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劳动合同

时间:2022-10-19 11:11:12 劳动合同 我要投稿

【必备】劳动合同集合六篇

  在当今不断发展的世界,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编帮大家整理的劳动合同6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【必备】劳动合同集合六篇

劳动合同 篇1

  摘要:纵观千年的茶文化,茶场的主体地位是无法撼动和逾越的重要所在。茶产业元素作为整个社会发展过程中的核心要素,无论是其中所具备的发展内涵,还是其中与生态理念、生活态度之间的关联,实际上都是我们当前我们认知和了解该文化体系的关键所在。

  关键词:茶场;劳动合同管理;法律防范;法治思维;经营机制

  对于整个茶叶产业来说,其茶场作为重要的茶叶产业发展基础,其中所关联涉及和具体包含的元素内容极其多样,所以我们做好各个细节元素的管理意义突出。客观来看,在茶场经营建设背景下,以劳动合同来对整个茶场的参与者进行必要约束和管理,其不仅能够实现茶场经营机制的优化与完善,同时也是茶场现代化建设的使命必然。

  1当前茶叶产业发展对茶场建设的客观需要认知

  茶叶产业的科学转型与内涵升级,是具体的时代诉求,尤其是对于茶场建设活动的具体开展来说,如果我们能够将整个产业发展的成熟度与经营要素与时代趋势之间形成重要结合,其所能够实现的应用价值,绝对不仅仅是简单的生活饮用价值,同时更重要的是该过程中,其能够让社会大众的饮茶诉求得到充分有效的展现与发挥。茶场作为茶叶产业经营发展的主体,其自茶叶产品交易种植之后就已经出现。但是相对于传统的产业发展状况看,其中存在诸多不足,尤其是经营理念的陈旧,加上经营体系的科学度不够等等,大大制约了茶叶产业的时代化发展。而从劳动合同管理工作和法律机制建设视角来对茶场建设工作形成具体认知,事实上,正是目前我国茶场建设时,所必须注重的内容。结合我国茶场劳动合同管理机制建设状况看,合同管理是通过事先约定的方法,结合合同双方权利、义务的有效约定,从而使得合同履行期间,双方都能够最大限度获取最大收益,进而实现“双赢”的最佳局面。

  2我国茶场劳动合同管理活动开展的背景认知

  茶场的规模通常较小,尤其是其大多属于传统经营机制中的重要组成,如果我们对当前我国茶场经营活动的实施情况进行全面调查,不难看出其经营理念上的不足,尤其是缺乏与市场紧密结合起来的经营理念,就成为整体制约茶场发展潜力的重要不足。特别是在茶场用人活动实施过程中,其手续往往不规范,特别是因为很多茶场的经营者未能注重与茶场工人签订必要的劳动合同,整个用人雇佣关系中,更多依赖的是人情关系等等,未能用劳动合同这一规范、法制的形势来具体开展。事实上,造成这一问题的原因是多方面的:其一,主要是因为很多茶场大多属于传统产业,无论是经营理念,还是运行方式,都很难以市场化的思维来进行运作,因此,在雇佣员工时,其缺乏签订劳动合同的必要意识。其二是多数茶场的经营管理者的水平相对落后,更多茶场的经营管理者是传统的小作坊式管理者,所以,其通常很难形成必要的法律意识和合同用工思想。实际上,与劳动者签订就业合同,是用人单位在实施现代管理工作时,所具体形成的工作机制及要求。但是我国很多茶场大多仍处于传统经营状态,特别是很多茶场是家族传袭而来的,因此,其更多具备的是茶场的种植经验,很少具有科学的用人意识。做好我国茶场的劳动合同管理工作,是科学用人,市场化用人的关键,更是在法制中国建设过程中,我们所必须具备的管理诉求,而这就使得茶场现代化建设的背景就更加突出。当然,茶场之所以必须要注重合理完善的开展劳动合同管理工作,其根本原因在于劳动合同管理这一形式是现代社会成熟发展的重要表现,尤其是从茶场的规模及运行特点看,其需要在具体立足自身发展形式的基础上,通过完善经营体系,从而适应茶叶产业的发展趋势,而劳动合同管理机制的'建设,正是茶场经营建设过程中所不可或缺的重要要求。

  3现代化、法制化、机制化:我国茶场经营建设的整体性需要

  法律机制建设是当前社会发展建设的重要内容,也是整个社会现代文明的重要展现。尤其是法律规则的融入和应用,实际上也是我国茶叶产业从传统走向现代的必然要求。在茶场建设过程中,融入法律元素,构建合理的法律机制,实际上也是弥补当前茶场运行过程中的欠缺与不足。就茶场的实际状况看,其通常面积较大,加上地势较崎岖,所以在其日常工作时,存在较多不安全隐患。而一旦在就业过程中,出现相关安全隐患,就会造成相应纠纷,尤其是一旦出现身体受伤等现象时,甚至有时会出现极大程度上的损失,如果我们以完善的法律机制建设作为切入点,其将为我们更好地弥补和解决这一问题提供有效帮助。在茶场经营过程中,其需要注重完善的法律元素有很多,而关于劳动合同管理工作的元素内容,则是多样的,特别是对于茶场建设来说,人才在其中所具备的价值作用是无可替代的。而签订劳动合同,实际上也能够为茶场的稳定运行提供充足而必要的人才机制。当然,在其人才队伍建设过程中,以签署劳动合同的形式,进行人才管理工作,将有效助力茶场的现代化运行。我们只有真正意义到做好劳动合同管理工作的重要性和必要性价值,才能从本质上,将茶场运行纳入到整个合理的轨道之中。然而,结合多数茶场的实际经营状况看,其中存在自身的特殊性,无论是茶场的工作性质,还是茶场自身的工作环境等等,其都是其他工作条件所不具备的,因此,如果我们在开展茶场劳动合同制定与应用工作时,盲目的照抄照搬其他条件下的劳动合同,那么其不仅不适用于茶场建设本身,同时更重要的是在该过程中,其也影响了劳动合同管理工作的切实有效实施,而劳动合同作为整个法律机制中的重要组成,做好该工作,其本身就是法律机制实现切实有效应用的核心所在。如果我们想要真正将法律机制规范融入到整个茶场经营活动之中,其真正需要的就是对劳动合同中所具体涉及的双方进行清晰而明确的职责划分。法律机制建设的根本价值在于通过事先约定,从而使得具体执行过程中,不会出现相关纠纷,而这从本质上看,也是更好利用茶场经营资源,实现整个茶场劳动合同管理活动最大价值的根本所在。

  4做好法律防范的茶场劳动合同管理举措

  合同管理工作规范化实施,实际上是对整个用人活动中可能存在的风险进行有效监管的重点所在,尤其是当前人才流动极其活跃的大背景下,具备良好技能的人才往往会具有较高的流动性,而这些人才,不仅是整个茶场经营的关键与重点,同时也是茶场经营机制创新发展的本质诉求。如果我们能够使用劳动合同这一市场化、科学化且合同签订双方权益都较为合理的机制元素,其所能具体实现的结果,将是机制完善构建基础之上的丰富与创新。结合劳动管理活动开展的实际状况看,其在具体应用过程中,通过设置清晰而完善的管理思路。特别是劳动管理机制的科学性与完善性,以及其中丰厚的包容性,决定了我们可以将具体的权责义务内容与整个茶场劳动管理活动充分融入、结合。同时,对于茶场的具体经营建设来说,其中所包含的内容元素,是目前我们在具体进行茶叶产业经营发展过程中,所无法忽略的重要内容。我们不妨说,对于我国的茶场来说,通过融入劳动合同管理这一方法,其不仅仅是一种法律约束工具,同时更重要是一种重要的经营理念创新,因此,我们如果能够将劳动合同管理活动的具体应用与茶场的经营建设相结合,其必然将为茶场高效运行提供根本性支撑。就整个茶场劳动合同管理活动的本质诉求看,其所展现的理念内涵,实际上都是茶场经营者者自身在对整个茶场经营活动实现全面关注的客观基础上,所形成的成熟情感认知,并且,在茶场劳动合同管理活动的具体应用过程中,其中主要展现和诠释了相关经营思维,尤其是随着目前法律机制建设不断成熟,加上越来越多的公民认法、懂法、知法,因此,茶场做好劳动合同管理工作,其必然能够在具体优化经营理念和价值内涵的基础上,赋予其中必要的文化内涵和价值思维,并且整体顺应茶场经营建设的重要诉求。对于茶场劳动合同管理工作的具体开展来说,融入法律意识和合同思维,将是茶场经营机制成熟化应用的关键与必然。通过对整个茶场运行的具体状况进行分析,我们不难看出茶场经营过程中潜在的问题和风险,不仅是茶场建设的欠缺与不足,同时更重要的是对于茶场来说,其对于整个茶叶产业建设发展有着重要关联及影响,尤其是很多茶场也开始对自身经营机制进行改制,特别是部分规模较大的茶场开始以企业形式来进行自身运营。结合茶场的经营内涵和价值状况看,其中所包含的元素内容较多,除了内涵上的具体表现看,尤其是现代化的思维理念和管理机制至关重要,做好法律风险防范,和劳动合同管理活动的有效开展,将为茶场的现代化发展奠定重要支撑。

  5结语

  结合我国茶场的实际运行状况看,由于多数经营者缺乏必要的市场意识和法治意识,从而使得整个茶场运行过程中应用的具体理念和制度,都与茶叶产业经营建设的实际诉求之间存在极大差距,尤其是劳动合同管理工作作为茶场运行过程中,其职工管理工作的重要元素,注重融入完善的法律思维和机制内涵,通过集中构建体系化的劳动合同应用体系,从而实现茶场的现代化转型建设。当然,在制定和应用具体的法律机制时,必须认识到茶场自身的特殊性,必要时可以雇佣兼职的法律顾问,通过专业把关,从而实现整个劳动合同管理活动应用实施的最佳效果。

  参考文献

  [1]姚海波.关于茶叶名牌商标等知识产权的法律保护研究[J].福建茶叶,20xx,(03):108-111.

  [2]索光举.企业国际贸易中合同风险的法律防控[J].决策与信息(财经观察),20xx,(05):229-232.

  [3]王修平.国际货物贸易中出口企业的风险防范———全球金融风暴视野中的法律对策[J];南昌大学学报(人文社会科学版).20xx,(15):156-159.

  [4]冯丽静.大学生信贷的法经济学分析———基于合同风险防范的视角[J];四川教育学院学报,20xx,(07):271-275.

  [5]李远明.我国国际货物贸易合同法律风险分析与防范[J].生产力研究,20xx(,19):142-145.

劳动合同 篇2

  用人单位(甲方)

  住所

  法定代表人(主要负责人)

  劳动者(乙方)性别

  国籍(地区)

  户籍所在地

  现住址

  身份证号码(其他有效身份证件号码)

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础伤,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限。

  甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。

  1.固定期限。合同期限为年,自年月 日起至年月日止。

  2.无固定期限。自年,自日开始。

  3.已完成一定工作任务为期限。合同期自年,自年月 日起至 工作(项目)完成止。

  试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和已完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

  第二条 工作内容工作地点

  1. 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位(工种)工作。

  2.工作地点。

  3.甲方应在根据本单位的生产技术、组织等条件科学的制定 劳动定额、编制定员的基础上,明确乙方所在岗位工作任务和责任制,要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

  4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作) 任务。生产(工作)任务为

  5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

  第三条 劳动保护和劳动条件

  1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规 范,对乙方进行劳动安全卫生教育,并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

  2. 甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保 健用品,对乙方从事有职业危害作业的,应当进行劳动条件分级,定期进行健康检查。甲乙在招用时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

  3. 甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制 度。

  5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违法劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评、检举和控告。

  第四条 工作时间和休息休假

  1.乙方执行

  (1)执行标准工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  (3)经劳动行政部门批准执行不定时工时制的,其工作时间按照国家有关规定执行。

  2.乙方依法享有休息、休假的权利。

  第五条 劳动报酬

  1.乙方应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。甲方根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合同的,其工作标准不得低于集体合同的规定),并将相应规定作为本合同的.附件。

  2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方应当以法定货币形式按月支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资,其中试用期内工资为元,每月支付工资的时间为日。

  3.甲方向乙方支付的工资报酬,不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

劳动合同 篇3

  甲方(以下简称甲方):石首市港发船务有限公司

  法人代表:杨胜利

  乙方(以下简称乙方):

  身份证号:

  家庭住址:

  甲乙双方本着公平、公正、平等的原则,遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规,协商一致,自愿订立本合同,确立聘用及劳动关系,明确双方的权利和义务。

  一.合同期限:

  1、自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、乙方在履行《聘用合同》期间,若此《聘用合同》终止条款出现,但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时,不能结束岗位职责的,则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。

  二.甲方的义务和权力:

  1、在乙方各项船员证书齐全以后,甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要,安排乙方在船舶上从事 工作。

  2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬,本合同期内乙方的月工资确定为 元。

  3、乙方在船工作期间,由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间,如因工发生意外伤、亡事件,由甲方向保险公司进行索赔,赔偿额度以甲方投保的金额为准,索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外,乙方不得提出其他无理要求,甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件,甲方不承担赔偿责任。

  4、乙方在上船期间,根据所从事的工作岗位,由甲方提供所需的劳动保护用品。

  5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥,乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。

  三.乙方的义务和权力:

  1、乙方应遵守甲方的各项管理制度,接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。

  2、工作期间乙方按甲方的调动命令,应按时到达指定地点或船舶,乙方应认真履行岗位职责,并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。

  3、乙方在工作中要维护甲乙双方的`利益和形象,严谨下列情况发生:制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒(值班前四小时不准喝酒)、破坏公物、出售船上货物等,如有发生甲方有权予以处罚,重则辞退,并由乙方应承担经济损失和法律责任。

  4、乙方在履行《聘用合同》期间,应严格遵守甲方有关证件的管理规定,必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》后,在合同期间内,不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则,由此产生的一切后果由乙方自负。

  四.合同续签、终止和解除:

  1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月,经双方协商一致可以续签《聘用合同》。

  2、有下列情况之一的,甲方可以解除《劳动合作协议》:

  (1). 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

  (2). 乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;

  (3). 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

  (4). 乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的;

  (5). 乙方患病或非因公负伤,一年内无法从事船舶运输工作的;

  (6). 乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的;

  (7).乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的。

  3、下列情况之一的,乙方可以提出解除《劳动合作协议》:

  (1). 甲方故意不履行本合同,严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的;

  (2). 甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的;

  (3). 经国家有关部门确认,船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生甲方应负责重新调配,乙方应服从甲方安排。

  4、经双方协商同意的,可以随时解除本合同,乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。

  五.劳动争议处理:

  1、双方如发生劳动争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2、在合同期内,如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突,双方按照国家政策、相关法规规定执行。

  此聘用合同一式贰份,双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。

  甲方(公章): 乙方(签字):

  法人代表:

  年 月 日

劳动合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  身份证号码:

  甲乙双方经平等自愿协商,订立本合同,供双方共同遵守。

  一、合同期限

  自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。

  未通过甲方进行的试用期考核的,视为试用期不符合录用条件。

  二、岗位、地点与薪酬待遇

  1.岗位:;工作地点:。

  2.薪酬标准:每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。

  3.工作时间:标准工时制。

  4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。

  5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律,甲方可予以处分,直至解除合同。

  三、社会保险与福利待遇

  1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金,由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用¥元,社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜,则乙方应将甲方支付的`社会保险费用返还给甲方。

  2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等),则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

  四、特别约定

  本合同到期后,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视为本合同自动延期一年并可多次续延,但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书,或者确已不再上班时除外。

  五、附则

  本合同一式两份,双方各执一份,经双方签署后生效。

  签署时间:年月日

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

劳动合同 篇5

  甲方(用人单位)

  乙方(受聘人)

  根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  一、合同有效期:合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为 元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

  二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

  四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

  五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

  六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的`保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。

  七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。

  八、聘用期第 月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

  九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)

  1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。

  2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。

  3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。

  十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

  十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。

  十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

  十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

  十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。

  十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。

  十七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字后生效。

  甲方(盖章)   乙方(签字)

  代表(签字)   乙方身份证号:

  签约时间: 年 月 日   签约时间: 年 月 日

劳动合同 篇6

  甲方名称:

  单位地址:

  法定代表人或主要负责人:

  委托代理人:邮政编码: 乙方(管理人员)姓名:________ 性别:_______ 年龄:________

  出生年月日:年 月 日

  身份证号码:_____________(附正反两面复印件) 现住址:________________________ 邮政编码:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

  和国家有关规定,为了安全文明施工,保护职工人身安全,健康合法权益,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  一、本合同期限类型为__一年__ 期限合同。

  本合同期限从______ 年 月____ 日起至 ______ 年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效,其中试用期从 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止,试用期为______ 个月。

  二、 工作内容和地点: 乙方同意根据甲方工作需要在 第项目部 (项目部名称)担任 _____________岗位(工种)工作。

  乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作,所为之工作成果符合甲方工作需要。乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作。

  甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位,乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动,否则按旷工论处,并视为违约,承担违约责任。

  三、 劳动(工作)条件: 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。

  四、 工作、报酬及保险和福利待遇:

  公司的薪酬制定标准为满勤月薪制及单价承包制;按满勤月薪工资标准或按单价承包的,内均含所有法定节假日、休假等各种假期及所有社会保险及养老保险待遇等所有补贴津贴。如有需要公司办理养老保险的需书面申请,费用从工资中扣除。保险金按国家规定的比例分别由单位和个人承担,由单位承担的部分已补贴在工资内。公司为所有管理人员及工人统

  一购买工伤保险,具体按工伤保险管理制度办理。

  1、乙方必须遵守甲方的工作时间规定;2、乙方的`劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行,乙方标准满勤月薪为: 元,试用期间的满勤月薪为元。由于甲方生产任务不足使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于 元,或按约定终止本合同。

  五、劳动纪律:

  1、遵守、执行《XX劳务管理制度--各项管理规章制度手册》《XX劳务人事管理及薪酬制度》等制度;甲方的各项规章制度是本劳动合同的组成部分,甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

  六、 合同的变更、解除和终止:

  1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (4)被依法追究刑事责任的。

  5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)双方不能依据本条第2项就变更合同达成协议的。

  6、乙方有下列情形之一,甲方不得依据本条第5项、第6项解除本合同:

  (1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  7、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,但法律另有规定和本合同另有约定的除外。

  8、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  七、违反劳动合同的责任

  1、若乙方有任何违反本合同或甲方规定时,甲方有权无条件解除本合同,同时甲方可要求乙方承担下列费用:A.甲方招收录用乙方所支付的费用;B.甲方支付的培训费用;C.对甲方开发、生产、经营等工作造成的直接经济损失;D、违约金管理人员为1000元。

  2、乙方若在正式任用期限内因自身原因辞职或自行离职,应赔偿损失并承担违约责任,赔偿损失的范围同本条第1项,乙方自行离职的还需按旷工论处。

  八、双方认为需要约定的事项 :

  1、乙方为部门负责人或代理部门负责人以上职务的,离职、离任必须经过审计程序,依据审计结果处理完毕后方可离职、离任; 2、甲乙双方想解除本合同,均需提前30天通知对方,否则视为违约,违约方承担违约金为:管理人员1000元。3、乙方应如实告知自己的身体状况,(隐瞒传染病及高血压等病史)造成的后果,概由乙方自己负责。

  九、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  十、劳动争议处理:因履行本合同发生劳动争议的,双方可协商解决。若协商不能达成一致意见的,甲乙双方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

  十一、本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份;有效时间为农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

  甲方:XX市XX建筑劳务分包有限责任公司第 项目部

  委托代理人:___________ 部门负责人签字:

  乙方:_______________ (签章或手印)

  合同签订日期:_________ 年________ 月________ 日