批评的通报

时间：2023-08-01 11:17:29 应用文我要投稿

(集合)关于批评的通报12篇

　　关于批评的通报篇1

　　各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局，总参军训和兵种部体育局、总政宣传部文体局，各行业体协，各运动项目管理中心：

　　7月24日晚，国家短道速滑队在山东省青岛市转训期间发生严重内部冲突，部分运动员违反队规，外出饮酒，并未按时归队，在领队进行批评教育时发生冲突，少数队员追打领队和教练员，损坏驻地公共物品，凌晨又擅自集合队员,严重干扰了其他队员的正常休息。此事件的发生造成了恶劣的社会影响，严重损害了国家短道速滑队的形象，同时也损害了中国运动员和中国体育的形象。

　　事件发生后，体育总局高度重视，责成冬季运动管理中心领导第一时间赶赴现场，对事件起因和经过进行认真的调查核实，对相关责任人员进行批评教育，依据事实进行严肃处理，对国家短道速滑队进行全面的教育整顿。

　　此次事件之前，国家短道速滑队曾在云南丽江发生与当地保安打架事件，在社会上造成不良影响。接连发生的问题并不是偶然的，反映冬季运动管理中心领导班子平时疏于和失于对运动队的严格管理，缺乏对运动员特别是知名运动员的政治思想教育和道德素质的培养，对运动队中存在的问题和矛盾没有及时化解和处理。事件发生在运动队和运动员身上，但问题产生的根源是在项目中心的领导班子，因此，冬季运动管理中心领导班子对此次事件的发生负有不可推卸的领导和管理责任。

　　鉴于国家短道速滑队连续出现的问题，以及造成的恶劣社会影响，国家体育总局决定对冬季运动管理中心领导班子在全国体育系统进行通报批评，并要求中心领导班子向体育总局党组做出深刻的书面检查，深刻剖析产生问题的原因，认真总结与反思日常教育和管理工作存在的缺失和软弱问题，制定切实有效的整改措施。

　　体育作为社会文明进步的重要窗口，不单纯是一种肢体运动，更是一种教育手段。奥运冠军、世界冠军等优秀运动员具有较高的'社会知名度，其行为对广大人民群众特别是青少年具有榜样和示范作用。优秀运动员所表现的积极进取、公平正义、遵纪守法、团结友爱、健康自然的精神和理念，体现了和谐社会的目标追求与价值导向，对于促进人们身心健康与社会和谐发展具有独特的功能和作用。反之，知名运动员缺乏文明修养和道德修养的行为，也将对社会造成恶劣的影响。中国体育界历来要求运动队的任务是培养具有高尚品德、对社会有责任感、全面发展的优秀运动员，在国际赛场为国争光，但决不允许在队规队纪面前有特殊运动员。严肃队纪队规是对犯了错误的运动员爱护帮助的必要方法和手段。

　　体育总局历来高度重视对运动员思想道德品质的教育，注重对运动员文化等全面素质的提高与培养。发生在短道速滑队的事件，也给其他项目运动队的教育与管理再次敲响了警钟。各级体育部门、各级运动队，特别是各支国家队要深刻汲取短道速滑队的教训，进一步加强运动队管理和思想政治工作，在运动队中大力弘扬爱国、奉献、团结、拼搏精神，增强运动队的凝聚力和战斗力，提高运动员文化素质和道德修养，为做好伦敦奥运会备战工作奠定坚实的思想基础，为构建和谐社会做出积极的贡献。

　　国家体育总局

　　年八月四日

　　关于批评的通报篇2

局各科室、下属各单位：

　　为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：

　　一、总体情况

　　局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

　　二、存在比较突出的问题

　　1、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

　　2、迟到现象仍然普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。

　　3、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

　　三、处理意见

　　1、根据《xx市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。

　　2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的'人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。

　　3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。

　　4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

　　附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表

　　xx市环境保护局

　　20xx年8月13日

　　关于批评的通报篇3

　　各部门、单位：

　　xxxxx在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

　　为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对xxxxx予以通报批评。

　　希望xxxxx重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

　　xxxxxxxxxxxx有限公司

　　年七月十三日

　　关于批评的通报篇4

　　xxxxxx班xxxx，在xx月xxxx日政治考试期间，翻看政治参考书。

　　对于该同学在考试期间的作弊行为，年级部根据?年级部考试管理条例?做出以下处分决定：

　　xxxx同学被扣除本科目20分，个人量化考核分5分。

　　高一年级部

　　20xxxx-xxxx-xxxx

　　关于批评的通报篇5

　　生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

　　关于批评的通报篇6

各部门、单位：

　　xxxxxxxxxx在xxxx湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

　　为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对xxxxxxxxxx予以通报批评。希望xxxxxxxxxx重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。

　　各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

　　二〇xxxx年七月十三日

　　关于批评的通报篇7

当事人：

　　王xx，xx矿业股份有限公司董事。

　　经查明，王xx存在以下违规行为：

　　王xx为上市公司xx矿业股份有限公司（以下简称“xx矿业”）的董事兼股东。根据《主板上市公司规范运作指引（xxxx年修订）》的规定，作为董事，王xx不得在公司定期报告公告前三十日内买卖公司股票。xx矿业xxxx年年报首次预约披露日期为xxxx年4月28日，王xx于xxxx年3月30日、3月31日、4月1日连续累计减持xx矿业股票3，563，089股，金额达到58，609，609元。

　　王xx的上述行为违反了本所《股票上市规则（xxxx年修订）》第1。4条、第3。1。8条及本所《主板上市公司规范运作指引（xxxx年修订）》第3。8。15条的'规定。

　　鉴于上述违规事实和情节，根据本所《股票上市规则（xxxx年修订）》第17。3条的规定，经本所纪律处分委员会审议通过，本所决定对王xx给予通报批评的处分。

　　对于王xx上述违规行为和本所给予的处分，本所将记入上市公司诚信档案，并向社会公布。

　　深圳证券交易所

　　xxxx年7月30日

　　关于批评的通报篇8

各机关部门：

　　20xx年xx月xx日下午xx点，公司于二楼会场召开xx会议，对前段时间公司开展xx活动进行总结及测评。会后经核实，有三名同志因事未向办公室请假报备而缺席会议，评。公司广大职工特别是这次被通报批评的同志，要引以为戒，举一反三，严肃会议纪律，改进会纪会风。要进一步端正态度，对每一次的会议要高度重视，力戒马虎应付，严格按通知要求落实并参加会议，不得无故迟到、早退、缺席及派其他人员随意代会，因事不得参会的要及时向办公室请假并说明原因，防止出现类似问题。

　　xx公司

　　年xx月xx日

　　关于批评的.通报篇9

各部门

　　：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

　　从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

　　附件：《指纹考勤管理办法》

　　行政部

　　xx年3月14日

　　关于批评的通报篇10

公司全体员工:

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　xx公司人力资源部

　　年xx月xx日