工作方案

工作方案集合[15篇]

　　为了确定工作或事情顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的工作方案，欢迎阅读与收藏。

工作方案1

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。第二条适用范围

　　本制度适用于公司全体员工

　　第二章激励措施

　　第三条每日进行一次5到10分钟的广播操

　　公司将推行每日午时上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。第四条“月度优秀员工奖”和“月度提高员工奖”

　　1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情景、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工

　　2、月度提高员工奖：各部门每个月可推荐评选几名本月度提高很快的员工作为部门月度提高员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的提高综合思考

　　人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度提高员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的`8日对上月各部门的“优秀员工和提高员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。

　　第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。

　　第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最终一个星期的星期五的午时，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感

　　每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。

　　我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到欢乐。第七条定期不定期的团队小活动

　　日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。

　　1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感

　　2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。

　　3、每3个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。

　　第八条人力资源部将不定期的组织员工培训

　　公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人。每月不少于一次的员工培训。第九条工龄激励

　　此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴工龄补贴，每满一年，每月补100元，从20xx年1月1日起往后推算(备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行)

　　第十条企业文化的激励

　　企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。→在物质层(表象的)，我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施

　　→在行为层，在公司内部倡导领导、管理者表率作用，以身作则，在工作态度、工作方式、工作理念上，积极进取，不断改善，不断创新，积极影响我们每一个团队成员，成为大家学习的榜样→在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带

　　→在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景，并说明清晰的执行计划，鼓励全体员工，为了目标的实现，共同努力十一条创新激励

　　我们这种企业是需要不断创新的，所以我们鼓励创新，鼓励员工多多思考，不论是在影视创作、方案策划设计，还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人请积极上报到人力资源部，我们将对员工进行通报表扬，号召全员学习，并给予必须的物质鼓励。也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双善于发现的眼睛，所以我们要行动起来，关注我们身边的每一个人。

　　十二条绩效激励

　　公司随后将导入绩效考核机制，具体的激励方案，各员工届时请参阅公司“绩效考核方案和薪酬体系方案”第三章附则本制度经总经理、董事长审核后于20xx年12月1日正式执行(不包括第九条)，此制度的解释权、修改权归人力资源部、总经理办公室!巨鹿有限公司二O一一年十一月拟定：审核：核准：

工作方案2

　　一、着力提升依法服务保障发展大局的水平

　　1、积极推动法治融入经济社会发展，为重大项目推进、重点企业提供良好的法律服务。建立健全依法服务保障经济发展的常态工作机制，加大对新材料、新能源、低碳产业等新兴产业的法律服务和法治保障力度。

　　2、加强企业法治建设，促进依法治企，诚信经营。深入开展“诚信守法企业”活动，加强诚信体系建设。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实加强法律顾问制度建设，落实企业法律风险防范机制。

　　3、组织开展专项执法行动，依法规范市场秩序，促进各类市场主体公平竞争。加强企业知识产权的培育、创造、运用和保护，运用法律武器和法治手段，依法保护知识产权。

　　二、着力增强依法执政能力建设

　　4、加强各级党委（总支）的依法执政能力建设，切实提高领导干部的执政水平。进一步健全重大事项决策机制，推进重大决策听证制度、合法性审查制度和责任追究制度，提高决策的科学化、民主化、规范化程度。

　　5、强化各级党委（总支）中心组学习制度，将领导干部学法用法、执法守法情况纳入德、能、勤、廉的总体要求。进一步增强领导干部的社会主义法治理念。

　　6、积极实施党内重要情况通报制度，进一步扩大党员群众对党内事务的'知情权、参与权、选举权、监督权。

　　三、深入推进法治政府建设

　　7、加强行政决策程序建设，将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序，不断完善重大决策听证制度，扩大听证范围，有效确保听证参加人具备广泛代表性，科学提高听证意见在行政决策中的权重。

　　8、加大政府信息公开力度，着力推进行政权力网上公开透明运行。重点推进公共资源配置、重大项目建设批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开。

　　9、继续组织开展“规范执法示范点”创建活动，合理界定执法权限，明确执法责任，推进综合执法，改进和创新执法方式，坚持管理和服务并重、处置与疏导结合，实现法律效果与社会效果的统一。

　　四、着力推进公正廉洁文明执法

　　10、以深入推进公正廉洁文明执法为抓手，切实加强制度和队伍建设。进一步完善内部管理制度，强化执法监督；加强职业道德、职业纪律建设，提高执法质量；细化执法责任制和责任查究制，提高执法效率。

　　11、完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作体系，建立多元化的社会矛盾纠纷解决机制，努力实现案结事了人和的目的。建立健全信访倒查机制，从源头上防止或减少问题的发生，着力化解信访积案。

　　12、组织开展执法专项评查(议)活动。认真开展对执法活动的检查，查找并整改不规范、不公正、不文明执法问题。

　　五、深入推进法治文化建设

　　13、全面落实普法规划。高起点谋划普法规划，不断提高全社会的法律意识和法律素质。切实加强重点对象的普法宣传教育，不断强化公民权利和义务教育，责任和意识教育，诚信和守法教育，拓展学法守法的广度和深度。

　　14、大力推进法治文化建设。切实把法治文化建设作为推动法治实践、深化全民法制宣传教育的战略举措。努力推进法治文化与行业文化的高度融合，不断做大做强法治文化品牌。

　　15、全面推进法治文化阵地建设。要以“放心消费在商贸城”为内容，全力打造法治经营市场，巩固和发展法治文化“一镇一品牌”的工作成果。

　　六、继续

　　推进法治系列创建活动

　　16、不断提升基层法治创建实效，深化“法治镇”、“民主法治示范村(社区)"创建活动，因地制宜整合基层创建工作资源，以法治的理念推进法制建设工作，建立健全覆盖镇、村(社区)的法治工作组织网络，不断提升基层创建工作的实效，促进法治化建设不断深入。

　　17、全面推进平安法治市场创建活动，规范专业市场和农贸市场创建工作机构，建立完善消防、监控、法制宣传等相关设施，开展星级服务评定活动。

　　七、认真落实法治惠民举措

　　18、继续实施法治惠民工程，切实通过法治实事工程解民忧、惠民生，维护弱势群体的合法权利，促进发展维稳定，不断增强法治建设的影响力。

　　19、进一步加大对环境保护、食品药品安全、征地拆迁、劳动保障等社会关注、群众关心的热点领域的执法督查力度，推动实事项目全面实施，为群众提供更多的方便和实惠。

　　20、依法管理各项社会事业，推动公用事业单位按照管理与服务并重的要求，依法规范服务范围，不断提高依法管理与服务水平。重点围绕经济社会发展中遇到的难点热点问题，把法律实施作为重要手段，努力促进经济社会发展，推动社会事业健康发展。

　　八、切实加强组织领导

　　21、要深刻认识加强法治建设的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。要始终抓住人民群众最关心的社会治安问题、最关注的权益保障问题、最关切的公平正义问题，着力提高法治意识与能力。

　　22、依法治理领导小组及其办公室要充分发挥职能作用，明确工作职责，落实工作任务，加强指导协调和督促检查。推动法治建设上下互动、整体联动，形成齐抓共建的整体合力。

　　23、加大创新力度，不断推进法治建设实践创新。要切实改进工作作风，深入实际，善于发现典型、及时总结典型，通过对典型的宣传推广，发挥典型引路示范效应，真正形成勇于探索实践、积极学习借鉴、相互比学赶超的法治建设局面。

　　24、切实加强法治建设的舆论宣传，充分发挥媒体的舆论导向作用，及时宣传法治建设中的先进典型和创新经验，努力为创建活动营造良好的社会氛围和舆论环境。

工作方案3

　　一、设计依据：

　　1、本工程地处盘江大道的南侧。根据红线圈和施工总平面布置图，设置围墙。

　　2、根据“贵州省建筑工地文明施工标准”。

　　二、基础做法：

　　1、根据现场勘察内、外墙基础地质情况为中密卵石层，确定地基承载力标准值300kpａ，如局部地基承载力达不到设计要求值时，可采用人工夯实处理。

　　2、围墙基础下做700mm宽、100mm厚c10砼垫层。

　　3、基础砌体采用m5水泥砂浆砌mu10页岩砖，埋设深度600mm。垫层上第一台阶为490x300，第二台阶为370x300。

　　三、围墙做法：

　　1、钢管骨架作支承，铝铪金板扣装连接作墙身，高度2.2米。

　　2、围墙上书写安全警示及宣传标语。

　　四、围墙大门：

　　1、围墙大门位置设置在水木年华朗苑小区外。

　　2、大门门柱为720x720x6200mm钢管骨架，竹胶板贴面，角贴铝压条，外贴标语。

　　3、大门做法：大门总宽度为6米，具体尺寸一扇3米宽、高2米两扇钢管门。边框采用φ50管焊接，内框采用φ32管焊接，其间距为120mm，门的.外面采用1mm厚钢板，横焊在门的中心部位。大门所有金属部分刷红丹防锈漆两遍，面上分色涂刷油漆。门的上下是亮子，下底悬空300mm，中间部分刷白色油漆，在相对应的范围内张贴书写标语。大门上方设置企业标志及施工单位名称。大门门柱右侧设一道1200mm宽的人行通道，门做法同大门。再右侧用标砖砌筑3240x3240mm宽的门卫室，外墙抹灰刷白。门卫室右侧围墙上部用黑板做1000mm高的公告栏。大门左侧围墙上部用黑板做1000mm高的宣传栏，宣传栏上方挂六牌二图，其上方设置300mm宽的防雨棚。

　　大门口止水沟做在大门内，设冲洗水龙头和沉砂井，污水由沉砂井排入市政雨污管网。

工作方案4

　　为深入贯彻开展““不忘初心、牢记使命”主题教育”相关精神，激励社区民警进一步坚定理想信念，不断提高为人民服务能力，全面提高人民群众的安全感和对公安工作的满意度。经县局研究决定，从即日起在全局各公安派出所开展社区民警入户走访活动。现结合工作实际，特制定方案如下：

　　一、指导思想

　　以全力做好维护稳定工作为主线，紧密结合主题教育活动，组织全体社区民警进农村、进社区、进企业、进家庭开展走访活动，让群众了解和支持公安工作，构建和谐警民关系，树立公安机关的良好形象，全面提升公安机关服务民生的能力和水平，促进群众安全感和满意度大提升。

　　二、工作目标

　　以提高公众安全感和公安工作满意率为目标，开展入户走访慰问，做到联络结交一批群众朋友，化解一批突出社会矛盾纠纷，整治一批社会治安和公共安全突出问题，解决一批难事、实事，推出一批便民利民新举措，进一步融洽警民关系，为群众过一个欢乐祥和的春节和“双提升”工作作出新贡献。

　　三、活动时间

　　20xx年11月12日至20xx年元月15日。活动结束后，转入日常联系走访阶段，形成长效机制。

　　四、阶段安排

　　(一)活动时间安排：

　　1、动员部署阶段：(20xx年11月12日至20xx年11月15日)

　　召开动员大会，对社区民警入户走访工作进行部署并落实责任分工。同时利用新媒体和传统媒体开展正面宣传，营造良好氛围。

　　2、入户走访和整改提升阶段：(20xx年11月16日至20xx年元月10日)

　　充分发挥派出所密切联系群众的优势，组织社区民警深入辖区，全面了解掌握辖区内群众生产生活的真实情况，关心群众安危冷暖，满腔热诚地为群众办实事、做好事、解难事。

　　同时，各派出所要定时梳理辖区群众反馈的亟需解决的突出问题，抓好问题整改，真心实意帮助群众解决反应强烈的问题和矛盾;要建立问题信息台账，实行动态销号管理，落实责任单位和责任人员，倒排时间节点。一是及时能解决的立即解决;二是不能及时解决的限时解决、不符合政策的诉求要耐心做好解释工作;三是需要相关职能部门解决的问题，主动协调相关部门研究解决，派出所和辖区民警要做好跟踪督促，努力做好“件件有回音，事事有落实”。

　　3、回访阶段：(20xx年元月11日至20xx年元月20日)

　　对前期入户走访收集的意见建议的整改落实情况，及时反馈给相关群众，针对公众关注度比较高的问题，要及时通过警民微信联系工作群、警情通报会等方式积极回应公众关切，力求群众理解和满意。

　　五、形式和内容：

　　1、入户走访形式

　　重点了解：1、走访户的家庭成员和生产生活的真实情况，听取群众对公安工作(类别：窗口服务、案件办理、巡逻防控、交通管理、其它)的意见和建议;2、群众的问题诉求情况;3、急需帮助解决事项;4、结合派出所工作，向群众进行法制宣传，增强群众防火防盗防诈骗等安全防范意识，提高群众对公安机关扫黑除恶、云剑行动、打击黄赌毒、一标四实、Y库建设、重点人员管理等工作的知晓率和参与率;5、走访企业时，向企业宣传公安机关便民服务措施和行政审批程序等;6、适时向群众和企业提供送证上门服务;7其他。对居民的基本情况和反馈的意见建议要做详细的填写和记录，作为以后撰写走访报告和了解覆盖面的重要依据。

　　2、走访重点提示

　　走访要积极主动获取当地党委、政府的大力支持，重点走访辖区涉稳重点人群，重点走访辖区人大代表和政协委员，重点走访来公安机关报过案或报警求助过的人群等。入户走访结束后，各派出所对入户走访情况进行梳理汇总，召开入户走访反馈情况分析会，形成专门的入户走访报告，并研究制定下步整改意见和工作措施。

　　3、及时反馈答复

　　各派出所需要针对群众反映的问题，及时向问题涉及部门反馈，问题涉及部门提出回复意见后由社区民警向当事人当面做出答复。群众反映的问题必须在走访期内进行100%反馈答复。

　　4、回访方式

　　回访工作应根据反馈问题实际，简单问题和意见可采用电话或微信回访的'方式进行，对于重点疑难问题和意见建议等，宜采用再次入户或集中警情通报会等形式进行回访。

　　5、材料汇总

　　各派出所要在活动结束后10个工作日内向县局““不忘初心、牢记使命”主题教育”办公室提交走访活动的详细资料，包括活动部署、入户走访登记表(复印件)、整改落实详细情况登记表、入户走访图片、活动总结以及开展入户走访活动心得等。

　　六、工作要求

　　一、提高思想认识。开展社区民警入户走访是落实““不忘初心、牢记使命”主题教育”活动的一项具体内容，是社区民警落实职责使命的集中体现，各派出所要高度重视，紧紧围绕双提升来开展入户走访工作。广大社区民警要沉下心、摸实情、理思路，坚决杜绝走过场现象。要严格按照一户一表的要求，认真做好入户走访工作，确保走访率。活动开展期间，各派出所所长要负责收集整理好本派出所当天入户走访工作情况，并通过县局负责人微信群进行每日报送。

　　二、坚持统筹兼顾。各派出所要统筹安排好主题教育和走访活动的各个阶段的工作，注重在活动中把握社情民意、解决突出问题和理清工作思路，做到两手抓、两不误、两促进。

　　三、严肃工作纪律。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守中央“八项规定”，坚决杜绝形式主义和官僚主义，坚决杜绝出现违反群众纪律和组织纪律等顶风违纪行为。各派出所提交的入户走访登记表，务必确保走访对象联系方式真实有效，县局纪检监察和督查部门将不定期的采取实地和电话抽查相结合等方式，对各派出所开展走访活动进行督查并全局通报。

　　南城县公安局

　　20xx年11月12日

工作方案5

　　一、 概述

　　为了昆明中电环保电力有限公司#4锅炉升级改造早日投产，为了保证昆明中电环保电力有限公司#4锅炉升级改造的工期，为了加快昆明中电环保电力有限公司#4锅炉升级改造工程进度，项目部特制定本专项方案，以便于对工程的安全、质量、进度进行控制。

　　二、 作业范围

　　根据分析在整个安装范围中为赶进度，特限制以下作业在夜间施工中不准进行。

　　1、 即便采取照明设施，夜间施工光线也不如白天，上下作业在同一垂线时不准进行交叉作业;

　　2、 因光线不强夜间施工时不准进行吊车的吊装作业;

　　3、 不准进行大件吊装作业;

　　4、 夜间气候恶劣的情况下严禁施工作业。

　　三、 夜间施工保证措施

　　1、 现场照明：照明对夜间施工或自然采光差的场所作业既是工作条件，又是重要安全条件，同时照明既要保证人员安全作业，又要保证照明系统安全可靠运行。照明设置：在一切需要照明的工作作业区、作业场所、料具堆场、道路、仓库等均设一般、局部照明或混合照明，以保障作业和生活安全。照明器具的型式和防护等级必须与使用环境条件相适应，其质量应符合规范、标准的规定。

　　2、 在夜间禁止单人单独作业，必须2人或2人以上人员一起，且人员之间必须保持通讯，以确定人员是否安全，夜间作业的人员安排适当的休息时间，防止疲劳操作。

　　3、 加强夜间作业人员的安全教育，配备必要的安全防护用品。

　　4、 夜间施工作业必须由作业负责人统一指挥，分工明确，并随时与防护人员保持联系;各道工序夜间施工时除当班的安全员、质检员必须到位外，还要建立质安主管人员巡查制度，发现问题必须立即解决。

　　5、 作业使用的工具、材料提前在白天进行全面认真的.检查，发现有质量问题的及时更换。

　　6、 实施具有重大危险源的工序时，必须根据重大危险源的应急救援预案措施，做好随时启动应急预案的准备。

　　7、 在人员安排上，夜间施工人员白天必须保证睡眠，减轻夜间作业人员的劳动 强度，不得连续作业。

　　8、 夜间施工作业结束后施工负责人必须对作业现场认真检查，确保线路畅通，作业前和收 工时要清点人员，人不到起不准离开原地。

　　9、 进入作业现场所有人员必须穿反光防护服装。进入高空焊割作业者，衣着要灵便，戴好安全帽，穿胶底鞋，禁止穿硬底鞋和带钉易滑的鞋，禁止将盛装过易燃易爆物质的容器(如油桶、电石桶等)作为高空作业的垫脚物，所使用的焊条、工具、小零件等必须装在牢固的无孔洞的工具袋内，防止落下伤人。焊条头不得乱扔，以免烫伤、砸伤地面人员，或引起火灾。在进行高空焊割作业时，为防止火花或飞溅引起燃烧和爆炸事故，应把动火点下部的易燃易爆物移至安全地点。对确实无法移动的可燃物品要采取可靠的防护措施，例如用石棉板覆盖遮严，在允许的情况下，还可将可燃物喷水淋湿，增强耐火性能。高处焊割作业，火星飞得远，散落面大，应注意风向风力，对下风方向的安全距离应根据实际情况增大，以确保安全。焊割作业结束后，应检查是否留有火种，确认合格后方可离开现场。严禁将焊接电缆或气焊、气割的橡皮软管缠绕在身上操作，以防触电或燃爆。登高焊割作业不得使用带有高频振荡器的焊接设备。

　　10、 现场监护人员对检查中发现的火灾隐患应及时消除、严加防范，以确保施工作业现场的消防安全。

　　11、 高凳使用前应先检查其有无缺损并系好防滑绳，禁止二人同在一高凳上作业，禁止站在最高一层踏步上工作。在施工区域施工及行走时注意安全，头上悬吊物、脚下预留洞口、电梯井等，以免砸伤、摔倒以及跌入预留洞内，施工人员不得随意拆改土建预留洞或其他标志。严禁拆改洞口，电梯口，楼梯口，及其他预留洞防护栏。

　　12、 夜间作业人员必须配备有效的照明设备、通讯设备。

　　13、 做好夜间施工防护，在危险地段作业地点附近设置警示标志，以提醒行人和司机注意，必要时并安排专人值守。

　　14、 夜间施工应符合白天正常安全要求，且所有参加夜间施工的作业人员必须认真贯彻夜间作业安全措施，安检人员进行监督、检查落实。

工作方案6

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十，认真落实《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕县委、县政府工作部署和我局工作实际，以创建文明县城为契机，全面提高物价干部整体素质和文明程度，为全面建设小康社会提供精神动力，创造良好社会环境。

　　二、主要任务

　　1、学习贯彻县委、县政府印发的关于“双创”工作相关文件精神，积极参与“双创”活动，圆满完成各项任务。

　　2、深入开展《公民道德建设实施纲要》、《市民文明公约》、《公民文明守则》等基本行为规范的学习，积极参与以“共铸诚信”道德教育和“与文明同行”道德实践为主要内容的“共铸文明，扮靓”活动，切实加强对全体同志思想道德教育，努力提高物价干部的诚信意识。

　　3、开展“两个务必”教育，开展以《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》为主要内容的党风党纪教育活动，进一步提高物价干部的思想政治素质和遵纪守法意识，大力弘扬和培育民族精神。

　　4、积极开展“文明家庭、文明科室、文明个人”评选活动，积极参与县文明委“文明市民”评选活动，切实增强同志们的.城市意识和文明意识；大力优化单位办公环境和家庭生活环境，进一步提高文明程度和文化品位，树立起物价机关的良好形象。

　　5、积极参与创建文明单位活动。把“双创”活动和文明单位创造活动有机结合起来，以优质服务为重点，努力创建优势服务、优良作风、优化管理、优美环境的“四优机关”。围绕优化经济环境、整顿和规范市场经济秩序，实行社会服务承诺和执法执纪公示制度，提高办事效率和工作质量，提高为中心工作服务水平。

　　6、深入开展普法教育，教育职工自觉遵守城市管理法律、自觉参与文明城市创建活动，积极协助有关部门加强社会综合治理工作，切实维护全县社会大局稳定。

　　三、工作措施

　　1、提高思想认识，加强组织领导。我局要求全体同志从改善环境，展示形象，促进经济发展，建设小康社会的高度，切实提高对“双创”工作重要性认识。为了保证创建任务的落实，我局成立由主管领导牵头，相关人员参加的“双创”工作领导小组，制定工作方案，分解任务、落实责任，确保我局“双创”工作落到实处。

工作方案7

　　为在学校（含局直属事业单位，下同）的人员管理中引入竞争激励机制，促进教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质，根据《**市事业单位人员竞聘上岗暂行规定》（*人[20xx]143号），现就我局直属学校实行竞聘上岗提出如下意见：

　　一、适用范围及原则

　　（一）学校的行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位原则上要实行竞聘上岗，择优录用。

　　（二）各学校遇有下列情况时，应实行竞聘上岗：

　　1、机构撤并，调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的；

　　2、新设岗位或岗位出现空缺的；

　　3、岗位轮换，有必要通过竞争确定有关人选的；

　　4、其他情况需要实行竞聘上岗的。

　　（三）各学校应不断完善竞聘上岗的机制，逐步扩大竞聘上岗面，并在一定时期内实行所有岗位的竞聘上岗。

　　（四）竞聘上岗应坚持德才兼备，注重实绩的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、竞聘上岗的程序

　　实施竞聘上岗，一般应按照以下基本程序进行：制定并公布方案、报名与资格审查、组织实施竞聘、决定聘用并公示、签订聘用合同（或岗位聘任合同）。

　　（一）制定并公布方案

　　各学校拟实施竞聘上岗应制定工作方案。工作方案应征求教职工意见，并报我局审核后在本单位公布实施。

　　工作方案应包括：组织领导、竞争岗位、竞聘范围、资格条件、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法等。

　　1、关于组织领导。学校应成立竞聘领导小组，负责竞聘上岗方案的组织实施。领导小组一般应有学校党、政、工领导和教职工的代表组成。

　　2、关于竞聘范围。竞聘上岗原则上在学校内部进行，特殊情况经我局批准，允许本系统其他学校的人员参加竞聘。

　　3、关于资格条件。实施竞聘上岗应当根据市组织人事部门及我局有关文件要求，规定相应的任职资格条件。初次参加竞聘的人员应具备以下基本条件：

　　（1）竞聘一般管理岗位（行政职员）应具备大专以上学历及相应的任职资格条件；竞聘高校、中学（含职业学校，下同）中层以上管理岗位应具备本科以上学历及相应的任职资格条件；竞聘小学（含幼儿园，下同）中层以上管理岗位应具备大专以上学历及相应的任职资格条件。

　　（2）竞聘高校、中学专业技术岗位应具备本科以上学历及相应的专业技术职务任职资格条件，小学应具备大专以上学历及相应的专业技术职务任职资格条件。

　　（3）竞聘工勤岗位应具备高中以上学历及相应岗位技术等级资格或上岗证。

　　4、关于竞争的方法程序。

　　（1）竞聘中层以上管理岗位可参照党政机关竞争上岗办法实施竞聘。

　　（2）竞聘中级以上专业技术岗位可采取专家组考评结合民主测评的方式，也可采用笔试、面试量化评分结合民主测评的方式进行。

　　采用专家组考评实施竞聘的，先由竞聘者对自身的业务工作、专业水平及业绩情况进行述职答辩，再由专家组对其进行评价并量化评分。专家组的'组成应具有广泛代表性并通过民主推荐产生。

　　采用笔试、面试量化评分方式的，考试内容、考试方式、评分办法应事先在方案中明确。

　　（3）竞聘一般管理岗位、初级专业技术岗位及工勤岗位的，可采用民主测评，双向选择的方式实施竞聘。

　　（4）对竞聘人员进行民主测评，主要是让群众对竞争者的德才表现及其对岗位的适应程度进行评价、听取群众的意见。民主测评一般在本单位范围内进行，规模较大、人员较多的单位，可在具有一定代表性的范围内进行。

　　参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

　　民主测评可以采用量化评分或其他定性的方式进行。

　　民主测评结果计入总成绩，也可作为是否入围的界定标准。

　　三、聘任（用）与考核

　　（一）竞聘成绩结果作为决定聘用的主要依据。学校领导应根据竞聘者笔试、面试、专家组考评、民主测评等情况，综合竞聘者与岗位适应程度、平时业绩表现等集体研究确定拟聘用人选，并在本单位进行不少于7天的公示。

　　（二）公示结果不影响聘用的，按照管理权限办理相关手续，并签定聘任（用）合同。

　　（三）聘任（用）合同应当规定聘任（用）期限，一般不超过5年。

　　（四）学校应按照聘任（用）合同和有关规定对竞聘上岗进行考核，考核结果应及时记入考核登记表，作为职务升降、续聘和解聘的重要依据。

　　四、纪律与监督

　　（一）实施竞聘上岗必须执行上级有关部门的相关规定，遵守有关的纪律，违反者按照规定给予处理，并追究有关人员的责任。

　　（二）竞聘上岗工作应当接受上级有关部门的监督与指导，组织人事部门对各学校的竞聘上岗工作要及时进行指导、检查、监督。

　　（三）竞聘上岗应当接受教职工的监督，对教职工反映的问题和意见，应当按照有关规定及时进行核实处理。

　　五、附则

　　（一）本意见由市教育局组织人事部门负责解释。

工作方案8

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现就干部推荐制定如下工作方案。

　　一、工作步骤

　　（一）组织考察组。县委组织部抽调相关人员组织考察（民主推荐）组，人员应为中共党员，制定工作方案，开展业务培训后，组织到相关单位开展民主推荐和考察工作。

　　（二）沟通有关情况。考察组接到考察任务后，下达考察通知，就有关事项进行明确。到达考察对象所在单位后，与单位主要负责人就考察工作方案进行沟通，征求意见。确定具体的日程安排、工作方式、工作步骤和有关要求等。与单位主要领导见面沟通，视情况与相关人员面谈，明确工作要求。

　　（三）民主推荐

　　1.谈话调研推荐。考察组对照职位条件与单位干部职工进行个别谈话，听取干部职工的推荐人选和推荐意见。谈话人员范围为：

　　①领导班子成员；

　　②县纪委监委派驻纪检监察组组长；

　　③组织人事部门负责人、支部书记；

　　④本系统下级单位主要领导、二级机构（所属单位）负责人；

　　⑤其他需要参加人员，可以根据知情度、关联度和代表性确定。

　　谈话调研人员一般不少于16人，20人以下的单位谈话对象一般少于10人。由考察组根据实际掌握。

　　2.提出参考人选。考察组根据谈话调研的`情况，与单位党委（党组）进行沟通反馈，单位党委（党组）综合考虑推荐情况及人选条件、岗位要求、班子结构等因素，召开专题党委（党组）会议，研究提出参考人选名单。

　　3.会议推荐。召开干部职工大会进行民主推荐，考察组组长向参会人员说明推荐岗位的资格条件和民主推荐要求，按设置推荐职位进行推荐。

　　参加民主推荐大会的人员范围为：

　　①县直单位：100人以下的为全体干部职工，100人以上的为中层以上干部和二级机构正副职；

　　②乡镇：全体干部职工，村（社区）支书和主任，驻乡镇机关单位负责人。

　　4.确定考察对象。根据民主推荐结果和干部一贯表现，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜等原则，经深入分析，比较择优，单位党委（党组）召开会议，研究确定考察对象建议名单，考察组与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。

工作方案9

　　为进一步加农村生活垃圾分类宣传工作力度，强化舆论引导能力，全面提升我镇农村生活垃圾分类处理能力和水平，增强村民垃圾分类意识，结合南村镇实际，特制定本宣传方案。

　　一、宣传重点

　　重点宣传农村生活垃圾分类有关工作要求和工作方案出台贯彻实施的重要意义，解读主要内容；宣传农村生活垃圾分类工作在减少垃圾污染、改善城乡人居环境等方面的工作成效，引导广群众在积极参与到垃圾分类工作当中。

　　二、宣传方式

　　1、纳入文明创建。

　　①将农村生活垃圾分类工作融入群众性精神文明创建活动中，深化市民文明行为引导活动，规范和促进市民文明行为。

　　②开展进校园活动，向广教职工、学生和学生家长加强宣传。

　　2、重要交通窗口。

　　①在镇公交站台、校车停靠点醒目处进行宣传海报的张贴。

　　③在公交车内做好宣传海报的张贴。

　　3、重点商业区域。

　　①通过镇、村宣传橱窗等阵地进行专题宣传。

　　②在主要商业街区张贴公益宣传标语。

　　4、社区、村庄阅报栏。抓好社区、村庄阅报栏的宣传，每个阅报栏悬挂专题的公益广告。

　　5、微信公众号。实施融合传播，在公众号“魅力南村”开展微信话题设置活动，制作相关公益广告，提高群众知晓率，增强垃圾分类意识。

　　三、工作要求

　　1、加强领导，统筹推进。各单位要高度重视，精心组织，将农村生活垃圾分类宣传活动摆上全年宣传工作的重要位置，做到统一安排，精心策划，严密组织，务求实效。各单位要积极参加宣传实践活动，充分发挥模范带头作用，用实际行动为全社会做出表率。

　　2、把握导向，强化引导。要高度重视农村生活垃圾分类工作，积极协调争取新闻煤体的支持配合，充分利用电视、公众号平台和门户网站等渠道进行宣传，营造良好的社会舆论氛围。

　　3、部门联动，形成合力。各部门要认真学习本方案，明确职责，做到不缺位、不越位，尤其是加强部门间的`沟通联系，及时馈有关信息，做到集聚资源、集中力量，统筹谋划、团结协作，保证农村生活垃圾分类各项宣传报道取得实实在在的效果。

　　5、区妇联生活垃圾分类和减量工作实施方案

　　为建设繁荣文明幸福的新罗湖，构建科学合理的生活垃圾分类体系，根据《深圳市生活垃圾分类和减量管理办法》我会积极开展生活垃圾分类和减量工作，具体实施方案如下:

　　一、总体要求

　　以实现可持续发展为目标，生活垃圾减量化为核心、资源化、无害化为处置目标，全面推进生活垃圾分类和减量工作，倡导清洁生产、低碳、文明生活方式。在区区政府的统筹下，我会将全力配合责任单位打造生态、循环、可持续的城市生活垃圾管理系统，构建政府主导、全民参与、社会监督的运作机制。

　　二、组织领导

　　为切实加强对垃圾减量分类工作的领导，成立罗湖区妇联垃圾分类工作领导小组，符志彬人组长，任天均任副组长，成立由办公室、妇女科、儿童科组成，领导小组下设办公室，负责垃圾减量分类日常协调工作。

　　三、实施措施

　　（一）实行生活垃圾分类。推进绿色办公，倡导低碳生活，设置分类容器，将生活垃圾分为可回收物、有害垃圾和其他垃圾，集中回收废电池、废荧光灯管等有害垃圾，建立科学合理的生活垃圾分类体系。

　　（二）开展“低碳节约型机关”创建行动。推行电子化办公、纸张双面使用、不用或少用一次性办公用品，并张贴“节约用电”、“双面打印”等宣传标语，同时做到人走闸关，增强对分类和减量宣传教育，开展办公室人员生活垃圾分类和减量工作知识培训，有利于增强机关干部职工责任意识。

　　（三）开展志愿者“分类减量”行动。建立生活垃圾分类义工服务小队，以志愿者为主力深入开展社会化宣传推广活动，充分发挥志愿力量的作用，强化市民环境卫生意识，提升城市文明程度，并广泛开展生活垃圾分类和减量宣传劝导及推进工作。

　　（四）层层开展培训。组织开展各级妇女干部、志愿者骨干参加培训，利用妇联自身组织优势，整合辖区资源，组建垃圾分类知识宣传团，到各社区举办垃圾分类知识培训同时，开展“垃圾分类进社区”活动，通过小手拉手，让孩子来监督家庭，从而逐渐改变整个家庭的习惯，最终实现垃圾分类。

　　四、保障措施

　　（一）完善制度建设。建立领导小组定期会议制度，定期召开工作例会，掌握工作情况，研究解决工作推进中遇到的问题；建立垃圾减量分类工作检查督导制度，依照阶段检查督导结果，及时通报检查督导情况。

　　（二）明确工作职责。领导小组各成员单位要按照任务和分工要求，落实责任，推进垃圾减量分类工作。

工作方案10

　　今年10月2日是我国传统节日重阳节，为大力弘扬传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，传承尊老敬老的传统美德，唱响主旋律，传递正能量。根据南龄委《关于开展xxxx年“敬老月”活动的通知》（xxxx字〔xxxx〕3号）和县文明办9月27日通知精神，重阳节期间，在全县中小学校开展“我们的节日·重阳节”活动，现将活动方案通知如下：

　　一、活动主题

　　以培育和践行社会主义核心价值观为根本，充分挖掘重阳节的深厚文化内涵，传承和弘扬中华“孝文化”，认真开展“敬老月”活动，本着就近便利的原则，在确保安全的前提下，开展志愿服务，组织师生做好文体娱乐、经典诵读等活动，培育和弘扬尊老敬老的道德风尚，努力营造欢乐喜庆、温馨和谐的节日氛围。

　　二、活动内容

　　1．继续开展敬老文化宣传教育活动。重阳节又称敬老节，是开展敬老教育的有利契机。各级各类学校要进一步加强对青少年尊老敬老传统美德教育的宣传教育，开展尊老敬老社会实践活动，各校要创新活动载体，开展诵读家训、名篇佳句，讲述家风故事活动，传承家风文化，汲取经典精髓，启迪思想，培养心智，培育道德正能量。

　　2．开展走访慰问和助老志愿服务活动。各学校要因地制宜组织青少年学生开展多种形式献爱心送温暖活动，从点滴做起，从身边小事做起，为身边老人做好事、办实事，为家里的爷爷、奶奶和敬老院的老人梳头、捶背、按摩，为他（她）们唱歌跳舞，让他们共享天伦之乐。

　　3．深入了解重阳节民俗文化含义。各中小学校领导要围绕人与自然和谐共处的主题，组织师生开展喜闻乐见的节日民俗、文化娱乐和科普知识宣传活动，深入挖掘重阳节的文化内涵，充分利用校园广播站、宣传栏、板报等阵地，加大对节日习俗知识宣传，引导师生进一步了解重阳节，认同重阳节，喜爱重阳节，过好重阳节，提高人们的科学意识。

　　4．开展“我们的`节日·重阳节”经典诵读活动。各学校通过诵读中华经典美文，大力弘扬尊老敬老的中华民族传统美德，营造文明和谐的社会风尚。

　　三、活动要求

　　1．突出节日主题。突出人与自然和谐共处的主题，开展经典诵读、节日民俗等活动，传承中华民族热爱家庭、尊老敬老的传统。

　　2．抓好统筹结合。今年9月30日是我国首个法定烈士纪念日，10月1日是65周年国庆，10月3日—12日恰逢第四十五届世锦赛在xxxx举办。各镇中心学校、县直各学校要抓住这些时间节点，做好统筹安排，科学谋划，精心设计，增强“我们的节日·重阳节”主题活动的覆盖面和影响力。

　　3．活动务求实效。开展“我们的节日·重阳节”主题活动，是《全国文明城市测评体系》重要测评内容，各学校要重视原始材料积累，将开展活动的方案、资料（文字、照片）、宣传资料整理归档。

　　4．按时报送材料。各镇中心校、县直各学校将活动总结、活动照片（各单位要提供3幅图片，并注相关文字说明）

工作方案11

　　一、指导思想

　　为进一步加强校园安全防控工作，努力营造校园良好的治安环境，根据市教育局相关工作要求，特制定学校群防群治方案，切实做好相关工作，实现校园稳定、治安平稳、秩序良好的工作目标。

　　二、指挥机构及工作职责

　　（一）成立学校群防群治工作领导小组，小组办公室设在安全保卫处，统一协调部署学校群防群治工作。

　　组长：赵建胜、滕培定

　　副组长：许宗斌、陶永平、赵祖林

　　办公室主任：荚长斌

　　成员：各部门负责人

　　（二）领导小组工作职责：

　　a:组长职责：

　　学校群防群治的组织领导、信息报送以及协助有关部门对事件的处理。负责事件发生后迅速启动预案，协调相关人员对事故现场控制、人员救治以及善后处理等相关工作。

　　b:成员职责：

　　1、学校领导要高度重视校园安全工作，学校主要负责人亲自部署、参与，分管领导亲自抓，并结合我校特点对全校师生进行经常性的安全教育，检查、落实各项安全责任制。

　　2、班主任要加强对学生的法制、纪律、安全和自护教育，教育学生遵守校规校纪，不做危险游戏和动作。科任教师应积极配合班主任做好学生的安全教育工作。

　　3、值周领导、保安、值周教师和班主任每天上午至少提前20分钟到校，做好课前学生安全防范工作，下午放学值周领导、保安、值周教师应在校门口巡逻，清理校门口的流动商贩、观察校园周边情况、确保校园周边安全。

　　4、下班时各办公室负责人、班主任要检查关好门窗和设备电源。

　　5、门卫要切实增强做好学校安全工作的责任感和使命感。加强学习，熟悉学校安全工作，提高工作能力。随时观察、巡逻掌握校园及门口情况，严格执行校外人员入校的.登记或验证制度，禁止无关人员和校外机动车入内，禁止将危险物品带入校园。

　　6、学校要定期检查各种教学、生活、活动设施，做好防火、防盗、防毒和安全用电、水工作，确保学校财产和师生人身安全。努力建设安全、稳定、健康、文明的校园环境。节假日安排好安全保卫工作。

　　7、财务室和保管室要做好安全工作。实训室要认真做好防火、防盗、防毒、防腐、防潮、防锈工作。

　　三、群防群治组织建设：

　　1、青年教师志愿者队伍

　　队长：杜娟（团委书记）

　　队员：35岁以下青年教师

　　主要任务是：

　　2、班主任队伍

　　队长：刘庆军（德育主任）

　　队员：各班主任

　　主要任务是对班主任开展针对性的安全宣传教育和培训，指导班级开展丰富多彩的安全教育和演练活动。定期召开班主任安全工作会议，组织班主任进行校园安全隐患自查互查活动，跟踪每节课学生异动情况，增强班主任的安全意识，落实安全责任。

　　3、女生委员队伍

　　队长：丁丽（计生委主任）：

　　队员：计生委成员、各班级女生委员

　　主要任务是：

　　4、学生干部队伍

　　支队长：荚长斌（安保处主任）：

　　队员：安保处成员、护校队成员

　　主要任务是收集学校周边治安信息，及时向校长室及上级有关部门汇报；及时了解处理学生之间的矛盾和问题，维护校园治安秩序。

工作方案12

　　为遏制违法建设行为，维护良好城建秩序，确保“拆违”工作的顺利开展和实施，制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　为切实抓好此次“拆违”工作，成立“拆违”工作现场指挥部，由副县长赵淑忠任指挥,县府办公室主任牛世亮任副指挥，平阴县依法整治违法违章建设领导小组成员单位主要负责人为成员，具体负责现场指挥、调度“拆违”工作。

　　二、拆除范围

　　自X年3月4日《平阴县政府关于依法整治违法违章建设的意见》发布后，属于下列几种情况的，实施强制的拆除。

　　1、有土地使用权证和原房屋所有权证，未经规划许可拆除原有平房进行违法建设的，经规划局认定“无法采取改正措施消除对规划实施影响的”新开工建筑工程。

　　2、无土地使用权证，未取得建设工程规划许可证，经规划局认定“无法采取改正措施消除对规划实施影响的”正在建设施工尚未竣工的平房或者楼房。

　　3、有土地使用权证和原有房屋所有权证，未取得建设工程规划许可证，经规划局认定“无法采取改正措施消除对规划实施影响的”主体正在建设施工中的建筑工程。

　　4、擅自改变土地用途，未经规划许可正在违法建设施工中、经规划局认定“无法采取改正措施消除对规划实施影响的”建筑工程。

　　三、实施步骤

　　这次“拆违”工作分为宣传教育、公示告知、主动拆除、强制的拆除、建立长效管理机制等5个阶段进行。

　　1、宣传教育阶段(X年3月25日至X年4月5日)

　　核实违法当事人有关情况，通过设置宣传专栏、发布通告等方式，广泛深入宣传拆除违法建筑、打击非法房地产开发的目的和意义，揭示违法占地和非法房地产开发的危害性，增强广大群众的法制观念，大力宣传“拆违”工作的法律、规划依据及政策要求，使绝大部分群众理解、支持和配合“拆违”工作。

　　2、公示告知阶段(X年4月6日至4月15日)

　　县建设局(规划局)、国土局、综合执法局等有关单位联合行动，依法对违法建筑进行认定，提出拆除或者整改意见并作出行政处罚决定。作出拆除违法建筑处罚决定的，由相关执法部门书面通知违法当事人。

　　3、自行拆除阶段(X年4月16日至4月25日)

　　根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国土地管理法》等法律法规的规定，由县国土局、执法局等有关单位依照作出的行政处罚决定，督促违法建设当事人自行拆除违法建筑物。

　　4、强制的拆除阶段(X年4月26日至5月5日)

　　县政府依法责成县建设局、国土局、房管局、执法局、公安局等有关部门和平阴镇、工业园区办事处及相关村居，抽调专人组成专业队伍，对在规定时间内拒绝自行拆除的违法建筑，依法予以强制的'拆除。

　　5、建立长效管理机制阶段(X年5月6日以后)

　　按照“属地管理、分级负责、严格职责、加强执法”原则，建立和完善遏制违法占地违法建筑工作长效管理机制，严格审批程序，落实监管责任，加大监管力度，严防死控，坚决防止违法占地违法建设行为死灰复燃。由县政府与责任单位签订目标责任制，将整治或者控制违法建设工作，作为县全方位工作目标考核的一项内容，没发生一处违法建设，扣责任单位1分。

　　四、责任分工

　　“拆违”现场指挥部下设现场拆除、安全保卫、宣传报道、现场救护、后勤保障和善后工作等6个工作组。

　　1、现场拆除组。由县建设局牵头，县国土局、房管局、执法局、卫生局、电力公司、自来水公司等部门参加，在“拆违”工作现场指挥部的指挥调度下，负责具体组织开展拆除违法建筑工作。

　　2、安全保卫组。由县委政法委牵头，县法院、检察院、公安局等单位参加，负责制定应对突发事件的应急预案，切实做好强制的拆除违法建筑现场的安全保卫工作，维护现场秩序和安全。

　　3、宣传报道组。由县委宣传部牵头，县广播电视局等部门参加，负责组织开展“拆违”宣传工作，对强制的拆除违法建筑工作实行全程跟踪报道，并组装宣传车在县城区开展轮回宣传，搞好舆论监督。

　　4、现场救护组。由县卫生局牵头，组织医护人员，负责强制的拆除现场的医疗救护工作。

　　5、后勤保障组。由县政府办牵头，负责做好强制的拆除的后勤保障工作。

　　6、善后工作组。由平阴镇政府、工业园区办事处牵头，信访局等部门参加，负责做好群众工作。

　　各工作组牵头单位要根据本方案的有关要求，制订切实可行的工作方案和应急预案，进一步明确职责，落实责任，密切配合，确保完成“拆违”工作任务目标。

　　五、工作要求

　　1、依法行政，维护稳定。参与“拆违”工作的有关单位既要坚持原则，严格依法办事，又要注意工作方法，做到疏堵结合，正确处理好依法行政与维护稳定的关系，防止工作简单粗暴，激化矛盾。县监察局要进一步加大对干部职工参与违法占地违法建筑行为的查处力度，并对有关执法部门的执法活动实施监督。对滥用职物权利、参与或者报批违法建设的，依照有关规定给予严肃处理，对于触犯刑律的，移交司法机关处理。

　　2、健全机制，加强管理。“拆除违法建设专项活动”结束后，各有关主管部门和平阴镇政府、园区办事处等责任单位，要建立和完善违法建设巡查整治工作长效管理机制，做到及时发现、及时查处、及时拆除，切实巩固“拆违”工作成果，进一步规范我县城镇建设和管理秩序，促进城镇建设有序发展。

工作方案13

　　一、宣传主题

　　紧扣“校史、校友和校园文化”，追踪学校百年办学历程，总结办学经验，弘扬学校传统，凝炼大学精神，增强爱校情感，提升文化品位，促进学校发展，扩大学校社会影响力。

　　二、宣传理念

　　（一）确立“我们的节日”理念：百年校庆是每一个嘉兴学院人自己的节日，是嘉兴学院大家庭的盛大聚会，嘉兴学院的所有儿女都是百年校庆的主人；我们的共同参与将是百年校庆最有意义的故事。

　　（二）确立“人文校庆”理念：百年校庆是嘉兴学院的大学文化盛宴，是对学校自身文化足迹的全盘梳理、总结、反思，并对未来新百年、新愿景、新辉煌的共同展望。

　　三、宣传内容

　　（一）开展“百年梦想美丽嘉院”主题宣传活动

　　通过师生共同描绘学校好风景、弘扬学校好风尚、讲述学校好故事，着力总结提炼和宣传展示学校的校园之美、人文之美、发展之美；全面反映全校师生敢于有梦、勇于追梦和勤于圆梦的精神风貌。

　　1、“共话嘉院精神”：开展嘉院精神大讨论，全校总动员，师生齐参与，共话“嘉院精神”，凝炼、形成“嘉院精神”的规范表述，提升全校师生精气神。

　　责任部门：宣传部

　　协助部门：校友办、档案馆、学工部、工会、团委，各二级学院

　　活动形式：举办征文活动，汇编《凝聚嘉院精神》；召开各个层面座谈会，参与征文活动；举办辩论赛等时间：3月――8月

　　2、“共寻美丽嘉院”：寻找校园之美、校友之美、校史之美、校园文化之美等，着力用历史之光照耀人，用文化之水滋润人，用价值之魂塑造人：

　　（1）聚焦“百年风光”，开展“寻找最美校园”活动：展示校园自然环境之美。

　　责任部门：校工会

　　协助部门：校友办、档案馆、团委、学工部、离退休处，各二级学院

　　活动形式：举办师生书画展和摄影展；开展微散文、微图片、微视频等活动

　　时间：3月――4月

　　（2）聚焦“百年岁月”，开展“寻找最美记忆”活动：展示学校人文历史之美。

　　责任部门：档案馆

　　协助部门：宣传部、校友办、团委、公管处；各二级学院活动形式：开展校史教育；编撰出版《嘉兴学院史》；修缮校史陈列馆等

　　时间：3――9月

　　（3）聚焦“百年人物”，开展“寻找最美校友”活动：展示学校精神风尚之美。

　　责任部门：宣传部

　　协助部门：校友办、档案馆、团委，各二级学院

　　活动形式：推荐“最美校友”，组织撰写纪念xx；编辑出版《百年弦歌》纪念文集；开展“省身讲堂――走进百年嘉院”系列演讲等

　　时间：3月――8月

　　3、“共创百年辉煌”：总结宣传百年来特别是升本以来学校教育事业发展的峥嵘历程、基本经验和丰硕成果，学校全面改革的的重大部署、重要举措和重大历史事件，展现几代师生为实现学校发展目标而不懈奋斗的执着信念、火热实践和精神力量。责任部门：宣传部

　　协助部门：教务处、科技处、人事处，各二级学院活动形式：开展校院两级教学、科研、人才培养等方面的办学成就系列宣传展

　　时间：3月――10月

　　4、“共圆百年梦想”：聚焦“人文嘉院”，开展各类文化活动，展现学校人文历史、人文精神、人文价值。责任部门：团委

　　协助部门：宣传部、学工部、工会，各二级学院

　　活动形式：拍摄《百年追梦》宣传片；创作嘉兴学院校歌；举办各类校园文化活动；举办校庆文艺晚会等时间：3月――10月

　　（二）开展“百年梦想美丽嘉院”宣传报道工作

　　全面报道百年校庆各项活动，彰显百年历史风范，提炼厚重文化底蕴，扩大学校影响，借校庆之契机实现学校实力与形象的'双重提升。

　　1、开展校内宣传：确立“隆重热烈，全面务实”的宣传思路

　　（1）征集“百年校庆主题宣传口号”和宣传海报活动；

　　（2）开设百年校庆专题：学校开设百年校庆专题，各二级学院开辟校庆专栏；

　　（3）《嘉兴学院报》、嘉兴学院“校园之声”广播台、嘉兴学院视频、嘉兴学院新闻、嘉兴学院官方微博、微信等媒体设置校庆特刊、专栏、专题节目等。责任单位：宣传部

　　协助单位：校友办、档案馆、管中心、学工部、团委、科技处、教务处、人事处，二级学院

　　时间：3月――10月

　　2、开展对外宣传报道：确立“立足本省，面向全国”的对外宣传报道策略

　　（1）搭建对外宣传平台

　　（2）即时报道与集中报道相结合：力争保证校庆筹备期间即时性校庆动态报道的连续性，庆典阶段新闻报道的高密度性，使校庆活动和氛围呈现连续性、递进性和文化感，确保中央大报大版面和头版；

　　（3）召开百年校庆新闻发布会：通过中央和省市媒体向社会发布有关学校百年校庆工作情况；进行庆典盛会络直播。责任单位：宣传部

　　协助单位：管中心、档案馆、校友办、学工部、团委，各二级学院

　　时间：3月――10月

　　（三）开展“百年梦想美丽嘉院”校园文化设施建设活动建设能反映学校办学特色、办学理念，体现地域文化元素，内涵丰富的校园人文景观，营造文明、优美、书香的校园环境。

　　1、梁林、越秀校区道路、楼宇、桥梁、景观等命名；2、校园人文景观的设置：

　　（1）阅报栏、宣传栏、标语悬挂杆等的制作和安装及公共建筑的改造；

　　（2）学校地标主题雕塑；百年校庆纪念物；名人塑像；人文小品等。

　　3、各二级学院特色文化活动。

　　责任单位：公管处

　　协助单位：宣传部、设计学院、档案馆、校友办、二级学院时间：3月――9月

　　四、工作要求

　　（一）高度重视。要按照学校校庆活动的总体部署和工作安排，积极围绕各项重点工作，组织好落实好各项工作。

　　（二）积极参与。要积极发动，广泛动员师生参与校庆、支持校庆，为百年校庆活动献计献策，贡献力量。

　　（三）团结协作。要分工协作，明确任务，责任到人，高质量地完成各项工作任务。

工作方案14

　　我公司根据集团公司关于20xx年防雷工作安排指示精神，为了保证我公司供电系统安全可靠，切实做好20xx年度防雷工作，更好地为安全生产服务，结合我公司的总体实际情况，特做以下工作安排：

　　一、成立防雷工作领导组：

　　领导小组组成如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：安监部、通风部、技术部、地测部、机电部、调度室、保卫科、电气队

　　二、具体工作安排：

　　1、一月份由电气队在一周内提出防雷所需的备品、备件及所需用的材料计划。

　　2、由材料科根据电气队提出的所需计划，在二月份前组织配备避雷装置所用材料配件。

　　3、从三月份开始分三个阶段开始对全公司的避雷装置进行检查。具体安排如下：

　　第一阶段：3月1日—3月25日为排查摸底阶段

　　这一阶段由电气队牵头会同防雷工作小组各成员单位对全公司的防雷保护接地极，建筑物防雷装置、电力设备防雷装置、通信及微机防雷装置进行全面检查和处理。

　　排查范围：

　　金庄煤业公司井上、下设备的防雷设施。

　　排查内容：

　　1、金庄煤业公司地面10KV开闭所及变配电设施、设备避雷设施及接地网线。

　　2、地面配电室配送设备接地网线。

　　3、风井变配电设施避雷及接地装置。

　　4、主场地、风井永久性建筑避雷网带。

　　排查完毕后，由电气队负责总结所发现的问题并上报防雷工作领导小组，由防雷工作小组讨论研究后，有针对性的制定出整改方案和防范措施。

　　第二阶段3月26日—4月21日为全面整改阶段

　　针对第一阶段所发现的问题，由防雷工作组牵头，电气队具体实施，各成员部门相互配合，对所存在的问题进行全面整改。

　　防雷工作小组各成员单位对我公司各区域的防雷设施进行全面大检查，尤其是针对重点区域、薄弱环节。发现整改不到位、不彻底，及时上报领导小组，电气队负责整改。

　　三、防雷隐患排查安排

　　由电气队牵头会同防雷工作组各成员单位组织好防雷隐患排查，从5月下旬开始到年底，每月上旬和下旬组织一次全矿的防雷安全大检查，对安全大检查检查出的问题，各成员单位汇总到电气队，由电气队负责限期整改。

　　四、雨季防雷工作安排

　　1、电气队牵头组织防雷工作组各成员单位在雷雨季节之前对井上、下供电设备、排水管路和防雷电系统的检查工作；负责防雷工作技术指导；负责在雨季到来之前联系有资质的单位对矿井防雷设施进行测试。

　　2、安监部负责雷雨季节雷电防治措施的监督检查工作。

　　3、保卫科负责落实和准备“防雷”相关消防器材的储备工作，并负责在特殊天气和抢险时矿内警戒工作，保证安全通道畅通。

　　4、材料科负责防雷工作所需的.物资采购及供应，确保在雨季到来之前，防雷所需物质（设备、材料和配件等）及时到货。

　　5、电气队负责在雷雨季节前对地面所辖区域内的防雷设施进行全面检查，对不合格的设施按照“五定”原则及时落实整改。

　　6、电气队在雨季前根据矿防雷工作安排，负责地面10KV开闭所、配电盘、永久性建筑等地点的防雷设施的检查，对于不完好、不合格的设施应处理或更换，并在机电科的指导下，配合做好井上下各种避雷设施的测试工作。

　　7、为加强雨季防雷工作的顺利开展，及时有效的处理雷电事故，电气队负责在雨季来临之前将专用避雷装置所需的设备和材料设备专用库房以防急用。

　　8、电气队在雨季期间每月必须对全公司的接地保护进行一次全面检查，出现问题立即处理。

　　9、电气队在雷雨天必须留有防雷值班人员。

　　10、各配电盘必须将雷雨天发生的打雷时间准确留有记录。

　　11、对所有检查出不合格的防雷装备要进行定时、定人、定责及时处理。

　　12、要求每一防雷装置的接闪器、引下线和接地装置必须符合防雷要求。

工作方案15

　　为进一步提高水环境综合管理工作水平，扎实开展水草蓝藻打捞工作，根据《水环境综合管理工作方案》、《水环境综合管理资金使用办法》和《水草和蓝藻打捞工作管理标准和考核办法》文件精神，结合沿各镇（街道）水草和蓝藻发生的实际情况及专业部门的建议，制定《度沿线各镇（街道）水草和蓝藻打捞工作方案》。

　　一、工作原则

　　按照“统一管理，分片负责”的原则，由沿线各镇（街道）负责组织对各自辖区岸线外2公里水域内的.水草和蓝藻开展集中打捞、运输处置和长效管理。

　　二、工作要求

　　1、打捞方式

　　水草和蓝藻打捞工作由各镇（街道）负责组织管理并由各镇（街道）下属职能部门具体实施。各镇（街道）根据本辖区水域水草和蓝藻的分布及生长情况，合理安排人员、船只开展集中打捞和长效管理。

　　2、打捞区域

　　东山镇：西大缺港至白浮门（包括三山岛、余山岛和老苏东河等），共40公里；镇：缺港至吴中水源地，共12公里；镇：水源地至大风车，共8公里；香山街道：大风车至吕浦港闸（包括长沙岛、叶山岛），共28公里；镇：环岛路沿线（包括横山岛、阴山岛），共64公里；镇：港闸至铜坑港闸，共23公里；吴中水厂：水源地一级保护区，共1。5公里。

　　3、打捞标准

　　按照《水草和蓝藻打捞工作管理标准和考核办法》执行。

　　4、打捞时间

　　每年从4月1日至12月31日进行集中打捞，其中7月、10月、11月为重点打捞阶段。

　　5、统计上报

　　各镇（街道）将每天出动的船只数量、水草和蓝藻打捞量如实上报。由相关领导签字确认后，以表格形式（传真、电子表各一份）每天下午4：00之前报水草蓝藻专业打捞队存档备案。

　　三、工作经费

　　1、打捞工作经费为每年每公里7。0万元标准，包括打捞船只租用费、人员工资和购买人身意外保险等相关费用。

　　2、水草转运和后续处置工作由街道具体负责实施，临湖区域水草由东山镇负责转运和后续处置。水草转运和后续处置费用按照每年每公里1。0万元标准核拨。

　　3、每年7月初和12月底区财政根据各镇（街道）日常考核和季度综合考核得分情况核定工作经费，实行以奖代补。

　　四、工作考核

　　1、考核分日常巡查考核和季度综合考核，采用百分制，日常巡查考核得分占总分比例60%，季度综合考核得分占总分比例40%。

　　2、日常巡查考核由水环境综合执法管理队负责组织实施；季度综合考核由水环境综合管理办公室会同区监察局、财政局、水利局、环保局负责组织实施；每季度最后一周进行综合考核。

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