　　十二、劳动争议处理

　　第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(签名)

　　年月日乙方：(签名)

　　年月日

　　鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)

　　年月日

　　劳动合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

　　甲方(盖章) 乙方 (签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：(签名)

　　年月日年月日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

　　甲方 (盖章) 乙方 (签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)(签名)

　　年月日年月日

劳动合同篇8

　　名称：___________________

　　住所：___________________

　　法定代表人（委托代表人）：____________

　　重要胜责人（委托代表人）：____________

　　乙方（劳动者）姓名：_______

　　性别：________________

　　诞生年月：___________

　　家庭住址：___________

　　居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）：______________

　　甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。

　　一、折异期限战期限

　　第一条甲、乙单方取舍以上第________种情势断定利分同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日起。

　　（二）有固定期限：从_____年_____月_____夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。

　　（三）以完成必定的工作义务为期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命实现时便行终止。

　　其外试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____地。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条依据甲方工作须要，乙方赞成从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。

　　第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。

　　三、工作时光和劳动戚假

　　第五条乙方实施____________工时制。

　　（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功八大时，每周不超过四十老时。甲方因为工作须要，经与工会和乙方协商前可以延伸工作时间，正常逐日不失超过一小时，因特别起因须要缩短工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超过三大时，每月不得超过三十六老时。

　　（二）实施综合盘算工时工作制的，均匀每日工作时间不得超过8大时，均匀周工作时间不得超过40老时。

　　（三）履行不定时工作制的，工作时光和劳动休假乙方从行支配。

　　第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法部署乙方等同时光剜戚或收付添班减点工资。

　　第七条乙方在合同期内享授邦野规定的各项劳动、戚假的权力，甲方应保障乙方每周至多休息一地。

　　四、劳动维护和劳动条件

　　第八条甲方应严厉履行国度和中央有闭劳动维护法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐死产工艺源程，制订操息规程、工作标准跟劳动保险卫熟制度及其尺度。

　　第九条错乙方主事交触职业病迫害的作业的，甲方应按邦野有闭规定组织下岗前和离岗时的职业健康审查，在合同期内应定期对乙方退言职业衰弱检讨。

　　第十条甲方无任务胜责错乙方退止政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动保险卫死及无关规章制度的教导战培训。

　　第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最低档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

　　第十三条乙方试用期谦先，甲方应依据原双位的工资造度，断定乙圆履行以停第____种农资情势：

　　（一）计时工资。由以下多少局部组成：_______、_______、_______、_______；其标准分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度产生变更或乙方工作岗位变动，按故的工资标准肯定。

　　（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

　　（三）其余农资情势。具体商定在利离共第四十四条西明白。

　　第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最矮工资的规定。

　　第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；铺排乙方在休息日工作又不能调度补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；张罗乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十六条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超功一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应天就业保险规范支付乙方复工生涯费。

　　第十七条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。

　　第十八条乙方依法享授年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和中央有关规定标准，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。

　　六、社会保险和祸害待遇

　　第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳缴根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险省集体缴缴全体，甲方否从乙方工资代扣代纳。

　　甲乙单方系除、末行逸静离共时，甲方应按无关规定替乙方办理社会保夷相干手绝。

　　第二十条乙方患病或是果工挂花的医疗待逢依照国度战处所无关政策规定履行。

　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待逢，依照国度跟处所有闭生养保夷政策规定履行。

　　第二十三条甲方替乙方供给以停祸害待逢：

　　1.___________________

　　2.___________________

　　3.___________________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。

　　第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动平安卫师规程，违犯劳动纪律和职业叙德。

　　第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方否根据标双位规章造度，给夺相应的止政处置，言政处罚、经济处分等，弯至结除利离共。

　　八、劳动分同的变革、结除、末行、绝定

　　第二十七条订坐本合同所根据的主观情形产生重小变更，以致本合同无奈实行的，经甲乙单方协商批准，可以变更本合同相干内容。

　　第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。

　　第二十九条乙方无停列情况之一，甲圆能够系除原折异：

　　1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；

　　录用条件替：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.严沉奉正劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.重大渎职、徇舞，错甲方好处制败沉小侵害的；

　　4.同时取其余用己单位树立劳动关解，对实现甲方工作义务制败重大影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；

　　5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下定坐或者变革劳动合同的；

　　6.被依法查究刑事义务的。

　　第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：

　　1.乙方患病或是果工挂花，医疗期谦先，不能从事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；

　　2.乙方不能胜免工作，通过培训或调剂工息岗位，仍不能胜免工作的；

　　3.单方不能根据本合同第二十七条规定就变革合同达成协定的。

　　第三十一条甲圆濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（处所政府规定的困苦企业尺度），经向工会或全部职农阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向逸静保障止政部分报告先，能够系除原折异。

　　第三十二条乙方无上列情况之一，甲方不失根据本分同第三十条、第三十一条末行、结除标合同：

　　1.主事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业衰弱检讨或者信似职业病己在诊断或者医教察看期间的；

　　2.患职业病或因工胜伤到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；

　　3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；

　　4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5.复员入伍任务卒跟筑设征天工转工职员首次加入工息已谦三年的；

　　6.任务服卒役期间的；

　　7.在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪有余五年的；

　　8.复位群体协商代表在实行代表职责的；

　　9.符正当律法规、规定其他状况的。

　　第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1.用人单位未依照劳动合同约定提求劳动维护或者劳动条件的；

　　2.用我双位已及时脚额领取逸静报酬的；

　　3.用我复位已依法为劳动者纳缴社会保夷的；

　　4.用我复位的.规章造度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；

　　5.用人单位因《西华国民共和国劳动合同法》第二十六规定的情景以致劳动合同有效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。

　　第三十四条乙方解除劳动合同，应该提前三旬日以书点内容告诉甲方。

　　第三十五条本合同期到期，劳动合同便行终起。甲乙双方经协商批准，可以断订劳动合同。

　　第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，剜签或断订的合同期限应从签字之日伏不得多于____月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。

　　第三十七条订破无固定期限劳动合同的，呈现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件涌现，本合同终止。

　　________________________________

　　九、经济弥补取赚偿

　　第三十八条甲方违背劳动合同的，应按上列尺度领取乙方经济弥补金：

　　1.甲方未依照劳动合同的约定或者国家规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及支配减班不支付添班费的，除在规定的工夫内齐额支付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百分之五十以下百分之百以下的标准减付赚偿金。

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补脚低于标准全体的同时，还需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情景内，甲方应按照《外华人官共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济弥补金。

　　第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行中，借应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和尽症的还应增多医疗剜帮费，患沉病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患续症的增添全体不矮于医疗补贴费的百总之一百。

　　第四十一条甲方产生成心迁延不与乙方绝定劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、奉正规定或本合同约定损害乙方正当权利以及解除劳动合等同情况之一的，给乙方制败侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：

　　1.造成乙方工资送进丧失的，按乙方应失工资支出收付给乙方,并添付应得工资支进百总之五十以下百分之百以高的抵偿金；

　　2,造成乙方劳动掩护待遇损得的,应按国家规定补足乙方的劳动掩护津贴和用品。

　　3,造成乙方工伤、医疗待遇损得的，除按国家规定为乙方提求工伤、医疗待遇内，还应支付乙方相该于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

　　4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材衰弱伤害的，除按邦野规定供给医治期间的医疗待遇中，借应收付相应于其医疗省用百总之二十五的抵偿用度;

　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损得：

　　1.甲方为其领取的培训省和招支录用费；

　　2.对熟产、经营和工作造成的间接经济丧失；

　　3.本合同约定的其ta赚偿用度。

　　十、违反劳动合同的义务

　　第四十三条赎事人一方奉正本合同时，应承当的守约义务_______________________

　　____________________________________

　　十一、单方商定的其余事项

　　第四十四条__________________________

　　____________________________________

　　十二、劳动让议处置

　　第四十五条果实行本合同领熟的劳动让议，应事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调停或调停不成，赎事人一方请求仲裁的，应该从劳动让议产生之夜讫六旬日外向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，否以向国民法院提伏诉讼。

　　十三、其ta

　　第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。

　　（一）______________________________

　　（二）______________________________

　　（三）______________________________

　　第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与昔前国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行,欧莱雅眼霜。

　　第四十八条本合同一式二份，甲乙单方各执一份。

　　第四十九条乙方断定高列地址为劳动关解治理相干武件、武书的投递天址，如以下地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。

　　_________________________________

　　甲方(盖章)

　　法定代表人（委托代理人）：（签名）

　　重要背责人（委托代理人）：（签名）

　　____年____月____日

　　乙方：（签名）

　　____年____月____夜

　　鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

　　____年____月____日

劳动合同篇9

　　用人单位(以下简称甲方)名称：

　　单位性质：法人代表：

　　单位地址：

　　劳动者(以下简称乙方)姓名：

　　性别：民族：出生日期：年月日

　　文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：

　　家庭详细地址：邮政编码：

　　现暂住详细地址：邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

　　一、合同期类型和期限

　　第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：

　　(壹)固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，(贰)无固定期限：自年月日起。

　　(参)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。

　　二、工作内容与工作地点：

　　第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

　　第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

　　三、劳动报酬：

　　第四条、乙方实行以下工资计算方式

　　壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元;试用期满，基本工资为元，考核工资元。

　　贰、计件制，具体计件单价另行约定。

　　乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。

　　第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的.个人所得税由甲方代扣代缴。

　　第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

　　四、工作时间和休息休假：

　　第七条、乙方实行工时制

　　壹、定时工作制

　　貳、综合计件工时工作制

　　參、不定时工作制

　　甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。

　　第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

　　五、劳动条件和劳动保护

　　第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

　　第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

　　第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　六、福利待遇

　　第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

　　第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

　　七、劳动纪律与规章制度

　　第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

　　第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

　　第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

　　第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

　　第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。

　　八、合同变更、解除、终止、续订

　　第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

　　(1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

　　(2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

　　(3) 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。

　　第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

　　第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

　　第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

　　第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

　　九、经济补偿

　　第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

　　第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

　　第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　十一、其它

　　第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

　　第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分

　　第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

　　第三十四条、其他约定事项：

　　用人单位(公章) 受用人(签名)：

　　法人代表或委托代理人签名

　　年月日年月日

劳动合同篇10

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者) 姓名：性别：

　　现居住地地址：户籍所在地地址：

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限

　　(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：

　　(一) 实行标准工时工作制度。

　　(二) 实行综合计算工时工作制度。

　　(三) 实行不定时工作制度。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

　　五、劳动报酬

　　第九条乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的.工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 30 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。

　　六、社会保险

　　第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

　　七、双方约定的事项

　　第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：

　　(一) 甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：

　　(二) 保守商业秘密的约定：

　　(三) 补充保险和福利待遇的约定：

　　(四)其他事项约定：

　　八、其他

　　第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、附则

　　第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。