写给员工的一封信

写给员工的一封信

　　在学习、工作、生活中，大家或多或少都会接触过书信吧，书信一般包括称呼、问候语、正文、祝语、署名、日期六个部分。你所见过的书信是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的写给员工的一封信，希望对大家有所帮助。

写给员工的一封信1

领导们：

　　大家好!

　　在十二大人大代表第二次会议中提到了，发展农村，改革农村，建设农村，要农民当家做主，此精神又勾起了我孕育了十八年的三，六，九年农村发展的梦想，现在的新农村建设只是让老百姓咬掉后槽牙勒紧了裤腰带东拼西凑盖起了所谓的新农村，华丽的新房子怎么也掩盖不了农民的贫穷，发展农村怎么发展？改革农村又怎么改革？建设农村又怎么样来建设？

　　建设农村首先要让老百姓足不出户的有钱赚，在不用为打工发愁，在家就可以上班有工作做，那就是必须要发展厂矿企业，只有老百姓腰包鼓起来了，那才有改革的.新意向。不要在过年过节给点油送点面在塞给几百块钱，电视一报道，一年看不到领导人影了，这只是解决了部分人的燃眉之急，可这是治贫不治穷的现象。我的领导们啊！

　　改革农村要从老百姓旧思想转变新观念，要有新的认识学习相应的文化知识，一定要改掉不孝敬老人的旧习俗，要老人们老有所养老有所乐。不要在让那些无所事事的年轻人去做溜门撬锁偷鸡摸狗的勾当。不想在这辈子穷让我们辈辈穷了。

　　发展农村要靠我们有利的地形开发旅游，要让城里人都来我们农村旅游，吃我们的农家饭，过我们农家人的生活，要让城里人羡慕我们的农村，羡慕我们农村中的小城市，看到我们农村快速发展，让你们赞叹我们的农民。也能行。

　　本人没有文化写的好吃力，希望看到的朋友给个攒吧，祝我们农村的农民朋友也早脱贫致富吧，为了共同目标让我们一起加油，加油，加油。

　　员工：XXX

　　20xx年x月xx日

写给员工的一封信2

新员工：

　　您好!

　　欢迎您加入宝辉酒店有限公司。从今天起，我们将一起努力，共同开创美好未来。

　　为了使您更快的熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜以提示：

　　1、作息时间：

　　培训期间：每周一至周六8：30—11：30，14：30—17：30。为了能够及时进入良好的`工作状态，建议您提前10分钟到岗。 ***实操、正式上岗营业期根据公司规定另定。

　　2、着装

　　在岗期间要求统一穿着公司文化衫。

　　3、用餐

　　应遵守秩序，讲究卫生，按要求统一使用饭卡就餐。

　　4、关于离职

　　新员工入职后和公司有三天磨合期，即三天内你可选择离职但应履行手续，三天后即表示你认同你期望的岗位和公司相关制度。如需离职即按照公司的相关制度执行。每月工资正常发放，满三个月凭票退回押金。

　　5、其他未涉及事向请你认真、详细的阅读公司《员工手册》，并遵照执行。

　　宝辉酒店有限公司

　　20xx年8月

写给员工的一封信3

广大职工朋友们：

　　当前，我市疫情防控形势复杂严峻，周边区县已出现确诊病例和无症状感染者，防控工作刻不容缓。为贯彻落实省、市、县有关疫情防控的部署要求，有效控制疫情风险，切实保障职工健康安全和企业正常生产经营，现向全体职工发出如下倡议：

　　一、提高防控意识，落实防控要求。 按照上级疫情防控相关要求，请配合相关部门落实落细各项防控措施，如实主动报备相关情况，非必要不外出。随时根据上级部门最新通报动态和相关要求，做好疫情防控的配合和执行工作。

　　二、正面宣传引导，全力参与防控。 各部门及时做好疫情防控政策要求的传达，请广大职工自觉做好个人和家庭成员安全防护；工作期间，紧密配合、相互沟通，全力以赴做好原辅材料采购、储备工作，统筹抓好生产经营和疫情防控“两手抓”，确保各项工作正常有序开展。

　　三、做好物资储备，坚定防疫信心。 疫情期间，公司已做好疫情防控及生活物资的供应和储备，请全体职工放心。如职工及直系家属因疫情防护需要被居家（高青县域内）隔离的，隔离期间出现生活困难时，请第一时间联系所在部门负责人，工会办公室根据反馈信息第一时间提供相应帮助。战“疫”有你有我，人人都是防线。

　　让我们一起凝心聚力，众志成城，共克时艰，为坚决遏制疫情传播扩散、奋力打赢疫情防控这场硬仗贡献自己的'一份力量！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

写给员工的一封信4

局长：

　　您好！

　　您可能会奇怪，我与您素不相识，怎么会给您写信呢？下面就让我给您一一道来吧！

　　您知道吗？在我的成长过程中，烦恼是必不可少的，它犹如夜空上的繁星、大海里的水滴，数也数不清，但大多都是来自于学习，也和您有着密不可分的关系。

　　您身为局长，对我们学习自然是十分关心的，可您把压力施加给校长，校长又让考得最差的'班级的老师写检讨，老师就抢我们的技能课，您可以想象，这样我们真的能学的进去吗？

　　有一次，英语老师又趁着眼保健操的时间和体育老师窃窃私语了。我们一看就心灰意冷，肯定没有什么好结果，体育课又要泡汤了。果然不出所料，英语老师拿着教本得意洋洋地走上了讲台，望着体育老师渐渐远去的背影，我们只能是一声长叹，只能心不在焉地读着像恶魔的英语单词。

　　局长，这只是众多事件中的一件，我们虽然习以为常，但这对我们的成长带来了苦涩。我们的作业堆积如山，每天都要“打夜工”，要是有作文那就更惨了，要冥思苦想，要构思，写得不好还要重写。晚上不到九点是没可能睡觉的，上午上课精神不振。

　　局长，您能给我们一个轻松的成长值环境吗？

　　祝您万事如意，身体健康！

此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年x月xx日

写给员工的一封信5

员工同志们：

　　你们好！

　　新年钟声就要敲响，我们即将告别20xx年，迎来20xx年的第一缕曙光。在这辞旧迎新的美好时刻，我们向一年来竭智尽力、团结拼搏的全体职工朋友、离退休老同志以及一直以来给予集团公司支持和关注的员工家属们，致以节日的问候！

　　20xx年，是集团公司“十三五”开局之年，亦是集团公司转型升级、结构调整任务最艰巨最繁重的一年。这一年里，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，挑战激励奋斗，我们在新常态下率先突围走出困境，取得了令人满意的成绩。

　　这一年，我们找到了企业发展的前进方向，传统产业转型有了新提升、新兴产业发展有了新成效、文化旅游产业打造有了新突破；这一年，我们坚持创新驱动发展，公开招聘了海洋技术方面的研究院院长、明确了技术中心职能定位，掀起了全员创业、人人创新的热潮，研制了以无人扒盐机为代表的一些新型生产工具，向生产智能化发展迈进了一大步；这一年，我们推进了“中国海盐之乡”建设，作为前期的民食盐精深加工基地、古法制盐体验基地、海盐保健产品开发等项目顺利推进；这一年，“新深长”海盐生产工艺深入人心，海盐生产基础较大幅度恢复，三个生产得到了协调发展；这一年，我们强化了品牌建设，注册了产品品牌、备案了产品标准、申办了地理标志产品，为海盐品牌的打造夯实了基础；这一年，我们创新了商业模式，电子商务平台运行平稳，线上线下取得了同步发展；这一年，我们在各种新闻媒体上、各种公开场合向外界亮相，展示了自我，使我们的“朋友圈”越来越大；这一年，我们共同扛起经济下行压力的挑战，在传统产品价格大幅下降的情况下，集团公司经营总收入和员工收入水平得到双增长……

　　这些成绩，凝聚了全体员工们的`心血和汗水，也涌现出了以王言卿为代表的一批最美产业工人，让我们感到无比欣慰，让我们更加坚信，只要坚持，梦想总会实现！

　　20xx年是集团发展决胜阶段中的重要一年。这一年里，我们将全面完成产业布局、旅游景点将开门纳客、结构调整效益将更加显现、生产智能化项目将落地实施……前景令人鼓舞，目标催人奋进。但幸福不会从天降，我们也面临着食盐市场新秩序带来的新压力、企业深化改革带来的新挑战、结构调整带来的新任务。这些都需要我们树立必胜信念，要求我们聚力同心，继续埋头苦干，向新向上，争当企业发展的先行者和实干者，为企业发展创造更多的价值，使员工的福祉提高到新的水平；继续保持创业激情，着力破解难题、补齐短板，巩固和厚植海盐的基础产业优势；要尽十分努力、凝百倍智慧，应对发展环境变化、增强发展动力，把握发展主动权，为“十三五”决胜阶段铺好路、助好力。

　　新的起点召唤使命与担当，我们每个人都是团队的重要组成部分，成绩只属于过去，未来属于我们。深切希望员工同志们珍惜我们积累的行业经验和铸就的事业基础，在新的一年里，一起撸起袖子加油干，阔步向前走好属于盐化人的“长征路”，为集团创造一个更美好的明天！

　　最后，预祝大家在新的一年里“鸡”祥如意、磕家欢乐、幸福安康！

写给员工的一封信6

亲爱的员工：

　　感谢您参与我司的应聘，并祝贺您顺利通过我们的面试。现在，您有幸加入良虹，我们也有幸获得与您合作的机会。在这里，有激情、有体谅、有幽默、有温暖，我们将在互相理解、互相尊重、互相信任的基础上一起渡过在企业工作的时光。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造出价值；我们承诺只要您有能力，积极的做出贡献，就一定会有收获。

　　亲爱的员工，有时您可能会发现公司没有您想象中的公平，公平本来就是相对而言的，庆幸的是我们现在就了解它、思考它。如何才能争取到相对的'公平？如何才能拿到机会？如何才能改变现状？努力！只要您不懈的努力，迟早会争取到机会；只要您不懈的努力，一定会有所成就的。一个人的命运，其实就握在自己的手上。在良虹，您要积极主动展露您的才华；在良虹，您要相信是金子总会发光的。

　　同样，您会发现我们的规章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善；同时，这也是您我存在的价值所在！任何制度都是一种管理的工具，是产生利润的生产要素，是你我成长的关键。我们鼓励坦诚交流，友善沟通，但在正式修改之前，您必须严格遵守！我们不是要约束您的行为，而是规范化是良虹的生命线。我们倡导规范自己的行为，养成良好的职业习惯，培养自己的职业素养，成就自己的个人魅力。可能，有时您不理解公司，暂时选择离开，我们会欢迎您再次回来。

　　亲爱的员工，要尊重每一个客户，身边的同事，带领您的领导。因为，在客户的眼中，您代表的就是良虹。我们服务100个客户，只有1个客户不满意，对于我们来说是1%，但是对于这一个客户来说就是100%的不满意，我们需要花十倍甚者是更多的精力、财力去弥补。身边的同事，力所能及时该帮就帮，帮助别人是给自己创造机会；同时，我们采取是teamwork【团队合作】模式，只有团队强大了，您的进步才会越快，收益才会越大。带领你的领导，可能他的专业能力不如你，可能他在为人处事上不够大气，长江后浪推前浪，永远都是后来的人更有能力。但是我们请您尊重他，如果您现在不尊重他，以后您的下属可能也会不尊重您。

　　亲爱的员工，良虹是一个发展中的企业，每一个员工都会不断接触以往没有经验甚至是没有做过的事情，您必须学会如何学习的能力。通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。良虹的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习型模式一方面倾向于对组织内部的知识加以拓展；另一方面倾向于汲取组织外部已发展成熟的知识。其中反省是个人学习以及组织学习过程中的一个重要因素。

　　亲爱的员工，真诚期望良虹能成为您最大潜能的舞台，更期望良虹能与你共同成长。您所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，良虹愿与您一起走向成功，走向辉煌！

写给员工的一封信7

敬爱的员工及管理层的同事们，你们好：

　　XXX已将结束，崭新的20xx已向我们走来，在这辞旧迎新之时，我代表公司总经理及公司的管理层。向全体员工朋友们道一声“谢谢”!谢谢你们一年来在生产中辛勤的付出，谢谢你们对企业发展的奉献。

　　道一声“向你们拜年”!向新老员工、朋友们、兄弟姐妹们拜年。

　　XXX年，是金狮王二公司的基础年，在本年度员工从散乱到团结一致素质提升。设备从陈旧变得焕然一新，从故障连连到稳定生产。安全设施缺失无章到规范齐全，安全事故从上半年接二连三到下半年的安全事故为零。优等品率从上半年80%体能升到连续四个月保持在94%。现场从开始的杂乱无章到干净整洁有序。管理人员从经验管理转变到规范管理能力提升。我们利用了一年时间公司形象、产品质量、员工素质、安全环保、规范管理、干群士气等提升，从而体现各个部门的密切配合和全体员工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任务指标。回顾XXX年，是全体员工朋友们积极进取，勇创佳绩的一年，是公司走向更加强大的.一年。面对突如其来的市场危机、房地产消费的下降及陶企竞争对手的猛烈冲击。员工们用辛勤的汗水，换来了公司硕果累累的今天。同样，为感谢员工们的付出，

　　公司也为员工们做出了回报。提升工资和及时性，增加奖金、住房补助、工龄待遇等等工作。

　　展望新的一年，公司在发展的浪头继续向前。今年将迎来公司自主研发，产品推新，设备更新，企业升级年。全体员工要以新的精神面貌开拓创新，踏实苦干，羊年的金狮王是充满生机和活力，展现我们全体员工的光荣与梦想的一年。最后，

　　祝愿全体员工在新年——

　　工作顺利、业绩进步、身体健康、万事如意!

　　金狮王二公司

写给员工的一封信8

各位同事：

　　今年情况特殊，众所周知，我们正在经历一场史无前例的疫情，全国上下紧张焦灼，日益增长的病例人数牵动着我们每一个人的心。大部分新时代集团的伙伴都是人生中第一次面对这样的危机，相信大家心中都会有焦虑。

　　回想 2003 年“非典”时期，我刚开始参加工作，比大部分新时代人多经历了一次类似的考验。那时也有封校、封路、隔离，各种消息满天飞，但只要以积极的心态去应对，用科学的方法来防控，疫情终将过去，我们定将迎来春暖花开。

　　面对此次突如其来的疫情，我和大家一样也都是尽量不外出，远离公共场所，不参加聚会、聚餐，勤洗手、戴口罩，静下心来陪伴家人，思考一下我们的社会、我们的公司如何应对当前的形势以及我们事业的发展。

　　有几点感触，在此想和大家交流一下：

　　一、应对疫情，必须高度重视

　　相信大家在最近的各种新闻中都能看到各种的新闻，以及各种各样的真的假的信息。在这个关乎社会稳定及国家大局的战役中，我们要做的是必须高度重视，不要心存任何侥幸心理，相信我们的党和政府，相信科学，严格按照政府的指引去做。避免外出，勤洗手、戴口罩，提高自身免疫力，保护好自己和我们的家人，保持冷静、拒绝恐慌，不信谣、不传谣，不做任何伤害公众利益的事情。

　　如果你或者你的家人出现身体不适的情况，请不要恐慌，先通过公开信息对自己的病情做一个基本判断，然后视情况自我隔离或及时就医，同时及时和你的主管领导联系，并上报给行政人资部。

　　相信只要科学应对，我们一定能平安度过危机。相信在党和政府的领导下，我们一定能战胜疫情，回归正常的工作和生活。

　　二、面对疫情，我们能做的还有很多

　　在确保人身安全的前提下，我们要注意以下几点：

　　1、积极面对。

　　不恐慌，保持乐观主义精神。每逢大事有静气。任何的恐慌和慌乱与事情的解决没有任何的益处，反而会让你陷入困局。不管是现在的疫情，还是以后我们碰到的各样的人生中或事业上的.困难，我们都要保持一颗平常心去积极应对，不慌乱、不逃避、冷静思考、积极解决，同一件事情从不同的维度去看待，往往能的产生不同的结果。

　　2、陪伴家人。

　　新时代一直以来都在提倡孝亲文化，在我们平时为我们的事业、我们的组织去拼搏奋斗的时候，我们往往没那么多的时间去陪伴我们的家人，在这个安静的春节，请大家多陪伴一下家人，做一个好儿子、好女儿、好丈夫、好妻子、好父亲、好母亲，让家人更多的感受到我们的爱。这是大家能做到的也是应该做到的。

　　3、锻炼身体。

　　身体是革命的本钱。面对疫情，提高免疫力最好的方法就是锻炼身体。一个好的身体会为你持续拼搏奋斗打下良好的基础，会让你精力充沛的处理各种工作，能让你心态积极的应对各种问题。在不能外出的情况下，小伙伴们可以用俯卧撑、仰卧起坐、平板支撑等多种方式去锻炼身体，让自己的身体持续的处于动和勤的状态。

　　4、持续学习。

　　能改变一个人命运的往往是持续的学习。请尽量让自己静下心来看看书，放下手机，少刷抖音，少刷头条，利用这难得的完整的时间，系统性的去学些东西，提升我们自己。

　　三、面对不确定的世界，我们的组织如何应对，我们的事业如何发展？

　　这个世界唯一不变的就是变化。我们生活在一个急剧变化的时代，如何在一个不确定的世界强悍的活着是一个值得大家深思的问题。面对危机和困难，你能否不断的挑战更有难度的工作，不断胜任更艰巨的岗位，不断掌握更高级的技能，不断创造更大的影响力帮助到更多的人，不断输出能让客户更满意的服务？

　　阿里巴巴在 2003 年“非典”期间勇敢面对，之后快速成长，这是阿里发展史上的重要转折点。强者之所以强悍，在于当别人瑟瑟发抖的时候，他们能够越过困难，提前投入到那个终将到来的未来。

　　牛顿在伦敦 1665 年大瘟疫中暂时离开学校在家做研究，对万有引力定律的提出进行了深入的分析，最终成为一代大师。危机终将过去，有的人往后退、有的人原地走、有的人往前冲，完成了升级迭代，而你会是其中哪一个呢？

　　现在，我们第一能做的就是把企业面临的问题尽可能通过自己解决掉，能够继续保持竞争力让自己可以活下去，同时在家修炼一下自己的内功，因为自身的能力提升永远是自己生存和发展的基石。

　　作为企业中的一员，我们必须：

　　1、持续兑现让客户满意的承诺，不断提升为客户服务的能力。

　　持续不断的为客户提供高价值的服务是我们生存和发展的根本，在保证好自身安全的前提下，在完全复工前我们要保持好和客户的电话沟通，做好远程办公的工作，积极主动的做好客户的服务工作。这时候，我们的工作开展会比平时变得更加复杂和困难，这个时候需要你更大地发挥你的主观能动性，去主动服务客户，去主动承担工作，去主动担当负责，去主动发起任务，去主动协同伙伴。公司会因为你的主动而变得不一样，你也会因为自己的主动而收获不一样，加油！

　　2、珍爱生命，珍惜工作。

　　20xx 年本就面临经济的弱着底，面对突如其来的疫情，预计20xx年的经济形势将极其严峻，我们的组织及事业也将面临前所未有的困难，大家要做好持续艰苦奋斗的准备。但相对旅游、餐饮等那些受冲击更严重的行业从业人员，以及那些一直奋战在疫情第一线时刻面临生命威胁的医务人员，我们所面临的困难没什么大不了的。

　　3、危机中不断打造自身实力，持续为我们的事业注入新的活力。

　　好钢都是千锤百炼出来的。危机和困难是一面很好的镜子，能更清楚的照清自己，更好的认识到自身的不足。危机和困难也是一块很好的磨刀石，能让你更好地提升自己。危机终将过去，有的人往后退、有的人原地走、有的人往前冲，而你会是其中哪一个呢？

　　4、团结一致，拼搏奋斗，齐心协力，共度难关。

　　在面临社会、经济和企业的困难时，我们更要发挥新时代“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，团结一致、拼搏奋斗、齐心协力，持续提升竞争力，让我们可以活下来，甚至发展的更好，这是我和大家一起奋斗的目标。各一线部门、作战单位要做好客户的服务工作，保障单位要做好内部的协同及服务工作。在此过程中，大家不管是生活上还是工作上的困难，要积极发挥主观能动性，尽自己最大的努力去解决，解决不了的可以上报给你的上级和公司，公司会和大家一起解决的。以上就是我今天和大家沟通的主题，再次祝福大家新春快乐，阖家幸福！我们正式开工后见！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

写给员工的一封信9

广大来（返）宁人员：

　　近期，国内多个省份发生聚集性疫情，受部分省市疫情外溢影响，我市持续报告本土新冠肺炎确诊病例和无症状感染者，防控形势严峻复杂。奥密克戎毒株传播能力更强、潜伏期更短，给防控工作带来更大难度。为筑牢疫情“外防输入、内防反弹”防线，最大限度保护您和家人的身体健康，现就来（返）宁有关事项提醒如下：

　　一、来（返）宁，应报备。省外来（返）宁人员，以及近期有高低风险区旅居史的来（返）宁人员，请您提前通过“来（返）宁人员信息申报系统”登记信息，主动向所在单位、社区或入住的'酒店宾馆报备。此外，来（返）宁需凭48小时内核酸检测阴性证明乘坐交通工具。

　　二、来（返）宁，守规定。抵宁后，请您及时主动配合“落地检”及健康监测，按规定频次开展核酸检测。如您是从省外来（返）宁的，需进行3天健康监测，在抵达我市的首站进行一次核酸“落地检”，前三天内每天进行一次核酸检测（3天3检）；如您是从本省外市来（返）宁的，需在12小时内开展一次核酸检测，在宁不超过3天的，再开展一次核酸检测，超过3天的按要求参加常态化区域核酸检测；如您在7日内有国内高风险地区旅居史，请主动报备、配合查验，并按照要求落实闭环管控措施。

　　三、来（返）宁，强防护。您在来（返）宁途中，请尽量选择直达交通工具，减少旅途中转，避开高风险地区，全程做好个人防护和健康监测。抵宁后，在健康监测期间，非必要不外出，如确需外出，请避免前往人员密集场所或参加聚集性活动，外出时全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具，与他人保持一米安全距离。同时，请您密切关注自身及家人健康状况，如出现发热、干咳、乏力等症状，及时到医疗机构发热门诊就医，途中要避免乘坐公共交通工具，做好个人防护。

　　四、来（返）宁，验码行。本轮疫情病毒传染性、隐匿性、逃逸性强，作为自身健康第一责任人，您在顺利度过健康监测期后，请继续保持勤洗手、戴口罩、多通风、少聚集等良好卫生习惯；进入商场、餐厅、酒店等公共场所，通过地铁、公交、出租车（网约车）等公共交通出行时，请规范佩戴口罩、主动出示健康码，并配合做好查验等防控措施。

　　年末寒假将至，又到大学生离校回宁时。待你们回到南京后，也请遵守当前的各项防疫政策，减少不必要聚集活动，确保自己和家人的健康安全。

写给员工的一封信10

亲爱的富汇利创业伙伴们：

　　首先感谢大家在公司困难时候的不离不弃，甚至还有同事在积极寻找客户，为公司下一步谋发展，想出路。

　　公司的走入现状，给大家带来困难，我承担最大的责任，其他的环节是次要的矛盾，这样经营迟早会发生的事情。但是从另一个意义上讲，我也很庆幸，正是因为这次困境的逼迫，才让我真正悟懂了金融行业的本质，并痛下决心执行交易是金的发展方向。

　　也许这条路很漫长，更艰难，但是大师告诉我们唯有善于学习和懂得交易的人，才能够在这个行业真正成功！江恩老师用了10年先去学习再交易，我也会用我失败的经验和我的全部精力走访名师，博览群书致力于研究和学习交易。这个周期，可能会是数月，可能会是数年，但我会一直坚持下去！因为我们必须坚信它是步入这个行业成功的唯一途径！

　　目前我的'交易状态很好，附件有我12月至今的交易记录。盈利只是时间问题，但是交易的佣金将大幅度下滑。这时候，最困难的我知道是你们这些忠于富汇利事业的同事们。黎明前的黑暗总是煎熬的，但为了成功，暂时的困难是值得的！

　　在这个时期我会尽我所能让大家度过。给大家两个特殊时期政策：

　　第一，我们的佣金政策改为每手提成100元（老客户佣金不变，收益将去弥补原来交易的亏损）。如果客户自己交易改为150元/手。

　　第二，对富汇利现有的团队，客户入金资金不在限量，但必须进入管理拖拉机式帐户。另外，我将不再出面和客户谈判。

　　这次美国之行，我会办两件事情：

　　一、完善交易体系，形成交易模式，争取突破交易第二境界；

　　二、考察美国百利，拜访高管，给大家拿到今后开展业务所需要的最好工具。

　　办公室变了，但我们的团队和精神还在！我们知道，用蓝色的蜡笔，一样可以绘制出心中最美丽的树叶！

　　最后，春节将之，给大家提前拜个早年！

　　祝大家春节快乐，阖家幸福！

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

写给员工的一封信11

尊敬领导们：

　　大家好！

　　我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了，只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，这才鼓起勇气给你们写这封信。

　　感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿！

　　过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的路，你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定，潘勤亮祝你在新的一年里有更大的'进步。

　　藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。

　　老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你！

　　每年的这个时候，祝福就像海洋一样涌向你，希望段中洋的祝福像一叶扁舟，载你乘风破浪，到达成功的彼岸。新年快乐！

　　你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，真诚的对你说声：谢谢。

　　你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！

此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年x月xx日

写给员工的一封信12

全体党员干部职工：

　　大家好！

　　面对疫情突然反弹，在集团公司和地方政府的坚强领导下，公司党政团结带领全体干部职工，坚守岗位、抗击疫情，闻令而动、听令而行。期间，大家识大体、顾大局，有的坚守一线、稳产保供，有的服从安排、居家办公，用实际行动践行了担当、忠诚与奉献，同时为阻断病毒传播作出了应有贡献。在此，公司党支部向大家表示最诚挚的感谢！

　　当前，淄博市疫情形势严峻复杂，防控措施全面升级，防控范围不断扩大，特别是从今天零时起，淄川区对社会面进行全面管控，这无形中给我们的生产、生活带来了许多难处。但是，疫情就是命令，防控就是责任。在这样严峻的时刻，作为企业一份子，我们更应当肩负起使命与责任，与公司同舟共济、共克时艰。为进一步做好疫情防控工作，全力维护职工生命安全和身体健康。在此特殊时期，公司向全体党员干部职工提出如下倡议：

　　一、提高站位，服从大局。

　　全体党员干部职工要坚决克服麻痹思想、侥幸心理和松劲心态，切实提高疫情防控的风险意识，根据公司决策部署，做好各项防控工作。全体职工要保持“十二分”精神状态，以高度负责的态度服从公司统一安排，配合人员调度，齐心协力，共抗疫情。

　　二、勇于担当，奉献作为。

　　全体干部职工特别是共产党员，要充分发挥先锋模范作用，以冲在前、作示范的责任担当，落实公司闭环管理各项规定要求，在关键时刻挺身而出、主动作为、恪尽职守，把使命落在岗位上，全力以赴确保公司特殊时期疫情防控、安全生产、经济运行总体稳定，为保护职工群众生命财产安全筑牢坚强屏障。

　　三、树立信心，关注官方。

　　全体党员干部职工要密切关注官方渠道发布的.信息、公告，及时学习宣传疫情防控政策、防控措施和科普知识，坚定战胜疫情的信心，自觉做到不信谣、不传谣、不造谣，理性应对疫情，营造良好舆论氛围。

　　亲爱的同事们，疫情防控既是一场大战，也是一次大考，鏖战的是意志，考验的是担当。公司始终是大家坚强的后盾，永远与大家一起并肩作战。疫情终将过去，春天终将到来，让我们团结一心、众志成城，坚决打赢这场疫情防控保卫战、歼灭战！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

写给员工的一封信13

亲爱的同事：

　　你们好！"每逢佳节倍思亲"！在此中秋佳节到来之际，请允许我们代表东大信达所有同仁，向大家致以最崇高的问候，并深深地鞠上一躬，说一声"谢谢"，感谢大家对公司的付出和努力！"海上升明月，天涯共此时。"共同的心愿，让我们的`心彼此相连。中秋国庆喜相逢，请再次接受我们深深的祝福和敬意：祝愿大家节日愉快、吉祥如意！家庭幸福、圆圆满满！同时也希望大家把祝福带给家人，暂时停下忙碌的脚步，给家里打个电话，让我们在同一个月光下举杯团圆吧！

此致

敬礼

　　xx年xx月

写给员工的一封信14

各位同事：

　　大家好！

　　经过公司管理层的集体讨论和酝酿，我们决定对公司的组织架构进行调整，以迎接腾讯未来更大的发展机遇。稍后大家将收到公司的正式发文。这是我们自20xx年以来又一次公司级的组织架构调整，它体现了公司面对当下和未来数年市场格局变化的思考。

　　我们希望通过这次调整，更好地挖掘腾讯的潜力，拥抱互联网未来的机会，目标包括：强化大社交网络；拥抱全球网游机遇；发力移动互联网；整合网络媒体平台；聚力培育搜索业务；推动电商扬帆远航；并且加强创造新业务能力。同时，我们也聚合技术工程力量，发展核心技术以及运营云平台，更好地支撑未来业务的发展。

　　各个事业群的具体调整细节，稍后各事业群的负责人会与大家进行针对性的沟通。在此，我们想跟大家分享这次调整背后的思考以及期许：

　　一、聚焦用户、拥抱趋势

　　在互联网行业，谁能把握行业趋势，最好地满足用户内在的需求，谁就可以得到用户的垂青，这个是我们行业的生存法则。但是，怎么把握行业趋势、怎么发掘和满足用户真正的需求是一件知易行难的事。

　　20xx年前，互联网行业刚刚起步，业务模式相对单薄。当时，公司看到了社交、网游、网媒、无线等市场机会萌芽已现，果断进行新业务布局，并将公司从按功能模块分工转为BU制，以便业务可以更好的发展。可以说，当时的组织变革成为了过去几年我们业务发展的重要助推器，我们也超预期达成了当初的战略目标，得到了用户的认可。

　　7年后的今天，互联网不但已经从方方面面融入了全球20亿人每天的生活，也开始融入各行各业。在这个新的时代里面，用户新需求、新技术、新业务模式层出不穷，市场瞬息万变。与此同时，经过了7年的发展，公司的人数也超过了2万人，各个业务BU虽然也不断与时共进，但由于架构的限制，已经不能完全满足用户层出不穷的新需求了。所以在这个时候，我们必须要聚焦用户、顺势而变，从用户需求的角度，从产业发展的角度重新调整我们的组织架构。

　　二、打造平台、产业共赢

　　大家都知道，腾讯的立业之本是我们的`IM平台。过去的组织结构，都是从这个平台上“长”出来的，都是从这棵“榕树”衍生出来的枝枝叉叉。可是，虽然枝叉变得越来越多并且落地生根，这还只是一颗树。面向未来，我们必须要向互联网更高的境界迈进。我们需要去构建一个生态系统，与合作伙伴一起培育一片森林。以前，我们主要是在公司层面思考，将来要多从产业层面思考。

　　通过这次架构调整，公司在业务方面对各个业务群的期许是：必须进一步开放思维，要有所为有所不为。一方面，在各个专业领域深耕细作，打造用户平台；但另一方面，也要培育产业链，让合作伙伴更好地找到共赢点。我们的几大BG平台必须进一步加大开放力度，提升开放能力。只有这样，我们才能真正做到开放协同、产业共赢。

　　三、大平台优势、小公司精神

　　20xx年进行组织架构调整的时候，全公司还只有两千多人，七年来经过快速的发展，腾讯的人员规模已经是当年的7倍，很多BU的规模都大于20xx年整个公司的规模，并且可预期还有更多的同事会加入。当团队规模变大后，很容易会滋生出一些大企业毛病。到底我们如何能够克服大企业病，打造一个世界级的互联网企业？我们需要从“大”变“小”。

　　这次调整的基本出发点是按照各个业务的属性，形成一系列更专注的事业群，减少不必要的重叠，在事业群内能充分发挥“小公司”的精神，深刻理解并快速响应用户需求，打造优秀的产品和用户平台，并为同事们提供更好的成长机会；同时，各事业群之间可以共享基础服务平台以及创造对用户有价值的整合服务，力求在“一个腾讯”的大平台下充分发挥整合优势。

　　希望大家能够通过这次调整，重塑小公司的创业特质，激发激情、快速响应，引领技术和体验的创新，打造让用户惊喜的精品。

　　最后，我特别强调的是：此次组织架构调整，是公司长期管理提升的一个组成部分，伴随着行业的快速变化和公司的持续发展，后续一定还会有小步快跑式的微调。但无论组织架构如何调整，我们还是要坚守腾讯的愿景和文化。

　　过去的十四年，我们一起携手，伴随着互联网行业的发展而成长，为亿万用户打造了一站式的在线生活平台；展望未来，互联网行业的发展空间无限，我们应该有更宏大的理想，扎根中国，放眼世界。希望所有同事与我们一起，拥抱变化，拥抱未来，与合作伙伴、互联网同行一道，通过互联网服务让亿万用户的生活更美好！

写给员工的一封信15

亲爱的新员工们：

　　大家好!

　　你们揣着心中的梦想步入职场，为正在发展中的公司注入了新的血液、增添新的动力。职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化?如何更好、更快地进入工作角色?这可能是你现在迫切需要面对的问题。对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。

　　一、保持大方得体的仪态

　　在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。

　　二、以上司的事业为己任

　　在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯然。所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成。此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。

　　三、少一份优越感，多一份责任感

　　初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着

　　优越感呢?那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。

　　对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。一般公司在提拔人才时，做事富有责任感的员工总是最获青睐的，那些做事喜欢拖拖拉拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难招别人喜欢的。

　　四、洞察先机，未雨绸缪

　　千万不要认为你所有制定的计划都能顺顺利利地完成，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如在筹划一个大型的室外活动时，你就要考虑好各种突发情况的补救措施。如天气突变，你该怎么办?嘉宾未能准时到场你又如何应付?音像设备出现问题要如何解决等。如此一来，不仅能保证活动顺利进行，还能大加你的印象分。

　　五、不怕吃亏，善于沟通

　　在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外

　　与本分的界限，如果你觉得实在负荷不了，而且过渡的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

　　六、出现错误，勇于承担

　　新员工刚刚接手工作，在工作中犯一些错误在所难免。但是，一旦在工作中犯了较严重的错误，与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估

　　事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没有发生，企图遮掩过失。

　　七、站在最高点想事情

　　思考问题的角度是影响一个人思想高度的因素之一。结束学生时代，进入了一个新的环境，角色变了，思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情，把自己当领导，是做出好的策划、提出好的建议的好方法。中国台湾***地区***的大企业家杜书伍说，他能从神通集团的工程师做到现在年营业额超一千亿元的大公司，“把自己当老板”是他的哲学。“在处理很多小事时也用老板的角度想，慢慢积累做事的格局。当你处在一楼时，就要能够想四十楼的人在想什么。”

　　八、把眼光放长远

　　刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼比起眼前的高薪来说应该更加有价值。有一句话：最好的老师有时胜过优厚的'薪水。成就大事的人都会明白一山还有一山高，绝不会自满于小山丘的境界。

　　九、始终保持灿烂的笑脸

　　没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人在一起工作，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。而你想获得周围人的喜爱，保持笑脸是不二法则。无论每天你有多么不开心，都要找到快乐的根源，保持灿烂的笑脸!面对他人的微笑，信任的大门会向你敞开;面对自己的

　　微笑，自信的大门会向你敞开;面对生活微笑，成功的大门会向你敞开。笑脸迎人不但让共

　　事的气氛更加欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

　　十、比别人多一份努力和坚持

　　在工作中，经常会听到一些人抱怨自己生不逢时或英雄无用武之地，其实机会并不会在你面前等着你。机会是什么?机会就是比别人多一份努力;机会是把普通的事情比别人做得更好;机会就是遇到挫折时比别人多一份坚持……年轻人千万不能怕吃亏，要舍得付出，要勇于坚持，相信机会就会来敲你的门。

　　年轻的你，崭新的画纸已经展开，等待着你们画上属于自己的精彩。但是职场道路并不平坦，这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫;不过，职场也很简单，只要你满怀激情、用心投入，这里就会有你的一片新天地。

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