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演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。在快速变化和不断变革的新时代，演讲稿对我们的作用越来越大，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的假如演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
假如演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！首先感谢集团公司给我们打造了实现自己想法的机会平台，我很荣幸能够站在这个舞台，来展示自己的理想和工作思路，为企业的发展贡献自己的力量。今天我演讲的题目是：假如我是总经理。
法国著名将军拿破仑曾经说过一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。换而言之，不想当总经理的员工不是好员工。这句话曾一度被众无数员工引为激励自己的名言，却很少有人能把他实现。
总经理作为一个企业的领头人，是把握企业二的发展方向，制定企业发展战略规划的重要人物，更是一家企业能否做强做大的关键之所在。在目前竞争激烈的市场经济中，不少企业纷纷倒下，而有的企业却如鱼得水，不断强大，事业如日中天。假如我是总经理的话，那我首先要了解自己企业在业内的现有状况，定位自己，然后再制定企业革新策略，以便适应竞争激烈的市场经济。
一个企业光有一个能够独当一面的领军人物是远远不够的，同时也需要一个精诚团结的.、有战斗力和凝聚力的强大团队。“强将手下无弱兵”，企业和员工培养卓越的敬业习惯的关键在于领头人，我要用自身克勤克俭、不畏劳苦、锲而不舍的工作品性，自己带头干，带领大家干，苦干实干加巧干，调动“众人划桨开大船”！领导者、团队都具备了，企业发展的硬件设施算是具备了，接下来就要强化软件了。作为总经理，我会选择采取刚中带柔，亦柔亦刚的领导策略，因为一名好的总经理光靠发号施令是不够的，所以在企业发展中我将实施“以人为本”战略，依靠“我为人人，人人为我”这一有力武器，对员工献真情，用真心、用宽容和亲和力来赢得下属的信任，决不贪功诿过，而要“推功揽过”，试想如果每个领导都能用真情去号召下属，以包容赢得下属的心，凭借亲和力赢得下属的信赖，这样就能以柔克刚，使企业员工极大的增强凝聚力，从根本上解决人才流失的问题。
领导不可过分强调自己的权威，更不可独断专行，更不能单单的把员工变成是干活的机器，那样的员工虽按部就班，但推一步走一步，上面怎么说他就怎么做，缺乏思考力和创新力。在对员工灌输企业理念的同时，更要培养员工的团队精神，不可仅仅站在自己的立场上想问题，缺乏全局意识。关于团队的组成方面我在前面已经谈过，在接下来就是培养员工的团队精神，这是一项艰巨的任务，做的好则事半功倍；做不好则适得其反，非但不能凝聚员工反而会增加员工的反感情绪。
作为总经理，肩负着企业的命运，更要从各个方面严格要求自己。首先是我要有理想，不但我要有理想更要给我的员工灌输这种理想，这个理想是企业未来发展的目标和企业精神之所在，总经理与员工同心同德，才可勇往直前。其次就是实惠，给员工实惠、给客户实惠，这个实惠不仅仅物质方面的，更重要的是非物质方面的东西。再者就是与下属的交流了，下属生活中的困难、他个人的喜怒哀乐，在不影响个人隐私的情况下领导应该多关注一下并做写实实在在的事情让员工感受到你的关怀。如果总经理与员工之间变成以数字来沟通的话，那这个员工走不远，这个企业更不可能走远，总经理和员工之间不应该仅仅是效益和钱的关系，在对下属投入感情的同时也培养了下属对你的感情，这样才能形成一个团结一心、积极向上的集体。第四是公平。企业竞争讲究公平，企业管理更要讲究公平，如果工作中对下属不公平就可能会出问题。在工作中要给每一个人实惠，让他们每个人都感受到机会是均等的，但要凭实力获取。第五是纪律。国有国法，家有家规，一个企业更是如此。企业必须有严明的纪律，员工违反哪些规定，该怎么处理是没有商量的。一个团队、一个部门必须强调纪律，讲感情不是体现在对下属违反纪律时网开一面。情感是软性的，而纪律是硬性的，在规则面前人人平等。第六是加强人才的挖掘和培养。人才是一个企业生存的血液与动力，也是企业的未来。识人才、重人才、用人才，应是企业领导者的基本才能，也是最重要的才能之一。使用人才应用人不疑、疑人不用。在人才建设中还应培养团队合作精神，只要有头等的人才出色的协作，就会创造出惊人的生产力。所以在人才选配上，作为总经理就应坚决贯彻能者上、平者让、庸者下的原则，努力形成“员工埋头干事，进步老板考虑”的用人环境。
假如我是总经理的话，我将以“诚信为本、顾客至上、服务第一”为原则，在企业董事会的统领下，大力弘扬“企业兴衰，员工有责”的主人翁精神，奉献挚诚，释放潜能，用心把握机会，让企业发展更上一层楼。
我的演讲结束。谢谢大家！
假如演讲稿 篇2
敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好！
我叫小张。我十岁了。我来自52班，现在是班长。
今天，我带着老师的期望和同学们对我的信任来到这里竞选校长。
四年前，在哥哥姐姐的帮助下，我戴上了红领巾，成为光荣的少先队员之一。我热爱少先队，是麻小少先队给了我们一个自主成长的舞台；我爱少先队员。是少先队员教会了我责任、荣誉和梦想。
在过去的五年里，我的学习成绩一直名列前茅。在数学、英语、汉语和艺术三杯比赛中，共获得60多项不同奖项。
五年来，我一直在提醒自己作为一名少先队员的责任。20xx年，我参加了“心得乐”活动，我把自己的零花钱都捐给了自力更生的女孩石爱香，在接受采访时，我曾骄傲地告诉记者：“我是一名少先队员，我的学校叫麻园湾小学。
”所有这一切，都为我做好大队长工作奠定了基础。
今天，五年级的我，自立而充满朝气，自信又满怀生机，如果说鲜艳的`红领巾是我们闪亮的荣誉，那么，臂膀上的三道杠就是我们沉甸甸的责任，我要用我感恩的心来为大家服务，我要用挚真的信念传承麻园湾小学少先队的长久的光荣传统。
假如我是大队委，我会协助辅导员老师，开展好丰富多彩的少先队活动，让每一个队员都能在少先队组织中愉快地生活，不断地进步。让麻园湾小学成为每个人最美丽的家园，让少先队员成为每个人生命中最耀眼的印记。
假如我是大队委，我会带领我的团队，服务学校、服务老师、服务同学，让队员们都成为传播高尚品德的种子，让少先队成为麻小人前进的先锋力量。
如果我是一个团队成员，我会严格要求自己树立榜样，努力学习，锻炼，参与实践，培养能力。少年智则国智，少年强则国强，少年独立则国独立，少年进步则国进步。青年是我们国家的未来。我们是国家繁荣的希望。
只有一年多的时间，我就要离开母校了，大队委会成为我一生中永不会磨灭的记忆，未来不论多少岁月过去，我都可以骄傲地说，我曾经是麻园湾小学大队委的一员。
庄重地戴上用革命先烈的鲜血染成的红领巾，庄严地面对五角星加火炬的鲜红的队旗，把我们五指并拢的右手高举在头上，当我们听到：“准备着：为共产主义事业而奋斗！
”我知道我们会用响彻天地的声音来回答：“时刻准备着！”
敬爱的老师，亲爱的队员们，当我站在这里，老师的信任给了我勇气，大家的支持给了我动力，能为你们服务是我的追求，能成为大队长是我的梦想！老师们，队员们，无论何时，曾经的承诺依然响彻天地，我会用行动来回答：“时刻准备着！
”拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”今天，我作为同学们推荐的候选人，我想说：
我不仅想做元帅，而且希望成为一名出色成功的能为大家服务的元帅——大队长。 请大家把宝贵的一票投给我吧！谢谢！
假如演讲稿 篇3
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！
今天，我很高兴能参加这次竞选，我竞选的是小组长这个职位，我认为我能胜任这个职位。当小组长不仅可以是我的能力得到发挥，还能让我得到更好的锻炼，使我变得比以前更加优秀。
当小组长需要尊敬老师，团结同学，关心集体，严格遵守学校各项纪律。这几点我认为我能做到。在此之前我当过学习委员，以上几点对我来说没有任何问题，我可以做得更好，我还当过卫生值日组长，对管理方面也有一些经验，我一定可以管住同学严格遵守纪律，保持卫生。
如果我成功地被选上了，我一定会做到以下几点：
1、严格要求自己，遵守纪律。
2、每天按时收交同学作业，检查同学背书。
3、尊敬老师，做老师的`好帮手。我一定不会辜负同学们对我的期望。如果我没有被选上，我也不会气馁，我会发奋学习，努力向上，争取下次被选上。
同学们，请投我一票吧！
假如演讲稿 篇4
若要问世上最宝贵的是什么？相信大部分人都会回答：是生命！是健康！是的，任何一个人都盼望自己拥有健康的体魄。但生命的柔弱无常总让人在某时某地一定接受“病人”这个角色。作为一名医务工作者，“若是我是病人”这个命题，就是倡导医务人员换位思虑，身临其境站在病人的角度来认识病人的需要。以便于医患两方成立和睦的医患关系，让医务人员更好的服务于患者。
我思虑；若是有一天我不幸，变为一个病人，我会是什么状态呢？
无疑，我的情绪会低沉，我的心情丧气甚至无望，并且难免夹杂浮躁、愤慨。
病痛不单带给我生理上的摧残，更居心理上的煎熬。
此时，我必定会考虑选择一家规模较大的医院就医，我希望医院的环境幽静宜人，到处花红柳绿，到处桃红柳绿。和大自然的生物在一同，让我感觉生命，呼吸生命，爱惜生命，进而不把住院看作一件悲伤的事。
若是我是病人，我希望医院管理完美，推行人性化服务。当我一走进医院的大门，漂亮、和善的导诊护士就迎了上来，她们用甜美的语言，耐心地咨询我的需要，她们告诉我就诊流程。得体的衣饰，真挚的浅笑，热忱的服务会让我的紧张感、陌生感瞬时消逝，亲密感油但是生。在门诊就诊的时候，我希望挂号、收费、取药等繁琐的手续能更简单调些，减少排队次数和等待时间，缩短就诊时间。希确地找到自己要看病的诊断室。
进入诊室后，柔弱的我盼望获得医生的救援与关爱。我希望给我诊治的医生不只拥有高明精深的医疗技术，还须有高尚的医德，富裕责任心、同情心、亲情感和理智性；希望医生平和仔细地咨询我的病情，耐心恳切地聆听我的诉说。以他渊博的医学知识，深沉的职业修养，平常易懂的讲解，使我理解自己当前的健康状况，将要实行的治疗方案，以及所要担当的医疗花费，实时地除去我心中的忐忑与迷惑。我其实不要求医生和护士把我当作上帝或胜似亲人，只想能与医生交朋友，希望不要碰到医生的冷面貌。
若是我是一位病人，我希望医生开方时要从病情的实质需要出发，要想到病人的一分一毛来之不易，谨慎下笔，把治疗方案安排得尽可能合理经济，对患者无论贫富，无论高官仍是穷人，都要视同一律。我希望医生开单时能解说为何、有何用。我们不希望医生一问完病史就唰唰两下“去，把这些检查做完再来。”
我们希望医生跟我们解说a单是干嘛的，b检查有什么用，为何要做c检查，d药有什么用，联用e药又有何用。我们不要求医生像教授那样讲得井井有条，可是最基本的应当告诉我们，让我们知道为何，这样才是真实的明理解白看病。
若是，我还一定在医院住上一段时间。希望我住的病房安静而舒坦，给人以家的温馨，陪护的家眷也有特意的床位。这里的医生、护士都有着优异的职业道德，精深的医疗技术以及令人感人的敬业精神。当我悲伤时，他们会给我宽慰和鼓舞；当我孤单无助时，他们会给我关怀和暖和；当我不理智、无端发性情或提出过份的'要求时，他们会给我足够的理解和宽容。
若是我住院了，我希望护理人员除了有丰富的专业知识、娴熟的专业技巧外，更有一颗广博的爱心，多一点仔细、耐心、同情心来宽慰我躯体上的病痛。我渴望护士心中蕴满阳光般的爱，她们的笑容、她们的同情、她们的关怀、她们的和蔼、她们的体谅即是我生命中的阳光。这阳光能给我暖和、给我安全。这阳光能驱走病痛，抚平伤口，使我阴霾的心情变得明朗，这样的我乐以接受并主动配合治疗和护理，左右开弓，力克病魔。
若是我是一个病人，或许是一个绝症、临终的病人，我会一失常态，歇斯底里，变得不行理喻，变得自己都厌烦自己。在那时，恳求各位医护人员用你们的爱心、忍耐、执着来包含我吧，不要放弃我们这些无辜的病人，不要放弃对生命的眷顾吧！假若有一天，当我一个人躺在周围一片白茫茫监护室里时，我会感觉自己就像黑夜中暴风巨浪里的一条快淹没的小舟，是那么的孤掌难鸣，此时我多需要身旁的护士赐予我一些热忱、真挚和无私的爱，给我一些生的希望和与病魔抗争的勇气。
总之，作为患者，我希望和医生成立优异的和睦的医患关系，相互理解，相互尊敬，共同努力应付病魔。
各种的假定让我感觉病人对我们医务人员的殷切希望。同时，经过这样的换位思虑，面对这样一个需要我们付出生所有爱心的弱势集体，我们还有什么不可以够牺牲呢？以病人为中心，时刻为病人着想，供给放心、快捷、满意的服务，应当是我们每一位医务人员的最高行为准则。这更让我意识到了自己所从事的工作和事业是多么的高尚！精深的医术、优异的医德、舒坦的就医环境、以病人为中心、以人为本的服务理念，是病人对我们医务人员的要求，更是全社会对和睦医疗的期盼！
让我们从头燃起对这份工作的热爱吧，让我们心中充满爱吧！这份爱包括着奉献与牺牲，也包括着忍耐与执着。因为选择从医这条路，假如没有奉献、牺牲的精神那是没法想象的。若是我是一个病人，我所面对的医护工作者没有半点奉献、牺牲的精神，我会思疑他的人品价值取向，他够资格当一名医务工作者吗？他会一心一意救我吗？他会因为没有相应的酬劳而放弃对一条鲜活生命的眷顾吗？假若有了这份爱，你脸上碇放的笑容必定是发自内心的；有了这份爱，你对待病人必定会多些同情，少些冷淡；有了这份爱，我们才会身临其境的站在病人的角度去换位思虑。我们才发现，患者的要求好多，但其实也不多，不要责备患者的要求永无止境，要知道，口碑——就是对医务人员无私奉献的最好表达。
假如演讲稿 篇5
假如我是组长，我能做一个合格组长。为学生们做下模范。
组长如同班级的引领者，假如我是组长，在晨读时候领着大伙儿读课文、古诗词，假如有些人不好好读，我也会严格地指责他。
假如我是组长，我能弘扬我的闪光点，改正自己的缺点，保证最好是。假如我是组长，我能积极发言，不断提升自己，提升本身涵养。假如我是组长，我能重视政委，关注同学们，爱劳动，诚信友善，让每名同学们都信赖我。假如我是组长，我能把班级的环境卫生与我们班所要清扫的环境卫生区监管好，让我们班获得“流动红旗”。
假如我是组长，我能在自习课没有教师时，监管每一位同学们用心做作业，不写作业的.同学们，也一定不能说话，假如她们谁如果说话了，我也会记录下来他的名字，交到教师解决。假如我是组长我还在课间操时，会领着大伙儿职业队，排序齐整地下楼梯。假如我是组长，我能用心、承担地协助教师管理方法班集体，帮教师分摊一些事儿。
假如我是组长，我能勤奋学习，不明白地区问教师，上课认真听讲，爱思索。假如我是组长，我能在朋友之间产生分歧时，公平公正解决。
假如我是组长，我能把教学管理得井然有序
假如演讲稿 篇6
尊敬的各位评委、领导、同事们：
大家下午好！
我演讲的题目是《如果我是设备主管》。我叫xxx，现在是精制五车间设备主管，这次我竞聘的职位仍然是：精制五车间设备主管。
我是xx年加入到我们新大新这个大家庭的，截止到20xx年x月，我一直在工程部担任设备主管。在这期间我参与了公司的很多项目的建设和实验设备的制作。例如：万盛新循环车间盘干机的安装、精制二车间36台实验虹吸缸的安装、精制四车间整体设备的安装、精制五车整体设备的安装，还有我设计了虹吸缸、虹吸管，斜管等实验设备。因工作需要，我从20xx年x月至今，一直担任精制五车间设备主管。
我对精致五车间的感情非常深厚，因为我全程参与了精制五车间的建设，从最初的车间布置方案研讨、厂房的规划建设，到的设备安装调试，再到最后的生产，我一直陪伴着精制五车间。在精制五车间的安装过程中我负责整体的协调，并且在安装过程中负责了具体的施工项目，所以我对精制五车间的设备性能，和设备布置都了如指掌。这对我今后的工作很有帮助。从我担任精制五车间设备主管一来，我和我的维修团队做了大量的工作来配合车间的生产和实验。例如：捞碳缸到成品池的滤网就是由我们先做出来的，为了虹吸缸的折缸方便，
我们把虹吸缸割开，我们把车间的相关区域用彩钢瓦分割开来，超滤浓水管道的改造等工作。
在以往的工作中固然有一些成绩，但并不是说我们以前所做的工作都是完美无缺的。例如：我们所做的滤网骨架就显得过于笨重，我们的'6S工作做的不够细致，维修区还是显得有些凌乱，隔离护栏的底座焊接不够一致，影响美观。当然以前工作中所出现的问题不止这些，我借此机会抛砖引玉，希望各位领导和同事对我们的今后的工作多多指导，给予我们更多的帮助。
假如我仍然是精制五车间的设备主管，我会从以下几点来做好我的工作：
首先是设备管理。 “工欲善其事，必先利其器”，对于我们制造单位来说，设备就是我们生存和创收的基石。随着社会的发展，我们以往采用传统的“事后抢修”和“适时检修”的工作方法已经不适合设备综合效用最大化的发挥。结合我们车间的现状，我之前就倡导推行全员规范化生产和维修模式，即所谓的TPM。具体到工作方法就是：实行全员、全过程、全方位的安全生产管理，实行全员宣传教育。在落实具体工作目标时，逐级向下分解、严格落实、认真考核，使各级目标明确、具体，各方面关系协调、融洽，把全体员工都科学的组织起来，使每个人都明确自己所在岗位的作用。操作人员是设备的第一责任人，我会通过培训的方式，给操作人员讲解设备操作要领及日常点检、保养技巧。通过这些务实的基础工作，达到全员规范化生产维修。我们采取这些措施的最终目标就是：追求零故障、零事故、零损失。从根本上提高设备综合利用率，降低备品备件的消耗，延长设备使用寿命，从而实现降低生产成本之目标，我会一如既往的把我的工作理念贯穿到我们今后的工作里面。为提高公司产品竞争力贡献我们的力量。
第二是团队建设：众所周知一切的工作都是由人来完成的，要想完成一项任务靠个人英雄主义是不行的，必须依靠团队的力量。而团队的精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。通过近三个月的团队建设，我们机修团队是一个的配合默契、高效、执行力强的团队。但是也存在着不足，那就是实际操作能力强，理论知识有所欠缺，个别时候是知其然，而不知其所以然。以后我会加强理论知识的培训，使我们团队的每一个人，在维修过程中都能找出导致损坏的最根本原因，尽量杜绝此类故障的再次发生。
第三是安全，事故猛于虎，安全警钟长鸣，等警示语我们经常能看到。维修时是事故多发阶段，像交叉作业、立体作业、动火作业尤其容易出现安全事故，为确保维修过程中的安全，消除安全隐患，我们加强安全教育，每天班前会都要强调。维修前切断电源、切断断气源并挂警示牌。个人的不安全行为、设备的不安全状态、作业环境的变化都是导致事故的发生的主要原因，我们通过安全教育，逐个分析原因，有针对性的消除安全隐患。在今后的道路上，我会加强安全培训力度，确保安全。
良禽择木而栖，士为知己者死。面临物尽其用，人尽其才的今天，我希望我在大学所学知识，工作中所掌握的技能，能为精致五车间的安全生产保驾护航，为公司的发展贡献自己的聪明才智，请各位评委领导和同事们相信我，我有能力做好精制五车间的设备主管。希望您把您宝贵的一票投给我。
谢谢！我的演讲结束了。
假如演讲稿 篇7
同学们：
大家好！我是育才小学303班的悦悦，今天我为大家演讲的题目是：假如。
20xx年的两会马上就要召开了，为了参加一年一度的小记者跑两会活动，我上网查资料，请教爸爸妈妈，在大街上进行实地采访，做了很多功课。
假如我是两会的代表，我会提出解决“看病贵，看病难”的问题，希望政府能提高报销金额和在人多的.地方多建几所医院。
假如我是两会的代表，我会提出如何解决雾霾的问题，比如说，限制或减少汽车、摩托车到城市里去，提倡公交出行和自行车出行。减少工厂废气的排放，用环保设备处理废气、废水，还我们一片洁净的天空。
假如我是两会的代表，我会提出减轻小学生作业多，兴趣班多的问题。比如说每天只能布置少量的作业，兴趣班每人只能报一个。
假如我是两会的代表，我会提出食品安全的问题。我周岁那年正好是三聚氢氨奶粉爆光的那一年，妈妈常常调侃我说，我是吃毒奶粉长大的。我希望管理食品安全的叔叔阿姨可以加大整治力度，杜绝三无食品，让我们每个人都可以吃的放心。
真希望我能去两会现场，把我了解到的实际困难告诉两会的代表，让他们帮助大家解决困难。
我的演讲完了，谢谢大家！
假如演讲稿 篇8
我认为可以从以下几个方面来说：
首先，你要对幼师这方面有热心，也就是说你要喜欢和小朋友们玩。
第二呢，你必需要有足够的耐心，因为小朋友们的想法都是非常非常古怪的，凡事都喜欢问出个为什么来。
第三呢，那就是细心了，你要细心的`去观察小朋友们的心思，给予他们足够的关心，让他们知道你有多么的关心他们，谁说小孩没有自尊，其实小孩的自尊比大人还要强，很记仇的小朋友。
第四呢，责任心，照顾小朋友当然要有责任心，没有责任心，小朋友们不会喜欢你，我看家长也不会放过你喽。
第四爱心，怎么说呢，我觉得嘛，你既然是幼儿园的老师，那么你就应该具有给孩子们作好表率的作用，孩子们是很会学大人的习惯的，如果你没有爱心的话，小朋友们很快就把你的不良习惯给学会了。
总之呢，想当好一名幼教老师的话要有以上5心：热心、爱心、耐心、细心、责任心
假如演讲稿 篇9
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！我叫小高。我是五年级二班的阳光女孩。今天我很荣幸能作为副队长候选人站在这里。
当明媚的阳光铺满校园时，我已光荣地加入少先队四年了，四年前，我们入队时的誓言时时在我耳边回响：时刻准备着！这是号角，它激励我诚实进取；这是一种激励，激励我热爱集体，关心同学；这是战鼓。它促使我努力学习，一天天进步。
四年多来，在老师的辛勤培育教导下，我长大了，我成了一名优秀的少先队员和称职的五年级二班副班长，学习成绩优异，连续几年被评为三好学生，出色地完成了老师交给我的各项任务。在课堂上，同学们说我性格开朗，自信，喜欢挑战，乐于奉献。
在课外活动中，我还积极参加了奥林匹克数学舞蹈训练班，丰富了我的课外生活，提高了我的综合能力。我有信心竞选副队长，因为我当了四年多副班长，积累了很多管理经验。老师们总是称赞我是他的'得力助手。
假如我是副大队长，我将用：“热心”为同学服务，用“真诚”做大队长的得力助手；假如我是副大队长，我将用“创新”开展工作，用“汗水”护卫学校的整洁、有序，因为良好的环境，才能培育出高尚文明的人。
假如我如愿以偿，我会做好老师的小助手，和大队委们一起组织有意义的活动，在老师的指导和帮助下，在少先队员的共同努力下克服困难，把我们学校大队的工作做得更好。
拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”做正大队长是我的目标。我觉得如果有一个目标，就必须一步一步朝着这个目标前进。所以将来我要通过自己不断的努力，从副大队长走向大队长。
如果我没有选择，我永远不会灰心，重新开始！请相信我，老师和学生们。我决心当副队长。今天你给我一粒种子，明天我就还给你！请大家投我一票！
我的演讲完毕，谢谢大家！
假如演讲稿 篇10
医院，是人们普遍关注的地方。它是迎接新生的地方，也是诊断疾病、医治病患、拯救生命的地方。医院既有欢乐，也有悲痛，既有希冀，也有无奈。
“病人”涵括了不同年龄，不同肤色和不同语言的病患者。在门诊大厅、诊室门口，我常常见到病人，他们眉间都挤着几分忧愁,他们不仅需
要忍受生理上的痛苦，还得忍受心理上的煎熬。试问：谁会愿意生病呢？即使您有倾城的财富，即使您有充沛的精力，即使您有无尽的智慧，您也抵挡不住病魔的入侵。正是有病人和疾病的存在，医院才有必要存在，他们就是我们医院的服务对象。把病看好是每个病人找医生看病的目的，也是医院工作的目的，因此，医患双方战胜疾病的目标是一致的。作为一名以“救死扶伤，为人民服务”为天职医务人员，我们应该以服务病人为荣，给病人以更多的关怀，表现出你最大的理解和关爱，用我们的语言和行动安慰病人，让身受病魔摧残的病人能找到足以使他们安心的“精神家园”。我们只要拥有一颗认真负责的心，常思病人之苦、病人之需，不妨让我们换位思考一下，假如我是病人，面对医院又会有怎样的感受与需求？
假如我是病人，当我步入医院时，希望见到的是宽敞整洁的候诊环境，听到的是柔和的背景音乐，它可以缓解患者的紧张和不安。
假如我是病人，我希望得到最及时有效和明显的导诊，热情有礼、准确快捷的窗口服务。能让我用最短的时间了解到就医流程，在挂号、收费、药房等窗口面对我的是一张张微笑的脸。
假如我是病人，我希望能及时地进行检查、检验并知道结果报告。
假如我是病人,我希望接诊我的医生能耐心地倾听和询问我的病情，清晰的解释我的病因，并能为我提供切合实际的治疗方案。医生，我把生命交托给你们的那一刻，希望你们设身处地考虑到我的心理感受、生活质量和经济承受能力。医生，您的不紧不慢会使我心慌意乱，请您理解我此时此刻的焦急的心情：我的健康不仅属于我，还属于我的家人。我需要您的紧张和快速有效的治疗，我希望能尽早坐上“特快健康专列”回家。
假如我是一位需要打针的小孩，我希望护士阿姨能微笑着向我走来，希望您甜美的'声音能盖过针尖刺肉的疼痛，也希望您能对我的“勇敢”给予适当的表扬，我们可以拉勾说好：“您不凶，我不闹。”
假如我是一个外国籍病人，身处异乡且不幸患病而又无法吐出一个中文的我，恐慌、无助、心乱如麻……我希望你们能够派出能与我交流的医护人员，全面地了解我的病况，帮我解决问题。
假如我是一个住院病人。白色的枕头、床单、病衣，会使我十分寂寞。我需要一位像我亲人一样的医护人员，细心照料我的生活，令我感受到家的温暖；我更需要一位像我知心朋友一样的医护人员，我们可以海阔天空无所不谈，让我能在白色的空间内将忧虑、恐惧抛之脑后。同样地，假如我是病人，我也十分愿意配合你们的医疗工作，做到互相信任，互相尊重，让医患之间搭建起一座坚不可摧的桥梁。
回到现实，我们身为医务人员，我们要根据“医院管理年”的要求，永远将病人放在第一位，把病人的痛苦看作自己的痛苦，把病人的健康看作自己的健康，做到以人为本，知荣明耻，这就是我们穿上白衣战袍后的责任。
医院是和谐社会的重要组成部分，关系到人民群众的健康安危，关系到社会文明和传统美德的传承，关系到社会保障的落实。让我们共同努力，构建和谐的医患关系，共同建设现代化、人性化的医院，使我们的社会更加祥和、更加美好！
假如演讲稿 篇11
尊敬的领导，亲爱的同事们：
你们好！
作为一名邮政企业员工，我们干的就是服务工作，我们每天要面对形形色色、性格迥异的各类客户。我们怎么来对待他们—企业的利润之源呢？“用户就是上帝”是我们的诺言，我们每位员工，不但要有精湛的技艺，更重要的是要有一颗爱心、一颗全心全意为用户服务的热心，才能为客户提供最满意的服务。
现在，请让我以用户的身份来体验邮政的服务吧
我走进营业大厅，一个穿着邮政标志服的女子马上立起问我：您好！您有什么事情需要办理？，并给我倒了一杯水，这是邮政营业厅的服务经理吧，我不渴，但是在这寒冷的冬天，这杯热水和温暖的话语温暖了我的心。我正好准备给远方的.朋友寄去一份礼物，当她知道我的意思后，将我带到营业员前，然后问我“请问你的礼物急吗？”我说挺急的，因为朋友快天就要生日了啊，我希望能够在生日前将礼物寄到，营业员就说“那你可以选择我们的特快专递，它可以及时的将你的礼物送到你朋友手里，如果你的需求不是很急就可以选择我们的普通包裹和快递包裹，资费要便宜一些”，我当然就寄特快专递了。当我办理完毕后，营业员对我说：“特快专递是全国联网查询，等两天你可以在家打就可以查询你朋友邮件收到没有”。真是太方便了。礼物寄出去了，我还希望顺便送朋友一份礼金，我问营业员能不能将钱放入邮件中一起寄出，营业员说：“先生，对不起，钱是不能和邮件一起寄的，但是你可以选择我们的汇款业务，有普通汇款，一般到天到达，还有即时电子汇款，马上就能取，只是每笔要多元汇费，如果你朋友有邮政绿卡的话，你还可以选择我们的邮政储蓄异地储蓄，要是你朋友在四川省，手续费都不要，又快捷又方便，并且啊，邮政绿卡的点现在遍及全国区乡，是真正的一卡再手，走遍全国不愁，先生你可以到我们的储蓄柜台办张绿卡，为你理财和以后出去旅游带来方便”，以前好象听朋友说过他家附近就住在邮政局附近，应该有绿卡吧，“但是怎么给他存呢？”，面对我的疑问，营业员笑了，“很简单的，你只要有你朋友的开户局号和帐号，就能给他存”然后拿了一个存折样本，详细的给我解释了存取办法。哦太方便，太好了。
后面的事情就不用详细描述了，当我把钱打入朋友的绿卡中，想象朋友感受到友情的欢乐是时候，我身边洋溢着邮政局员工温情为我服务带来的欢乐，那一张张笑脸，那一句句帮用户设身处地考虑的话语。直到我回到家，拿起一份投递员送来的当天的报纸，那上面都刻录下了邮政员工的真诚服务。
只要你付出一份爱，你就会收获一片欢声。用我们的一句话、一个眼神、一次微笑来完善邮政优质服务，让我们用自己的热诚，肩负起邮政腾飞的责任。
谢谢
假如演讲稿 篇12
假如我是环保局局长，我首先要做的事情是保护水资源。水是生命的源泉，是人类生存不可缺少的重要资源之一，所以我们要重视它，不能让那些沿河的市民和化工厂偷偷排放脏水、污水，我会派人严格管理，定时检查水质，如有发现有害物质超标，轻者罚款，重者依法制裁他们，我要用罚款的钱买几个水源过滤器，保证市民的饮水质量。
假如我是环保局局长，我要把地球妈妈脸上的“黄斑”去掉，变成原来的绿色，但是应该采取什么样的措施呢？我要提出倡议：让人们多植树，我要亲自带领自愿者到沙漠里去植树，而且把树坑挖得深深的，这样，才能保证树苗有充足的水分。我还要派人定期管理这些树苗，让要他们长成参天大树，这样，才能增强空气质量，让人们生活在清新的空气中。
假如我是环保局局长，我会倡议全民戒烟，吸烟不仅危害自己的身体，还严重危害他人，污染了空气。我会让所有的制烟厂全部关闭，剩下的香烟，我会像林则徐“虎门销烟”那样把它们没收，然后全部销毁。
假如我是环保局局长，我会……
地球是我们人类赖以生存的'家园，可是如今因为人类的摧残而变得伤痕累累，让我们赶快行动起来，保护地球妈妈，保护我们绿色的家园，相信只要大家齐心协力，我们的家园会变得更加美好
假如演讲稿 篇13
护理管理是艺术，是技巧。护士长作为护理管理者，要带好一班人，单靠行使上级赋予的权力是不够的，要不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养，在护士中树立起较高的威信，增强自身的凝聚力和号召力，使下属从心理上信服、尊敬、顺从和依赖，并改变她们的不良行为。
1、一忌不懂业务，护士长应熟悉科室业务、技术过硬，是本科室业务带头人，是执行各项操作规程的模范，能解决护理工作的疑难问题，是护理人员的表率，要求别人做到的，自己要会做。取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服。
2、二忌待人不公，作为护士长应站在公平公正的立场上处理问题，不能只是任人唯亲，用有色眼镜看人，搞小帮派，厚此薄彼，伤其它护士的心，使科室工作成为一盘散沙，没有凝聚力。这样最容易引起护士与护士，护士与护士长之间的矛盾，这种矛盾越大，其离心力越大，护理工作质量势必受到影响。护士长尽可能让护士知道你对工作的想法和打算，不要让大家蒙在鼓里。要让护士参与讨论与她们切身利益有关的计划和决策，增加透明度，调动积极性。
3、三忌心术不正，搞打击报复。护士长应作风民主、宽宏待人，能使下属护士产生安全感，大家不必担心“穿小鞋”、“抓辫子”，心情舒畅，有利团结，增加凝聚力。护士长要善于发现每个护士的优点，用人之长，避人之短，要充分调动大家的工作热情，协调好科室内的的各种关系，要和不同意见的人进行交流沟通，广泛听取其他人员的意见，及时纠正自己工作中的失误和偏差；让护士参与病房管理，以增强她们的主体意识和责任感。
4、四忌穷于应付，工作没有计划性。有些护士长成天忙忙碌碌，陷于琐碎事务，工作成效却平平。一个劳动三百天的护士长，可以当选劳模，但却不一定是合格的护士长。能调动护士积极性，把护理工作管理得井井有条，得到广大护士认可才是一个合格的护士长。任何一项工作，都要靠大家去努力完成，作为一个护士长不可能、也不应该亲自去做所有的具体工作，应该起参谋长和统帅作用。
5、五忌不注意工作方式方法，处理问题随意简单。有些护士长遇到问题不作调查研究，想当然地处理问题，没有从深处探究问题的所在，只是一味地批评和处罚护士，使护士对工作有了抵触情绪。批评也要讲就艺术，众多护士中性格各一，思想认识水平也不同，对接受护士长批评所反映出来的态度也不同，因此，护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。对“小”的问题，不必在交班会上点名批评，但对做的好的同志可在会上点名表扬。对“较大”的问题，应及时制止，对当事人个别谈话，组织讨论，查找原因，吸取教训。护士长要遵循这一信条：不要轻易将护士分为“好的”与“坏的”，要确信每个人身上都有优点和不足，重要的是鼓励优点，克服缺点。任何时候都不要伤害护士的自尊心，即使有了差错，也应避免当众训斥、责备。
科室内部问题的处理方法、向上级反映问题的方式、
6、六忌喜欢发号施令，居高临下待人。护士长切忌不稳定的情绪，不要把不好的情绪带到工作中，动不动就发脾气，肯定不能做好护士长工作。有些护士长习惯了发号施令，安排工作、处理问题不是采用商讨式，而是采取命令式；有些护士长说话态度生硬，充满命令语气，使护士在呵斥和责备声中度日，心情极为压抑。
7、七忌不能以身作则起表率作用，而只是一味要求大家做到。古人云：其身正，不令而行；其身不正，有令不行。身先士卒是一名护士长的镇山之宝，只有自己做到了，大家才能心悦诚服地配合你工作。在排班、排休、加班等方面展开开讨论。
8、八忌不能因人管理，不善于发现别人身上的长处，处理问题一个模式。十个手指伸出来有长有短，起点不同，要求也不一样。要善于发现别人身上的每点进步，推动着她们向更高的目标迈进。平等待人，多发现别人的长处，每个护士都有各自的特点，有的管理能力强，有的业务技术熟练，有的对工作一丝不苟，也有的存在一些不足。因此，在与他们沟通时要因人而异：对老同志要尊重、要关心，多虚心求教，充分发挥老同志的作用，使之成为左膀右臂；对年轻护士要多给压力，多表扬，多关心他们的生活；对于缺点多的护士，要多交流，多感化，提高他们的认识能力，以此达到充分发挥每个人工作积极性的目的。
9、工作上必须“严”字当头，去掉“怕”字，才有生机，才能造就人才，才能提高护理质量。“老好人”并不减少工作中的矛盾和冲突。
10、重视护理质量管理、护理工作的复杂性和多样性是客观存在的.，护理人员业务素质的高低与护理质量有着密切的关系。护士长要经常组织开展新业务、新技术的学习，加强护理人员的业务培训，护士长要搞好护理人员的“三基”训练，加强在职培训，以增长知识，提高业务水平。采取考试、考核、以老带新的方法。对不同年资护士，进行不同的培训。在护士业务培训、业务学习方面展开讨论。
11、具体抓环节质量，重视终末质量，进行质量的反馈控制。反馈内容包括工作的态度、效率和质量，把评价结果进行分析并反馈给护士，肯定成绩，表扬优秀，对差的提出纠正方案，达到改进护理工作，提高质量之目的。科室质量控制和质量检查方法、护理安全教育、善于发现护理纠纷的隐患、对护理质量检查的的看法和态度、等展开讨论。
12、护士长应采取有效的教育方法，使护理人员树立全心全意为患者服务的思想，做到以病人为中心，护士长要以自身良好的行为影响和带动全体护理人员。从服务态度、服务理念、行为规范、护士仪表等展开讨论。
13、将激励机制应用于护理管理中提高护理质量及工作效率。护士长在管理中应学会通过各种激励方法激发护士的主观能动性，通过采用奖励激励、感情激励、目标激励及行为激励等方式来提高管理效率。在分配工作时，要考虑每个人的特点，充分调动积极性，增加集体的凝聚力、吸引力，充分发挥团队精神，从而提高临床护理管理工作的整体效率。要充分运用激励机制，但前提是必须公正和公开。可利用的激励资源有工资、奖金、推荐晋升、派出进修、评选先进等，充分利用这些激励资源，用好这些资源，鼓励每位护士实现自己的理想，提高自己的事业心和责任感；同时要善于发现先进思想和事迹，进行宣传和表彰，以激发护士的工作热情。从科室奖金分配、考核激励、责任小组、等展开讨论。
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