离职通知书

时间：2024-11-29 14:00:38 应用文我要投稿

（经典）离职通知书

　　在现在社会，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的离职通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

（经典）离职通知书

离职通知书1

_______员工：

　　你自_______年____月____日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达____天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的`岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于_______年____月____日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自_______年____月____日起自动离职。

　　特此通知！

　　人力资源部

　　_______年____月____日

离职通知书2

_______员工：

　　您于_______年____月____日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于_______年____月____日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

　　如您逾期不来办理相关的.离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。

　　特此通知！

行政人事部

　_______年____月____日

离职通知书3

________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的'经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待续带辞职后25日将按正常开资处理。

　　特此通知！

　　阳泉市鼎昌汽车服务有限公司人力资源部

_______年____月____日

离职通知书4

________先生/女士：

　　你于xx年xx月xx日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

人事部

　　_______年____月____日

离职通知书5

尊敬的客户：

　　本公司员工已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的'工作从即日起由销售经理窦具体跟进。

　　如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作！

　　特此声明！

　　设计有限公司

　　_______年____月____日

离职通知书6

xx部xx先生：

　　由于xx原因，您将于xx年xx月xx日离开公司，请在xx小时内办理以下手续：

　　（1）向原工作部门的。主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；

　　（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的.“交接表”上签名证明；

　　（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

　　通知人：行政部

　　xx年xx月xx日

离职通知书7

致行政部：

　　兹有本部门员工_________，岗位____________，职位____________，自20______年___月______日至20______年___月______日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢!

　　部门总监(经理)：_________

　　日期：20______年___月______日

离职通知书8

_______部先生：

　　由于原因，您将于X年XX月XX日离开公司，请在小时内办理以下手续：

　　（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的`工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；

　　（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；

　　（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

　　通知人：行政部

　　_______年____月____日

离职通知书9

_______员工：

　　你于_______年____月____日（合共____日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生（未发放）的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

　　特此通知！

人事部

　　_______年____月____日

离职通知书10

各部门：

　　兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，均无权参与本公司的`相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！

　　特此通知！

　　深圳市有限公司人资部

　　_______年____月____日

离职通知书11

_______员工：

你于_______年____月____日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

　　特此函告！

人事部

　　_______年____月____日

离职通知书12

_______经理：

　　你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年x月xx日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知！

　　人事部

　　_______年____月____日

离职通知书13

_______员工：

　　您于起未办理任何请假手续就未到公司上班。自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。您的行为已经违反公司《员工手册》以下规定：

　　一、根据公司《员工手册》第x条第x点规定："请假未按手续办理，按违反公司劳动纪律给予旷工处理"。

　　二、根据公司《员工手册》第x条第x点规定："员工不论因何种原因离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料（或物品）交待清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的.，公司将按照旷工处理"，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。

　　现特通知您于x月x日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。

人力资源部

　　_______年____月____日

离职通知书14

________女士/先生：

　　根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于_____年_____月_____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于_____年_____月_____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

　　签发人：________日期：_____年_____月_____日

　　员工签名：________日期：_____年_____月_____日

　　被解聘人：_________

　　签发人：_________

　　原因：_________________________

　　结论：________________________

　　行政部审核人：_______

　　公司领导签字：_______

离职通知书15

_______先生/女士：

　　你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于_______年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_______年____月____日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　建设管理股份有限公司

　　_______年____月____日

离职通知书16

_______员工：

　　您于_______年____月____日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年x月xx日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的`离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。

　　特此通知！

　　通知人：行政人事部

　　_______年____月____日