解除协议通知书

时间：2024-10-24 14:00:03 应用文我要投稿

解除协议通知书

　　在现在社会，越来越多人会去使用协议，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编精心整理的解除协议通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除协议通知书

解除协议通知书1

____公司：

　　1、本人：身份证号：于20____年____月____日与贵司签订的劳动合同（合同未发放给本人），因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从20____年__月__日起与你方解除劳动合同。

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人20____年__月__日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的.解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则本人于20____年__月__日时分前完成以上事宜。

　　4、请你方于20____年__月__日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。

　　备注：

　　1、本人工资月薪人民币____整；

　　2、本人____的工资未结算；

　　3、本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政及法律手段追缴。

　　特此通知！

　　xxx

　　20____年__月__日

解除协议通知书2

_______：

　　你与公司所签 ______年______月______日的'《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：

　　1. 合同期满之日终止，不再续订劳动合同。

　　2. 劳动合同第______ 条约定的终止条件已出现.现决定以______ 年______月______日终止劳动合同。

　　3. 试用期内的解除。公司决定以______ 年______月 ______日接除劳动合同。

　　4. 协商：拟于______年______月______日解除劳动.请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。

　　5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为 ______年______月______日。

　　6. 其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：

　　(1)工作业务交接，于 ______年______月______ 日______时前完成

　　(2)最后一月工资共 ______元，经济补偿金 ______ 元，代通知金 ______元，请于 ______年______月 ______日______时到 ______领取。

　　(3)社会保险金已交至 ______年 ______月止。

　　(4)档案处理意见：______

　　(5)有关证件的处理意见：______

　　(6)其他需办结的手续：______

　　全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

　　特此通知

　　通知人(公司)：(盖章)

　　说明

　　1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份

　　2.涂改无效

解除协议通知书3

xxx女士：

　　您好!我是位于xx区中山中路813号房屋的房东王xx，您于20xx年x月与我签订《xx协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从xx年5月1日至xx年4月30日，租金每月10000元。该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方村在不定期租赁合同关系，根据我国民法典规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：

　　一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在20xx年x月xx日前)搬出xx区中山中路813号房屋。

　　二、若您在上述期限内不搬出xx区中山中路xxx号房屋，本人将通过必要的.法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。

　　特此通知。本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留村，内容相同。

此致

　　通知人：xxx

　　xxxx年x月xx日

解除协议通知书4

同志：

　　我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。

　　解除（终止）聘用合同单位（盖章）

　　20xx年xx月xx日

主管部门审批（盖章）

　　20xx年xx月xx日

解除协议通知书5

xxx、xxx、xxx、xxx：

　　因你们四人于20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

　　xx县长宏煤业有限公司

　　年8月12日

解除协议通知书6

XXXX先生：

　　兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。

　　因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的.规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！

　　xxx司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

解除协议通知书7

先生：

　　贵方于年月日与我司签订了《租赁合同》，租赁广场栋号商铺，自年月日至今(暂计至年月日)，贵方恶意拖欠租金、水电费、其他费用，滞纳金共计已达元，我方曾多次向催缴，均无效果。贵方恶意拖欠行为已构成根本违约，我方现根据合同第条的规定依法行使合同解除权，相关事宜通知如下：

　　一、请贵方收到本通知后立即停止商铺的全部经营活动，全部人员必须当日立即离场，否则我方将采取措施强制清场并按日租金的.两倍收取贵方延迟退场的罚金。

　　二、贵方须在本通知送达之日起日内还清所有欠款，否则将按通知第三条的规定处理。

　　三、贵方撤场时不得搬离商铺内任何物品，如贵方未按期还款，我方有权将铺内所有物品依法变卖用以抵偿欠款，不足部分我方将采取法律手段继续追缴;四、自本通知自送达之日起，双方《租赁合同》立即解除，如贵方未按本通知履行相关义务，后果自负。

　　特此通知!

　　公司

　　年月日

解除协议通知书8

×××（职工）：

　　鉴于××××（原因），根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××（解除/终止）劳动合同。请你于×××年×月××日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。

　　单位名称（盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　签收人：×××

　　签收日期：20xx年xx月xx日

解除协议通知书9

xx：

　　20xx年8月20日双方签订《房屋租赁合同》，但经我司多次催促，贵方一直未按合同约定为我司办理消防证、卫生许可证、特许行业经营证，导致三亚市公安局河东派出所向我司委托经营管理的三亚金家湾度假酒店有限公司(以下简称金家湾酒店)送达《责令停业整改的`通知》，金家湾酒店无奈被迫于20xx年6月12日停业。后我司通过口头、人工直接送达、发送短信、报纸公告等方式向贵方送达《关于再次催促办理消防证、卫生许可证、特许行业经营证的紧急通知函》，但贵方仍未按通知函通知时间办理完毕上述证件。现我司正式通知贵方：一、《房屋租赁合同》自本通知书发出后立即解除，贵方需在20xx年8月10日之前与我司办理交接手续，否则视为我司完成交接，所租赁房屋及所有设施设备丢失、毁损等一切风险由贵方自行承担;二、贵方应在20xx年8月10日之前退还我司支付的房屋租金人民币160万元(大写：人民币壹佰伍拾万元整)、装修及设施使用费人民币190万(大写：人民币壹佰玖拾万元整);三、贵方应在20xx年8月10日之前赔偿因自身违约给我司造成的一切经济损失。特此通知!

　　20xx年xx月xx日

解除协议通知书10

xxxxx公司：

　　因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年xx月xx日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

　　（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的.年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

　　（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

　　劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

20xx年xx月xx日

解除协议通知书11

　　你与公司所签______年______月______日的.《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：

　　1、合同期满之日终止，不再续订劳动合同。

　　2、劳动合同第______条约定的终止条件已出现。现决定以______年______月______日终止劳动合同。

　　3、试用期内的解除。公司决定以______年______月______日接除劳动合同。

　　4、协商：拟于______年______月______日解除劳动。请你回答是否愿意。（如72小时内无信息反馈则视为同意）。

　　5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为______年______月______日。

　　6、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：

　　（1）工作业务交接，于______年______月______日______时前完成

　　（2）最后一月工资共______元，经济补偿金______元，代通知金______元，请于______年______月______日______时到______领取。

　　（3）社会保险金已交至______年______月止。

　　（4）档案处理意见：______

　　（5）有关证件的处理意见：______

　　（6）其他需办结的手续：______

　　全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

　　特此通知

通知人（公司）：（盖章）

　　xx年xx月xx日

解除协议通知书12

致xxx先生：

　　您好！

　　我是位于xx市xx区xx号楼xx单元房屋的房东xx，您于xx年xx月与我签订《房屋租房合同》，约定您租赁我的`上述房屋，租期xx年，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，租金每月xx元。合同明确约定在合同履行期间，房屋不得进行转租，您违反此约定将房屋进行转租，根据我国合同法相关规定，我作为出租人有权解除我们之前签订的《房屋租赁合同》。因此，我现在依法通知您：

　　一、自本通知函发出之日起，您我之间签订的《房屋租赁合同》解除，请您在收到本书面通知后2日内（最迟在xx年xx月xx日12时前）搬出位于位于xx市xx区xx号楼xx单元房屋。

　　二、若您在上述期限内不搬出上述房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。特此通知！

　　本通知函一式两份，一份给您，另一份本人留存，内容相同。

　　通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除协议通知书13

体育用品有限公司：

　　你公司于20xx年2月15日与我公司签订了《工程大厦写字楼租赁合同》。由于你公司长期拖欠房屋租费，根据《合同法》以及租赁合同的'约定，已经构成违约。我单位依法向你公司告知，解除双方签订的《工程大厦写字楼租赁合同》。

　　望你公司自本公告之日起7日内由法定代表人到我公司办理相关手续，搬离房屋。逾期我公司将依法收回房屋，并追究你公司的法律责任。

　　x集团铁路工程有限公司

　　______年七月十九日

解除协议通知书14

　　甲方___与乙方___原于___年___月___日签订的合字第__号__合同，现因__使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年__月__日予以解除。

　　因解除合同给___方造成损失计___元，由___方负责赔偿。

　　赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分_次付清，特此协议。

　　本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。

　　协议书一式___份，由双方各收执__份，鉴证机关收存一份。

　　甲方（盖章）：___

　　代表人（签字）：

　　___年____月____日

　　乙方（盖章）：___

　　代表人（签字）：

　　___年____月____日

　　鉴（公）证意见：

　　经办人：鉴（公）证机关（章）

　　___年___月___日

解除协议通知书15

　　如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。

　　公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。

　　如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。

　　下面我们用两个案例来说明一下这个问题：

　　北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。

　　提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有风险。

　　再说一个案例：

　　某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的.要求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。

　　律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难作出认定。所以，光一个电子邮件的辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。

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