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护士长竞聘工作方案
为了确保工作或事情能高效地开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编精心整理的护士长竞聘工作方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
护士长竞聘工作方案1
为加快医院发展，进一步适应中层干部选拔任用工作机制，满足当前三级医院复审和三甲医院创建工作需要。根据目前我院实际工作岗位，经过20xx年7月11日党政办公会议研究，决定于7月份对我院临床科室病区护士长和护士长后备人才采取公开竞聘的形式选拔，择优聘用。具体实施方案如下：
一、选拔原则
（一）党管干部原则。
（二）德才兼备、以德为先原则。
（三）注重实绩、群众公认原则。
（四）任人唯贤、征求民意原则。
（五）公平竞争、择优选用原则。
（六）民主集中、依法办事原则。
二、竞聘岗位
（一）临床科室病区护士长6名：急诊医学科副护士长2名，心内一科副护士长1名，普外科副护士长1名，耳鼻喉科副护士长1名和手术室副护士长1名。
（二）护士长后备培养人才6名：内科系统3名，外科系统3名。
三、竞聘条件与具体要求
（一）竞聘条件。
根据《xxxx省医院护理岗位设置名录》，结合我院实际发展需要特制以下竞聘条件：
1、基本条件：
（1）具备良好的政治理论水平和政策法规水平，自觉贯彻执行党的各项卫生工作方针政策；
（2）具有良好的专业知识、操作技能和文化素养；
（3）具有一定的管理能力和实践经验，具备所担任部门领导工作的组织协调能力，全局观念强，善于团结协作，群众基础好；无不团结语言和行为；
（4）遵纪守法，廉洁自律，品行端正，按章办事，爱岗敬业，乐于奉献；
（5）具有较强的事业心、责任感和开拓精神，有较强的工作协调能力，具有扎实的理论基础和专业技术水平，在临床护理工作中起骨干作用；
（6）年度考核合格；无差错、护理纠纷及投诉；
（7）无违反计划生育政策等；
（8）必须是本院在编或正式招聘在护理岗位上工作的临床一线护理人员。身体健康，能够立即胜任本职工作；年出勤率达98%以上。
2、具体要求：
（1）年龄：新竞聘的`护士长需37周岁以下（19xx年7月1日以后出生）；副高或二年内通过副高理论考试的人员年龄42周岁以下（19xx年7月1日以后出生）；
（2）学历：大专及以上文化程度；
（3）专业：护理专业（所报科室岗位需与专业及既往工作经历相对应）；
（4）职称：取得护师职称3年以上。
四、报名时间、地点与程序
（一）时间：20xx年7月13日8：00—20xx年7月15日17：00止。
（二）地点：行政楼五楼人事科
（三）报名：采取自愿报名，填写《xxxx县人民医院护士长、护士长后备人才竞聘上岗报名表》，到人事科报名，报名时携带身份证、毕业证、专业技术资格证和执业证书原件。原则上在现在从事护理岗位的系统内报名，特殊情况除外。
（四）报名方式：院人事科领取或从“医院网站—人事公告”栏、OA系统下载《护士长、护士长后备人才竞聘报名表》，填写完毕后交至人事科。报名时携带身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证和执业证书原件。
（五）资格审查：由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行核查，对初审符合者交由竞聘工作领导小组复审。
五、竞聘办法
竞聘工作领导小组严格对照条件，对报名人员进行资格审查，院竞聘工作领导小组集体研究确定竞聘人选，竞聘人通过笔试考试、竞聘演讲、民主测评等程序。
（一）学历、职称、奖励、论文及管理岗位锻炼经历（10分）。
1、学历：（2分，以最终学历确定最终分值）
（1）本科；第一学历为本科2分
（2）专科；第一学历为专科1分、第二学历为本科1.5分
（3）中专；第一学历为中专0.6分、第二学历为专科0.8分、第三学历为本科1.2分
2、职称：（2分）
（1）副主管护师：2分
（2）二年内通过副高理论考试者：1.6分
（3）主管护师：1.2分
（4）护师：0.8分
3、奖励：（总分3分，奖项可累加，最高不超过3分，以5年内文件或证书为准）
（1）省级
①专业知识竞赛省级一等奖3分；省级二等奖2.5分；省级三等奖2分；优秀或鼓励奖1分。
②非专业类竞赛省级一等奖2分；省级二等奖1.5分；省级三等奖1分；优秀或鼓励奖0.8分。
（2）市级
①专业知识竞赛市级一等奖2分；市级二等奖1.5分；市级三等奖1分；优秀或鼓励奖0.8分。
②非专业类竞赛市级一等奖2分；市级二等奖1分；市级三等奖0.8分；优秀或鼓励奖0.6分。
（3）县级
①专业知识竞赛县级一等奖1分；县级二等奖0.8分；县级三等奖0.6分；优秀或鼓励奖0.3分。
②非专业类竞赛县级一等奖0.8分；县级二等奖0.6分；县级三等奖0.5分；优秀或鼓励奖0.3分。
（4）院级
①专业知识竞赛院级一等奖0.6分；院级二等奖0.4分；院级三等奖0.3分；优秀或鼓励奖0.2分。
②非专业类竞赛院级一等奖0.3分；院级二等奖0.2分；院级三等奖0.1分；优秀或鼓励奖0.05分。
4、论文（1分，论文计分可累加，最高不超过1分，以5年内杂志和获得证书原件为准）
论文期刊：中文核心期刊1分；统计源核心期刊0.6分；CN0.4分；大会交流论文0.2分；壁报论文0.1分。
5、管理岗位锻炼经历（2分，以5年内院部批准为准，分别担任过二者职务者，累加分值）
（1）担任过科内小组长（1.2分）
（2）担任过质控员（0.8分）
（二）笔试（50分）。
笔试内容为护理“三基”及卫生系统法律法规及部门规章。主要测试应试者胜任管理工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决管理工作中实际问题的能力。笔试形式为闭卷考试，满分为100分，时间为90分钟，笔试成绩占总成绩的50%。
根据笔试成绩，折算后和学历、职称、获奖、论文及科研分值累加，每个岗位从高分到低分按1：1：4的比例进入竞聘演讲。竞聘演讲入围人员名单将通过公告的形式予以公布。
（三）竞聘演讲（30分）。
竞聘演讲包括个人陈述和回答问题两个环节，个人陈述主要采取演讲方式进行，演讲内容主要包括本人基本情况和近几年主要工作业绩，重点陈述对所竞聘岗位的认识、竞争优势和担任护士长的计划，时间不超过5分钟，不得使用幻灯片，要求全程脱稿，竞聘人面试时需提交10份不超过800字的演讲提纲。届时，医院将组织相关人员参加面试旁听，增加透明度。竞聘演讲评价小组评分占总成绩的30%。
（四）测评（10分）。
在竞聘人所在科室进行民主测评，测评成绩占总成绩10%。
六、考察和公示
笔试、面试和测评三项得分相加后得出总成绩，每个岗位按总成绩从高分到低分确定考察对象。按照拟定竞聘人数，根据综合成绩由高到低排序，确定护士长和护士长后备培养人才，入选后经综考办、监察室、计生办调查无违纪违法及超生后，提交党委会研究通过后，进行公示对公示期间，对群众反映问题经调查不应作为人选的，予以取消，人选从综合得分中依次替补。
竞聘人员公示无异议后，经院党委会研究对护士长人选医院正式聘任。对护士长后备人才应进一步培养，护士长岗位缺岗时，由医院聘任。
七、组织实施
竞聘工作在院党委领导下，由人事科、护理部牵头，监察室、综考办、计生办、院办等共同组织实施。
护士长竞聘工作方案2
结合我院临床工作实际需要，经报请医院院长办公会决议，拟对我院部分护理管理岗位进行公开竞聘，为保障本次工作顺利进行，特制定竞聘方案如下：
一、竞聘岗位
甲状腺乳腺外科护士长（筹备）、心血管内科护士长（筹备）、胃肠外科护士长（筹备）、核医学科护士长、重症医学科护士长、急诊医学科护士长。
二、参加竞聘的基本要求
1、具备良好的政治纪律，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。
2、年龄35岁（含）以下，身体健康，有胜任拟聘任岗位工作能力。
3、全日制专科及以上学历。
4、护师及以上职称。
5、具有从事临床护理工作5年及以上工作经历。
6、核医学科护士长需具备本学科发展与院内、院外沟通、协调的能力。
7、有三甲医院工作经历并符合上述条件的外院护理人员均可报名参加竞聘。
8、政审合格。
三、竞聘工作安排：
1、报名时间及地点：20xx年10月30日前竞聘人员到xxxx市人民医院人力资源科现场报名。
2、政审时间：20xx年11月4—5日，由xxxx市人民医院纪检监察室及医德医风办公室组成考察组。考察时还须进一步核实竞聘者是否符合规定的竞聘资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的`信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。
3、理论考试时间：20xx年11月8日，护理三基考试（人机对话考试）。
4、竞聘演讲时间：20xx年11月12日，公开竞聘演讲。
5、公示时间：20xx年11月13日—11月19日公示。
四、录取办法说明
对竞聘人员采取三基理论考试及竞聘演讲的方式择优录取，三基理论成绩占40%，竞聘演讲成绩占60%，两项分数相加总分最高者（取小数点后面两位数），经公示无异议后，报请医院党委会审议，由院党委行文聘任。
五、成立公开竞聘领导小组
组长：
成员：
纪检监察：
医德医风：
秘书：
职责：领导小组负责本次护理管理岗位公开竞聘职责实施工作，保障本次公开竞聘公平、公正、公开、透明。
领导小组下设办公室在医院人力资源科，由王开标副院长任办公室主任，成员有xxx、xxx、xxx。
本方案自发布之日起生效，由竞聘领导小组办公室解释
联系电话：xxxxxxxx
联系人：xxxxxx
xxxx市人民医院
20xx年10月8日
护士长竞聘工作方案3
各科室：
为加快我院xxxx院区的建设，储备医院护理管理人员，根据《xxxx省xxxx医院护士管理暂行规定》的要求，对我院xxxx院区的护士长职位进行竞聘上岗，通过在本院内和向社会公开招聘两种方式选拔出优秀的护士长，为医院护理工作的持续发展奠定良好基础。
一、选拔的范围
本院在编、合同制护理人员，非本院护理人员。
二、选拔的条件
（一）基础条件：
1、正规护士学校毕业，国家注册护士；
2、具有高中毕业证书，且起点学历为全日制大专及以上，最终学历为大学本科及以上；
3、具备护师以上专业技术资格；
4、年龄在38周岁以下（19xx年1月1日后出生）；
5、非本院护理人员，要求具有三甲医院临床一线五年以上工作经历，并提供所在医院护理部证明材料；
6、对德才兼备的优秀护理人才或工作特殊需要的，可适当放宽除年龄外的其他资格条件。
（二）素质条件：
1、爱岗敬业，有高度责任心，有较强的组织、管理才能；
2、有良好的人际交往能力，与上级、同级保持良好协作关系；
3、有良好的'语言沟通技巧和表达能力；
4、熟练掌握护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作。
三、选拔的程序及步骤
1、公布岗位：此次竞聘共计20个护士长职位。
2、公开报名。符合竞聘上岗条件的人员，在规定时间内到院人事科报名，填写《xxxx省xxxx医院护士长竞聘上岗报名表》。
3、资格审查。依据竞聘上岗的条件，由人事科对报名人员进行资格审查，经院务会研究决定后，公布参加竞聘人员名单。
4、专业理论测试、常规操作考核。由护理部组织相关人员对竞聘者进行专业理论、常规操作的测试、考核，竞聘者参加专业理论测试后按竞聘岗位比例1：3进入常规操作考核。常规操作考核后，根据专业理论测试与常规操作考核总成绩排名，按竞聘岗位比例1：2进入竞聘演讲。
5、竞聘演讲。由医院人事科、护理部组织竞聘演讲：
⑴演讲内容包括对竞聘意向职位的认识，本人竞聘意向职位的有利条件和不足之处以及上岗后的工作设想等，时间在5分钟以内；
⑵演讲的同时进行民主推荐和领导打分；
⑶参加民主推荐的范围是中层干部和护士长，民主推荐结束后要将民主推荐中获得同意票数占推荐票总数的比例，按百分制折合成民主推荐的最后得分；
⑷领导打分依据德、能、勤、绩、廉五方面，按百分制进行赋分；
⑸民主推荐和领导打分以各占50%的权重比例计算出每个竞聘者的演讲得分。
6、确定考察人选。考察人选是按照总分数由高到低的顺序，按竞聘岗位1：1比例确定的；总分为百分制，由三部分构成：专业理论、常规操作和竞聘演讲。专业理论和常规操作得分按照30%的权重计入总分，竞聘演讲得分按照40%的权重计入总分。
7、组织考察。针对本院报名的护理人员进行测评，由医院人事科和护理部对竞聘上岗者在本科室内部进行民主测评，民主测评结果合格票数低于2/3的，不能确定为拟聘人选；针对非本院护理人员须提供原所在单位工作评价鉴定，鉴定不合格者，不能确定为拟聘人选。
8、公示。对拟聘人选进行公示，公示时间是5个工作日。
9、办理聘任手续。对公示无任何异议的拟聘人选，经医院院务会集体讨论决定后，办理相关聘任手续，由院长聘任上岗，聘期三年（含试用期一年）。上岗后按《xxxx省xxxx医院护士管理暂行规定》进行管理。
四、时间安排
4月18—28日公布岗位，公开报名；
5月—6月资格审查；专业理论、常规操作考核；
7月—8月竞聘演讲；组织考察；聘任上岗。
五、注意事项
1、报名方式：
（1）院内报名人员，需要到医院人事科现场报名，网站下载报名表或现场取表均可；
（2）院外报名人员，可采取现场报名、电话报名两种方式。
2、报名携带材料：
（1）院内报名人员，报名时需携带身份证，高中、大学专科、本科毕业证书，护士执业证书，护师资格证书等相关证件原件及复印件各一份；
（2）院外报名人员，需将填写完整的报名表，身份证，高中、大学专科、本科毕业证书，护士执业证书，护师资格证书，三甲医院临床一线工作五年以上证明材料等相关原件的电子扫描件打包上传至报名电子邮箱，没有上传材料的电话报名无效。
3、现场报名地点：xxxx省xxxx医院人事科。
4、报名联系方式：
联系人：xxxxx
联系电话：xxxxxxxxxxxx
电子邮箱：xxxxxxxxxxxxxxxx
5、报名截止时间：20xx年4月28日16时，过期不予接受报名。
护士长竞聘工作方案4
为进一步加强我院护理工作，提高护理管理队伍的工作能力和领导水平，根据工作需要，并结合我院实际情况，经医院党政办公会研究，拟公开选拔8名护士长逐步充实到临床一线工作，具体方案如下：
一、竞聘原则
竞聘人不受身份限制，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则。
二、竞聘条件
1、基本条件
（1）学历：具有护理专业大专及以上学历；
（2）年龄：38周岁以下（19xx年1月1日后出生）；
（3）专业技术职务：取得主管护师资格及以上专业技术资格职务；
（4）工作经历：在本院临床一线从事护理工作满5年以上；。
（5）身体健康，能够胜任本职工作。
2、政治条件
（1）拥护党的各项方针、政策、坚持四项基本原则；
（2）思想进步、作风正派、以身作则，具有无私奉献精神；
（3）具有良好的群众基础及团结互助精神，有全局观念；
（4）遵纪守法、廉洁自律，具有良好的.职业道德素质；
（5）近三年内无患者投诉现象等违规行接受过医院处分的。
3、业务与管理
（1）熟练完成各种基础护理操作；
（2）能够组织本科室护理查房，有指导和解决急、重、疑难病护理问题的能力；
（3）能承担教学任务，组织本学科护理业务学习。
（4）具有较强的组织协调能力；
（5）具有较强的应变能力；
（6）具有较强的语言表达能力；
（7）具有较强的法制观念，善于处理医患关系，化解医患矛盾；
（8）能积极配合科室主任做好科室管理工作。
三、竞聘方式及时间地点安排
1、竞聘方式：此次竞聘采取现场演讲答题和基础打分相结合的方式进行，现场演讲、答题分占80分，基础分占20分。选手以抽签决定演讲、答题顺序，要求全程脱稿，评委现场评议打分，评委按不同层级随机抽取，每位选手演讲答题时间不超过10分钟；
2、竞聘基础分打分规则：
（1）学历（以最高学历算）：
本科（第一学历）：8分
本科（后学历）：7分
专科（第一学历）：6分
专科（后学历）：5.5分
（2）任现职年限（主管护师），每年0.2分，满分1分。
（3）奖励（与护理业务相关的奖励，获多次奖项的，以最高奖项计分）。
省级（一等奖5分，二等奖4.5分，三等奖4分）
市级（一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分）
县级（一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分）
（4）抗疫一线人员每天0.1分，满分2分。
（5）在一类科室（ICU、NICU、儿科、急诊科）工作的，3—5年（不含5年）加0.5分，满5年加1分。
（6）所在科室评议3分，按优秀得分率计算。
3、时间安排：
报名时间：20xx年5月12日至—5月15日下午5：30时截止；
资格审查时间：20xx年5月16日至—5月20日下午5：30时截止；
演讲答题时间另行通知。
4、报名地点：符合条件者请本人持毕业证、资格证、身份证原件到院人事股填写报名登记表，登记报名。
竞聘演讲地点：院大礼堂，欢迎广大医务人员观摩监督。
四。结果运用
综合得分排名将在医院公示栏公示一周，公示期间无异议，医院将按干部考核任用程序进行考核。考核合格选手，将纳入科护士长培养序列进行管理和使用。
护士长竞聘工作方案5
按照公立医院改革的要求，为深化医院人事制度改革，结合我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，选拔一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院务会研究，决定在全院范围内对部分护士长岗位实行公开竞聘护士长。为了做好竞聘工作，制定本工作方案。
一、竞聘岗位以及竞聘范围
（一）此次竞聘上岗岗位共设8个。其中：护士长岗位7个（即：内一科1个、内二科1个、外二科1个、外三科1个、产科1个、门诊部1个、供应室1个）；护理部副主任1个。
（二）参与竞聘人员范围：符合竞聘条件的本院在编在岗和招聘的护理人员（备注：不含抽/借调或在我院进修学习护理人员）。
二、竞聘上岗条件要求
（一）思想政治素质好。热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，思想端正，品德高尚，有较强的责任意识和良好的职业道德和文化修养。
（二）熟悉卫生系统法律法规及部门规章，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，并具备熟练掌握运用的能力。
（三）具有较强的业务能力和临床护理经验。具有一定的管理能力、组织协调能力和分析解决实际问题的`能力。熟悉医院信息管理系统。
（四）热爱本职工作。顾全大局，有团队精神和奉献精神，有较强的事业心和责任感、办事公道、作风正派、有较高的群众威信、身体健康。
（五）竞聘年龄、学历、职称要求：年龄45周岁及以下（19xx年3月1日以后出生），大专及以上学历（需提供验证证明），具备护师及以上专业技术职称资格2年以上（含2年）、且院年3年以上（含3年）的护理人员；
（六）现任护士长年龄45岁以下人员，若参加竞聘以上科室护士长（或护理部副主任）岗位，务必于20xx年2月19日下午5点钟前向院方提出辞职书面报告，辞去现任科室护士长职务，方可参加本次竞聘工作。同时医院将该岗位增加为本次竞聘岗位。
三、报名及资格审查
（一）报名方式：采取个人自愿报名方式进行。
（二）报名时提交以下材料
1、《xxxxxxxxxx自治县人民医院护士长竞聘上岗报名表》
2、毕业证（提供验证证明）
3、专业技术资格证书
4、身份证
5、近期一寸正面照两张
以上报名材料原件和复印件于报名截止时间内提交至竞聘上岗领导小组办公室。参加竞聘人员必须如实填写报名表和确保提供资料真实、可靠，如有弄虚作假，一经查实，直接取消其参加竞聘资格。
（三）资格审查：由领导小组办公室工作人员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。
（四）报名资格审查结束后，对竞聘职位报名情况公示1天。竞聘岗与报名人数的比例原则上不得低于1：3，达不到1：3职位比例岗位，取消该竞聘岗位，院方将采取组织考察、民主推荐等形式、程序进行任命。
（五）报名时间：20xx年2月20日14：30—18：00，超过18：00时间，不再接受报名资料和办理报名。
（六）报名地点：院办公室。
四、竞聘程序
1、笔试：采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、护理管理及护理相关知识；满分为100分。
笔试时间：20xx年2月23日15：00至17：00；考试地点：大会议室。
2、面试：对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟；满分为100分。面试内容：就竞聘岗位的管理工作等进行演讲，同时采取抽签式提问；面试时间：20xx年2月26日上午9：00开始面试；面试地点：大会议室。
3、综合成绩计算：笔试成绩占60%，面试成绩占40%，小数保留两位小数。
五、竞聘结果公示
（一）每个环节结束后，由工作小组成员统计出竞聘人员成绩，按成绩从高分到低分排序确定聘任人选并进行公示。笔试成绩公示2天，1：2进入面试环节（如出现末尾并列，同时进入面试环节）；面试成绩公示2天，1：1进入下聘任环节；公示无异议的，办理岗位聘任手续。
（二）面试环节结束后，综合成绩出现并列时，增加一次笔试考试，并根据笔试成绩确定竞聘人选。
六、工作纪律要求
1、竞聘考核领导小组成员必须坚持原则，秉公办事，作风正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夹杂任何个人感情。
2、工作小组成员要按照组织原则保密，不得泄漏竞聘考核过程中有关组织和个人的任何信息，包括考核的具体内容、组织情况等。
3、参加竞聘人员对竞聘工作有疑问的可向有关领导咨询，对考核工作中存在的违纪问题可向竞聘考核领导小组或上级有关部门反映和投诉。
投诉电话：xxxxxxxxxxxx
护士长竞聘工作方案6
xxxx市xxxx医院历经17年沉淀，新院即将搬迁至原xxxx市第二人民医院，占地面积约25亩，建筑总面积为3万，预设床位450张，新院以“医养结合”的发展模式，拟成立以医疗、康复养老、母婴护理、婴幼儿早期教育指导的健康产业综合体。
为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院长办公会议研究决定，采用竞聘上岗的形式在本院内、除本院外选拔9名临床科室护士长。现制定方案如下：
一、基本原则
客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效；
二、组织领导
院竞聘领导小组由院领导及各职能部门领导担任。
下设：竞聘工作组和竞聘监察组。
三、竞聘岗位及竞聘人员范围
1、本次拟聘护士长岗位9个。
2、全院及外院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。
四、竞聘条件
1、年龄：45周岁以下。
2、职称：护师或主管护师。
3、学历：大专及以上学历。
4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识。坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的.群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神；有较强的处事和协调能力；具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
6、本院及外院聘任护士，工作满6年以上，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘程序：
1、召开动员大会，传达《xxxx市xxxx医院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）；由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查。
3、笔试：按照规定进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为护理基础理论、医学法规、护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按50%折算。
4、面试答辩：对参加竞聘的人员进行面试答辩，面试时间每人15分钟左右，面试形式提问答辩。面试分按50%折算。
5、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩按50%比例汇总，计算个人综合成绩。
6、讨论决定。召开院护士长初期竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。
7、公示：对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
8、进修：公示无异议后，办理相关进修手续。
9、进修期结束后回院考核，再次参加护士长演讲竞聘，确定工作岗位。
六、竞聘时间安排
报名：8月21日——8月27日
资格审核：8月28日9：30——19：00
理论考试：9月6日16：00——17：30
面试答辩：9月6日17：40——20：00
组织考察：9月7日10：00——14：00
公示：9月8日——9月12日
七、相关要求
1、各部门要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。
2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
3、整个竞聘过程接受全院职工监督。确保公开、公平、公正、择优。在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
护士长竞聘工作方案7
为进一步优化护理人才梯队，创新护理服务模式，提升护理服务质量，建设与现代化中华名院发展相匹配的护理人才队伍，根据xx大学xx医院《关于做好20xx年xxxx医院科室护士长聘任工作的通知》精神，特公开向社会诚聘优秀人才担任科室护士长。
竞聘岗位
结合医院护士长岗位编制及科室实际需要，设置护士长岗位xxxx个（见原文）。同时，从参加竞聘对象中择优遴选护士长后备人选，数量与护士长岗位相同，作为后续护理骨干人才的培养储备。
竞聘对象
科室护士长从符合条件的xx内外护理专业领域的技术干部、文职人员以及社会优秀人才中公开择优选聘。每人限报1个岗位，护士长后备人选从竞聘护士长未选取对象中择优遴选。
聘任条件
（一）基本条件
（1）政治素养高。拥护党的路线方针政策，立场坚定，政治合格，品德优良，作风严谨，听招呼、讲规矩，具有良好的医德医风。
（2）管理能力强。善于团结，勇于担当，敢于创新，具有较强的'管理能力和组协调能力，能够辅助科室主任做好护理管理工作。
（3）身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
（二）年龄学历条件
（1）担任主管护师（含）以上职务，其中高级职称人员年龄不超过50周岁（19xx年8月31日以后出生），中级职称人员不超过45周岁（19xx年8月31日以后出生）。为体现对军队改革期间骨干人才保留和执行重大卫勤任务人员的政策倾斜，对在我院工作的机动卫勤分队成员（20xx年至今）、现任护士长、自主择业回聘人员等，年龄条件放宽1周岁。职称按已聘任卫生专业技术职务为准；对已取得地方（部队）相应专业技术资格，且符合我院专业技术职务聘任条件的，可同等条件申请。
（2）具有本科及以上学历，且20xx年（不含）后来院人员第一学历应为全日制大专学历。
（三）工作业绩条件
（1）在我院或三甲及以上综合性医院从事临床护理或管理工作满8年（含）以上，急诊、监护室、手术室等特殊岗位的护士长岗位，须具备相关岗位工作经历。院外报名人员须提供单位正式证明文件材料。
（2）掌握本学科护理工作发展动态，具有较强的护理临床、教学、科研能力、较高的业务技术水平，同时应具备下列条件之一：
1、近五年内，以第一或者通讯作者在源期刊杂志或者列入陕西省卫生高级职称评审认可的期刊目录上发表专业论文1篇（含）以上。
2、以第一负责人承担院级（含）及以上课题1项。
竞聘安排
（一）时间节点
1、报名截止：20xx年9月8日中午12：00
2、材料审核：20xx年9月6日至9月10日
3、测评推优：20xx年9月13日至9月15日
4、公示名单：20xx年9月16日至9月22日
5、竞聘答辩：20xx年9月下旬
6、政治审查、心理测评：20xx年9月下旬
（二）上交材料
1、《xxxx医院护士长竞聘申请表》纸质版1份、电子版（含一寸免冠红底照片）；
2、《护士长竞聘准入条件快速审核表》电子版；
3、《护士长竞聘登记表》电子版；
4、《业绩证明材料》PDF格式电子版；
5、个人体检报告（近一年、三甲以上医院出具）。
要求：
所有涉及业绩证明材料的需要业务部门审核签字确认后再做成JPG格式插入链接或者扫描。
应聘人员请于9月8日（周三）中午12：00之前，将上述材料交至xxxx医院人力资源办公室（医院临床教学楼5楼）。具体上交表格请登录xx大学xx医院（xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）网站下载。
聘期管理
科室护士长实行岗位聘任制，每届任期为4年，一般不超过3个聘期。受聘的护士长按照xx大学xx医院有关管理办法进行管理，并享有科室护士长的相应责权及待遇。
——联系方式——
联系地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
邮政编码：xxxxxxxx
联系人：xxxxxxxx
电话：xxxxxxxxxxxx
邮箱：xxxxxxxxxxxxxxxx
护士长竞聘工作方案8
为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质，优化护理管理队伍结构，激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业发展，经院办公会研究，决定采用竞聘上岗的形式在全院范围内选拔数名临床科室护士长。
现制定方案如下：
一、基本原则
客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效。
二、组织领导
成立xxxx第xxxx医院20xx年护士长竞聘上岗工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
三、竞聘岗位及竞聘人员范围
1、本次拟聘护士长岗位数个。
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。
四、竞聘条件
1、年龄：40周岁以下（19xx年12月以后出生）。
2、职称：护师及以上职称。
3、学历：大专及以上学历。
4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识，坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神，有较强的处事和协调能力，具有扎实的理论基础及较好的.专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
6、本院工作满5年以上，身体健康、精力充沛、心理素质好的聘用护士。
五、竞聘程序
1、报名：个人申请并填写《护士长竞聘报名表》（见附件1）交护理部。
2、资格审核：由院办、护理部根据竞聘条件进行资格审核，确定参与竞聘人数并提交竞聘领导小组。
3、理论考试（权重30%）笔试内容为《三基》及等级医院评审相关内容。
4、演讲答辩（权重40%）竞聘演讲内容：本人自然情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、已取得专业技术资格）曾担任的主要工作及完成情况，结合医院护理状况，谈谈怎样做好护士长、今后的工作思路等内容。演讲要求采取PPT形式，时间控制在10分钟以内。答辩内容由竞聘领导小组确定，对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分，时间控制在5分钟内。
5、民主测评（权重30%）各科室按现有编制人员的20%推荐职工代表，由医院竞聘领导小组以抽签形式提前一日抽取20名职工代表与医院竞聘领导小组共同参与民主测评打分。
6、公示院竞聘领导小组综合上述评定分数，按高低分次序将名单上报院长办公会研究决定，并在全院公示，公示期为一周，具体任职岗位将由医院根据情况进一步调配。
7、任职公示无异议后，由医院对拟聘用人员实行三个月的试用，试用期结束，经考核合格后，予以正式聘用。
六、竞聘时间安排
报名：20xx年11月15日——11月25日
资格审核：20xx年11月26日
理论考试：20xx年11月下旬，具体时间另行通知。
演讲答辩：20xx年12月中下旬，具体时间另行通知。
民主测评：20xx年12月中下旬，具体时间另行通知。
七、相关要求
1、各科室要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。
2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
3、整个竞聘过程接受全院职工监督，确保公开、公平、公正、择优。在竞聘过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假、拉帮结派等行为，一经发现，将取消其任用资格，并视情节严肃处理。
4、竞聘人员对竞聘工作有疑问的可向护理部或院办咨询，对竞聘工作中存在的违纪问题可向医院竞聘领导小组反映和投诉。
护士长竞聘工作方案9
为进一步加强医院护理管理队伍建设，更好地推动医院护理工作上水平，促进医院事业改革发展的需要，根据《医院护士人力配置》（卫生部20xx）相关规定，以及《中共xxxx市委组织部xxxx市人力资源和社会保障局关于印发
一、指导思想
根据市卫生计生委对于医疗服务持续改进计划的有关要求，为进一步加大竞争性选拔护理管理人员的工作力度，努力健全护理部主任—护理督导—护士长三级管理责任制，促进医院护理质量的持续改进。
二、工作原则
坚持《xxxx市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》所规定的.各项工作原则。
三、竞聘范围
本院具有护理工作经历的聘用制和合同制在岗人员。
四、岗位聘期
岗位聘期为1年
五、组织机构
竞聘上岗工作在院领导直接领导下进行，纪委负贵监督，人事科、护理部具体落实
（一）成立护理督导和护士长竞聘上岗工作领导小组
组长：
成员：
（二）成立护理督导和护士长竞聘上岗工作监督领导小组
组长：
（三）成立护理督导和护士长竞聘上岗工作领导小组办公室办公室设在人事科。
六、岗位设置及职数（详见附件1）
七、任职资格与条件
根据《xxxx市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，以及《国家重点专科建设标准》和三级医院等级评审中有关要求，结合我院护理工作实际，护理督导和护士长须具备下列基本条件和任职资格。
（一）基本条件
具备良好的政治素质与身体条件，以及与护理管理岗位相匹配的业务能力。
（二）任职资格、岗位职责（详见附件2）
八、方法步骤及程序
（一）制定、完善工作方案（20xx年5月25日—8月3日）制定《20xx年xxxx市xxxx医院护理督导和护士长竞聘上岗工作方案》，提交院长办公会审议，并根据院长办公会意见进行修改完善。
（二）医院网站公布工作方案（20xx年8月4日—8月10日）（含竞聘岗位与职数、任职资格、岗位职责等）。
（三）报名及资格审查（20xx年8月7日—8月11日）报名人员根据岗位设置与职数、任职资格、岗位职责，可报1—2个岗位。报名时本人携带《xxxx市xxxx医院护理督导竞聘上岗报名表》《xxxx市xxxx医院护士长竞聘上岗报名表》（附件3、4）最高学历（学位）证书及专业技术资格证书的原件及复印件报名时间截至20xx年8月11日下午16：00之前，本人将上述报名材料交到人事科，逾期未报者一律视为弃权。
人事科会同医务科、护理部、党办及医院纪检部门对申报人员近一年来有无医疗事故、差错、纠纷及医德医风等问题进行核实并出具意见。
（四）竞聘述职（20xx年8月14日）
对资格审查合格的竞聘人员，由人事科、护理部共同组织述职。竞聘人员围绕指定题目进行述职，时间不超过5分钟，评委（包括院领导班子全体成员、护理部主任、人事科科长、党办主任、工会主席）现场打分。
（五）汇总竞聘人员述职结果（20xx年8月14日）
述职成绩实行百分制，每位评委根据竞聘人员的述职情况进行打分。工作人员负责将各评委打出的分数相加求和，然后除以现场打分评委人数，所得出的平均分数即为该竞聘人员的述职成绩。按照述职成绩从高到低确定位次，按各岗位职数确定进入民主测评范围人选。
（六）民主测评（20xx年8月17日—8月21日）
对进入民主测评范围人选，人事科会同党办按照程序进行测评，并汇总测评结果。
（七）确定拟聘任名单（20xx年8月24日）
召开院长办公会，听取测评结果，讨论确定护理督导和护士长聘任名单。
（八）公示（20xx年8月24日—8月30日）院长办公会讨论决定后，进行全院公示。公示采取张榜公告形式进行，公示期为一周。公示结果不影响聘任的，办理聘任手续
九、几点说明
（一）不能形成有效竞争（即同一岗位报名人数不足2人）的职位，将不列入本次竞聘上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位，该岗位由院长办公会研究，任命临时负责人负责。（二）中级职称及以下年满54周岁（即19xx年8月30日以前出生）的人员不在本次竞聘人员范围内。
（三）护理督导受聘期间，待遇标准参照副科级执行，并享受相应的岗位津贴。
（四）聘任时间自院长办公会讨论决定之日起计算。岗位工资的兑现自院长办公会讨论决定时间的下一个月开始。
（五）本次竞聘后，现任科护士长、未继续聘任的各病区正副护士长，均不再享受原职务待遇。
护士长竞聘工作方案10
为适应我院快速发展的需要，切实加强护理管理队伍建设，提高护士长队伍整体素质。拟定于20xx年8月31日采取公开竞聘的形式，组织举行护士长竞争上岗。
一、竞聘原则：
坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，按照理论考试、技能操作讨论研究决定的程序。
二、竞争上岗职位
1、门诊护士长1名；
2、妇儿科护士长1名。
三、护士长竞争上岗条件
1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及医院各项规章制度；
2、爱岗敬业，清正廉洁，公道正派，团结协作，具有高度的责任心和奉献精神；具有较高的群众威信；
3、掌握先进的'管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力、协调能力；工作成绩突出；
4、能熟练运用专业知识和技能独立解决本专科护理疑难问题；
5、具备一定的学术水平和科研能力，能够承担并胜任本专科不同层次护理教学工作；
6、具有专科及以上学历，注册护士；年龄20—35周岁；
7、身体健康，能胜任本职工作。
四、竞聘步骤：
1、公开报名及资格审核；
2、理论考试：护理管理、临床护理，占40%；
3、技能操作：护理技能操作，占60%；
4、汇总讨论：根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用人员名单；
5、公示：对拟任用人员在院内进行为期7天的公示，无异议者按程序聘任。
五、时间安排及要求：
1、报名地点：护理部
2、报名时间：20xx年08月26日至08月30日；
3、报名需知：填写《竞聘申请表》一份；
4、理论考试及竞争时间为：20xx年08月31号上午8：30—10：00理论考试；下午14：30技能操作。
六、护士长工资待遇
基本工资xxxxxx元+岗位工资xxxxxx元+绩效工资。
护士长竞聘工作方案11
为切实加强医院护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，经医院党委会研究决定，采取竞聘上岗的方式在xxxx范围内选拔一批护士长。现制定竞聘方案如下：
一、指导思想
坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、择优竞选的原则，以选拔德才兼备、群众认可的人才为目的，通过推行“竞聘上岗”，建立起一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，以适应医院建设发展的.需要。
二、组织机构
为严密组织、强化领导，特成立“公开竞聘工作领导小组”。领导小组由院领导班子成员及相关部门主任、科长组成。
领导小组下设办公室在组织人事科。负责根据医院实际情况制定实施方案、科学设置中层岗位，明确岗位竞聘条件，制定工作安排，考核、评议、审定拟聘人选，受理职工对竞聘上岗工作的申诉。
三、竞聘岗位：全院各科室护士长岗位
四、竞聘条件
（一）竞聘基本条件
1、拥护党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有很强的组织纪律观念和政治责任感。政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志；热爱医院，勤奋敬业，在医院建设中业绩突出。
2、具有较强的领导、组织、协调能力和工作经验，能结合岗位实际创造性地开展工作。
3、具备竞聘岗位所需的理论素养、专业知识、管理水平和业务工作能力，并能带头切实履行岗位职责。
4、事业心较强，德才兼备，有良好的职业道德素养。
5、服从大局并能团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督和批评，能够做到自重、自省、自警、自励。
6、身体健康，能够胜任所从事岗位工作的需要。
7、近三年年度考核均在称职以上。
（二）竞聘岗位条件
1、竞聘范围为xxxx，年龄45岁及以下，护理师及以上职称。
2、学历及相关要求：本科及以上学历，在二级甲等及以上公立医院从事临床工作5年，硕士学历在二级甲等及以上公立医院从事临床工作2年。
3、副主任护师及以上职称或担任二级甲等以上公立医院护士长5年以上管理经验者，学历和年龄可适当放宽。
4、有护理管理工作经验者优先。
五、程序及工作步骤
（一）公开报名（截止时间：4月30日）
1、公开报名。采取个人自荐的报名方式，凡符合条件的人员在规定时间内均可向xxxx分院组织人事科递交书面报名申请，并提供毕业证、学位证、执业证、职称证、身份证、近三年年度考核的、原件和复印件。
2、资格审查。由医院组织人事科、纪检监察审计科负责对报名者进行资格审查，符合条件的竞聘人员上报医院党委会，研究确定竞聘人选，并在院内进行公示。
如有下列情况之一，取消报名资格：
（1）违反政治纪律和政治规矩的；
（2）3年内曾受到过单位处分的；
（3）3年内年度考核不称职的。
（二）竞聘方式及程序
1、竞聘演讲及答辩（20xx年5月18日）
竞聘演讲及答辩评分实行百分制，医院将组织竞聘者在全院中层及以上领导干部中进行竞聘演讲及答辩。
演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等，时间为8分钟以内。
答辩内容包括相关管理知识和素质能力要求及工作思路等。答辩时间为5分钟，演讲及答辩结束后，由评委就竞聘者演讲和答辩情况进行评分。评委为院领导及专家7—9人组成（实行回避制度）。
2、组织考察（截止时间：6月9日）
由考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法对竞聘者进行考察。
3、确定拟聘人选（6月15日）
经院党委会讨论，全面评价衡量，确定拟聘人选。
4、体检
按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。体检项目及标准参照自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准执行。
5、公示
对拟聘任人员的基本情况进行公示，公示时间为7天，在公示期间广泛征求意见，接受群众监督。
6、组织聘任（20xx年7月1日）
对公示无异议的人员，由医院给予聘任。实行1年的试用期，试用期内，对不胜任工作的，医院将予以调整岗位或解聘，试用期满考核合格正式任用。
六、监督：
竞聘工作由医院综合办—纪检监查审计科全程负责监督。监督电话：xxxxxxxxxxxx
七、任期考核与管理
中层干部实行任期制，任期内因医院工作需要可对任职岗位进行调整。每年医院将对中层干部进行动态管理并建立考核制度，由被聘任者进行年终个人述职述廉，考核小组对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核。年度考核不合格者，由医院对其进行诫免谈话、岗位调整或解聘。
未尽事宜，由院党委会研究决定。
如有疑问请咨询xxxx分院组织人事科：xxxxxxxxxxxx
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