科幻故事作文400字

科幻故事作文400字

　　在日常学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是作文了吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。那么一般作文是怎么写的呢？下面是小编收集整理的科幻故事作文400字，仅供参考，欢迎大家阅读。

科幻故事作文400字1

　　职责：

　　1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　4、负责对内、外部信息的.交流、协调，做好记录和统计工作;

　　5、服从领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　2、熟练使用办公软件;

　　3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;

　　4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

科幻故事作文400字2

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

科幻故事作文400字3

　　1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

　　2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

　　3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

　　4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

　　5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

　　6、完成领导交办的.其他工作。

科幻故事作文400字4

　　一、岗位职责：

　　1、负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司的要求进行会计核算，做好记账、结账和对账，并及时完成档案整理归档工作；

　　2、编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注并进行分析，按时完成年度审计工作；

　　3、为公司预算编制及管理提供财务数据，负责编制年度财务预算及日常预算分析；

　　4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年终汇算工作；

　　5、不定期对出纳现金进行抽盘，月末对实存现金进行监盘；月末对存货进行监盘并出具相应的报告；

　　6、负责定期对公司的固定资产、无形资产等财产进行清查；

　　7、完成上级交付的临时工作及其他任务。

　　二、岗位要求：

　　1.教育背景：具有专科以上学历，会计、财务管理等相关专业。

　　2.工作经验：独立负责公司财务工作3年以上。

　　3.资格及职称：中级会计师以上职称优先。

　　4.专业技能：熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务事务处理方法；熟练运用财务软件以及office等办公软件。

　　5.职位能力与素质：责任心强，知识素养高，有较强的.语言文字能力和沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

科幻故事作文400字5

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

科幻故事作文400字6

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的.校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

科幻故事作文400字7

　　1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

　　3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

　　4、负责校园招聘的筹划和推动;

　　5、配合其它HR相关事项。

科幻故事作文400字8

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的.汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

科幻故事作文400字9

　　1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;

　　3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;

　　5、完成部门领导交办的.其他人事相关工作。

科幻故事作文400字10

　　1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4、组织培训需求调查，制定相应的.年度培训计划报领导审批并实施;

　　5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

科幻故事作文400字11

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的`计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

　　4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

科幻故事作文400字12

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

科幻故事作文400字13

　　1、制定本部门的`工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

科幻故事作文400字14

　　制度流程主管

　　岗位职责：

　　流程制度主管 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆三十七度健康管理有限公司 年龄：25—30

　　性别：不限

　　籍贯：不限

　　学历：专科及以上

　　婚姻状况：***

　　经验要求：2年以上ISO体系管理工作或制度流程体系管理工作，熟悉企业管理工具，熟悉企业管理、制度管理及流程管理等方面的专业知识。

　　知识要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作软件，掌握一定的统计知识，具备基本的网络知识。

　　能力要求：具备良好的写作及表达能力；具备较强的'逻辑分析及综合判断能力，计划、组织能力和沟通、协调能力。

　　1、协助搭建流程与制度体系，建立企业流程框架，确定流程清单和模板；

　　2、参与公司流程分析和规划，定期输出流程分析和规划报告，以及流程工作计划；

　　3、协助完善集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程，协助各部门开展流程梳理；

　　4、负责流程优化需求收集，组织实施公司流程优化，保障流程优化质量；

　　5、提出关键流程与信息管理系统配合及实施建议，推进流程的固化和标准化；

　　6、负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出评价报告；

　　7、负责流程文化宣传，流程管理知识、方法推广和培训；

　　8、负责流程与制度文件编撰、整合，装订成册。

科幻故事作文400字15

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的.其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。

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