请示报告制度

时间：2024-07-19 15:51:08 应用文我要投稿

[精选]请示报告制度

　　在现在社会，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的请示报告制度，欢迎阅读与收藏。

[精选]请示报告制度

请示报告制度1

　　一、学校各部门和个人的报告、请示，原则上应逐级呈报，不要越级呈报。呈报至校长室转呈上级部门的报告、请示，校长室应及时将报告、请示的.批示或处理意见反馈给有关部门或个人。

　　二、学校开学、放假、停课、集体调课，须按教育主管部门的通知精神执行。如因特殊情况确需推迟或提前开学，放假或停课、集体调课，必须先请示有关部门，经批准后方可实施。

　　三、小学校长必须严格遵守坐班制，不得随意离岗，如因公（私）确需离岗，必须先请示，再把离岗期间工作安排到人，明确职责后方可离校。教师请假三天以上的须请示上级主管部门，经同意后，方可批准离校。

　　四、学校的重大决策，如教师调配、校舍修建、教师过错处理等必须先召开教师会研究，并书面请示上级教育主管部门同意。

　　五、学校发生的重大事情或安全事故，必需在6小时内报告上级教育主管部门，按主管部门的指示妥善处理，并把处理决定书面报告有关部门。

　　六、学校的收费要公示、公开。收费标准要严格按有关政策执行，如遇政策性调整，也必须请示有关部门批准方可收取。

请示报告制度2

　　一、要认真执行公司规定的作息时间，按季节公布作息时间表。

　　二、实行考勤制度，上、下班实行指纹识别打卡制度，坚持按时上、下班，不迟到、不早退。

　　三、上班时间迟到不得超过15分钟，下班时间不得早退30分钟，凡在规定时间内未打卡签到者，视为迟到早退处理。

　　四、每月迟到或早退一次者，给予批评教育，超过三次以上者，扣发当月年终出勤奖，并限期改正。

　　五、上班时间不得中途擅自离岗，因公因私外出应与本科室负责人打招呼，不得散慢。

　　六、公司总经理因公外出，应与其它负责人或办公室打声招呼，副总经理、总工程师因公外出，应事先向总经理报告，并及时将外出时间、地点、联系方式等事宜告之办公室，以便有事联系。

　　七、各科室负责人因公外出，须请示分管经理批准后方可离开。

　　八、科室其它人员因公外出，由科室科长批准。

　　九、机关所有工作人员，因私请事假，必须履行请假手续，杜绝不假外出，擅离工作岗位。

　　十、副总经理、总工程师因私请事假必须经总经理批准，科室负责人因私外出三天以内由分管经理批准，超过三天以上的报总经理批准，科室其它人员因私外出一天以内由科室负责人批准，二天以内由分管经理批准，三天以上报总经理批准，事假一般每月不得超过四天，

请示报告制度3

　　为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证我校各项工作安全、和谐、全面地发展。

　　一、报告内容

　　1、上级领导、主管部门交办的重要事项及完成情况；

　　2、下级请示、报告的重要事项；

　　3、突发性事件、事故、问题；

　　4、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；

　　5、需要报告的其他重大事项。

　　二、重大事项报告程序和要求

　　1、学校各处室成员及办事人员体员工要做到事前有请示，事后有报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；

　　2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；

　　3、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告上级主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；

　　4、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；

　　5、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报的事项由学校行政会会议研究确定。

　　三、纪律与监督

　　1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。

　　2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办事，如未按批复意见办理的'，视情节轻重给予纪律处分。

　　3、对一些影响全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。

　　4、重大事项报告情况，应按有关要求办理。该上报的要及时上报。

　　本制度自下发之日起执行。

请示报告制度4

　　1、有关办公室工作和办公室内部重大事项，均应及时请示或报告。

　　2、请示、报告实行逐级负责制，即：科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。一般情况下不允许越级请示报告（特殊情况例外）。

　　3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项：工作任务的完成情况；承办领导同志交办事项；因公需要离开办公室外出；病假或事假。

　　4、科室长向分管副主任请示、报告的事项：阶段性工作情况；一个时期的工作计划；各项交办任务的'完成情况；本科室工作人员的思想和工作情况；涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情；失泄密事件和本科室工作的失误；因事请假。

　　5、副主任需要向主任请示、报告的事项：一个时期办公室工作思路和打算；县委领导安排的各项任务完成情况和进展情况；乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情；需要以办公室名义对外联系工作或发布文电；人事方面的问题和建议；较大财务开支事项和办公室经费开支情况；其他重要事项。

　　6、特殊情况下可以越级请示、报告的事项：因上一级领导不在等原因，按正常程序请示、报告不能进行的；县委领导直接交办的事情；须在一定范围内保密的事情；非工作时间发生的重大事件；需要紧急办理的事项。

　　7、上级领导越级交办的工作任务，承办者应及时向分管领导汇报。

请示报告制度5

　　一、各医疗卫生单位、市卫生执法监督所、市农村合作医疗服务中心及机关各股室向卫生局报送请示、报告等文件，一律送办公室统一签收、登记并贴上处理笺后，送分管副局长、局长批示。

　　二、局领导批示后由办公室按督查督办工作制度和工作限期办结制度督促办理，各业务股室接到办公室转交的`批示件要抓紧办理。

　　三、局领导批示送市政府领导审批的请示、报告等文件，由有关业务股室负责送审。有关业务股室要将领导批示和办理结果报办公室。

　　四、不按程序送文，如有遗失、耽误，由报文单位自行负责。

　　五、各医疗卫生单位、市卫生执法监督所、市农村合作医疗服务中心向卫生局报送的请示问题、报告工作、反映问题、提出建议等一律以单位的名义、用正式文件报送，非正式文件概不受理。

　　六、除特殊情况外，各单位不直接向业务股室报送文件，对未按规定程序报送的公文，业务股室原则上不予受理。

请示报告制度6

　　一、为充分调动工作人员的积极性，明确工作责任，提高工作效率，更好地完成各项任务，制定本制度。

　　二、按照个人服从组织，下级服从上级的.原则，逐级请示、报告，不得超越自己的权限自行其事。

　　三、坚持谁交办、谁分管向谁请示、报告的原则，避免多头请示、报告。分管组长不能决定的重要事情，由分管组长向指挥请示、报告，严禁越级请示、报告。对职责范围内的事情，要当断善断，注意防止和克服工作中推诿扯皮、回避和矛盾上交等现象。

四、请示、报告问题要抓住重点和关键，做到简明扼要、准确无误。

　　五、本制度由综合协调组负责解释。

请示报告制度7

　　1、目的

　　为进一步规范逐级汇报工作，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司及各车间、科室工作请示、汇报。

　　3、内容

　　3.1请示、汇报制度规定

　　3.1.1各车间、科室请示、汇报应逐级进行，由分管领导审批，当分管领导答复后，汇报人认为不妥可直接向上级领导汇报，直至总经理、董事长。

　　3.1.2请示、汇报问题时，需阐明请示问题、理由、目的，在提出问题的同时，需提出解决问题的初步意见，请示报告必须以书面形式上报。

　　3.1.3凡涉及重大事故和重大问题，须及时向职能部门和分管领导汇报，如隐瞒不报或擅自处理，造成不良后果或损失的要追究相关人责任。

　　3.1.4各分管领导要增强敬业精神和责任感，对职责范围内的事项要及时明确处理，并落实处理结果，杜绝推诿扯皮。

　　3.1.5投资超过1万元的备品备件（单个）、项目或其它内容上报集团公司审批。

　　3.2请示、汇报范围

　　3.2.1投资

　　3.2.1.1工艺技术改造投资

　　3.2.1.2备用设备的购买

　　3.2.1.3安全防护设施的'增加

　　3.2.1.4生产服务用设施的增加

　　3.2.2质量（包括购进、生产过程产品及最终成品）

　　3.2.2.1质量改进合理建议。

　　3.2.2.2质量事故分析报告。

　　3.2.2.3因重大的外因引起的内控质量变更申请。

　　3.2.3安全（包括隐患）

　　3.2.3.1人身安全及工伤事故报告。

　　3.2.3.2设备安全及故障、事故报告。

　　3.2.3.3财产、物资失窃事件汇报。

　　3.2.4人事

　　3.2.4.1单位内部人事任免及辞退申请。

　　3.2.4.2员工因工作需要或身体原因进行岗位调整申请。

　　3.2.4.3因规模扩大或人员流失的人员补充申请。

　　3.2.4.4人员培训申请（包括外出培训和内部培训）。

　　3.2.5供销（包括购进或销售产品）3.2.5.1因市场较大变化或其他重大因素引起的价格变动申请。

　　3.2.5.2合同变更、解除或终止申请。

　　3.2.5.3购进、外销产品质量异议或质量事故。

　　3.2.5.4对不合格分承包方的更换、终止申请。

请示报告制度8

　　凡有下列情况，必须及时向护理部、有关部门或院领导请示报告：

　　1) 收治甲类传染病或卫生行政主管部门指定上报的传染病，发生群伤如重大交通事故、中毒、严重工伤等，需要紧急调动护理人员抢救病人时。

　　2) 收治有xx迹象及涉及法律、政治问题的病人。

　　3) 发生医疗纠纷、护理意外事件、严重的护理差错、输液输血反应、院内发生压疮、暴发院内感染以及其他潜在的严重影响病人安全的问题。

　　4) 贵重器材或毒、麻、精神药品损坏、丢失，以及发现成批药品、医疗用品质量问题等。

　　5) 请购较贵重的护理仪器、用具及侵人性的护理用品；首次开展护理新技术和创新护理用具首次在临床应用；增补、修改护理规章制度、技术操作常规。

　　6) 护士因公出差，院外进修、学习等，科室接受非常规来院进修、参观的.护理人员等。

　　7) 护士发生职业暴露或其他护理工作方面的重大问题。

　　2．护理技术档案管理制度

　　(1) 护理业务技术资料档案内容

　　1) 护理技术资料：包括本院制订的各种疾病护理常规，各项技术操作规程，每年制订的科研计划，发表的护理学术论文，国内外护理科技动态，编目存档。全国、省、市有关护理学术论文资料，各种学习班及业务学习情况，专题讲座等。

　　2) 护理业务工作档案：包括年度护理工作计划、工作总结，以及上级有关护理文件，申报上级有关呈批件存底；年度、季度护理工作检查评比总结；院内外有关护理工作制度；各种会议纪要、记录；护理人员的执业注册、进修、培训、出勤情况，以及奖、惩、缺陷事故等资料，均应登记存档。

　　3) 各级护理人员业务技术档案：主要包括个人学历、经历、业务培训、业务技术考核情况，科研成果，学术论文，奖、惩及晋升材料等。

　　(2) 护理业务技术档案管理

　　1) 护理部指定专人负责材料收集、登记和保管工作。应保证材料的完整、清晰。

　　2) 建立保管制度，平时分卷、分档存放，年终进行分类、分册装订，长期保管。

　　3) 每位科护长配备电脑一台，建立档案与护理部联网。

请示报告制度9

　　1、遇有严重工伤、重大交通事故、集体中毒、甲类传染病及必须动员全科力量抢救患者时。

　　2、遇有重大手术，重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。

　　3、紧急手术而患者的`工作单位及家属不在时。

　　4、发生医疗事故或严重差错或严重并发症时。

　　5、丢失或损坏贵重器械、药品和剧毒药品时。

　　6、发现成批药品失效或变质时。

　　7、收治涉及法律和政治问题及存在争议或不能确诊的患者时。

　　8、重大经济开支。

　　9、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。

　　10、工作人员因公出差、院外会诊、接受院外任务时。

　　11、参加院外进修学习、接受来院业务进修人员时。

　　12、发生患者逃跑、伤人、自杀及有自杀迹象的患者时。

　　13、丢失重要机密文件时。

　　14、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。

　　15、发现失窃、火灾、爆炸或搬迁消防器材。

　　16、各级医务人员外出参观学习、开会、因病住院、休假一天以上的。

请示报告制度10

　　第一条为贯彻落实中国共产党《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开展严肃认真的党内政治生活、组织生活和规范全体党员干部的行为，按照《准则》的基本规定，加强对医院领导干部和全体党员的管理和监督，促进我院党风廉政建设和党员干部思想作风建设，制定本规定。

　　第二条医院党委要在上级党政领导下开展工作，党组织和领导干部要自觉接受同级党委领导、向同级党委负责，重大事项和重要情况及时向同级党委请示报告。

　　第三条请示报告的主要事项：

　　（一）按照上级的部署和要求，需要贯彻落实的工作；

　　（二）年度工作计划、总结及阶段性重要工作的安排、总结；

　　（三）重大工作方案、重要决策、决定、制度和措施；

　　（四）领导班子建设中的有关重要问题；

　　（五）重大安全、质量事故；

　　（六）特殊问题和重要的突发性事件；

　　（七）其他需要请示报告的重大问题。

　　第四条领导干部应及时向党组织报告下列重大事项：

　　（一）本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况。

　　（二）本人参与操办的本人及近亲属婚、丧、喜庆等事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）。

　　（三）本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居的情况。

　　（四）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况。

　　（五）配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。

　　（六）配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租凭国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。

　　（七）本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告。

　　第五条请示报告的方式及时间向上级请示问题和报告工作情况，一般采取正式文件或传真电报方式，紧急情况可先用电话请示报告。后补报文件或办理传真，必要时单位主要领导可当面向上级请示报告有关问题。对阶段性工作要定期请示报告。其他问题要按有关时间规定及时请示报告。年度计划、总结每年报告一次；紧急及特殊情况可随时请示报告。领导干部报告重大事项应在事后一个月内以书面形式报告，纪检负责受理本级领导干部的报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因，按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理，本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。

　　第六条请示报告中必须坚持的原则

　　（一）重大问题必须事先请示，不得越权决策，不得先斩后奏，自行其是。

　　（二）必须坚持实事求是的原则，如实向上级报告反映有关情况，不得弄虚作假。

　　（三）请示报告的问题，需经集体讨论决定；

　　特殊情况，按有关规定随时报告，个人不得以组织名义请示报告重大问题。

　　（四）请示的问题如上级批示或答复不同意或作部分修改，坚决做到下级服从上级。

　　第七条请示报告的责任班子成员和干部必须认真贯彻执行这一制度，牢固树立下级服从上级，局部服从全局的'观念，自觉地维护大局和整体利益，坚定不移地执行上级机关的各项决定，保证上级决定在本单位的落实；

　　对于因违反本制度规定造成不良影响的单位和重要责任者，应予以批评教育，造成严重后果的，要视情节给予处分和处罚领导干部不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，其所在组织应视情节轻重给予批评教育、限期改正，责令作出检查，在一定范围内通报批评等处理。纪检监察、组织人事部门要加强对本制度执行情况的监督检查，把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容，并将执行本制度的情况向上级党委、纪委综合报告一次。

请示报告制度11

　　为认真贯彻民主集中制，严肃党的组织纪律，正确处理下级与上级、局部与全局的关系，保证政令畅通，根据《中国共产党章程》，按照省交通运输厅的有关要求，结合公司实际，制定本办法。

　　一、请示报告的程序

　　请示报告必须按内容对口、逐级进行。上下级组织之间，下级组织向上级组织请示报告。领导班子内部，副职向正职请示报告。日常工作对口请示报告。重大问题由公司办公室逐级请示报告。

　　二、请示报告的内容

　　1、按照上级部署和要求，需要本单位加以贯彻落实的重要事项。

　　2、事关公司改革发展的重要事项。

　　3、有关职工思想稳定的重要信息。

　　4、按规定应向上级机关报告或对全公司可能有重大影响的事项。

　　5、重大问题决策时，领导班子成员特别是党政正职难以统一认识的问题。

　　6、贯彻执行既定工作部署，决议和决定，遇到新的情况，需要对原部署、决议和决定做出调整的重要情况。

　　7、分管工作的重要信息，工作中遇到或可能遇到的重大问题及处置预案，重大突发事件及阶段性重要工作情况，需要上级答复处理的特殊问题，拟将出台的重要规章制度、改革措施。

　　8、分管工作中需要其它部门配合、协作的重要事项。

　　9、分管部门或干部中出现的重大违纪违法案件，个人廉洁自律和履行党风廉政建设责任制情况。

　　10、其他应当请示报告的重要事项。

　　三、请示报告的形式

　　请示报告根据内容和时间要求的不同，可分别采取会议、书面、电话或口头等形式进行。紧急、重大问题应立即以电话形式先行报告。

　　四、请示报告的要求

　　阶段性工作定期请示报告；紧急及特殊问题即时请示报告；影响重大、事关全局的问题立即请示报告；需进一步了解清楚的'，先行报告初步情况及采取的措施，详细情况随后报告。

　　请示报告，内容应真实准确，言简意赅。

　　五、请示报告的责任

　　1、建立重大问题请示报告制度，是贯彻民主集中制，规范上下级之间权责关系和领导班子内部分工与负责之间关系的一项重要制度。公司领导班子和领导干部必须认真执行本制度。坚决克服本位主义、分散主义和自由主义，保证上级政令和决定在公司的贯彻落实。

　　2、各支部、各部门必须及时准确地向公司主管领导请示报告重大问题，做到客观真实，渠道畅通，传递迅速。党政办公室是及时收集重大情况的总渠道。

　　3、各支部、各部门应根据本制度精神，建立重大问题、重要情况请示报告制度，由各支部书记、部门行政负责人为第一责任人，负责将本支部、部门发生或发现的重大问题向公司领导请示报告。凡发生重要情况迟报、漏报和瞒报的，按照有关规定追究直接责任人的责任和党政正职的领导责任。

　　4、公司领导班子成员应结合年度党员领导干部民主生活会和领导干部年度述职，对执行情况进行对照检查，并纳入评比重要内容。

请示报告制度12

　　根据分级负责、分层指导的原则，机关工作人员必须执行以下请示报告制度：

　　一、重要工作

　　（一）机关处室年度工作计划，在组织实施前，必须报经办党组或主任办公会研究同意。

　　（二）临时和阶段性重要工作，由相关处室提出方案，报经办分管领导同意，必要时须经办主要领导同意。

　　（三）凡是下级机关、基层单位上报的请示，必须交秘书处登记按程序阅处，经办主要领导批示后，有关处室按照批示认真办理，并及时报告办理结果。

　　（四）凡是上级和上级部门直接给处室发文，或上级领导口头给处室交办的事项，由相关处室提出处理意见后交秘书处，由秘书处统一按程序报办领导审批后办理，重要重大事项由办党组讨论决定后办理。

　　二、重要信息

　　（一）上级和上级领导及相关部门转来的信访件，由秘书处报办领导批示，相关处室按照办领导批示精神办理，办理结束后及时向批示的办领导报告结果。同时，将原信访件连同办理结果交秘书处存档。

　　（二）机关处室在接待信访和日常工作中，发现有重要的信息和信访动态，应及时向办分管领导汇报，必要时向办主要领导汇报，并及时处理。

　　（三）对外发布信息、新闻发布，包括向有关电台、电视台、报纸、杂志等发布新闻信息，应严格遵照市政府有关规定。发布前，必须报办主要领导审阅、签发。

　　三、重要活动

　　（一）因公出差离市，包括参加学术交流、工作考察、调查调研等，处室负责人须报办主要领导批准，其他工作人员须报分管领导批准，出差结束后应及时向批准领导汇报出差期间活动情况。

　　（二）上级机关和相关部门要求参加的.会议，一律凭会议通知（包括电话记录）统一交由秘书处，由秘书处报办主要领导批示，相关处室和人员应严格按批示要求落实。会议结束后，参会人员应及时将会议文件或材料交秘书处登记或传阅，并向办领导汇报会议精神及贯彻落实意见。

　　（三）机关处室召开的需要邀请外单位人员参加的业务会议，须报分管领导同意，必要时报主要领导批准。

　　（四）处室因工作需要，临时借用直属单位或外单位人员时，必须经分管领导同意并报办主要领导批准。

请示报告制度13

　　1、凡在工作中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题、重要情况、信息，必须及时请示报告，不得擅自作主，贻误时机。

　　2、办事人员在工作中遇有需请示报告的'问题，应随时向科室负责人请示报告，科室负责人向办公室领导请示报告，请示应当一事一报，条理清楚，表述准确，除急办事项和特殊情况外，一般不得越级请示报告。

　　3、对基层请示的问题，应严格按照有关政策和规定的口径及时答复；凡领导批示的，按批示的意见办理，办理情况及时向领导反馈。

请示报告制度14

　　为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。

　　一、公司各项工作坚持请示汇报制度。请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。

　　二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。

　　三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。

　　四、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。

　　五、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。

　　六、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。

　七、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：

　　（一）遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时；

　　（二）时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时；

　　（三）上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时；

　　（四）直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时；

　　八、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的'问题，能当场解决的应当给予解决；对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。

九、实行领导出差、休假请示汇报制度。领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。

　　十、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。

十一、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。

　　十二、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。

　　十三、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。

请示报告制度15

　　凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请示报告：

　　（一）严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。

　　（二）凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。

　　（三）紧急手术而病员的`单位领导和家属不在时。

　　（四）发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时。

　　（五）收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时。

　　（六）重大经济开支报批时。

　　（七）增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。

　　（八）工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时。

　　（九）参加院外进修学习，接受来院进修人员等。

【请示报告制度】相关文章：

请示报告制度12-08