旷工的通报

时间：2023-09-04 14:01:46 应用文我要投稿

旷工的通报实用【11篇】

　　旷工的通报篇1

xx先生/女士

　　你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　xxx公司人力资源行政部

　　xx年xx月xx日

　　旷工的通报篇2

部门所属各员工：

　　5月x日至5月x日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：

　　一、事故或违章详情

　　20xx年xx月xx日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人x5月x日向车队提出请假请求，请假日期为5月x日至17日，请假手续直至5月x日都没有办理完毕；20xx年xx月xx日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态；20xx年xx月xx日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复；20xx年15日至17日三天都未来上班。

　　二、事故或违章原因分析

　　针对驾驶员本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：

　　1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。

　　2、驾驶员沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

　　三、对责任人的`处理

　　关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员作出如下处罚决定：

　　1、对驾驶员x处以500元罚款。

　　2、暂停驾驶员相关工作，自行反省一周。

　　3、具体何时恢复驾驶员工作，要视其日后表现而定。

　　四、防范措施

　　对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：

　　1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。

　　2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。

　　3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。

　　4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

xxx　　

20xx年xx月xx日

　　旷工的通报篇3

　　公司x部员工x在x年x月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款x元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　x公司行政部

　　x年xx月xx日

　　旷工的通报篇4

公司全体员工：

　　公司xxxxxxx部员工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累计旷工xxxxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　xxxx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　旷工的通报篇5

　　现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的'行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

　　旷工的通报篇6

员工：

　　您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的.处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知

　　****************

　　****年**月**日

　　旷工的通报篇7

依据公司《关于员工考勤管理条例》的.规定，现对以下人员的处理有：

　　1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。

　　2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

　　人力资源部

　　20xx年8月20日

　　旷工的通报篇8

　　生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　xx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

　　旷工的通报篇9

公司全体员工:

　　公司x部员工xxx在x年x月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款x元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　xxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

　　旷工的通报篇10

公司全体员工:

　　针对最近车间出现的`随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXXXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　XX公司人力资源部

　　XX年XX月XX日