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随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编精心整理的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1
编号： 劳 动 合 同 书
甲方：河南博厦建筑装饰工程有限公司 法定代表人：陈飞
注册地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号
经营地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方： 性别
身份证号码
家庭住址： 邮政编码：
户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、
法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限
1.固定期限劳动合同
本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用
期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2.无固定期限劳动合同
本合同于年 月 日起。其中试用期为个月，自
年 月 日至 年月日。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为 。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号 。
第四条 乙方应达到甲方工作要求 标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。
执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十
小时。甲方安排乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的`行政许可决定。
第六条 甲方为乙方实行的休假制度有 按照国家和公司规定执
行。
四、劳动报酬
第七条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。
乙方在试用期间的工资为 元。不得低于约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
甲乙双方对工资的其它约定 。
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为 400 元或按 政府有关规定 执行。
五、 社会保险
第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府的有关规定执行。
第十六条 甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 。
九、劳动争议处理及其它
第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖 章)乙方：(盖 章)
法定代表 (签字或签章)
签订日期： 年 月日
鉴证机关（盖 章）
鉴证时间： 年 月日
劳 动 合 同 变 更 书
经双方协商同意,对年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:
甲方：(盖 章) 乙方：(盖 章)
变更时间年月日
签证机关：(盖 章) 签证人：(盖 章)
签证时间： 年 月日
劳动合同 篇2
甲方(用人单位)名称
性质
地址
乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度
身份证号码
家庭住址
成都高新技术产业开发区人事劳动局制
签约需知
1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。
7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限：
1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止；
2、无固定期限：从年 月日起；
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。
(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事工作岗位。
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1、试用期内，乙方的月工资报酬为元；
2、试用期满，乙方的月工资报酬为元；
3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；
5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、劳动合同的终止
l、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。
八、劳动合同解除的条件
(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被劳动教养或被追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的'；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方应征入伍的；
5、国家规定的其他情形。
(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违反劳动合同的责任
(一)赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；
3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的；
4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，
劳动合同 篇3
甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人（负责人）
乙方（职工）姓名、性别、居民身份证号码
籍贯
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲、乙双方约定以下列第x种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）：
A、固定期限：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
B、无固定期限：自20xx年x月x日起至法定终止情形出现止。 甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任务为期限的，自20xx年x月x日起至该任务完成之日止。
二、工作内容和工作地点
（一）、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。
（二）、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在x。
三、工作时间和休息休假
（一）、实行x工时制（A、B、C选其中之一）。
A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。
C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的.情况下自行安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬
（一）、乙方工资为x元人民币/月，其中试用期工资为x元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：
（二）、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月x日前。
（三）、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。
五、社会保险
（一）、经双方同意，甲方支付给乙方工资包含社保金部分，乙方自行办理。
（二）、乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
七、劳动合同变更、解除和终止
甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。
八、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。
九、其他
（一）、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。
（二）、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人、负责人：
或委托代理人（签名）：
20xx年x月x日 20xx年x月x日
劳动合同 篇4
甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地住址：居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事岗位（工种）工作。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲乙双方选择实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第八条 甲方根据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币 ，其他工资按计件抽成。
第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
六、社会保险
第十条 甲方根据乙方的请求，直接付给乙方社会保险费等 壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。
七、双方约定的事项
第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）其他事项的约定：
1、乙方愿意严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同
时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。
2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。
3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。
4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。
八、劳动合同的变更与解除
第十二条 劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立《劳动合同变更书》，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的`约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。
第十三条 劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。
（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。
（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合
同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。
（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：
1、本合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：
（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；
（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；
（3）吸毒、斗殴、、盗窃、抢劫、赌博等；
（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；
（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；
（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。
5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：
（1）行为不端损害本单位名誉的；
（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。
第十四条 劳动合同续订
劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动
合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。
第十五条 离职手续
（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之间，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。
（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
1、乙方未按甲方规定办妥离职手续；
2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的；
九、其他
第十六条 争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以以争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条 本合同未尽事宜，按照国际规定及甲方规章制度执行。没有规定，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同的附件。
劳动合同 篇5
(一)同时做两份工作签两份合同合法吗?
如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。
但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。
(二)另外，还需要注意的是：
1、非全日制工作的'劳动者可以和两个单位签订劳动合同。
2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。
(三)相关法规_劳动合同法：
第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。
劳动合同 篇6
本单位与职工______所签订劳动合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照国家法律法规，于______年______月______日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：__________________。
签字：______年______月______日
送达人：______年______月______日
______年______月______日（单位章）
劳动合同 篇7
找到工作，固然值得开心，但是，你签合同了吗？签订的合同规范吗？知道签合同需要注意哪些事项吗？以下为你解答：
1、毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？
答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
2、雇佣毕业生不签劳动合同违法吗？
答：违法。
3、什么时候签劳动合同？
答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
4、入职多久，一定要签劳动合同？
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、没拿到毕业证，可以签正式合同吗？
答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
6、空白劳动合同能不能签？
答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。
7、英语劳动合同在中国有效吗？
答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对照本《劳动合同》，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。
8、试用期超过6个月的劳动合同签不签？
答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
9、没签三方协议可以毕业吗？
答：从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，而毕业是指学生在学校修业期满，达到规定要求，结束在校学习。如签订三方协议作为校方的“规定要求”写入学生培养方案，则建议签订，否则以实际情况为准。
10、劳动合同可以签完不给吗？
答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、被公司单方面解除劳动合同，合法吗？
答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
12、找工作付押金、扣毕业证合理吗？
答：不合理。求职时，应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。
13、Offer和三方，区别在哪里？
答：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。
14、三方协议是什么？
答：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
15、三方协议一般什么时候填写？
答：一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也愿意留用，双方就就业工作达成一致意见才会签订。
16、三方协议自己反悔有什么后果？
答：不能把签署三方协议当成儿戏，一旦给用人单位造成损失则应承担相应的违约责任。同时，违约可能会影响毕业生的诚信记录。
17、三方协议企业反悔有什么后果？
答：如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
18、三方协议填写完毕，如何签订劳动合同？
答：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的`劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
19、Offer要有哪些内容？
答： Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含①职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；②薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。
20、口头offer有效吗？
答：无效。
21、劳动合同要包括哪些要素？
答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
22、签订劳动合同时，如何确定试用期长短？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
23、毕业生在签订三方协议时应注意哪些事项？
答：①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写；②外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。③通常三方协议的违约金不得超过5000元。④为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。⑤学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。