把信送给加西亚读后感

时间：2024-06-09 11:14:16 读后感我要投稿

把信送给加西亚读后感[汇编15篇]

　　认真读完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，是时候写一篇读后感好好记录一下了。那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理的把信送给加西亚读后感，欢迎大家分享。

把信送给加西亚读后感[汇编15篇]

把信送给加西亚读后感1

　　读了《送给加西亚的信》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了。企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文。

　　故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。

　　做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。

　　重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。

　　如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上总有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。

　　所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的.精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”，只有这样，我们的图书销售行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，这就是同事之间要有一种信任感，欣赏感，上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。

　　可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候，我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊。”很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。

　　这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”同时本书倡导了一种做事情的精神，就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神，现在有些人缺乏这种做事情的精神。

　　为什么缺乏这种精神呢。因为没有目标。

　　其实，大的目标一时想不清楚也不要紧，起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力，对人尽心，这样一天天的积累就是成功。这本书启示我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作，认认真真做好每一件事情，无条件并主动地做好本职岗位的工作，才能成为象罗文一样的好兵。这本书不仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学。

　　人生面对困难，你该怎样去做。是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决。

　　这本书同时告诉我们：生活是客观存在的，但积极工作，积极生活的态度却能伴随我们一生。

把信送给加西亚读后感2

　　许多公司都难以寻找像送信的罗文那样的职工。“把信送给加西亚”能协助公司处理这一难点，该书所青睐的有关爱岗敬业、忠实和努力的思想意识危害了一代又一代人，一个国家又一个国家。很多实业家都依靠该书提升职工对公司的忠实。相关怎样把信送给加西亚的小故事，相关送信人罗文，相关《把信送给加西亚》这本书，在全球已广为人知。“送信”变成了一种具备寓意的物品，变成了一种恪尽职守，一种服务承诺，一种爱岗敬业、听从和殊荣的代表。

　　大部分人应当意识到，获得成功最重要的要素并并不是由于他出色的才可以，只是取决于他优质的品德修养。如今社会发展上的人不仅欠缺的是学习培训书上的专业知识及企业的政策方针，也不仅是倾听别人的诸多，只是更欠缺一种工作责任心，对上级领导的信赖，应该马上付诸行动，一心一意的达到目标，如同“把信送给加西亚”，简易的说，我来企业工作，他交给我工资，我要勤奋为他工作，适用他与大家相互工作的企业。工作责任心也包含我对工作的自觉性，不但要对自身份内的工作恪尽职守，并且要更上一层楼，保证更积极，更非凡。（专业知识并不是自身走入你的'头脑，并且想要你自身积极去学习它，科学研究它，常言道“学海无涯”。）每一个地区都能发觉很多失业人，和她们沟通交流时，能发觉她们对工作充满了抱怨、痛楚和诬蔑，大家应当终止埋怨，让自身的情绪静下心来，即便你的境遇再不尽如人意，都不应当厌烦你自己的工作，由于在世界上再找不到比这更坏的事儿了，假如这是你迫不得已做的一些让人枯燥的工作，你也就想尽办法使这枯燥的工作填满快乐。

　　用这类心态资金投入工作，无论你从业哪些工作，都非常容易获得优良的实际效果。平常工作中，不必小瞧自身的工作，即便是很一般的工作，因为我应竭尽全力，恪尽职守的去进行，日常任务的圆满完成，有益于对大每日任务的取得成功掌握，一步一个脚印地的身上攀爬，便不容易随便坠落，通地持续的实践活动，把握怎样随时地保护好自己心里資源，愚人总是把她们的思维和精神实质耗费在无趣的事儿和絮絮叨叨的争执上，这无形之中也耗费了大伙儿的身体素质。总得来说，该书目地還是一个词“敬业爱岗”。可是该书把“敬业爱岗”的许多关键点都明确出去，让一些欠缺这类精神实质的朋友更为刻骨铭心的了解到这个词里含有的普遍实际意义。

把信送给加西亚读后感3

　　《把信送给加西亚》篇幅很短，情节也很简单，讲的是在美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他，然而，美国总统又必须尽快地获得他的合作。此文的主人公罗文接到麦金莱总统的任务时，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性完成了这件不可能的任务。罗文取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。而我也从中体会到，忠诚和敬业并不仅仅有益于单位和老板，最大的受益者还是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得信赖的人，成为可以委以重任的人。

　　而我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的.托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。“送信”也变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。

　　书中说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

　　书中还提到了一种观点：“每天多做一点”，书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为?

　　当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

　　读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

把信送给加西亚读后感4

　　《把信送给加西亚》----有史以来世界最畅销图书第六名，想必大家也有所耳闻吧，开始我也觉得没什么，但有些故事只有看过才知道，只有用心体会过才明白。

　　无意之中，从桌上看到一本书，打开扉页，那上面写的话着实吸引了我，激起了我对这本毫不起眼的书的喜爱。

　　扉页上这样写着：世界会给你回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。

　　什么是主动。让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。这就是故事主人公罗文的精神，但肯定不仅仅只有这些。罗文的忠诚、尽职、勇敢而不乏机智；因为它发出了千百万公司、领导者的心声：世界上极需要罗文这样的人，那种勤勤恳恳、想千方设百计完成任务而无怨无悔的员工、部属《把信送给加西亚》久盛不衰，流传至今，这说明了什么。说明这样的人一直没有大量地涌现，文明依旧在焦急地寻找这类人的过程中缓缓而行，好若大海捞针。

　　冬雪，覆盖了万物，一切显得那么静谧，那么祥和，美的令人窒息，美的令人心生怜惜，呆呆地驻足凝望……远处，一窜朱红的火苗在银白无暇的荧幕上轻轻地跳跃 ,一点一点地侵蚀着周围，那是什么。这时，那边又传来了"唰唰-"唰唰-"地声音，那是竹扫帚与积雪发出的交响，原来那是一位清洁工人。

　　我十分不满，她干嘛要破坏这难得一见的美景（因为我们这里以前很少下雪），于是，我走上前去。"您能不能不扫啊。

　　"那怎么行。"哦，你不累吗。

　　起床要那么早。

　　您怎么不在家享享福呢。"享啥福。

　　我的两个儿子都成家走了，我也没什么顾虑了，能干点什么就干点什么吧。"我看这眼前这位憔悴老人，大概有六七十了吧，虽然她说地很幸福，但我却依然能看到她眼神中的无奈和与这冬雪极为相似的忧郁，那种感觉虽然很遥远，但却又近在咫尺，就像那尖尖地冰棱似的细小，纯净，却依然可以刺入人的心扉。那不仅仅是炽热与冰冷的交融，更是幸福与痛苦的撞击。当然，有时候，正义是战胜不了邪恶的。

　　你可以想象吗。一个年过花甲的老人，身边却无子女的陪伴，她却要强挤出笑容对一个陌生人诉说自己的满足，这要承受多大的压力。而她的子女，却没有尽到应尽的义务，不，是责任，赡养父母是每一个儿女的责任。

　　正如《致加西亚的信》中的罗文中尉一样，把信送给加西亚就是他的责任，也正是因为他出色的完成了任务，才得以名垂千古。也许，我们不能向他一样被后人所歌颂，赞扬，但我们至少可以拥有那份主动，像罗文一样，我们对父母的感恩即使没有别人提示，也要出色完成。

　　而那位老人，也就是那位清洁工老人，虽然她缺少了子女的关爱，但她拥有的，我们也许一辈子都不可能拥有，那就是罗文精神。

　　一种尽心尽力做事，竭尽所能的奉献精神。她每天无数次的重复着一个动作，不厌其烦的重复着，甚至是每天生活在别人的唾弃和异样的眼光中，但她却仍在不辞劳苦的工作着，这，就是敬业。在《把信送给加西亚》中，敬业是成功的源泉，试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。干任何工作都要有一股热情和兴趣，有那么一股劲，始终保持一股昂扬向上的精神状态。《把信送给加西亚》中有这样一段话："年轻人所需要的不只是学习书本的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的`托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。"无论你是什么职业，地位还是至高无上，必须时刻树立一种只求做、不求索取的高尚人生品格，每个人都有责任和义务，责无旁贷的去做好每一项工作，都应该为社会尽一份心，出一份力，做出自己应有的贡献，踏踏实实干事、坦坦荡荡做人，凡事都要问问自己的良心，同时，我也要提醒大家一句："人在做，天在看。"此外，我们还要知道，奉献是什么。以前的我认为，奉献应该是一个相对的概念，蓝天用自己衬托白云，白云也用自己点缀了蓝天，它们相互映衬才相得益彰，但在这两天中，我才真正明白了什么是奉献。

　　当社会须要时，无偿付出，不求回报的行为，这就是奉献，是4.14玉树大地震让我明白，原来，这就是奉献；原来，奉献如此简单。芸芸众生的世界，作为清洁工或许很渺小，但他们的奉献精神却传得很远，捐助一元钱或许微不足道，但他们的奉献精神却可以撑起一片片爱的家园。

　　那，是冬日里的一抹胭脂红；那，是人类中的一座行高标，像冬雪，纯净着人们的心。

把信送给加西亚读后感5

　　仔细阅读了两遍《把信送给加西亚》这本书，不仅让我看到了安德鲁?罗文身上的敬业和忠诚，更让我认识到无论是在机关、企业还是军队，高效的执行力是一切事业成功的保证。

　　执行力对一个团队来说，就是把战略决策持续转化成结果的满意度、精准度和速度。表现为团队的战斗力、竞争力、凝聚力。纵观大河坝镇当前发展所面临的形势，虽然经济社会发展势头强劲，干部战斗力强，但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的问题。想要经济社会得到高质量发展，就必须要解决这些问题，而最重要的抓手是提高干部执行力，我认为应该从以下几方面着手：

　　一是培养责任意识。做为基层干部，要把工作当成责任，在组织需要的时候挺身而出、负起责任。要用责任感激发自身潜能，使自己变得更加强大，也使自身素质得到质的飞跃。

　　二是培养实干精神。在促进经济社会发展的过程中，要有工匠精神，把每一个细节做到尽善尽美；要有复命精神，对每一项工作都要随时反馈进展，交一份满意的答卷；要有结果意识，用钉钉子的'精神，为结果搏上一切。

　　三是增强使命感。使命感决定工作的态度，可以让行动变成一种自觉，可以让任务变成一种责任，可以让执行更加高效，让结果更加完美。想要实现经济社会高质量发展，就要树立远大的目标和强烈的使命，只有这样才能实现既定的发展目标。

　　四是提升忠诚度。忠诚是执行的保障，也是一个人的立足之本，只有忠诚于单位、忠诚于事业，才能保证思想不会偏差，行动不会偏离，才能保证执行能够到位，结果能够完美。

把信送给加西亚读后感6

　　认真读完《把信送给加西亚》后我受益匪浅，我被罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神深深打动，也被他不折不扣的“执行力”所震撼。我不禁扪心自问”如果那个送信的人是我，我是否能够同样完成送信任务？”答案汗颜。并非我不会努力去完成使命任务，或者我不够勤奋，而是与罗文相比，我缺乏不折不扣完成任务的执行力，缺乏完成急难险重任务的信心和勇气，缺乏不畏困难持之以恒的决心与恒心，缺乏冷静思考分析并抓住主要矛盾的心态与胸襟。

　　那么，什么样的人才是能够把信送给加西亚呢？

　　一、充分发挥主观能动性，提升执行力

　　本书的作者阿尔伯特。哈伯德曾经说过这样一句话：”世界会给你回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动性。”

　　我们在生活中、工作中很多时候都会面对困难，但是我们时常下意识的观念是：我为什么就会遇到这样的问题，怎么样才能不遇到这样的问题，而不是”我”如何正视面对的”问题”，如何解决这个问题。

　　读完《把信送给加西亚》，我深深感受到了执行力的力量。文中，罗文拿到总统下达的送信任务后没有任何的抱怨，或者问任何一个多余的问题，他凭借自身的努力，冷静的思考，百折不挠的信心，以及不折不扣的执行力，完美的完成了工作任务。这不是我第一次听到“执行力”这个词，但却是第一次感受到执行力之于战胜困难而言具有如此强大的力量。

　　二、认可自己，树立自信，也要相信团队的力量

　　书中的罗文面临着关系国家存亡的战争，面对的是重大政治任务，面对的是总统赋予的任务使命。故事简单精辟，罗文作为接受使命的`军官不折不扣完成了一项艰难的任务。但文中没有展开强调的却十分核心的一点是，罗文身后团队的力量。

　　罗文在完成古巴丛林送信这一任务时，他不仅正确认知了自身情况，也想到了要找到古巴军事联络站的军人帮忙，路途中与他同行的团队更是起到了关键作用。前有联络站了解地形，有实战经验的格瓦西奥长官的帮助；后有卡斯特罗上校和瑞奥将军明里暗里的支持。罗文中尉通过身体力行的努力找到了加西亚将军，但他是如何找到加西亚将军的呢？正是他身后的团队迸发的集体智慧的结晶。

　　心在天上，脚在地上。日常工作生活中，我们与罗文所面对的国家战争与生死存亡不同，我们有更多的信息可以获取，我们有更多的辅助条件可以帮助实现最终的目标。但是不可忽视的是团队的力量。

　　罗文临危受命，历尽艰辛完成送信任务的故事通过《把信送给加西亚》一书广为流传，罗文成为了敬业、勤奋、执行力的象征，激励着无数的青年人，也激励着我坚定信心，遇到困难不抱怨、不退缩，带着必胜的决心和百折不挠的意志力，认真努力地完成每一个任务，克服每一个遇到的困难，走好脚下的每一步。

　　最后，我想用书中的一段文字来结束我的分享：

　　“此时，我想起了古巴的英雄们。他们之所以在艰苦的条件下能够取得一个又一个的胜利，是因为他们热爱自己的祖国，有一种发自内心的争取民族解放的强烈信念支撑着他们与敌人展开不屈不挠的斗争。我们的先辈和他们一样，为了民族的尊严顽强奋战。想到自己所肩负的使命能够帮助这些爱国人士，作为我们国家的士兵，我感到无上光荣。”

把信送给加西亚读后感7

　　一种流传百年的管理理念和工作方法，居然源于一个关于送信的故事，可见它的传奇非同一般，《把信送给加西亚》蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英雄。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成了当今职场的主旋律。

　　当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼，他在接受任务时的绝对服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起的任务――把信送给了加西亚。

　　现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢？一百多年前的罗文就是我们学习的榜样。我们需要具备他的崇高品德，做一名能够把信送给加西亚的人。

　　首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。对于自己的本职工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情，都应该积极主动地去接受，认真负责地去完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

　　罗文能够圆满地完成自己的使命，说明他勇于创新、思维开阔、想象丰富，对于已接受的任务，他做了充分的分析研究，全面考虑和想象到了将要面临的困难，以及如何去克服、如何去应变，如何发挥自己的聪明才智，从而确保完成送信任务的万无一失。因此我们应该学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使自己的工作得到创新，我们要结合实际，结合企业正在开展的“四个一”活动，把工作做得扎扎实实，我们必须克服按部就班、墨守成规的工作习惯,杜绝干到哪儿，算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖掘符合企业发展的新的工作方式、方法，以便提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，在“二次创业”中实现企业的.转型发展。

　　罗文中尉以服从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他一直在告诫自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二种是具有良好品行，但能力不强的人，是可用之人；第三种是虽然有能力，但品行不端的人，是绝对不能用之人。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志。因此我们做事要忠诚于自己的工作，更要忠诚于我们所在的组织和团队。成为一个真正能够把信送给加西亚的人。

　　常言道：有付出就会有回报！罗文全身心地的投入工作并出色地完成了任务，他的卓越表现得到了上司的赏识和提拔，在米尔斯将军给统帅部写的一份信中有这样一段赞赏的话：“我建议美国第十九步兵部队的一等中尉安德鲁?罗文晋升为骑兵团上校副官。罗文中尉历经艰险，穿行古巴，完成了‘把信送给加西亚’的艰巨任务，为政府带回了最宝贵的情报，罗文中尉发扬了英雄主义精神，沉着勇敢，他的事迹将成为战争史上光辉的一页。”罗文在执行任务时，只是考虑一定要完成好任务，并没有想要得到什么。而他的上司都为他考虑到了。因此我们在平时的工作中，应该多想一想自己的工作做到位了没有？我们在工作中需要追求完美，而往往其结局不尽如人意，这并不妨碍我们对完美的追求，一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人，才会是一个有收获的人。

　　总之，我们要学习罗文的崇高品德，对待工作要积极主动、开拓进取、勇敢智慧、坚定忠诚；我们要坚信只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能创新；我们只有在平时的工作中，加强学习，拓宽知识，提高自身的业务水平，增强主观能动性，这样才会有良好的素质和能力，才能在关键时刻独当一面，才能敢于接受任务并且圆满地去完成它。

把信送给加西亚读后感8

　　有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《把信送给加西亚》。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注，给我感触颇深。

　　故事中有一个人最让我忘不了，他叫罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。怎么办呢？有人对总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”于是，他们将罗文找来，交给他一封信——写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，将它装进一个油纸袋里，打封，吊在胸口藏好，如何在3个星期之后，徒步穿越一个危机四伏的国家，将信交到加西亚手上——这些细节都不是我想说明的，我要强调的重点是：美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里？”他孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的.军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。

　　如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神。

　　读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊？”很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。

　　这本书不仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学。人生面对困难，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决？这本书同时告诉我们：生活是客观存在的，但积极工作，积极生活的态度却能伴随我们一生。

把信送给加西亚读后感9

　　故事背景：

　　1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争。美国总统麦金莱（第25任总统）急需和古巴起义军取得联系。

　　安德鲁·罗文被选中去执行这个任务。4月7日接受任务，5月13日返回到华盛顿，完成任务。

　　读后感：

　　很多企业用《把信送给加西亚》这篇短文作为鼓励员工的工具，通过读后感的方式激发员工的顽强、忠诚、执着的意识。《把信送给加西亚》2003年在国内翻译出版，一时间洛阳纸贵。罗文精神成了企业员工的行动的圭臬。在一片赞颂声中，这篇短文确立了企业鸡汤的教主地位。

　　粗读此文，我对罗文执着完成任务的精神认同并赞许。出于与时俱进的思考，我还有几点浅显的认知，以俟诸位探讨。

　　1、角度和出发点是决定事情成败的关键点之一。军队是国家机器专权的工具，战争是国家利益纠纷解决的手段和方式。

　　我们从短短的一篇叙述当中看到的是英勇、顽强、忠诚、执着的精神。但是我们如果转换一下视角，从交战另一方，西班牙的角度去看，罗文送信的行为是一种极大的破坏力，西班牙如果想不被击溃，必须去阻止罗文的行动。我们先不考虑美国和西班牙的殖民战争谁是正义的一方，或者说战争本身就没有正义，所谓的正义只是你站的角度不同。

　　我们只是从不同角度去探讨一下罗文送信的动力，是什么支撑他克服重重困难，把生死置之度外。我想是罗文对美西战争中美国行动的认同。同理，员工有没有信心去做好自己工作，绝不是依靠表忠心的口号和无病呻吟的表态，而是发自内心的一种对企业精神，企业产品，企业文化的高度认同，并坚信能跟随企业前进的步伐，实现个人的理想抱负。综上所述，员工加入一个企业，首先需要做的就是坚定自己跟随企业荣辱与共的信念，认同并愿意为此付出。当然还有一点，就是企业的经营理念和发展目标值得员工为此付出。

　　2、冒险精神值得尊重，但是不值得提倡。罗文在半开玩笑的氛围中接到了送信的任务——把信送给加西亚。甚至连交代任务的总统都说不清加西亚所住何处。总统在押宝，这个宝就是罗文。

　　罗文在赌，赌注是美西战争的成败。百年后我们读到这段文字的时候，心情是波澜不惊的。

　　因为我们知道，故事的结局已注定，所有的困苦和磨难只不过是给罗文执着精神增加赞美的筹码。我们使用电影语言蒙太奇的手法，回到罗文送信的开始。布置任务的人和执行任务的人心里其实都在打鼓，此去千里迢迢，千难万险，吉凶未卜。执行任务的罗文唯一能掌握的就是他的信念——把信送给加西亚。

　　送信的过程有惊无险，西班牙人错失了一次又一次翻盘机会，罗文成就了自己企业鸡汤的精英地位。偶尔的成功并不代表以后也会一帆风顺。

　　我们后来没有再看见基本相同的故事《把信送给加西东》，《把信送给加西北》。

　　作为励志故事，我们读过，认同过，学习过就已经使用了故事的价值。作为企业经营，我们不能和美国总统一样，把宝押到一个精英的身上，我们应该看到在罗文完成任务的道路上是那些没有名字人物，默默的付出，给他提供了扎实的保障，才使得罗文成了一个执着的精神符号。企业需要的不仅仅是精英以及勇往直前的精神，更需要扎实的制度保障，以及默默践行这些制度的，在故事里都没有机会出现名字的执行者。

　　企业规范的管理制度，良好激励措施，忠实的执行者，才是企业成功的最有力保障。企业需要精英，但是精英不宜多，多了就是内耗。企业发展需要冒险精神，但是不能天天都冒险，天天冒险的后果，可能是被别人折腾死，亦或者把自己累死。

　　3、企业发展更需要与时俱进的精神。

　　罗文送一封信，用了36天。每个故事都有历史局限性，放到那个历史背景中，这个故事是精彩的，有价值的。如果这个故事发生在21世纪，很不幸，把信送给加西亚的.罗文就是个笑话。至于送信的时效性，放到当下这个日新月异的年代，简直不能忍受，36天，5周时间。秒杀，是我们这个时代的特色。放到我们的企业运营中，我们需要的是36天太久，只争朝夕的精神。

　　领导经常教导我们明确目标，详细计划，马上行动，修正行动，坚持到底。罗文同志只做到了一点：坚持到底。

　　喝鸡汤我们的原则是取其精华，去其糟粕。罗文送信的开始，明确的只有完成任务的信念。目标是模糊的，古巴岛上一个叫加西亚的起义军领袖。详细行动计划更谈不上，马上行动体现在送信的任务中是仓促出发。

　　5月7号罗文接到共进午餐的命令，“上校说去牙买加的船什么时候开，罗文说明天中午。上校问，你能做这趟船走吗，罗文以为上校开玩笑，顺口说没问题。上校说火车半夜开，那你就出发吧”。我脑补了一下罗文当时的表情，用网络流行语说就是一脸懵逼。

　　罗文仓促上路了。为了避免被西班牙抓获暴露任务，罗文上路前，身上没有任何能证明他身份的材料。他如何修正路途的行动，我已无力再揣测这些画面。目送罗文同志上路，我能做的就是您赶紧吧，前途一片“坦途”，因为这个故事你注定会熬成一锅精神鸡汤。

　　再次回顾故事的主题。不管罗文把信送给谁，用了多长时间，经历了多少磨难，甚至连故事本身的真实性是否可考，已经不重要了。我们能从这个送信的故事得到了一些启示，激发了我们执着的斗志，唤醒了我们坚持到底精神，找到一点差距，弥补一些缺憾，还有一些阅读的快乐，唯有此，才不辜负《把信送给加西亚》这碗励志老汤。

把信送给加西亚读后感10

　　有一天下班临走时，我们经理突然叫我去购买《给加西亚的信》这本书，然后分给公司的各员工进行学习，而且还要写读后感；我这个人比较懒，加上文彩又不好，一听到要写读后感，就感得挺郁闷的。

　　我对这本书挺陌生的，上网一查才知道，原来跟《没有任何借口》那个本书的性质差不多，我原来有看过《没有任何借口》这本书，讲得都是绝对服从的命令，而《给加西亚的信》这本书说的都是一种精神，说得崇高而伟大。这些都一些比较顽固，而没有灵性的东西，不过不管怎么样还是有值我们学习的地方。偶尔刺激一下自己懒惰的灵魂也无不可，人确实是需要时时来自我鼓励的，才会有进步的。来回顾一下我的读后感吧：

　　用二个多星期的时间细细读完《给加西亚的信》，掩卷沉思，心情久久不能平静。

　　罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军，这是那个时代的楷模，可他优良的敬业品质和勇往直前、一切责任到底的精神却是永恒的，他给我们的启迪是巨大的。我愿用这种敬业精神激励自己，成为工作和学习的动力。

　　《给加西亚的信》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都有目标，谁都渴望成功，成功不是遥不可及的口号，通向成功的路是艰辛的、曲折的。必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。

　　罗文中尉在接到送信的任务时，他的心里只有一个目标，那就是：送信！送信！他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的'精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。

　　上星期我们公司组织去深圳第一高峰（梧桐山）登山，我们几个女生都没有去过攀登梧桐山，一听说是“第一高峰”就觉得有些害怕和恐惧，再加上是道听途说梧桐山有多难爬的缘故，根本就没有了信心，都给自己判了死型。

　　也许是都看了《给加西亚的信》的原因，被罗文中慰的那种勇往直前的精神所感动了，我们都成功的爬上去了。我们不怕艰辛、不怕劳累、不顾汗水，一步一个脚印走向了山顶的最高峰，走向了属于自己的胜利。

　　其实不管做什么事情，只要有一种坚定的态度，一种敬业的精神，一件事情就等于做好了一半，剩下的事情也会变得更加简单起来。诚信、敬业是社会进步的动力源泉，事实证明，历史的车轮之所以始终向前，正义之所以能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类优秀品质的光辉再现，使得一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个！

　　他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄；有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战争”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？

　　我的心情之所以久久不能平静，是因为这本书把我的懒惰灵魂刺激得体无完肤，让我一种突然醒悟的感觉。在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自己的决心，这就需要不断调整自己、挑战自己、战胜自己，要有像罗文中尉送信的这种勇往直前的精神。

把信送给加西亚读后感11

　　近期，校长给我们青年教师推荐了一本书——《把信送给加西亚》。这是一本关于忠诚、责任、勤劳的书籍。读了这本书之后，从中学到了许多。

　　我在大学的时候，曾看到过这样一段话：“当我年轻的时候，我梦想改变世界；当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家；当我进入暮年以后，我发现我不能改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？我甚至可能改变世界。”这是自我改变的力量。那是的我并没有太明白其中的道理，没有想出改变自我的方法。直到读到这本书时，我才深有体会，要从哪些方面去改变自我。作为这个世界的“平凡人”，在平凡的岗位，要做出不平凡的事，需要的方法我从这本书上找到了答案。

　　忠诚的表达是工作积极、高度负责。忠于自己的事业，就是以不同的方式为自己的事业奋斗。书中的战士在自己的岗位上遵从命令，完成任务，在这个过程中，他把忠诚给了自己的组织、把忠诚给了自己的国家，出色地完成了自己的使命。那么，我们在工作中，忠诚于自己的梦想，坚持教育的理念。忠诚于这份工作，以他为傲，并以自己的力量去守护它的.光芒。这也许就是我改变自己的开始。

　　责任，也是敬业。书中写到：每一件事都值得做好。每一份正当和合法的工作都是高贵的，每一个老实的劳动者和创造者，都值得称赞。工作中，任何人都没有理由轻视自己的工作。我对自己做出了“三省吾身”的思考。工作本身没有优劣之分，工作是否单调乏味，往往取决于我们对待它的心境。无论何时，都要把工作放在首要位置，用心地去做好每一件事，以敬业和负责任的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

　　“我相信魔鬼并不存在，存在的是人的恐惧和懦弱。”所以拥有一份正确的态度对待工作、对待生活。良好的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热情，并身体力行地去感染身边的人、身边的环境。这也许就是我改变自己的过程。

　　选择就要坚持，坚持就要努力，努力就要付出，做那个可以送信的“罗文”中尉，就是做最好的自己。

　　我是一个酷爱听战争故事的小男生，利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物，所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。比方：三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役，这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已，恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。今年寒假的一天，妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书，还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书，许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢！“这到底是本什么样的书呀？真的有这么神吗？！”怀着将信将疑的心情，我试着阅读起来。

　　其实这是一个非常简短的小故事，作者叫阿尔伯特？哈伯德，讲述的是1898年美西战争爆发，美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中，没有人知道他到底在哪里。这时，有人向总统推荐了美军一名叫罗文的中尉，说只有他才能找到加西亚。于是，罗文承受了任务：怀揣着总统的亲笔信，只身穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命的危险，三个星期后，他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚，把信交到了加西亚将军手中，胜利完成了总统交给的任务。

把信送给加西亚读后感12

　　一开始有很多关于《把信送给加西亚》这个书名的问题，比如加西亚是谁?为什么把信寄给他?谁会把信交给加西亚等等。

　　当我读这本书的前半部分时，我想起了我以前看过的一部电影《羊皮信》，电影里面讲述的事情和书中的主人公罗文中尉一样，抗日时期少年团的一名小兵，经过曲折，最终穿越敌占区给八路军提供了重要情报的一个故事。

　　当我继续阅读时，我发现这本书的价值远远超出了我的预期，所以我不自觉地放慢了阅读速度，逐渐发现公司推荐这本书是合理的。

　　“把信送给加西亚”，从员工的角度来说，这句话象征着忠诚、奉献、执行力等，从公司的角度来说，象征着对员工的信任和支持。就我个人而言，我认为“把信送给加西亚”，也是一种奉献。

　　书中有句话说，“所谓英雄，就是成功的'把信送给加西亚的人。”那个成功地把信送给加西亚的人是个英雄。为什么罗文中尉设法把信交给加西亚?我在书中发现了这句话，“接受任务——全力以赴——完成任务”，我想这就是罗文能把信交给加西亚的原因。

　　书中的许多思想也得到了很好的认可，例如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实他们在取得成功之前已经默默奋斗了很长时间”和每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任”以及“当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高”等等。

　　《把信送给加西亚》里面满是正能量的话语，读过之后，让人感触，让人羞愧。感触是因为有认同感，羞愧是因为做得不够好。我希望这些话能激励我一步一步向前。最后，我希望我能成为公司里一个“把信交给加西亚”的人。

把信送给加西亚读后感13

　　《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的经典著作。这本书里所倡导的主动性、创造性的价值一直影响至今，是世界的畅销书之一。不管是企业还是政府，他们现在也在寻找像加西亚一样的人来为企业和国家创造更好的氛围和效益。更重要的是，这本书也让读者知道现在的企业用人单位需要什么样的人才，读者应该如何培养自己，培养自己哪一些方面，树立正确的人生观和价值观，延续自己生命的.价值，成为一个有主动性、创造性的人，执著地而成功地完成上级分配的任务。

　　故事中的英雄，就是安德鲁?罗文，一个送信人。美西战争爆发时，罗文是年轻的美国陆军中尉。当时，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命，军事情报局向总统推荐了安德鲁?罗文。最后，罗文出色地完成了任务。

　　世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

　　次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

　　再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

　　更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

　　最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

　　这些都是书中揭示的深刻道理。主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。这样的人也正是当代企业想要聘请的人，能出色地完成任务的人。然而，现在社会里有这样一群人，他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。

　　作为新时代的大学生，我们要学会培养自己的主动性和创造性，使自己成为一个具有综合素质和能力的人，有优秀的高尚的品德，有正确的价值观和人生观，像罗文一样具有不辱使命，出色完成任务的品质。

把信送给加西亚读后感14

　　前段时间，高中时的老师曾经推荐看一本名叫《把信送给加西亚》的书。今天很巧看到这本书竟然在自家的书架上，因此，带着好奇心一下子看完了。呵呵，因为此书就像一本小笔记本，很薄小但是里面的话确实是意味深长的。喜欢书中这样的一句话：成功是因为你一定要成功；走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。“每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。其实我为什么会喜欢这句话，是因为它在阐述着一种无法理解，人为什么会安于平庸。

　　自从毕业后，经历过一些事情，很多让人思考的问题是，有的人不安于现状在外打拼，即使被挫折弄得粉身碎骨，依然前行。我也有我的选择，不安于现状，我也在努力，为的better，付出的真的比一般人还要多的努力和压力。其实到头来就是拒绝平庸，选择卓越。旁人会觉得那人的眼光高，不居于现实。其实不然，每个人都有自己的选择，不在于高低，即使是一味的屈服，那你会得到真正的快乐吗？如果通过屈服而得到但却并没让你开心，那这种屈服，所谓去迎合现实，那并不是真正的快乐和成功。在成功前，我们会遇到很多不平，然而这些不平是筑起成功的.天桥。《把信送给加西亚》告诉了我，选择完美没有错。从前对选择完美的概念，怀疑是不现实的事情的念头终于烟消云散。其实大家可以把选择完美当做一种标准，对自己的高标准，这样才会把事情做的更好。

　　所以，你的态度的高度就是结果的高度。当然那不是单纯的想象，重要的基础是要主动的努力。一味的谈论完美，没有实际行动那只是海市蜃楼。所以坚持就是胜利。走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。

把信送给加西亚读后感15

　　5月20日由苏化总部开展“书香中交”赠书活动，我荣幸的从总经理手中接过《把信送给加西亚》这本书，“全球畅销量超过8亿册”几个鲜明的文字使我产生浓浓的兴趣，到底是本什么样的书居然这么畅销，书中的内容究竟有何独到之处呢？带着疑问我开始阅读。但当我开始阅读时书中的故事便深深的吸引了我。

　　“美西战争”是我不太了解的一段历史，但故事的主人公罗文的事迹却深深地把我吸引。从小看军事题材电视剧就说“军人以服从命令为天职”，罗文中尉就是这样将这几个字完美地解释给我，——不畏艰辛，把任务作为自己的使命，那种执着的奉献精神深深的打动了我。

　　作为中交员工的一员，21世纪新时代赋予中交的使命尤为重要，我们作为央企，作为高速公路的领军团队，就要为时代赋予我们的使命而不断努力。

　　从小事做起：不知道从什么时候开始，企业中出现一些不想做事，甚至是不想做小事的一些人，他们总认为自己的能力很强，小事不是他们的工作范畴，小到一个水准点的测量、一个简单报表的统计工作，不想做，推三阻四，认为发展自身、实现自身的价值不是这个小事情。但是我认为工作就要从小事做起，一个简单的小事就是工作的细节，每项工作都是我们从小事积累起来完成的。

　　如果罗文认为送信这么小的事情不该他这个军官去做，也许就不会有美西战争的胜利，他不认为这是件小事，反而认为这个工作对于整个战争起到决定作用，以坚持不懈的努力，鉴定的`信念去完成他，才能最终将信送到加西亚将军手中。我们的工作也是这样，每件工作不要将它看作小事，每件事小事都是成功的基石。认真完成每件工作，哪怕是简单的一个文件整理，都会为我们良好的工作习惯赢得胜利。

　　在重复的工作当中不断升华自己：交通行业的工作有着它自身的运行规则，中交单位50多年的工作经验已经非常成熟，我们要做的工作就是定期完成公司下达的工作目标任务，然而却有人认为按月重复性的工作乏味、枯燥。我认为重复性的工作会不断提升自身的工作能力，按月总结工作经验，吸取不做，在下月工作中不断完善，才能将我们的工作做得更好，罗文的每个危险经历都是下个士兵的宝贵经验，他们吸取罗文精神，相信他们会做得更好，更完美。

　　同事们，让我们一起对我们的时代感到骄傲，让我们为我们美好的明天丢掉懒惰，不懈努力！作者：朱建伟

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