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设计方案

时间:2024-01-11 07:46:43 工作方案 我要投稿

设计方案合集[7篇]

  为了确保事情或工作能无误进行,通常会被要求事先制定方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么你有了解过方案吗?以下是小编为大家收集的设计方案7篇,希望能够帮助到大家。

设计方案合集[7篇]

设计方案 篇1

  1、活动主题:我的音乐我做主

  2、活动目的:通过一系列的促销活动及一些优惠价格策略,打开在大学城里OPPO的名气,增加销售量。

  3、活动时间:20xx年1月1日

  4、活动地点:某某大学流量大、空间比较宽的地方

  5、活动对象:大学生、情侣

  6、活动内容:

  1)促销开始前的准备:

  1、在促销开始前一周投放广告及开始产品促销前的广告宣传,为促销的开始造势。通过报纸、传单、户外广告这些媒介,创造知名度,这是一次全力以赴的'广告活动,使人们对于OPPO有一定的印象和了解。

  2、准备好一切促销所需物品(例如示范产品和销售产品,宣传用的遮阳伞,促销开始时使用的传单,促销人员的服饰)。

  3、定好促销人员并且做好推销前的培训,人员搭配最好是一男搭一女一起应对消费者。

  2)节目设置:

  1、情侣组:

  (1)现在邀请几对情侣上台前来,通过用手机录音的方式,让男生(女生)为对方唱一首能代表双方爱意的歌。

  (2)唱完后,用手机音乐播放的形式让现场的观众评比,谁唱的最感人,最有新意的为胜利,将把录制的音乐作为彩铃送给对方,有奖品赠送。

  2、学生组:

  (1)现场邀请一些学生,通过录制让学生扮演喜剧电影中的角色;

  (2)现场观众评比,谁扮演的最像,最有创新的为胜利,送奖品。

  3、游戏组(快速夹球):

  (1)把不同颜色的乒乓球放在一次只能夹出一个球的窄口瓶子里

  (2)按照规定的时间里夹出写有OPPO的乒乓球最多者为胜利,送奖品

  (3)购买现场:

  1)当天购买OPPO任何手机都有促销价格,还有赠送1G内存。

  2)对与参加了游戏的顾客除以上优惠还再送一个原装电池。

设计方案 篇2

  活动目标:

  1.会说短句:“一颗糖果送给你,就是说声喜欢你。”

  2.能尝试去找同伴交往。

  活动准备:

  装有糖果、玩具的摸摸袋一只。

  活动过程:

  1.摸摸是什么。

  展示摸摸袋,引起幼儿兴趣。

  ?幼儿分别摸一样东西,并说出名称。

  如:摸到小汽车,告诉大家:我摸到了小汽车。

  2.给同伴送东西。

  ?教师摸一样东西,把它送给配班教师。

  如:摸到糖果送给配班老师的同时说:“一颗糖果送给你,就是说声喜欢你。”

  ?鼓励幼儿把摸到的东西送给各自的好朋友,并用一句话表达自己喜爱对方的.情感。

  鼓励个别胆子小的幼儿送东西给别人时能大声讲话。

  3.朋友一起玩。

  ?朋友一起吃一吃、玩一玩,增进相互间的感情。

  活动建议:

  1.此游戏还可让幼儿自己画图送给好朋友。

  2.表达能力强的幼儿可以自己想出一句送给好朋友的话。

  评价:

  能主动地去找自己喜欢的小朋友进行初步的交往。

设计方案 篇3

  网站在上线之前,我们就应该要对网站进行一个合理的规划,并且制定出一份完美的SEO计划出来,而且要按照这份SEO计划一步一步地实施下去,从而,使网站可以持续稳定地发展下去,这个就是我们制定SEO计划的重要作用了,因为,制定一份完美的SEO计划,不仅可以让你的网站有一个很明确的发展方向,而且,还可以提高你网站的关键词排名情况了,何乐而不为呢?那么,我们应该要如何制定一份完美的SEO计划呢?接下来,岑辉宇就给大家仔细讲解一下吧!

  一、分析SEO关键词

  网站建站前期,第一步要做的就是分析SEO关键词了,我们把要做的SEO关键词一个一个地详细列出来,然后,在对每个SEO关键词进行分析,把一些比较有用户搜索的SEO关键词筛选出来,把一些比较冷门的SEO关键词淘汰掉,但是,这里岑辉宇建议,可以适当做一些没指数的,但是,未来有一定发展潜力的词了,最后,就是要了解网站里每个栏目页的SEO需求是什么了,话句话说也就是:要先确定你网站的每个栏目需要做什么内容,再在把关键词放进该栏目里,使其更加匹配。

  1、分析用户搜索需求

  分析用户的搜索需求这点是比较重要的,也是最基础的一个东西了,那么,我们应该要怎么分析用户的搜索需求呢?这里岑辉宇SEO博客就给大家讲一下把,我们可以利用百度的搜索下拉框,还有搜索结果页面上展示的内容,和相关搜索结果所展示出来的内容来分析,当然,还可以利用百度指数来分析了。这里我们就不讲百度指数了,主要讲前面三个方法:

  我们利用百度下拉框,可以看出哪些词是用户比较关注的词,也就是有用户搜索的,百度会根据搜索的频率由高到低进行排列出来,然后,在搜索结果页面上的内容,我们可以分析哪些词的排名情况是比较好的,从而,得出结论,就是这些词同样是用户比较关注的,最后,就是相关搜索结果了,这个就是一个辅助的分析用户搜索需求的板块了,通过分析百度相关搜索结果,我们可以得出结论,也就是搜索了这个关键词的这类用户,还会比较关心一些什么样的词,从而,我们可以对关键词进行长尾关键词的拓展。

  2、尽量不要设置太多关键词

  在分析完了用户的搜索需求之后,接下来就是设置关键词了,我们在设置网站首页关键词的时候,如果你的关键词设置的指数比较高,而且,你的网站还是属于新站的话,那么,这里建议大家不要设置太多的关键词,因为,这样比较有利于你网站该高指数关键词的排名情况了,如果设置很多关键词的话,就会导致关键词的匹配程度比较分散,从而,就会影响了你该高指数关键词的排名了,所以,在满足关键词是高指数而且你的网站是属于新站的两种情况下,如果你的网站想要获取好的排名情况的话,最好不要设置太多的关键词。

  3、注意关键词的整体搜索热度

  在完成了上面两点之后,接下来就是注意事项了,我们在设置关键词的时候,一定要注意关键词的搜索热度,也就是关键词的指数了,如果,你所选择的关键词搜索热度过高的话,那么,这样的关键词是比较难优化上首页的,因为,这样高指数的关键词一般竞争程度都很大,甚至有的都是投放百度竞价的,所以,我们尽量拓展这类高指数关键词的长尾词,或是选择另外一个同义词了,当然,我们也不能选择一些没有什么搜索热度的词,也就是没有指数的关键词了,因为,这类词既然没有搜索热度,也就是比较没有用户搜索的,并且是相对比较冷门的关键词,如果设置了这样的关键词的话,就会导致你网站没有什么自然用户点击浏览量了,所以,我们在设置关键词的时候,一定要注意分析关键词的整体搜索热度。

  4、注意关键词与网站的相关度

  我们在注意分析关键词的整体搜索热度之后,还需要注意的是关键词与网站的相关度了,这个是什么意思呢?所谓的关键词与网站的相关度我们可以简单地理解为,关键词与网站的关联程度了,例如:你的网站做的是SEO之类的站点,那么,你所设置的关键词一定要和SEO相关的关键词,比如:SEO优化,SEO技术等,而不能设置一些和SEO不相关的关键词了,比如:装修、婚庆等。当然,这里只是给大家举个比较夸张的例子,正常情况下大家肯定不会用这样差别比较大的词去做关键词的,具体的大家可以以这个例子来做比较和分析。

  二、网站内容和关键词的部署策略

  在分析好了SEO关键词之后,接下来,就进入了另一个比较重要的环节了,就是网站内容和关键词的部署了,这个就需要讲究策略了,具体的主要分为以下几点:

  1、分析用户搜索行为

  首先,我们需要分析用户的搜索行为了,我们可以换位思考一下,当用户进来我们网站的之后,用户一般会搜索我们站内的什么关键词,浏览什么样的内容,当然,这里有个前提,就是你要先确定你网站的受众用户群体有哪些了,然后,就是针对主要的受众用户群体来进行关键词的部署了,我们可以依据用户的搜索行为,把网站的主导航关键词从左往右进行部署,把一些用户比较关注的关键词部署到网站主导航的越左边,这样不仅可以增加网站的用户体验,而且,还可以使你该栏目的关键词获得比较好的排名情况了。

  2、重视网页三要素TDK的写作

  在对关键词进行部署之后,接下来,就是要重视网页三要素TDK的写作了,其中,网页三要素中的T(title)也就是网页的标题这个是比较重要的,以目前来说,是最直接地影响关键词的排名情况的,所以,一定要注意网页标题关键词的写作,然后,就是网页三要素中的D(description)网页描述和K(keywords)网页关键词了,这两个网页要素是可以辅助提高关键词的匹配程度和关键词的排名了,所以,同样也是很重要的。

  3、文章内容和关键词的融合

  文字内容和关键词一定要融合起来,这个是什么意思呢?也就是我们在写文章的时候,要在文章中加入我们要做的关键词了,这里岑辉宇就给大家讲一下技巧吧,我们一般情况下,可以在文章中加入3个左右的关键词,这个依文章字数而定,1500字可以加入3-4个关键词,20xx字以上可以加5-6个关键词,这个是极限了。我们可以分别在文章的首尾给加入一个关键词,然后,在文章的中间加入2-4个关键词,这样就是可以提高关键词的出现频率,也就是适当提高关键词的密度了。

  4、给关键词添加锚文本

  我们还可以给关键词添加锚文本,但是,这里有几个注意事项需要给大家讲解一下的,就是文章中给关键词添加锚文本,必须要注意锚的关键词要与该文章的相关性要强,而且,做的关键词锚文本数量最好不能超过3个,还有就是锚的关键词一定要自然,要在关键词出现的第一个就可以做锚文本了,锚文本可以在文章的首尾还有文章的中间各加一个,当然,具体得看你的关键词出现在哪里了。

  三、网站“站内链接”的合理建设

  对我们网站的站内链接进行合理的建设也是十分重要的,因为,把网站的站内链接做好了之后,就可以无形地给网站制作出一张网出来,从而,有利于搜索引擎蜘蛛的爬取,并且,加大文章的收录情况了,对于用户来说,如果,网站的站内链接做得很好,还可以提高用户的体验度,并且,还可以有效降低网站的跳出率,因此,网站的站内链接建设尤为重要。

  那么,这里岑辉宇SEO博客在给大家补充说明一点,就是网站的站内链接建站主要包括:站内锚文本链接和相关推荐文章链接了,当然,还有一些热门文章之类的板块了,这个是比较次要的。我们主要做好站内锚文本链接和相关推荐文章链接即可。

  四、网站全站地图的制作

  在做好了网站站内链接的合理建设之后,接下来,就是对网站全站的地图进行制作了,这里主要给大家讲两种格式的网站地图制作,具体大家可以往下看!

  1、XML格式的网站地图

  XML格式的网站地图我们一般称它为蜘蛛地图,主要是给搜索引擎蜘蛛爬取用的,制作这种XML格式的网站地图的好处就是,可以加大搜索引擎蜘蛛的爬取深度,从而,提高网站站内文章的收录情况了。

  2、HTML格式的网站地图

  HTML格式的网站地图我们一般称它为用户地图,主要是给访问我们网站的用户看的,制作这种HTML格式的网站地图的好处就是,可以方便用户浏览我们网站的所有文章内容,从而,提高网站的用户体验度了。

  五、网站“外部链接”的合理建设

  在完成了上面的所有操作之后,接下来,就是对网站外部链接进行合理的建设了,这个也就是我们常说的发外链了,那么,具体应该要怎么做呢?这里岑辉宇就给大家讲一下吧,对网站进行外链建设主要的目的就是为了引蜘蛛和引流量了,当然,这里还有一些注意事项需要给大家讲一下,就是我们在发外链的时候,一定要注意外链文章的质量,而且,还要注意所发布的外链与第三方外链平台的相关性一定要强,比如:我们的网站是做装修的',那么,我们发的外链一定要到一些装修类的论坛或是贴吧等平台去发布,而不能去一些婚庆之类的网站发布。

  这里岑辉宇SEO博客在给大家补充说明一下,就是我们在做网站外链建设的时候,主要做的工作就是交换友情链接和到第三方平台去发布外链了,大家应该知道,友情链接也是属于外链中的一种,而且,是外链中质量最高的,而且可控性也是比较强的一种外链形式了,这里就主要给大家讲一下交换友情链接的一些注意事项了。

  我们在交换友情链接的时候,一定要注意检查对方网站是否又被搜索引擎惩罚过的,我们可以用SITE指令来检查,看看对方的网站首页有没有在搜索引擎的第一页,如果,没有就是被惩罚了;还有就是检查对方网站是否有权重,因为,众所周知,我们交换友情链接就是为了是网站与网站之间互相传递权重;还有就是检查对方网站的运行速度快慢,如果对方网站运行速度太慢的话或是运行不稳定的话,我们也不要和他交换,因为,搜索引擎对于一个运行速度慢或不稳定的网站的印象是不好的,这类的站点也不利于搜索引擎蜘蛛的爬取;还有就是检查对方网站友情链接交换的数量了,如果对方网站的友情链接交换的数量过多的话,我们也不要和他换,因为,对方网站换了太多友情链接,如果我们在和他换的话,我们所能得到对方网站传递过来的权重也就越少,而且,友情链接交换数量过多的话,是一种搜索引擎认为的作弊行为,也就是优化过度了。

  文章的最后,岑辉宇就给大家总结一下全文重点吧,给网站制定一份完美的SEO计划是至关重要的,因为,一份完美的SEO计划不仅能给网站一个明确的发展方向,而且,还可以提高网站的关键词排名情况。那么,我们应该要怎么才能给网站制定出一份完美的SEO计划呢?

  例如:

  1、分析SEO关键词,主要的内容包括:分析用户搜索需求、尽量不要设置太多关键词、注意关键词的整体搜索热度、注意关键词与网站的相关度;

  2、网站内容和关键词的部署策略,主要的内容包括:分析用户搜索行为、重视“网页三要素TDK”的写作、文章内容和关键词的融合、给关键词添加锚文本;

  3、网站“站内链接”的合理建设;

  4、网站全站地图的制作,主要的内容包括:XML格式的网站地图的制作、HTML格式的网站地图的制作;

  5、网站“外部链接”的合理建设。

  在搜索引擎优化中,一个网站的SEO策略能最终影响到网站未来的优化效果。SEO策略不管对中小网站还是大型网站都是重要的,尤其是对于大型网站,制定一个好的SEO策略就显得尤为重要了。

  一般的企业网站优化需要考虑的就是排名、长尾、转化率。可是对于大型门户站的seo优化则需要考虑很多事情,比如:网站架构、分类、路径、程序等等方面。所以马海祥认为大型门户网站的seo优化一定要做好规划,要有思路才行。

设计方案 篇4

  不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬,它既包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题,奖励、福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍。

  要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤:

  第一步:职位分析

  正如在本刊上一期所提到的,职位分析是确定薪酬的基础结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。

  第二步:职位评价

  职位评价重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的,一是比较企业内部各个职位的`相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间具有可比性,为确保工资的公平性奠定基础它是职位分析的自然结果,同时又以职位说明书为依据。

  职位评价的方法有许多种。比较复杂和科学的,是计分比较法。它首先要确定与薪酬分配有关的评价要素,并给这些要素定义不同的权重和分数。在国际上,比较流行的如Hay模式和CRG模式,都是采用对职位价值进行量化评估的办法,从三大要素、若干个子因素方面对职位进行全面评估。不同的咨询公司对评价要素有不同的定义和相应分值。

  科学的职位评价体系是通过综合评价各方面因素得出工资级别,而不是简单地与职务挂钩,这有助于解决“当官”与“当专家”的等级差异问题。比如,高级研发工程师并不一定比技术研发部经理的等级低。前者注重于技术难度与创新能力,后者注重于管理难度与综合能力,二者各有所长。

  大型企业的职位等级有的多达17级以上,中小企业多采用11~15级。国际上有一种趋势是减级增距,即企业内的职位等级正逐渐减少,而工资级差变得更大。

  第三步:薪酬调查

  薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场的工资水平。公司可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调查。外企在选择薪酬调查咨询公司时,往往集中在美国商会、William Mercer、Watson Wyatt、Hewitt、德勤事务所等几家身上。一些民营的薪酬调查机构正在兴起,但调查数据的取样和职位定义都还不够完善。

  薪酬调查的对象,最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据,要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。

  只有采用相同的标准进行职位评估,并各自提供真实的薪酬数据,才能保证薪酬调查的准确性。在报纸和网站上,经常能看到“xx职位薪酬大解密”之类的文章,其数据多含有随机取样的成分,准确性很值得怀疑。即使是国家劳动部门的统计数据,也不能取代薪酬调查用作定薪的依据。

  第四步:薪酬定位

  在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。

  影响公司薪酬水平的因素有多种。从公司外部看,国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况甚至外币汇率的变化,都对薪酬定位和工资增长水平有不同程度的影响。在公司内部,盈利能力和支付能力、人员的素质要求是决定薪酬水平的关键因素。企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力,也是重要影响因素。

  同产品定位相似的是,在薪酬定位上,企业可以选择领先策略或跟随策略。薪酬上的领头羊未必是品牌最响的公司,因为品牌响的公司可以依靠其综合优势,不必花费最高的工资也可能找到最好的人才。往往是那些财大气粗的后起之秀最易采用高薪策略。它们多处在创业初期或快速上升期,投资者愿意用金钱买时间,希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。

设计方案 篇5

  大班体育游戏跳“我要当刘翔”教学策划方案

  游戏名称:我要当刘翔

  游戏目标:

  1、在游戏中练习跳的动作和协调能力,并学会跨过高40厘米的障碍物。

  2、积极参加玩盒子的游戏,大胆创造玩盒子的新方法,发展想象力和创造力。

  游戏准备:

  每人一个鞋盒、录音机、磁带。

  游戏过程:

  一、《快乐崇拜》音乐让幼儿进行准备游戏。

  二、出示盒子引出课题。

  (1)这只盒子想和我们小朋友做游戏,看看哪一位小朋友能想出更多更好玩的办法。

  (2)幼儿自由玩,教师在游戏中观察幼儿玩法,抓住一些新颖的玩法,让全体幼儿跟学。(背盒子走、夹盒子蹦、头顶盒子、传递、移动盒子等等)

  (3)提醒幼儿除一个人玩,还可以和同伴一起玩。让幼儿想出更多的玩法。初步尝试同伴合作的`愉快。

  (把几个盒子横放或几个盒子放各种图形让幼儿蹦跳"格子")

  (4)今天我学习以个新本领:学会跨过高40厘米的障碍物。教师讲解规则,并做好示范。幼儿自由尝试练习,请跨的好的幼儿示范。

  (5)进行小组比赛,讲解比赛规则:5人一组,分四组,根据标志小组合作将鞋盒摆放在固定的位置,摆放好后听老师口令,每位选手连续跨过5个障碍物后,从旁边跑回拍下以为幼儿的手,继续游戏,哪组先完成就获胜。(为激发幼儿比赛兴趣:可用语言:想不想得第一?想不想超过刘翔?为自己助威_____加油,加油)

  结束部分:在音乐的伴奏下,师生拿起盒子做放松运动,结束游戏。

设计方案 篇6

  教学目标:

  ⒈通过学习增强文化积累,感受劳动人民精湛的手工艺术的美,提高人文素养。

  ⒉在学习中了解景泰蓝的制作过程,了解作者如何用准确、严密的语言有详有略的介绍景泰蓝的制作过程。

  ⒊阅读中了解说明性文字的准确、严密性往往表现在语序的合理安排和语言特色上。

  ⒋学习课文多种样式综合运用的说明方法,特别是诠释说明和比较说明。

  教学重点:

  以景泰蓝制作工序为顺序,有详有略逐一说明。

  教学难点:本文的多种说明方法。

  教学时数:二课时

  第一课时

  教学要点:简介作者;熟悉课文,纠正学生可能读错的字音,解释词语;理清文章层次和说明顺序;区分说明的详略。

  教学过程

  一、导入新课:

  同学们,我们祖国有许多值得我们自豪的手工艺品,如苏州的刺绣,芜湖的铁画,景德镇的瓷器等等。它们令外国人对我们刮目相看,今天我们再了解另外一种驰名中外的我国特色手工业品——景泰蓝。

  问:什么是景泰蓝? 学生从课文中找答案。

  明确:中国特种手工艺品之一,最早产于代,至明景泰年间开始广泛流行,用铜胎制成,当时以蓝色为最出色,因此习惯称为“景泰蓝”。

  二、作者及背景:

  ⒈作者简介。

  叶圣陶的名字大家并不陌生,初中时学过他的文章,请同学说出篇名,并就你所知道的,对作者作简要介绍。

  要求答出:⑴.篇名:童话《古代英雄的`石像》、小说《多收了三五斗》。

  ⑵简介:现代著名作家、教育家。

  教师补充:叶圣陶,现代著名作家、教育家。名绍钧,江苏苏州人。其创作涉及童话、散文、小说等领域,而且发表了多篇指导语文教学的文章,对语文教学和教材的规范化有独特的贡献。他写作态度严肃认真、风格朴素自然、语言洗练优美,有“优秀的语言艺术家”之称。其代表作有:童话:《稻草人》、《古代英雄的石像》;短篇小说:《五月卅一日急雨中》、《夜》、《多收了三五斗》等;长篇小说:《倪焕之》。

  ⒉课文说明:《景泰蓝的制作》写于1955年3月22日。作者对手工业制品很感兴趣,曾经想写一组文章,把每种手工业品的制作过程记录下来,结果只写了两篇,即本文和《荣宝斋的彩色木刻画》。本文开头提到的“北京市手工业公司实验工厂”,当时位于崇文门外一条胡同的一所破旧的大四合院内。该厂设备非常简陋,几乎全部靠手工操作。

  三、研习新课:

  ⒈熟悉课文。

  学生对照课本,自行填写表格。然后利用触摸响应,集体填写表格自左边第二行起的所有内容。

  制作过程制胎掐丝点蓝烧蓝打磨镀金

  衔接词开头第二步轮到该说就是还得

  主要环节尽打

  接合

  焊剪、曲、

  夹、蘸、

  粘、焊、

  煮、洗捣、研、

  筛、和、

  舀、填放、送、

  烧、提金刚砂石水磨、

  磨刀石水磨、

  椴木碳水磨电镀

  主要动作打粘填烧磨镀

  详略安排一般详详略略略

  制作特点制作精细、 操作繁琐、 手工制作

  通过表格,我们已经了解到景泰蓝制作的特点是制作精细、操作繁琐、手工制作,并根据表达需要,详写了掐丝和点蓝。

  ⒉同是景泰蓝制作过程中的工序,作者为什么详写掐丝、点蓝两道,而略写其他?

设计方案 篇7

  一 、目的

  一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬 的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法,使企业员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现, 以促进企业经营的不断发展

  二、管理职责

  (一)人力资源部负责企业薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作,使企业的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善

  (二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。

  (三)财务管理部门主要是侧重资金的管理,严格执行薪酬政策,建立独立的薪资管理财务科目,加强预算和正确反映使用情况

  (四)企业总经理负责薪酬政策方案的审批,并对其实施予以督察。

  三、 薪酬管理的基本原则

  (一)公平性原则

  不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位上,只要作出相同的薪酬。

  (二)认可性原则

  首先是要得到国家法律和政策的认可,也就是不能违背国家政策,凡是国家规定应给劳动都应有的保障,在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员工的认可,这样会起到更好的激励作用。

  (三)公正性原则

  薪酬管理方案是从各职位对企业的相对价值,工作表现和员工基本保障方面进行设计的。薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评估的核心是各职位对企业的`贡献的相对价值,因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩,需要做好这方面的评价工作。

  (四)适度性原则

  是指薪酬系统要有上限和下限,在一个适当的区间内运行。下线要使员工感到安全,保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。

  (五)平衡性原则

  指薪酬系统的各个方面平衡,薪酬体系设计时要全面考虑,既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。

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