“漫画”老师作文500字

“漫画”老师作文500字15篇(精品)

　　在平时的学习、工作或生活中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。如何写一篇有思想、有文采的作文呢？下面是小编精心整理的“漫画”老师作文500字，仅供参考，大家一起来看看吧。

“漫画”老师作文500字1

　　为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。

　　一、公假

　　1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。

　　2．产假：女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。

　　3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。

　　4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。

　　5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。

　　6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。具体细则补充如下：

　　（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。

　　（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。

　　7．关于公假的补充说明：

　　（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。

　　（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。

　　二、人文假

　　1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

　　2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的`教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。

　　三、岗位管理

　　1.守职管理

　　（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100元。

　　（2）一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的教师，停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。

　　（3）教师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

　　（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

　　2.课堂管理

　　教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。

　　3.会议管理

　　（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。

　　（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。

　　（3）教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

　　4.公开课管理

　　学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

　　四、审批权限

　　教职工请假5天内由教导处审批；6—30天由校长审批；一个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。

　　五、相关补充

　　1.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。

　　2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他教师一样。

　　3．教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。

　　4.班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任本月津贴自然取消。

　　5.临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连续兼任一个月以上，领取本月班主任所有津贴。

　　6.教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为20元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；一般性照课每节为10元。

　　7.学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

　　8.学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。

　　9.教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查过程或签到期间打招呼者，请假无效。

　　10.实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到20次以下，每次扣除10元，超过20次后，每次扣除20元。

　　11.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。

　　12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课教师，学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代课补助从本人绩效工资中扣除。

“漫画”老师作文500字2

　　为了办好家长学校，突出家庭教育的重要性，使家长进一步明确自己的家庭教育所起的作用以及进行再学习的必要性，引起每位家长对再学习的高度重视，因此制定以下考勤制度。

　　一、学员要积极参与每次授课学习，不得无故缺席；保证3个以上课时的学习，出勤率达90%以上。凡无故缺席2次以上者，视为不合格学员。

　　二、学员上课时要认真听讲，作好笔记，及时完成授课教师布置的作业。上课时，每个学员不得无故迟到或早退。

　　三、各班要建立考勤簿，每次上课自行签到，不请人代替或自行提前签到，有事要请假并写好请假条，事情紧急来不及写请假条的，应通过电话等其它方式请假，课后要补上请假条。四、教师认真备课、上课，批改作业，辅导学员，要认真学习，努力钻研业务，提高思维文化水平，班主任要管理好班级。五、学员上课时间不准闲聊，要提高学习效率。加强个人修养，要做到酒后不进课堂，不在教室内吸烟。举止端庄、语言文明。

　　六、积极准时参加学校组织的各项会议和活动，听从领导，服从分配，保质、保量完成学校交给的'各项学习任务。

　　七、学员到校后不要随便外出离校，如有特殊情况必须向授课教师说明经允许后方能外出。

　　八、如果学员随便缺席，课后不补假的，授课教师有责任进行批评教育，情节严重的上报学校领导处理。

“漫画”老师作文500字3

　　一、请假制度

　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

　　3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

　　4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

　　二、考勤制度

　　1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

　　2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

　　3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

　　4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

　　5.教师考勤情况按周汇报并公示。

　　三、考核办法

　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

　　6旷工一天扣30元。

　　7、事假超过7天的.每天扣除15元。

　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

　　四、检查、统计

　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

“漫画”老师作文500字4

　　一、病假

　　1、因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。

　　2、到医院看病要事先请假。

　　3、病假期间除住院治疗外，不发工资。

　　二、事假

　　1、请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。

　　2、事假期间不发给工资。

　　三、旷工

　　1、凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

　　2、旷工三日以上，按自动退职处理。

　　3、旷工期间停发工资。

　　四、产假、哺乳假、婚假、丧假

　　按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。

“漫画”老师作文500字5

　　1、严格遵守单位的规章制度，加强组织纪律性。按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、对固定时间的会议，教职工原则上不能安排工作与之相冲突，无特殊情况不得请假和安排调休。

　　3、公出审批：海宁市内下校，须征得科长同意；三人或以上的集体活动须经分管校长同意；科长外出须经分管校长同意。出县市活动，原则上须有书面通知或受校长室指派。电话通知的，须填写公假单并经分管校长同意。三天以上的同时经校长同意。由科长将因公外出的人员在签到表上做好登记。班子成员因公外出的，要告知办公室，由办公室在签到表上做好登记。

　　4、教职工因公因事外出，本人需及时调整去向牌记录。

　　5、请假：

　　因各种原因需请假者，必须办理书面请假手续。

　　请假审批权限：1天以内由各科长审批；1天以上，3以内，由各科长签具意见后报分管校长审批；3天以上，各科长签具意见后报校长审批假。班子成员请假由校长或书记审批。各科室负责人应及时在考勤表上作出说明，并报办公室备案。

　　（1）事假：事假需待批准安排好工作后方可离开。特殊情况应及时补假。事假每月不得超过3天。

　　（2）病假：病假需出示病历与定点医疗单位证明（三天以上），超过六个月需书面报告市教育局组宣人事科备案。特殊情况及时补假。

　　（3）婚假：依法结婚者婚假三天，教职员工双方符合晚婚条件时，可以增加婚假12天（婚假节假日应计算在内）。

　　（4）产假：正常分娩者，给予产假90天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。节育假按《节育手术常规》执行。

　　（5）丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡，可根据具体情况，经批准酌情给予1至3天的丧假，外地的视家的远近给予适当路程假。

　　事假、病假期间待遇，探亲假等按有关规定执行。

　　6、加班与调休：

　　（1）双休日、节假日加班：各科室安排的.加班，原则上要事先将加班计划报分管校长批准，由科室负责人每月加班统计，连同考核表报办公室。特殊情况事后补报。

　　（2）调休：双休日、节假日加班，可安排调休。调休的手续：在不影响工作的前提下，由本人提出申请，批准权限同请假，由科长在签到表上作出说明，手续材料报办公室备案。班子成员需事先与办公室协调好工作，由校长或书记批准，办公室在签到表上作出说明。

　　（3）加班与调休应独立记录，而且必须加班在前，调休在后。调休时效以一学年为单位。

　　（4）特殊情况的加班，由于工作需要无法安排调休的，单位酌情发给一定的加班补贴。（5）岗位职责内的工作一般不能作为加班的内容（培训班上课或组织活动等其他管理工作除外。）

　　（6）双休日外出工作，有关单位已发补贴的，不安排调休。

　　7、旷工：未经请假批准而不上班者视为旷工。

　　8、奖惩

　　（1）按月对出全勤的教职工发放工作奖。对学期全勤者发给学期全勤奖。对年度全勤者发给年度全勤奖。

　　（2）教职工请事假1天，扣发当月工作奖的25％，请事假2天，扣发月工作奖的50％，3天以上者，不发当月工作奖。每学期事假超过1天，不发学期全勤奖。年度事假累计超过3天，不发年度全勤奖。均以自然年度为计算单位。

　　（3）教职工每请病假1天，扣发当月工作奖的20％，5天及以上者，不发当月工作奖。学期病假累计达到或超过15天的，不发学期全勤奖，不影响年度全勤奖。病假在15天以上（包括15天）到30天以内（不包括30天），年度全勤奖减半发放。病假在30天以上（包括30天）不发年度全勤奖。均以自然年度为计算单位。

　　（9）凡旷工者，发现一次（1天以内）全额扣发当月工作奖、工作补贴和学期全勤奖。2天及以上者，除停发当月工作奖、工作补贴和学期全勤奖外，停发本年度学校所有奖励。当年度旷工累计超过15天，除上述处罚外，并作自动离职处理。

　　（10）每位教职员工每月底应及时如实填写教师进修学校月度考核记载表，次月5日前交科长进行考核，8日前由科长送分管校长完成考核，交办公室。分管校长的月考核由校长考核，交办公室。月度考核记载表作为月考核奖发放主要依据，并存入个人考核档案。

“漫画”老师作文500字6

　　1、 学生必须按规定上课，因事因病不能上课的必须按规定履行请假手续。

　　2、 学生请假必须有医院或校医院的证明。

　　3、 任课教师必须严格考勤，发现学生未上课应及时上报。

　　4、 严格遵守上课时间和课堂纪律，不迟到、不早退。

　　5、 迟到、早退人次较多的班级不能评为先进班级。

　　6、 旷课达到违纪处分的学生要给予相关纪律处分。

　　7、 各班学习委员每月底星期五将考勤本及考勤情况上报学院学生科统计，下一星期一到学生科领回考勤本。

　　为维护学校教学等工作的正常秩序，保证学校各项活动的'顺利进行，培养学生的纪律观念，特制定本制度。

“漫画”老师作文500字7

　　一、学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理；在上课后才进教室者作迟到处理；在下课前擅离教室者作早退处理；无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。

　　二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。

　　三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批；请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批；请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。

　　四、有慢性病不能坚持学习的.学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。

　　五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。

　　六、发现学生非正常缺勤（不明学生缺勤原因和去向），班主任或科任教师必须及时与家长取得联系，并将情况上报到综治安全办公室。

“漫画”老师作文500字8

　　为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：

　　一、日考勤开始时间：

　　1、上午到校时间：7：20—7：35

　　下午考勤起始时间：2：10—2：20

　　所有学生上课时间均为考勤时间。

　　2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

　　二、请假制度：

　　1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

　　2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

　　3、病假人员要提供医院证明、购药票据。住院人员要提供医院住院发票。病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

　　三、说明：

　　1、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

　　2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

　　3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

　　4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

　　5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

　　6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假的教师。

　　1、学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。

　　2、学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，方可进出校门。

　　3、学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明；病假要有医生或家长证明。

　　4、请假手续：

　　①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。

　　②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。

　　5、有关迟到、早退、旷课的处理：

　　①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。

　　②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。

　　③旷课累计超过5节的'要请家长到校，配合教育学生；10节以上的要向教导处反映，并做出相应的处分。

“漫画”老师作文500字9

　　一、学习制度：

　　1、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。

　　2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。

　　3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).

　　4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。

　　二、工作制度：

　　1、学校实行坐班制。

　　2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。

　　上班时间：7：30(班主任7:20到校)

　　下班时间：16：30

　　三、请假制度：

　　上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准，报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。

　　请假(病、事假)一天及以上者扣除当月全勤奖;不办理请假手续而离校者除扣除当月全勤奖外,还另作违反师德要求处理。

　　(一)病假：

　　1、凭医生证明。

　　2、因病就诊(除急、重诊外)，一般应不影响工作。行前须得到年级组长同意。若就诊医院路线远，须半天时间到人事室备案。

　　3、因病不能按时上班，应及时通知人事干部，由人事干部通知教导处、政教处安排相应工作。特殊情况者事后及时补假，不办理请假手续作旷工处理。

　　①教师病假扣款规定：

　　病假期间，能坚持上完课，基本完成学校安排的工作，只扣全勤奖，不扣课时奖;半天以上(不含半天)扣除全勤奖外，同时扣除病假期间的课时奖。(饭帖+书报费+班主任费)÷22天x病假天数。

　　②干部病假扣款规定：除上述①规定扣除外，同时扣除干部津贴(干部津贴÷22天x病假天数)。

　　③职工病假规定：病假每月按22天计算(职工每月奖金总数÷22天x病假天数)。

　　(二)事假：

　　1、涉及调课的须事由人事室通知教导处、政教处安排相应工作。

　　2、教职工请事假，除按上述①②③规定扣除相应的津贴外，还须扣除岗位工资的1/6，薪级工资和职务工资的1/30。事假超过3天按以上办法执行外，再扣发当月教龄津贴。

　　(三)婚、丧、产假、探亲假：

　　1、须事先到人事室办理请假手续，特殊情况及时补假。

　　2、具体规定：

　　(1)婚假：符合法定年龄结婚的，给予三天假期，晚婚(男25足岁，女23足岁)给予十天假期。

　　(2)丧假：教职工的直系亲属(父母，配偶，子女)死亡，给予3天假期;岳父、母，公、婆死亡，给予1-3天假期，在外地的另加路程假。

　　(3)产假：正常顺产者给予105天，晚育(初生)增加15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，其中：①产前假：指预产期前的休假15天，产后休假105天，除提前生育者外，不得放在产后休息;

　　计划生育假：凡因采取了“放环”稳定措施而失败造成人流的作公休处理，并给以适当经济补助。凡无稳定措施而造成人流的`，初次作病假处理，扣除相应工资奖金，第二次起作事假处理，扣除相应工资奖金。

　　(4)探亲假：

　　探亲配偶每年享受三十天，工作满一年的未婚职工探亲父母每年享受二十天，路费按规定报销;已婚者探望父母每四年一次，给予二十天假，路费报销为本人工资30%的超出部分，路程假均另加。探亲时间一般限于寒暑假。

　　3、婚、丧、产假及探亲假均属公休。

　　(四)、旷工：

　　处理办法：

　　1、凡旷工半天者扣除本人日平均工资的2倍，四天之内以天累计。

　　2、旷工五天至二周者只发给当月工资的50%及国家有关补贴。

　　3、旷工两周以上者学校作严重违背学校岗位职责处理,视情况作违反

“漫画”老师作文500字10

　　为了进一步推进实行学校"质量为本、量化管理"的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，特制定如下考勤方案

　　全学期出满勤者量化积分100分，下列扣分扣完100分止。

　　一、考勤制度

　　1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

　　2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

　　3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天以内;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的.，可以根据路程远近酌情给予路程假);函授学习等。

　　4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0、5分。

　　5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。

　　二、缺勤考核

　　1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。

　　2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。

　　3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核基础分0、5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分0、5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0、5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。

　　4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

　　5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本《年度考核》中"优秀"等次资格。

　　三、相关说明

　　1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

　　2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

　　3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。

“漫画”老师作文500字11

　　为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作正常运作，提高教育教学质量，依据《区教体局“三大机制”资料汇编》，结合我校实际，对教职工病、事假及考勤制度修订如下：

　　一、请假程序及批准权限

　　（1）教职工病假、事假、公假、婚假、产假、丧假等所有请假，必须由本人填写学校统一印制的请假单，履行请假销假手续。

　　（2）教职工请假，所有请假都包含法定节假日。不超过1天由年级主任在请假条上签字审批，1天以上7天以内由校长在请假条上签字审批，7天以上由校长在请假条上签字，报中心学校审批。

　　二、病假期间的有关待遇

　　（1）对不履行请病假手续，擅自离开工作岗位的教职工，按无故旷工处理。

　　（2）病假在一个月以内的，每天扣0.2分，病假在一至两个月以内的，扣发当月奖励性绩效工资。

　　（3）病假超过两个月不满六个月的，扣发半年奖励性绩效工资。

　　（4）病假超过六个月的.，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。）

　　（5）因公负伤或患有重大疾病，生活不能自理的，学校召开班子会研究决定，报中心学校审批后，工资全额计发。

　　（6）请病假两个月以上的的教职工年度考核按合格人员对待。病假期间不参与奖励性绩效工资分配，在岗位聘用中不参加高一层级岗位的竞聘，不参加各级各类的评先、表彰和奖励活动。

　　三、请事假有关待遇

　　月累计未超过7天，每天扣0.2分。月累计7天及以上，扣发当月奖励性绩效。

　　四、旷工、考勤待遇

　　（1）旷工6天及以下的，每半天扣0.5分，旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

　　（2）办公考勤：

　　时间为：

　　上午7:30—8:30

　　10:40—12:15

　　下午14:00—15:00

　　16:40—18:15

　　月累计未考勤次数，不在同一半天累计12次以内不扣分，同一半天未签到签走视为旷工半天，旷一节课视为旷工半天，月累计未考勤从第13次开始，每次扣0.2分。

　　（3）开会考勤：凡学校及上级有关部门组织的会议，旷会一次扣0.2分。

　　（4）当月全勤奖0.5分。

　　五、学校聘用工作人员参照此制度执行。

　　六、本办法自教代会通过之日起执行。

　　七、本办法根据国家政策法规适时调整。

“漫画”老师作文500字12

　　一、工作时间

　　1、中心学校上午10：30至下午4：30;

　　2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。

　　二、考勤管理

　　1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。

　　2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。

　　3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

　　4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。

　　三、考勤制度

　　(一)、请假手续

　　教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：

　　1、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。

　　2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。

　　3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

　　4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。

　　(二)、教职工福利假待遇

　　1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天;难产者增加产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的`，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。

　　2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天;爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。

　　3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。

　　4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。

　　5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。

　　6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。

　　(三)、相关规定

　　1、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。

　　2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。

　　3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。

　　4、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。

　　四、其它

　　1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。

　　2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

“漫画”老师作文500字13

　　1、学生必须遵守学校的作息制度，按时到校上课。凡因病、因事不能到校上课者，应办理请假手续；未经请假或请假未获批准而不上课者，作旷课处理；在上课后才进课室（或现场）者作迟到处理；在下课前擅自离开课室（或现场）者，作早退处理。

　　2、每班应设立名册。每节课（含自习课）均应由任课老师（或班干部）点名登记。学生考勤情况登记表每天由班干部送德育处统计、每月由学校公布一次。学期结束时，将学生出勤情况填入学籍册，向家长通报。对全勤学生发给全勤荣誉证书，给予表扬奖励。

　　3、学生请假必须凭家长签名的'假条，病事假学生要事先请求批准。请假一天由班主任审批；请假两天由年级组长审批；请假二天以上一周以内由德育主任审批；请假一周以上由校长审批。（请假一天以上要凭家长书面请假条或医院证明）

　　4、无故旷课的学生，经多次教育不改，一学期旷课累计六十节者。给予警告处分、旷课累计一百节者，给予记过处分。高中单科修习的学时依新课改要求处理，即学时与学分挂钩，学时不够的将不认定学分。

　　5、对无故旷课者实行通报。发现无故旷课的学生由值日班长及时向班主任报告，班主任应在第一时间通报家长，同时报告级长，并调查了解学生去向，情况严重的立即报告德育处。

　　6、每班应选定最负责的班干部负责本班考勤工作，特别加强自习课和晚自修课（两节）的考勤，如发现学生无故缺席要立即报告值班老师和班主任，并想办法迅速通知家长，摸清情况。

“漫画”老师作文500字14

　　一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。

　　二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。

　　三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。

　　四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

　　五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。

　　六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。

　　七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校长批准。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。由学校报请联校审批、准假。

　　八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，方可请假。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。由校务委员会集体审核认准方可准假。否则按无故处理。

　　九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社局相关待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的乡镇工作补贴部分；代课教师扣除相应的区或村给予的`岗位津贴）。

　　十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国家和教育行政部门、人社局规定的相关待遇规定执行。代课教师病事假在两个月以上者（含两个月），如果继续被学校聘用，扣除期间相应的区或村补岗位津贴外，基本工资开资为原基本工资：10年以下50%，10以上60%。

　　十一、教师产、婚、丧假规定：婚假7天；女教师产假90天，难产增加10天，其中产前15天，男教师妻子生产3天；女教师哺乳时间12个月，上下午各1小时；流产四个月以下15天，四个月以上30天。丧假直系亲属（父母、配偶、子女）5天，非直系亲属（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。

　　十二、工伤界定：教师在上班期间和上班及回家途中发生的非人为性事故，最终由校委会集体界定。教师工伤休假期间不计考勤积分，不扣缺勤款，其他事宜请示上级后按有关规定执行。人为造成的事故不按公伤处理。

　　十三、缺勤处理规定：教师考勤情况除按规定扣款处理，按量化考核规定扣分。

　　量化扣分：

　　（1）迟到、查岗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

　　（2）病事假每天0.5分

　　（3）旷工每天5分

　　（4）不候课、中途离堂每次0.1分

　　十四、学校做好教师考勤统计工作，每月公布一次，并与当月20日上报义井联校备案。

　　十五、当年事假累计满10天、病假超过一个月的不参加任何评优评先。

“漫画”老师作文500字15

　　为保证学校正常工作运行，规范教职工考勤管理，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

　　一、适用范围

　　本制度适用于学校所有教职员工；本制度仅适用于钉钉无线蓝牙打卡考勤。

　　二、名词解释

　　1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；

　　2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；

　　3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；

　　4、旷工

　　4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

　　4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；

　　4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

　　三、权限管理

　　1、财务室负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

　　2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

　　3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受校办、财务室考勤监察；

　　4、财务室依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人或每个员工核对，如有疑问者及时到财务室核实。

　　四、考勤方式

　　1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；

　　2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反学校规章制度处理，予以开除；

　　3、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。

　　五、考勤时间

　　上班时间规定：

　　上午8:40-12:00

　　冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），

　　夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），

　　每周一至周六，日打卡4次。（国家法定节假日除外）

　　学校实行每周6天8小时工作制（特殊情况特殊计算）。

　　六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

　　1、迟到、早退

　　1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，迟到1分钟罚款1元，每月迟到超过两次不发全勤奖200元；晚到90分钟以上视为旷工；

　　1.2员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退1分钟罚款1元，每月早退超过两次不发全勤奖200元；早退90分钟以上视为旷工。

　　2、忘打卡

　　2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的，钉钉设置不能再补卡，忘记打卡，又没有补卡者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元，依此类推，月漏卡超2次的，将扣除全勤奖200元；（或按缺勤一天计算）

　　2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；

　　2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。；

　　2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；

　　2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。

　　3、旷工

　　3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。

　　3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。

　　3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。

　　4、其他

　　公司要求所有人员采用钉钉蓝牙打卡。有外勤需求的人员可GPRS外勤打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。

　　七、请假管理

　　1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。

　　1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

　　1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知校办及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。

　　1.3请假扣薪按照工资除以本月应出勤天数，核算出当月一天工资，请假几天，扣除几天；合计请假一天或超过1天，不发全勤奖200元。

　　2、请假类别管理

　　2.1事假

　　A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

　　B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。

　　2.2病假

　　2.3.1以下情形为病假：

　　A：上班时间去医院就诊的；

　　B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

　　C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的'诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

　　2.3.2职员病假可使用带薪年假充抵。

　　2.4年假

　　2.4.1教职工累计工作已满1年不满10年的，每年给予5个工作日带薪年假；已满10年不满20年的，每年给予10个工作日带薪年假；已满20年的，每年给予15个工作日带薪年假。

　　2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。

　　2.4.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。

　　2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。

　　2.5婚假

　　2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励2天。

　　2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

　　2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

　　2.6产假

　　2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。

　　2.6.2女职工生育享受98天产假。

　　2.6.3产假于预产期前15天可以休息，但需与产前、产后连续计算。

　　2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。

　　2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。

　　2.6.6产假为有薪假，假薪300元/月。

　　2.7丧假

　　2.7.1教职工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，学校允许申请丧假。

　　2.7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。

　　2.7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　2.7.4丧假为带薪假。

　　3、续请假

　　经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

　　4、请假单位

　　员工请假以分钟为计量单位，每月进行累计扣工资。

　　5、请假期间

　　产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。

　　6、销假手续

　　休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到校办相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。

　　八、加班

　　1、申请加班的途径及操作方式

　　途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到财务室备案）

　　2、加班的核算单位

　　加班的最小计算单位为1小时，不足1小时的，将不计算加班，超过1小时不足2小时计算1个小时，依此类推，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。

　　3、加班的处理办法

　　3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；

　　3.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由财务室按照15元/小时进行核算加班工资。

　　3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。

　　4、其他

　　培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。

　　九、出差

　　1、学校指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。

　　2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。

　　十、解释权

　　本制度最终解释权归校办所有，校办对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。

【“漫画”老师作文500字】相关文章：

漫画老师作文400字02-05

漫画老师作文500字07-23

漫画老师作文300字09-12

“漫画”老师作文500字06-11

漫画老师作文1000字05-20

【热】“漫画”老师作文500字06-11

（集合）“漫画”老师作文500字06-11

我的漫画老师作文400字06-13

我的漫画老师作文500字06-15

[经典]我的漫画老师作文400字06-13