劳动合同范文汇总五篇
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编精心整理的劳动合同5篇,欢迎阅读与收藏。
劳动合同 篇1
一、公司合并后需要重新签订劳动合同吗
用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。
在这两种情况下,原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
因此,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
二、如何签订劳动合同?
(一)劳动合同中应当具备的条款
《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(二)签订劳动合同应当注意的事项
首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
其次,《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定:
①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
②用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
③用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的`居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
④建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
⑤已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
综上可知,要是公司进行合并的话,那么合并后的公司会继承与之前劳动者之间的劳动关系,也就是说双方之间并不需要重新签订一份新的劳动合同了。
劳动合同 篇2
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
处理方式:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的.,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
如何取得双倍工资?
单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的,需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁的
劳动合同 篇3
甲方: 乙方: 法人代表: 身份证:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规,甲乙双方本着自愿及平等原则,签定本合同,并承诺共同遵守。
一、 期 限
(一)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,合同期为年;
(二)自本合同签定时起,乙方的试用期为三个月,表现优秀者可一个月后转正,试用期不合格,甲方有权辞退乙方;试用合格后,自行转为正式员工;.
(三)乙方从事工作,在聘期内,甲方如工作需要,可调整乙方的工作岗位,乙方如无正当理由,应服从甲方调整。
二、 劳动报酬
(一)乙方试用期基本工资为元∕月,转正后基本工资为元∕月;
(二)乙方总工资∕月=基本工资(含绩效奖___元∕月)+业务提成+补贴+超额奖+团队贡献奖+竞赛奖+其他福利;
(三)公司每月的xx年度结算后,根据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金;
(三)公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和补贴。
四、 合同的条件
(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同。
( )甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;
(2)乙方严重违反公司纪律和规章制度,并造成一定后果,根据公司有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同;
(3)有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的;
(4)违反甲方的规章制度的,失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;
(5)严重失职,营私舞弊或泄露商业机密,对甲方的利益造成重大损害的;
(6)患病,不能从事原工作的;
(7)被依法追究刑事责任的。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。
( )经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益;
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的';
(三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同。
( )乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的;
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的;
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
五、 劳动纪律
(一)甲方的劳动纪律和规章制度;
(二).所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章制度;
(三)乙方在合同期内如因自身原因要求提前辞职的,除按中途违约支付违约金外还必须提前一个月向甲方提出申请,待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约,否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。
六、 福利待遇
(一)合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇,如因自身过错造成的伤害,公司不承担责任;
(二)合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资;
(三)乙方在合同期间,日工资中已包括劳动保护及其它福利。
七、合同的实施和批准
(一) 公司员工手册和各项规章制度为合同附件,是合同的组成部分;
(二) 本合同一经签定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理;
(三)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按公司有关规定办理;
(四) 本合同自签定之日生效,有效期为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
七、合同发生纠纷,由本公司所处区域人民法院处理。
八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
九、本合同甲方盖章、乙方签字即生效。
甲方:
签字(盖章):
20xx年xx月xx日
乙方: 签字(手印): 20xx年xx月xx日
劳动合同 篇4
编号:
福建省石狮市人事劳动和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,依法签订本合同,以明确双方权利义务,并共同遵守执行。
一、劳动合同期限
本合同自年年,其中试用期 天。
二、工作内容
(一)乙方工作岗位(工种) 。
(二)乙方必须完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
(三)根据生产(工作)需要,经甲乙双方协商同意,可以适当调整岗位(工种)。
三、劳动时间与休假
甲方安排乙方的劳动时间和休息休假按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行。
四、劳动报酬
(一)甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按 工资的其它约定: 。
(二)甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应为乙方提供符合国家规定劳动标准的生产(工作)条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产(工作)中的.安全和健康。
(二)甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范,于乙方上岗前以书面形式发给,并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。
(三)甲乙双方根据国家法律法规规定,依法参加各项社会保险。甲方为乙方办理社会保险参保手续。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德,保守本单位的生产(工作)或业务秘密。
七、劳动合同终止的条件
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同期内,经甲、乙双方协商同意解除劳动合同,甲乙双方应在本合同的备注栏上盖章证明。
八、违反劳动合同的责任劳动合同依法订立即具有法律效力
甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保证金等。甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应按有关规定承担相应的责任。
九、劳动合同的解除
甲乙双方在合同期内解除劳动合同,必须按有关法律法规执行。任何一方需要解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知对方(法律法规别有规定的除外)。国家法律法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同。
十、劳动合同争议处理
甲乙双方履行本合同如发生争议,应先协商解决。协商不成的,按规定申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可按规定向人民法院提起诉讼。
十一、双方需要订明的其它事项:
无
十二、其它
本合同未尽事宜,按国家有关政策规定执行。
十三、收执
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,送当地劳动行政部门鉴证留存一份。
说明:
1、备注栏可作为更改合同条款之用,并加盖鉴证章。
2、本合同用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
劳动合同 篇5
兹有本单位职工_______________,性别________ ,年龄_______,身份证号_______________ ,
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________,根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至 ________年________月份,特此证明。
员工签名:
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附:《劳动合同法》条款规定:
第一条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第六条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)