当前位置：给领导的一封信(热)
在学习、工作、生活中，说到书信，大家肯定都不陌生吧，书信是生活中常用的一种文体。相信许多人会觉得书信很难写吧，以下是小编帮大家整理的给领导的一封信，欢迎大家分享。
给领导的一封信1
尊敬领导们：
大家好！
在十二大人大代表第二次会议中提到了，发展农村，改革农村，建设农村，要农民当家做主，此精神又勾起了我孕育了十八年的三，六，九年农村发展的梦想，现在的新农村建设只是让老百姓咬掉后槽牙勒紧了裤腰带东拼西凑盖起了所谓的新农村，华丽的新房子怎么也掩盖不了农民的贫穷，发展农村怎么发展？改革农村又怎么改革？建设农村又怎么样来建设？
建设农村首先要让老百姓足不出户的有钱赚，在不用为打工发愁，在家就可以上班有工作做，那就是必须要发展厂矿企业，只有老百姓腰包鼓起来了，那才有改革的新意向。不要在过年过节给点油送点面在塞给几百块钱，电视一报道，一年看不到领导人影了，这只是解决了部分人的燃眉之急，可这是治贫不治穷的现象。我的领导们啊！
改革农村要从老百姓旧思想转变新观念，要有新的认识学习相应的文化知识，一定要改掉不孝敬老人的旧习俗，要老人们老有所养老有所乐。不要在让那些无所事事的'年轻人去做溜门撬锁偷鸡摸狗的勾当。不想在这辈子穷让我们辈辈穷了。
发展农村要靠我们有利的地形开发旅游，要让城里人都来我们农村旅游，吃我们的农家饭，过我们农家人的生活，要让城里人羡慕我们的农村，羡慕我们农村中的小城市，看到我们农村快速发展，让你们赞叹我们的农民。也能行。
本人没有文化写的好吃力，希望看到的朋友给个攒吧，祝我们农村的农民朋友也早脱贫致富吧，为了共同目标让我们一起加油。加油。加油。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月xx日
给领导的一封信2
尊敬的领导：
六年的小学生活似流水一样转眼过去。回顾这六年的居蒙岁月，令我留恋，令我难忘。您和老师们的工作认真负责的态度认我软佩，您们的敬业精神，更使我感动，还有恭谦礼认的校风、严格的纪律将给我们今后带来更大的帮助。
在即将离开母校时，我提出几点建议：
1、平时的学习生活中，我发现还有很多不良的现象。所以我建议学校在今后教育工作中加强对学生的思想品德教育，不但要加强理论学习，还要多开展丰富多彩的活动。我相信您们的德育工作一定会做得更好。
2、时代在发展，社会在进步。奥运会在北京举行，更增加了中国在世界上的影响。在这种情况下，学号作为世界语言的英语对我们来说更为重要。所以我建议从一年级的'小朋友抓起，从日常生活用语开始，提高口语表达能力。因为越小的儿童的记忆越好，所以学知识也越多，也越容易记和越容易学懂。
最后，我衷心地祝愿我们的母校越来越好。
2xxx年5月22日
给领导的一封信3
尊敬的学校领导：
你们好！我是本小学即将毕业的小学生，我就要离开母校了，一种难以割舍的感情在我心里油然而生。六年的小学生活，是一段令人难忘的'美好时光。此时，亲爱的母校阿！我有千言万语要对你说。
学校是学生们掌握知识、接受教育的乐园。本校虽然是有“历史”的小学，但我觉得还有许多美中不足的地方。在我离开母校之际，特提以下几点建议：
1、学校的卫生不是很好主要原因是学生的行为习惯差，我建议，在学校里举行“捡纸比赛”，谁捡得多，就给予奖励，同时老师以身示范，做到见纸就弯腰。
2、课外活动对学生非常重要，建议学校多开展些课外活动，这样可以活跃学生的思维，增强学生的兴趣，还可能会激发灵感呢！
3、学校每天傍晚的夕会，都用在课本上了。我建议应在夕会上开展有益的活动，让我们能够更好的交流，增进师生之间的了解。
坚持好的，改正错的，只有这样才能使我们的校园更加美好！最后希望你们采纳我的建议。
祝领导工作顺利！
实验小学六一班：xxx
20xx年 4月 20日
给领导的一封信4
尊敬的市长伯伯：
您好！
我是林州市第一实验小学六（7）班的张峰源，很高兴给您写这封信。
今年，我们林州市在您和广大市民的共同努力下，市区环境有了很大改变：清晨，街道上的洒水车来来往往，大街小巷地面洁净，空气清新，昔日尘土飞扬的情景不见了，林州市的面貌焕然一新。
但是，有些人还没有环保意识，不能参与到“创文”建设中来。有的人还随地乱扔垃圾；小商小贩乱发广告；大街上各种小摊占道经营；有人无视交通规则，肆意乱闯红灯……
我们学校在开学第一周就召开了“我是林州小主人，我为创文树形象”主题班会，并教育我们用实际行动参与“创文”活动，争做文明小学生，争做文明小市民。
市长伯伯，相信在您的'决策和领导下，在林州人共同努力下，林州一定会成为碧水蓝天的美好家园，一定会成为全国名副其实的文明城市。
此致
敬礼！
林州市第一实验小学六（7）班
给领导的一封信5
尊敬的X总：
您好!我是集高部政企室的客户经理XXX，很冒昧写这封信给您，我只是想向您汇报一下我的一些工作思路，同时希望X总能够为我指明工作的方向。
XX室的成立，使我们对重要集团单位的服务做到了更加有针对性和细化了，在XX经理的带领下，我们一步步地将XX室发展壮大，建设成一个有规范的团体，有条不紊地开展着各项工作，各项业务中也卓有成效.如今又培养出XX经理升格为XX经理这一人才.XX经理是一个锻炼人的职位,也是一个培养人地方;现在XX室还很年轻,还需要更大的力量去推动,我想恳请领导能给予我这机会,担起XX室这一重任,我将付与百倍努力投入工作,把XX室的各项工作及管理水平提高到一个更高的'台阶.如果我能担任XX室室经理一职,首先要明确室的发展方向.全面疏理内部工作，统一员工思想,单位CC客户及XX客户的管理，把责任分配到个人，落到实处;其次,在做好客户保有的同时，还大力发展新的客户目标群，将我们的XX产品真正推给需要帮助的客户使用，提高客户满意度,体现产品价值,确保完成各项指标,达到预期效果,发挥出XX室的真正作用.把这批占比为80%的新员工培养成干炼的XX经理,为公司添一份锦薄之力.
最后,祝X总工作顺利!大展鸿图!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
给领导的一封信6
尊敬的发改委领导：
您好！
小区停车费实行政府定价，这个新规啥时执行？
记者了解到，20xx年，郑州市在起草和执行旧的物业收费规定时，未对小区停车收费进行明确规定。而是由小区物业自行制定收费标准，一般来说，郑州市西区收费较低，在40元以下，而近几年新建成的小区收费较高，在50—100元左右。
“如果物业在与业主签订合同时，约定了停车收费价格，就要按照老价格执行，直至合同到期为止。在合同期满后，才能按照新规定实施。”陈冀中说，不过，如果没有与物业签订合同，或者合同中不包含停车收费的项目，物业必须按照新的.规定来进行收费。
他表示，如果既没签订合同，也没有征求过业主意见就自行定价收费，业主可以向物价部门举报。
如果车辆在小区内出现轻微的刮蹭、零件的丢失（比如车标，车轮盖等等）、被盗等等情况，物业公司是否要赔偿？车主和物业公司出现了纠纷，责任该如何划分？请专家指教。
xxx
20xx年xx月xx日
给领导的一封信7
亲爱的奥组委领导：
您好！我想报名做一名2008北京奥运会的志愿者。您一定会问我这是为什么呀？别看我今年只有八岁，我已经是三年级的小学生了。我非常喜爱体育运动，也想成为一名体育健将。更想为2008年北京奥运会做出贡献。
当2008年奥运会将在中国北京举办的喜讯传来时，我高兴得一蹦三跳，这是一件多么令人激动的事呀！在2004年奥运会上，当五星红旗在雅典的运动场冉冉升起时，我在电视机前也激动地唱起了国歌。我多想变成一只大雁立刻飞到雅典去呀，多想在比赛场地亲眼看见五星红旗在雅典上空高高飘扬，亲身感受中国健儿夺冠的欢乐气氛呀！这样的机会不久将来临了，因为到2008年时，我们就可以在首都北京观看奥运会比赛，可以和中国的运动健儿们一起分享成功的喜悦。您说这能不让我激动吗？
到2008年北京奥运会举办时，一定会有许多的外国朋友来中国观看比赛、来中国观光旅游。我们国家地大物博，风景秀丽，有许多的.名胜古迹，外国朋友一定想去看看，这不正是一个向世界宣传中国、展示中国灿烂文化的大好时机吗？
可是他们说的都是外语，和我们语言不通。这可怎么办呢？您们一定也想过这个问题吧！我想，如果多一些翻译、导游就好了，这样就可以和外国朋友用英语交谈，向他们介绍我们国家的风土人情，我们一起交流各自的想法和感受。您们说是吗？这就是我想当2008年北京奥运会志愿者的原因，我想给外国朋友做翻译。
xxx
20xx年xx月xx日
给领导的一封信8
尊敬的领导：
得知您身体不适，我们非常担心，也非常关心您的健康。在这个特殊的时期，我们想要送上最真挚的祝福，希望您早日康复，恢复健康。
作为我们的领导，您一直以来都是我们的榜样和引领者。您的工作态度、精神面貌和人格魅力都深深地影响着我们。我们非常感激您的付出和奉献，也非常感谢您对我们的关心和支持。
现在，您需要休息和治疗，我们也需要更加努力地工作，为您分担一些工作压力和责任。我们相信，在您的带领下，我们一定能够克服困难，取得更加辉煌的'成绩。
在这个特殊的时期，我们也想要为您送上一些祝福和关心：
首先，我们希望您能够保持良好的心态和乐观的态度。身体的健康和心理的健康是相互关联的，只有保持良好的心态，才能更好地恢复身体的健康。
其次，我们希望您能够注意饮食和休息。在治疗期间，合理的饮食和充足的休息是非常重要的，可以帮助您更快地恢复身体的健康。
最后，我们希望您能够放心治疗，相信医生和治疗的效果。现在的医疗技术非常先进，只要您积极配合治疗，一定能够早日康复。
在这个特殊的时期，我们会一直关注您的健康状况，为您祈祷和加油。相信您一定能够早日康复，回到我们的工作岗位上，继续为我们带来更多的希望和动力。
最后，再次祝愿您早日康复，身体健康，万事如意！
给领导的一封信9
新开市场的所有同仁们：
大家好！
很高兴迎来了新的一年，值此新年之际，我代xxxxx总部及新开市场管理中心所有同仁祝福大家新年快乐！
新开市场代表着集团发展的未来！就像是一颗希望的种子、是一把星星之火，唯有通过辛勤的付出和全力以赴的投入，才能播种一颗大树，燎原一片土地。XX年对于xxxxxxx公司来说最火的流行语就是“五年规划”，谈的最多的也是“五年规划”，在五年规划中谈的最多的是三新，那就是新市场的开发、新员工的培养、新资源的开发，这在我们未来五年中起着举足轻重的地位。新开一个市场就像一次创业，创业是艰辛的，是与困难、打击和挫折同行的；但是也是幸福的，因为创业是最锻炼人的，我想只有真正创过业的人才能体会的到。对于能加入一个新开市场来讲，你的痛苦来源于今天，但是你会收获明天的幸福。我们今天没有很高的销量，可能也拿不上奖金，但是你收获更多的是成长。
在这里我想到了新东方教育集团的董事兼总裁俞敏洪这样评价自己的创业和人生，他说：人活着有两种方式，第一种是象草一样活着，尽管活着，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而令他产生痛苦，人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身没有看到你。所以我们每一个人都应该象树一样的`成长，虽然现在我们什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长到参天大树，遥远的地方人们就能看到你，走近你，你能给人带来一片绿色，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我们成长的标准。
加入xxxxxxxxxx，五年还你一个优秀的人才。今天，你们有勇气选择营销工作，有眼光和魄力选择以后的新创业的市场，已经证明了你在同龄人当中走在了前面，我想再经过风吹雨打的锤炼，明年你必将破土而出，在未来新五年的发展中你必将成长为xxxxxxxxxx的一颗参天大树。
新五年，让我们携手同行、共创美好人生！
最后祝大家元旦快乐，身体健康，万事如意！
xxx
xx年xx月xx日
给领导的一封信10
教师：
您工作繁忙，请注意劳逸结合。
我们担心您的工作压力大，尤其是心理上的。或者是由于您来到的这所学校――它可能比较功利。所以想告诉您的是：我们不看重分数。我们看重的是教师和学生的身心愉快与健康；看重的是人间真情；其次是学习方面的学习兴趣的培养和自学习惯的养成。
一向以来，我们感到最不满意的是学校过分的“紧张”、“机械”、“重负担”，它使所有人都苦于应付和劳碌奔命于“学校教育”――这台机器的`疯狂运转。而对此，我们是否只能说一句“没有办法”呢？
我们不明白您对教育现实的“个人态度”是怎样，而有可能我们的感受比较偏失和我们的观点不合时宜――让您无从说起，因为人们的世界各有不一样。
我们对于孩子的教育似乎已经只是一种忙于应付完成学校任务的形式了，也就相当于在“心理上”已经放下她了，或者也不得不把她当作工具逼她去考重点了。所以，当读到您写给她的“灵气”二字时，我们的心理有一种深深的无奈与伤感！原先在没有上学之前，她还在学芭蕾、小提琴、画画，我们还准备让她学书法，但上学之后，不得不一一半途而废。此刻我们的最大心愿仅仅是守住最终的底线，即确保她能有充足的睡眠，而务必确保它在八点钟就能够睡觉，而务必确保她的作业在八点之前完成。她只要不生病，我们就已经能谢天谢地。所以，到此刻为止，我们原有的教育措施都已被“淘汰”掉，而不知从什么时候起――“这天作业多不多？”――成了“每日必问”。
可是没有一个人在问：为什么我们还不能够或者还不敢去尝试我们梦想中的教育？否则我们对于教育理念懂得再多又有什么用？
我们很想听到您在这方面的感受与体会。
十分感激您对孩子的赞美与祝福――这对于她必将会终身感念！
预祝国庆节欢乐！
此致
敬礼
xxx
年月日
给领导的一封信11
吕排长：
你好！
我是梁中的父亲，由于工作繁忙，一直没有跟你通信，还望您海涵。
儿子的参军，我们全家都感到光荣。他在信中经常提到你对他无微不至的关怀、照顾，使我非常感激。在此，我代表全家对你表示衷心的感谢。经过这段时间的了解，证明了我所担心的是多余的'，我现在可以放心地把儿子托付给你了，只是给吕排长添了不少麻烦。
在以后的日子里，我还得拜托吕排长对我儿子严加看管，毕竟做父母的得为孩子前途着想。
通过前段时间儿子的来信，我发现他比以前变了不少，不管从说话，还是为人、处事，从他的信中可以找到答案，我知道这离不开你的教诲，我的儿子能碰上你这样一位好排长真是他莫大的荣信（幸）。
我把儿子交给你了，我相信有你的栽培，我儿子在部队里不会虚度年华，为以后打下基础。
千言万语离不开一个“谢”字，给你添乱了，再次感谢您。
XXX
XXXX.X.X
给领导的一封信12
小区的物业领导：
你们好！
在我们的身边，人类自私地毁坏自然资源、破坏环境的举动比比皆是，然而如果我们再让这种现象持续下去，后果真是不堪设想。所以，我们必须从身边做起、从小做起，付出实际行动。
我通过观察，发现了几个存在的问题。如：小区旁的空地上，总会发现有垃圾“从天而降”，而停在那里的车辆总会“惨遭毒手”；附近的河流不但浑浊，而且散发着恶臭，河面上也总是漂着零食的袋子；他们连地面也不放过，满是我们吐过的痰；洗手时居然也忘了把水龙头关紧。这些类似的事情还是数不胜数，我举的例子其实也只是凤毛麟角，由此可见，我们身边的污染已特别严重。所以，我们不要再让这些垃圾“风餐露宿”泛滥成灾污染环境了，让我们一起制止罪恶的双手！不要再让环境遭到破坏。
难道我们还没醒悟吗？造成这些的`正是我们这些榆木脑袋、愚蠢的人，为了图方便、利益，不顾后果，乱扔垃圾、乱排污水……这些无法弥补的错误，已不能再犯下，若再不改正的话，后果是无法想象的。不能再这样了，不能为了自己的利益，破坏环境、浪费资源、所以，保护环境人人有共同的责任，我根据这几类问题提一下几点建议：
一．节约用水。水资源是十分珍贵的，所以可以多次使用时就用，以免浪费。而如果有污水的话，就得排到专门的特殊管道，不要乱排放。
二．吐痰时就得用纸包住，扔进垃圾桶。不要乱吐在地上，不然细菌就会滋生并且传染给我们，而我们就会很快生病的。
三．垃圾可以先放在门口，进行分类。容易污染的白色垃圾需马上扔掉，避免、减少污染。
保护环境，从我做起，从每件小事做起，让我们一起保护身边的环境与资源吧！
此致
敬礼！
小区的一位居民
20xx年11月2日
给领导的一封信13
亲爱的领导：
在这个年终总结的时刻，我想向您表达我对您的感激之情。在过去的一年里，您的领导才能和指导使我获益匪浅。请允许我通过这篇文章详细地阐述并感谢您。
我要感谢您对我的信任和支持。在过去的一年里，您始终对我寄予厚望，并给予我充分的自由和机会发展。您总是对我充满信心，鼓励我挑战自我，追求更高的目标。这样的支持让我克服了很多困难，使我能够超越自我，达到更高的成就。感谢您对我的信任，我将继续努力不懈，不辜负您的期望。
我要感谢您为我提供的宝贵的指导和建议。您的指导总是准确而有针对性，并且具有启发性。您总能找到我的短板并帮助我填补其中的空白。您分享的经验和智慧深深影响了我的职业发展和个人成长。在每次交谈和讨论中，我都从您那里学到了很多知识和技巧，这些将使我终身受益。
感谢您为我提供的学习机会和培训资源。在这一年里，您不仅帮助我参加了许多培训课程，还鼓励我从各种渠道学习新知识和技能。这些学习机会极大地拓宽了我的视野，提升了我的专业水平。您的悉心指导帮助我更好地适应了工作中的变化和挑战，使我在团队中更加出类拔萃。
除了工作上的支持和指导，您还关心并关注着我的个人需求和困难。您总是倍加关心我的人身安全和健康，确保我工作在一个安全和舒适的环境中。每当我遇到困难时，您都会耐心倾听并给予我必要的'帮助和支持。您的关怀和体谅让我感到温暖和宽慰，使我在工作中更加有动力和幸福感。
最后，我要感谢您的领导团队。您团结和凝聚的领导风格使我们的团队更加高效和有成效。您的智慧和决策在很大程度上推动了公司的发展和壮大。同时，您为我们创造了一个积极向上的工作氛围，让每一个团队成员都能展示自己的才华和潜力。我由衷地感谢您为我们团队的所有成就。
尊敬的领导，感谢您在过去的一年里对我的支持和付出。我深深感动于您对我的信任和指导，并对我取得的成就感到自豪。在新的一年里，我将继续努力工作，为公司和团队的发展贡献我的力量。
请允许我再次表达我对您的感谢。愿您在新的一年里身体健康，事业顺利，万事如意。
衷心感谢，致以最诚挚的祝福。
您的下属
给领导的一封信14
敬爱的上级：
您好！
知道您很忙，希望能在百忙中，选择安静时候读我选择的这一封信，我想告诉你，是有目的性的。
20xx年9月初，刚刚步入昌职校园，和大多数高考失利的学子一样的感觉，觉得校园的环境挺好，或者会有学子会认为不行，因为他们没有跟别的学校作比较，才会如此反应。从入校的这一刻开始，我对大学生活充满了向往和憧憬，我选择了学校一个热爱的专业——园林工程技术。
大学时代是一个人进入青春期后，由青涩而成熟的最美好三年：青春萌动、思想激扬、爱恨交加、情感深挚，在人生中铭刻着最难忘的记忆。大学生涯不止步于学习书本知识，而更要前行于探索未知的世界。我甚至斗胆认为，在大学里，埋头学习教材是次要的。大学之精魂所在，诚如陈寅恪先生所言，乃“独立之精神，自由之思想”。大学课堂，更应以独立之精神激发自由之思想，充分涵养学生的丰雅情致，培育学生的独立思考能力。大学是思想殿堂，而非生产车间；大学教师是精神引路人，而不是技术师傅。我并无看低技术师傅之意，学各有所长，问各擅胜场。
只是想说，大学有自己独特的思想环境，自由人格。在郁郁葱葱、丰积厚载的校园里，一名学生要培养成独立人格，要学会独立思考，不从众，不流俗，于众声喧哗中，保持理性而能谦恭自然。以下是我大学一年的经历和所见，提出了下列的要求。
经历完军训后，大多数脸上都刻着笑容，接下来他们可以过自己想要的大学生活了。想要的大学生活？是一台电脑的陪伴，是整天三点一线，还是用行动去追求自己想要的生活，让自己的大学生活过得充实呢？就我班上现状而言，四分之三的人群会选择一台电脑和三点一线的生活。
这是他们想要的生活么？通过跟班上人沟通了解，我想在坐的五分之四的学生还是有梦想的，只是在实行梦想的道路上磕磕碰碰，或因在短时间内没得到一点希望选择了放弃。或是在选择上没有多大的机会，他们也失落过，有时候也想奋起，但是他们觉得自己在老师吸取不到足够吸引自己知识的养肥，我没有资格去评价老师的好与坏，但我能深刻的`感受到自己是否愿意去听，是否又能教给我知识，最起码又是否能给我向往。
从开学到现在就我们园林工程专业而言，专业课上，大多数学生之初会很用心的去听老师上课；过了一段时间，我发现班上的同学开始低着头，更有甚者趴在桌上睡觉的，我想这能完全怪学生么？经过了解，他们跟我说的最多的一句话是：“老师讲的没有激情，带动不了课堂的氛围”。但还是有少部分老师，上课有足够的知识存库和经验，时常带动同学们讨论的氛围，我想那样的老师是我们向往的，是同学们愿意去听的。这两者比较，老师上课而言能看到差距。站在学校的角度考虑，为什么会是这样的现状？我认为是，老师资源不是想象中那么好请，应该时常给新人一些机会；教学队伍要慢慢扩招，而不是三言两语......
昌职四批二怎么了？就因为这我们要降低对学生的要求，就因为这我们要放松对学生的管教，就因为这我们要改变对学生的看法。我想高中之初我们已经和别人失节了一大步，步入大学我们应该是缩小差距的，而不是去增大差距。专科学院，我认为应该是教学生一项拿手的本领，而不是一张空头支票的专业证。
我们多么殷切希望，专业老师教学方式是有激情的，能够提高我们对专业的兴趣。大学专业知识应该是自己独立自学的，老师只是起到辅助的作用，但一定要是能够激起我们对专业的好奇心，而不是简简单单照读PPT。教导我们一些紧跟其他专业课程相关的知识，譬如园林绘画，我们要求画一些建筑园林景观简单的树、水、石头、人物等；譬如花卉学，我们能够现场动手；我知道园林工程技术专业是新开设的一项，实训基地也在初步在建设，对于仅此我们第一届园林工程技术专业的学子而言，只愿学校能够加强提高对于园林专业队伍构建，愿我们有一个良好的学习环境。我相信大多数选择低头的学生，会默默的抬起头，去认真听讲。
既来之则安之，既然我们来到了这所学校，不要过多的去抱怨不足。但我一定要对得起，我对专业足够热爱的心，想去更广跟深入的了解专业知识海洋里丰富的藏书。希望上级领导能够加强有所改善园林专业教学队伍。
XXX
XXXX.X.X
给领导的一封信15
XX：
首先，我要向你致以歉意，对不起!
在很多人眼中，我是一个好脾气的人，但是在你看来可能恰恰相反。我骂得最多的人是你，最不领你的情，天天把你呼来喝去，没有表扬过你一句话。有一个场景我依然记得，那天我粗暴地打断你与机关的例会，让你立即跑到H公司去。我当时的脸色和语气肯定让你很不舒服。对不起!
你曾经与我探讨过，HRBP在区域BU应该干什么?我的理解是，你如何干才能拿A?给员工一个大的愿景，一个清晰的使命和可以衡量的目标，是我义不容辞的职责。这个问题回答不好，确实是我的问题，员工的潜能也难以得到最大的发挥。在地区部中，有一件事大家很受启发，一个做支撑工作的员工在问同样一个问题时，管理团队给出一个开玩笑式的回答：KPI在全球排前三，就打A。原来按照他讲的话，工作太杂太乱，不知道干什么好，整天有人催他干这个干那个。自从有了这个“标准”之后，这位兄弟是“满血复活向前冲”。
让优秀的人“升官发财”，这也是我很简单的愿望。我多么希望在我地区部的兄弟，个个都能够升职，可以到其他地区部或机关做个关键岗位中高级干部。一般升了职，公司的薪酬待遇也会跟上来，钱也随之而来。但是，在公司的人力资源体系框架下，如何让优秀的人可以“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”，我们立意也不要太高。看一看我们这个岗位能干什么?
首先，要深入业务实践。机关各个行管曾给我派过多个支撑岗位员工，我都“挪”出他用了，一个被派去做交付项目管理，一个被派去做销售项目概算预算。在区域没有“亲临一线”的说法，就是抡起胳膊自己干，砍过一百棵树，就知道磨柴刀这一工序是多么重要了。
这次H公司的融合，与机关讨论各种各样的“可能性”是不可能解决问题的，你最终呈现自己价值的地方还是与本地员工坐在一起，分析个人和组织的得失，为每一个人解决实实在在的利益。我想，你应该骄傲，在一场足以引起恶性的事件中你起到了中流砥柱作用，我很清楚这一点。没有BU主管、SDM、PM等区域关键岗位的经验，是无法理解组织和员工的“痛”的。
第二，要倾听，用心倾听。倾听是一个很了不起的工具，销售是这样，HR也是。这大半年来，我至少与二三十个本地员工沟通过。
我始终相信高手在民间，关键在于他愿不愿意告诉我们。有时候，我自以为是地制定一套规则制度，以为可以“为民请命”，实际上往往是“火上浇油”，没有理解员工或基层组织真正的困难和问题。
许多人以为本地化程度很低是本地员工能力较差，与好几个我们认为能力很强的骨干员工沟通之后，我发现是华为中方员工根本不给人家机会，连试一试的机会都没有。一个中方新员工来到项目组马上就可以当“头”，而一个已经干了三年的本地员工还是啥也不是。只有与最小颗粒作战单元的员工做过细致沟通，我才真正能够理解他们的行为。
第三，将心比心。我很反感那种“大义凛然”的HR，把公司的政策背得滚瓜乱熟，但对员工是一种高高在上资本家态度。一件事情，经过衡量，如果我自己也做不到、做不好，那么我就失去指责或指导别人的权利了。
我们只有放下架子，不要以征服者的态度去反击员工的指责，与他们站在同一立场上，在公司的框架和流程允许的范围内最大程度地激励我们的`员工。昨天你写的一个关于SDM主管邮件，让我特别感动。我觉得，你是理解了那位主管彼时彼刻内心中最煎熬的那点痛，你做的是倾听、理解、抚慰和帮助。将心比心，我们终究也有老去干不动的那一天!
第四，绿灯亮，红灯也要亮。君子爱财，取之有道。大多数情况下，HR要做绿灯，告诉大家“大道”通向哪里。有时候，也要做红灯，做规则的执行者，甚至要敢于当责做“恶人”。我们的规则都是透明的、公开的，大家可以参与讨论的。我们待人处事的规则，要如同我办公室的门一样，为工作而随时开着，没有任何一件事需要保留什么秘密的。正如，我写给你的这封信，也是可以公开的。
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