解除劳动关系通知书

时间：2024-11-22 15:56:09 应用文我要投稿

解除劳动关系通知书[优选]

　　在现在社会，越来越多地方需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的解除劳动关系通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

解除劳动关系通知书[优选]

解除劳动关系通知书1

尊敬的xx：

　　系本公司员工，因下列第x项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于20xx年xx月xx日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

　　（1）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（2）因双方约定的终止劳动关系的.条件出现。

　　（3）根据《劳动法》第x条第x项的规定，解除劳动关系。

　　（4）因劳动合同期限届满。

xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书2

　　系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

　　(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

　　(2)因双方约定的.终止劳动关系的条件出现。

　　(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

　　(4)因劳动合同期限届满。

　　单位名称(盖章)

　　年月日

解除劳动关系通知书3

____ 同志 ( 先生、女士 ) ：

　　经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止 /解除劳动关系。请您于年 ___ 月 ___ 日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。特此通知!

　　公司办公室

　　年月日

解除劳动关系通知书4

尊敬的公司(公司全称)：

　　我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的'劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

　　员工：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书5

(劳动者)：

　　因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。

　　单位：(盖章)

　　年月日

解除劳动关系通知书6

尊敬的xxx女士/先生：

　　你于20xx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　日期：

解除劳动关系通知书7

尊敬的xx：

　　经公司研究决定，不再继续履行与您20xx年xx月xx日签订的`劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于20xx年xx月xx日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计xxx元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

　　特此通知！

　　xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书8

同志：

　　就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　__公司

　　______年____月____日

解除劳动关系通知书9

(劳动者)：

单位：xxx(盖章)

　　20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书10

　　(先生/女士)：

　　您于xx 年x 月 x日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度)，你于xx 年x 月x 日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知!

有限公司

　　xx年 x月 x日

解除劳动关系通知书11

_________________：

　　因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：

　　(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

　　特此通知!

　　此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

　　通知人：_________

　　______年___月___日

解除劳动关系通知书12

同志：

　　性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。

　　你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的劳动关系。

　　1、在试用期间不符合录用条件。

　　2、合同期未满自愿申请辞职。

　　3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

　　4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的`工作。

　　5、旷工达到30天。

　　6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

　　8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

　　9、被依法追究刑事责任。

　　10、法律、行政法规规定的其他情形。

　　本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

　　本人签字：_____

　　_____省_____公司

　　_____年_____月_____日

解除劳动关系通知书13

(劳动者)：

　　因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于xx 年x 月x 日前到部门，办理终止劳动关系手续。

　　单位：(盖章)

　　xx年x 月x 日

解除劳动关系通知书14

xxx(先生、女士)：

　　经公司研究决定，不再继续履行与您年xxx月xxx日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年xxx月xxx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

　　特此通知!

公司办公室

xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书15

　　同志：

　　您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年（劳动合同期限）的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

　　经当事人协商一致；

　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　劳动者严重违反单位规章制度的；

　　劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的'情况下订立或者续订劳动合同的。

　　劳动者被依法追究刑事责任的；

　　医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称：____________

　　________年____月____日

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