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试用期解聘通知书
在发展不断提速的社会中，用到通知的地方越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家收集的试用期解聘通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
试用期解聘通知书1
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的.调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
_年_月_日
试用期解聘通知书2
市场部xxx：
鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的.正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
xx人事部
20xx年xx月xx日
试用期解聘通知书3
xx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”x予以辞退。
请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
投资基金
20xx年xx月xx日
试用期解聘通知书4
××先生：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年xx月xx日x点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
试用期解聘通知书5
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的`规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
_年_月_日
试用期解聘通知书6
鉴于：
1、_年_月_日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至_年_月_日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
1、试用期转正评估不合格；
2、存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
3、存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况
等；
4、未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
5、试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
6、试用期内培训考核不合格的；
7、出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自_年_月_日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及与你签署的`法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
说明：
1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达人（签字）：
受送人（签字）：
送达时间：
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