【合集】旷工的通报12篇
旷工的通报 篇1
员工:
您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。
特此通知
xxxxxx
xxxx年xx月xx日
旷工的通报 篇2
针对最近车间出现的'随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象,公司在此作以下通报批评:
xx厂采购魏xx,于20xx年9月14日起连续旷工2天,这种无组织、无领导、无纪律的行为性质,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xx机械设备有限公司人力资源部
20xx年9月15日
旷工的通报 篇3
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的'规定,现对车间员工旷工进行处罚决定:
1、根据员工手册上第3。2。2。7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
XXX
x年xx月xx日
旷工的通报 篇4
员工:
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准, 私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知
****************
****年**月**日
旷工的通报 篇5
公司x部员工x在x年x月累计旷工x次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款x元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
x公司行政部
x年xx月xx日
旷工的通报 篇6
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
年XX月XX日
旷工的'通报 篇7
兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予同志XX处分。
特此通知
xx厂办
xx年xx月xx日
旷工的通报 篇8
致全体员工:
大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxx)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。
切记!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
旷工的通报 篇9
现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的'行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;
三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
X有限公司
年12月3日
旷工的通报 篇10
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx
xx年xx月xx日
旷工的通报 篇11
兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xxx车间xxx工种。
该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予同志xxx处分。
特此通知
xxxx厂办
xxxx年xx月xx日
旷工的通报 篇12
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的处理有:
1.对新员工彭xxxx处理为自动离职。
2.对袁xxxx、冒xxxx、许xxxx、曹xxxx、李xxxx共五人,于 如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
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