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关于大学生就业的演讲稿
演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在生活中，越来越多地方需要用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是小编整理的关于大学生就业的演讲稿，希望对大家有所帮助。
关于大学生就业的演讲稿1
xx：
今天我要讲的是大学生就业，那么什么叫就业呢？我这里对它有一个定义，那就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我经常想，22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业，假设说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管我们是读书上研究生，还是工作，假设再多花父母一分钱都是卑劣的。因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必需要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理会那只小鹰了，一定要让它飞出去。
也许有朋友会说，说我们22岁以后假设考研的话还需要钱，但要想想我们读研究生是为了自己更有价值，那怎么办？假设你真要上研究生，真要出guo读书要花钱，有没有可能比方说向父母写一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据？假设这样的话，那么我们就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说，我将来必须找到更好的工作。
如今，我们走向社会，有的同学能拿到几千块钱的工资，也有只能拿到几百块的，当然还有个别同学能拿到上万块的薪水，但是我从来不认为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人，将来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人，因为后续的爆发力和耐力，以及工作态度会决定我们将来的工资报酬会越来越高。
撇开工资不说，我再说一下我们应该有怎样的就业心态，大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且可以拿到一份很好的薪水做下去，这样的时机确实不多。获得时机的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的开展前途，以及证明自己对这个行业的喜欢，来使自己在这个行业中可以逐步上升。所以说，我认为就业心态会决定我们的就业结果。
接下来，我还想在说一下就业、职业和事业的'关系。
我认为，就业可以是临时工作，它和你的将来开展方向可以相关也可以不相关；职业那么是你选择了一个你打算干它一辈子行业；而事业那么是职业的最高境界。
也许刚走出校门的我们并不清楚的知道这辈子我们会干哪个行业，所以我们可以想当然的去找我们认为适宜我们的工作，时间久了，我们可能会渐渐发现其实我们是喜欢某一个行业的，，所以我们会有一个职业，一份我们打算干一辈子的工作。然后是事业，事业是职业对外的扩展和延伸，我们从职业可以渐渐进入事业境界，当我们在一个行业干久了，对自己的职业熟悉了，这是我们就会发现自己在某个领域有一些强项，假设我们再把这些强项进展扩展，利用这些强项和别人一起来干一些事，简单的说就是给自己打工，那么我们就会走上事业的道路。
好了，说到这里，我要说的根本就说完了，在此我祝愿XX学校所有的同学就业顺利、早日找到自己的职业，最后事业有成。
最后，再次谢谢我的母校、我的教师，我的同学。我的演讲完毕，谢谢大家！
你真幸运啊！我写了一周的就业演讲被你撞见了，就分享给你吧，毕竟有悬赏呢，不知道你的演讲风格是怎样的，假设觉得内容不错的话，可以联络我，风格上还可以在修改！
关于大学生就业的演讲稿2
尊敬的老师、同学们：
大家好！
我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习？有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。面对此情况，我们应该怎么做呢？首先应该树立正确的就业观。
大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。
那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。
怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。
一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。
就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。
二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。
人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。
三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。
同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。
关于大学生就业演讲稿5
随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。20xx年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的`背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。
我认为年轻人创业应该注意以下几点：
一、深刻了解自己，明白自己几斤几两，有什么优势，有什么劣势。
二、选择要正确，最好是和自己的兴趣搭上边的事业，这样做起来会很愉快。
三、要学会吃苦。创业了，是大人了，就不要象小孩子那样去做事，出门打车，抽好烟喝好酒，没事找找朋友聚一聚。只有克制住自己，才能让自己更努力的创业。
四、要专著，今天我决定开饭店拉，就开始忙活，明天要炒股票拉。就又开始忙活。这样的结果就是……肯定白费。本来知识少，对什么都不了解。就凭着一股热血就往上干。就象熊瞎子掰苞米。
五、不能家族化。我要开饭店拉！大叔家狗胜子闲着，来当服务员。厨师用二舅家那三胖子。水案用……。这样有太多的弊端了，比如他们犯错了，你说还是不说，请神容易送神难。只好维持下去，越维持越僵，直到事业瘫痪，还有就是他们会凭着和你的关系多多少少捞点外快，要知道，这些外快到头来是出自你身上的。想要团结，太难，不如顾不认识的，干的不好，走人！
六、别骄傲！这相当重要，有些人事业稍微有点起色就不知道自己是谁了，没事打个电话通知一下七大姑八大姨俺赚钱了，请你们去万豪吃饭~
七、切记玩物丧志。赚了钱，学会了斗地主。以后的事情不用说也知道，又完蛋了。
八、遇到困难要坚强面对。这是老生常谈了，不多说。
我豁然发现前面的路开阔了很多，原来我还可以有自己的理想，还有机会去证实我自己。虽然第一次尝试失败了，它让我失去了很多东西，包括高薪的机会，可我并不以为这是件坏事，我也不觉得这是我一时冲动，相反，我从其中收获到了很多东西，这也让我更加的勤奋、坚毅。同时我很庆幸，因为我找到了可以值得我为之奋斗一生的目标，找到了什么是我想要的东西。
失败了不得已，为了生存，我不得不重新就业，现在面临困惑的是，我要不要做回广告？这会不会偏离了我的目标？说到这里，也许有朋友会说，做生不如做熟，也许假如我把广告作为自己的创业目标的话，我有可能最终成功，就像我离开之后接手我工作的同事现在已经混到了总监。可是，我对广告已经倦了，这个并不是我最想做的。
重新就业的另一个目的就是想在短时间内完成资本和经验的积累，等待时机去重新开始，自然工作还是应该结合创业去选择。对于我来说，我自己觉得我去做销售或者治理，会更有助于我的目标的实现，冒险、创新，对自己提出更高的要求这本身不是件坏事，我认为这是成功者必须具备的素质。
我不知道这是不是我面临太多的诱惑，而不知道该如何去选择了，假设只有一次机会，也许就没这么苦恼。但是机会也是自己去创造出来的，假如我不去争取的话，自然也就没有了所谓的机会。
关于大学生就业的演讲稿3
尊敬的老师、同学们：
大家好!
我想请大家思考一个问题，为什么我们坐在这里学习呢？有人可能会说，为了找到好的工作，为了生活过得更好，这些确实是正确的回答。然而，面临金融危机的影响，就业形势变得更加紧张。在这种情况下，我们应该如何应对呢？首先，我们需要树立正确的就业观念。
通过大量的实践验证，我们可以得出结论：树立正确的就业观念对我们顺利就业、克服困难、取得成绩和贡献，以及获得社会认可起着至关重要的作用。它为我们的职业发展奠定了坚实的基础，就像给航行中的船只确定了航向一样。相反，如果我们没有正确的就业观念作为指导，就像迷失了方向的船只，最终可能东撞西撞，甚至可能在茫茫大海中丧命。因此，我们必须重视并努力培养正确的就业观念。
那么，正确的就业观是基于对自身综合素质的正确评估，包括专业知识水平和实际操作能力等方面。根据这些评估结果，选择适合自己的工作。如果没有正确评估自己，盲目就业，则是错误的就业观。
如何树立正确的就业观呢？建立正确的就业观需要在求职之前，对以下几个相关问题有充分的清醒认识。1.自身定位：要明确自己的兴趣、优势和价值观。了解自己的兴趣所在，并对自己擅长的领域进行深入思考。同时，要明白自己的价值观和目标，这将有助于找到与自己价值观相匹配的工作。2.就业观念更新：要改变传统的就业观念，不再仅仅追求稳定性和薪水高低。现代社会对于员工的要求越来越多样化，强调创新能力、团队合作和终身学习等。要跳出传统框架，开阔眼界，接受新兴行业和工作形式。3.发展规划：要有明确的职业发展规划，制定长期和短期目标，并为之付诸行动。通过设定可量化的目标，可以更有针对性地选择适合自己发展的机会和岗位。4.增强能力：要不断提升自身的能力，包括专业知识和技术能力，同时发展与岗位需求相匹配的软技能。通过学习和实践，不断充实自己，提高竞争力。5.实地了解：在就业之前，要通过实地调研、实习或与从业者交流等方式，深入了解所感兴趣的行业和职位。这样可以更全面地认知到工作的真实性质和挑战。最后，树立正确的就业观需要有持续的学习精神和积极的态度。要时刻关注职场动态，保持对新技术和趋势的敏感性，并且保持乐观、积极地面对就业过程中的困难和挫折。同时，也应该学会适应变化，不断调整自己的就业观念，与时俱进。
一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。
就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。
二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。
人生就如同行走一般，需要从第一步开始，不断积累才能达到目标。无论是哪个单位对于招募员工，都会让他从最基本的工作做起，通过工作中观察他的品行、能力和素质。根据他的表现和工作需求，逐步提升并提高工资待遇和福利。这个过程既是单位对他的了解过程，也是毕业生展示自我能力的过程。有些同学可能不太了解这个过程，刚来到单位就期望获得高薪水，并且不愿意在实际操作中多吃苦，这是不现实的。试问，有哪个企业或事业单位会冒然将高薪岗位交给一个他们并不很了解，还没有展现出实际能力和对公司做出突出贡献的新员工呢？如果在就业时坚持这种片面追求，并不愿意从最基础、最基层的工作做起，对于顺利就业是非常不利的。
三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。
我们可以理解同学们希望能够找到与自己专业对口的工作，以发挥所学才能。学校在推荐就业时也会尽量安排专业对口的工作岗位。然而，在实际情况中，我们很难完全找到与所学专业完全吻合的工作岗位。毕竟，我们还需要适应单位的实际需求。因此，在就业时，我们只能要求大致上与专业相关的工作方向。我们应该努力运用在学校中培养起来的素质来适应工作的需要，并取得成绩。如果要求从事的具体工作完全与所学知识一致、量身定制，那是不可能的，也是非常不现实的'。
四、你准备好了吗?
机会只属于那些做好准备的人。成功的公式可以简单地表示为：成功=能力×机遇。一个有才能的人不会被埋没，但如果他同时得到了好的机遇，就能更快、更好地发挥才能并取得成就。机遇是短暂而转瞬即逝的，它只赐予那些做好了准备的人。对我们来说，学校的学习和锻炼就是准备的阶段。在单位招聘员工时，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、勤劳、谦虚好学。当你做好了准备并具备了这些条件，机遇就一定会青睐你；相反，如果你没有做好这些准备，即使有好的机会也会失去，只剩下深深的遗憾和后悔。一个男生留着长发，一个女生染着黄头发，一个同学嘴里说粗话，一个不愿意按时起床上课，任何单位都会望而却步。
五、树立工作第一、事业第一的观念。
就业，踏入社会后，与离开学校的生活有着天差地别的挑战相迎。我们需要在新的环境中建立工作第一、事业第一的意识，开创全新的生活。然而，许多同学在选择就业时常常被感情所左右，眼前的利益远远超过个人的长远发展。一些同乡不愿分离，几位同学要求进入同一个单位甚至同一个车间，自己本身没有独立思考，听信他人的议论，将道听途说当成了真实情况。正因为这些原因，导致他们举棋不定，错失了好机会，令人惋惜不已。另外，某些同学过于自信，对学校推荐的就业安排不屑一顾，总是认为外面有更好的机会。结果他们匆忙辞职或者频繁跳槽，试图自己谋求出路。然而，他们往往缺乏对社会的深入了解，信息闭塞，东奔西走，白白浪费时间和金钱，最终却像“白头翁”一样一事无成。
同学们：正确的就业观是一个人在企业中建立自己的定位和目标的指南，也是我们进入社会后实现个人价值的关键。希望每个人都能充分发挥自己的能力，利用这个机会开启事业成功的道路。
关于大学生就业的演讲稿4
尊敬的领导、亲爱的同学们：
原因很简单，因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力。因此，我今天的演讲主题是：大学生如何拥有正确的就业观。
各位，每逢周末或者节假日的时候，我们都会在大街小巷见到一群群“小蜜蜂”，这种工作就是一种日薪加提成的薪水，你们要相信做好这份工作，日薪最高可达三四百元！果真如此的！我有位学妹，她刚上大学的第一份兼职工作就是做“小蜜蜂”。当时，由于她没有兼职工作经验，她又不甘于每天只拿30元的日薪，于是，找到我，来取经。我告诉她一个字“做”！没听明白，她又问我一遍，这时，我加大声亮告诉她“放大胆子去做！就是拉！不用怕！”，一共做了三天，第一天她攒了八十块钱，回来后告诉我，我一边点头，一边说到“继续做”；第二天她挣取了二百六十元，是他们做兼职工作人员里排第二名，她兴奋来到我们寝室告诉我，我一边替她开心，一边又再次说到“好，继续做”！就这样，她拥有很强的执行力，一直做，一直做，第三天，她挣到了三百八十块钱！我们知道，做“小蜜蜂”是非常非常辛苦的一份兼职工作，在实际工作中，遇到的不仅仅是下肢及喉咙的一种煎熬！更多的是心灵上的伤疤，它可以不露声色地毁掉我们。
各位，在你做工作的时候，经验是你考虑的唯一因素吗？价钱是你考虑的`唯一因素吗？待遇是你考虑的唯一因素吗？将你考虑的因素统统抛在脑后吧，考虑考虑执行力！我们在生活、工作中一定要学会马上行动，懂得实践比言语更重要！马克思曾说过：一打子纲领比一次实践更重要！
“经验歧视”是大学生就业难的唯一因素吗？显然，答案是否定的！有很多同学认为中国社会大学生就业发展趋势是“学历歧视”，认为只要有高学历就一定拥有一份好的工作，月薪上万的工作，待遇优厚的工作，天天躺在床上就数钱的工作。那么，试想想拥有这样工作的人是怎样的人？是不是天天吃喝玩乐的人？是不是天天憨懒贪睡的人？是不是天天怨天怨地的人？这类人成功的秘诀只有一个——执行力！
朋友们！相信自己，你一定能行！成功就在眼前，执行了，方可见到曙光！
看到现在的人才市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了
5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题；是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。
再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方面，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事肯定不出效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。
总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了很多。因为你在老板的心目中你只注重利益了。只有老板发现你是个人才，你的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。不妨双方反思一下，换位思考。争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝聚力，这样你的企业才得以良性发展。
关于大学生就业的演讲稿5
尊敬的各位教师、亲爱的同学们：
你们好！首先感谢学校和教师可以给予我们通过这样的社会理论来展示自我和施展才华的时机！我们组做的课题是大学生就业与创业情况调查与研究。
在演讲之前，我想问大家一个问题。在座的各位同学是不是都想找到一份非常不错的并且非常理想的工作？好，那么，是不是更想找到既理想，又可以挣大钱，并且还会有一定开展空间的工作呢？好，谢谢大家！
那么，大家都看到了，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活一生，都希望自己可以做点事情，做点有意义的事情，对于我们大学生来说就是找到一份非常好的工作。但我们又不得不面对一个问题，那就是随着高等教育从“精英教育”向“群众教育”迈进，高校毕业生的数量急剧增加，据调查，仅20xx年大学毕业生人数就有630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业构造晋级速度加快，以此来不断为大学生提供就业岗位，但是由于毕业生供给增速超过经济增速，高校毕业生的人才供给量超过市场需要量，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了宏大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。所以大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注。
因此，我们怎样才能在众多的竞争者中赢得时机，大学生怎样对待找工作的问题，企业有需要什么样的人才等等这一系列问题就显得尤为重要。比方说，随着就业压力的日益严峻。我们发现一些毕业生缺乏必要的自信，就业时“饥不择食”，而另一些仍然抱着“天之骄子”的心态，就业时“好高骛远”，脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降。那么，我们所做的课题研究就是从我们大学生本身出发，通过走访、问卷调查等方式来理解大学生对找工作的.真正看法以及他们所面临的困难，以及如今的企业都希望找一些什么样的大学生，他们又有什么看法和意见，然后，我们将所到的信息进展分类，推断出大学生和企业的真正看法，最后通过分析研究，我们试图寻找一种既满足大学生需要又能给企业带来利益的两全其美的方法来解决大学生就业难的问题。
我们认为通过我们的调查、研究和分析，我们一定会找到这样一种方法，并坚信它能帮助我们找到一份满意的工作，谢谢大家！看到如今的人才市场生意很旺，我就在考虑一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到适宜的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，如今开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，假设开场就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能承受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的才能，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题；是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从根底做起，不要一开场就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的才能被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有才能的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方面，连身边的忠臣也都离他而去，等他懊悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事肯定不出效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。 总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的时机也就少了很多。因为你在老板的心目中你只注重利益了。只有老板发现你是个人才，你的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。不妨双方反思一下，换位考虑。争取让每个员工为你企业甘心情愿地奉献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝聚力，这样你的企业才得以良性开展。
关于大学生就业的演讲稿6
各位尊敬的教师、评委，亲爱的同学：
大家晚上好！
首先我非常感谢就业协会能提供这么好的舞台给我介绍自己，展现自己，其次我非常感谢在座的每一位朋友们的到来，感谢大家牺牲周末的大好时间来听我的演讲，是你们给予我站在这舞台上的信心！谢谢！
我电子工程学院xx级，名字叫龙xx，龙的传人的龙，光辉岁月的辉！
首先，不可否认，本人的学习成绩不是很好，各方面的才能表现平平，在学校里面属于弱势群体中的一员，一直在饱受着各种小挫折，包括很多竞选的失败，感情受挫，考试担忧挂科。但我知道在我们学校，甚至在社会上，根据28法那么，大多数人属于平常人，牛人只是那百分之20，到达金字塔尖的也是那一小撮精英；同时我很快乐我能作为那一大撮中下程度的一员来这里发表让我们无法望而却步的“就业与创业”的一点想法，我知道在座的大都是学校的社团强人，精英学子，桂电将来的骄傲。有些地方和我不可苟同也不要见怪！
我很快乐和大家一起分享我们目前共同关心的话题“大学生就业与创业”，首先我想问大家一个问题，对于大学里面所学的专业是不是自己所喜欢的？学起来很起劲！能举手示意一下吗？。不是很多，全国的程度是6%。是的，我们当初开场都对所选的专业不是很理解，而且对于自身的兴趣，性格方面都不是很理解，就胡乱的选了个专业，或许当初都不是自己选的，而是妈妈说的，或他妈说的。
说真的，我对自己所学的专业也不是很喜欢，以后自己估计不从事专业对口的工作。我们学校大多数是工科的学科，学起来不是那么的容易，在没有兴趣的情况之下，学起来会感到比较的吃力，开场感到迷茫和无助。
先让我们先来看看成功人士对就业和创业的见解！
在新华都担任总裁年薪十万的打工皇帝唐骏给我们道出了在他职业开展过程中成功的法宝，而毕业于一所师范学院的马云，对IT一窍不通，开场只知道承受邮件，阅读网页，确成为了电子商务的领军人物，成就了IT的神话。他们的就业与创业的成功我们虽然无法复制，但是我们可以从中有所感悟！
唐xx当年在学校的成绩也不是很好，中下程度，马云读的是一般的学校，至少对于我们这些学习成绩中下的学生一点希望。我可以很大声的说我们将来同样满怀梦想，不断追求虽然我们如今什么也不是。透过现象看本质，他们获得的成功是很多方面综合因素使然。
所以对于面前的弱势状况，我大可不必担忧，但是我们也同样可能对自己做好职业生涯规划，对于将来的竞争。毕业先就业，再择业，假设条件成熟的话选择创业。
在大学的准备可以，在毕业的时候找到自己的.希望的工作。大学里面怎么过，每个人都有自己的规划。这方面我也是在探索阶段，每个人要根据自己的实际情况来选择
某个十几年的HR的高管，最大的感慨就是：职场开展中，只要敢想敢做，没有什么事情是不可实现的。人生成功的重要因素：背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、才能、时机、开展前景，即使你一无所有，但只要拥有坚忍乐观的精神、训练有素的职场技巧、果敢迅速的行动才能，你就能成功，你也会惊诧人生竟有这么多时机！最终，你将凭借自己的力量，实现“面向大海，春暖花开”的人生梦想。
关于大学生就业的演讲稿7
尊敬的老师亲爱的同学们：
大家好！
众所周知，大学是很多人渴望进入的地方。经过了长时间的刻苦学习，我们终于有幸踏进美丽的校园。在这里，我们汲取前辈的智慧，接受全面的素质教育，能够在广阔的知识海洋中畅游。同时，身边的同伴也给予了我们许多荣誉。因此，我们应该自觉地培养一种良好的道德意识。
良知是指人们在行为选择中所依据的一种内心声音，它能够使灵魂得到升华，让人格得到高尚，进而提升整个人生的品质。在我们周围，或许有一些人已经做到了这一点，他们时刻以良知为准则来行事，为自己的人生奠定了坚实的基础。然而，也有很多人迷失了方向，在大学的岁月中毫无目标地度过，使得自己的天空变得阴暗无光......但是，我希望你们能够看到身边的那些榜样，从中汲取力量。
澳洲的年轻女孩杰西卡仅16岁，她独自完成了一次环球航行。她怀着自己的梦想，从未因他人的质疑而放弃追逐伟大理想，用实际行动证明了一切。面对旅途中不可预测的危险，她毫不畏惧。她曾说：“我一点也不担心，因为我知道无论何时何地，我都能找到一个理由笑得更大声。”从这个16岁的少女身上，我们看到了她的成熟和坚韧。为了一个目标，她不惜一切努力，没有任何困难能阻挡住她的脚步。我相信这次经历将进一步提升她的人格品质，更重要的是，她用行动向全世界展示了她的无限可能。
可是，我们常常会发现，身边的一些人失去了良知和斗志。特别是当谈到如今的.大学生时，他们过着奢华的生活，追求时尚，热衷于名牌，堕落于物质享受中，沉迷于虚拟网络世界，缺乏对真正美的欣赏，没有自己的信仰，并且缺乏毅力。与这位澳洲女英雄相比，我们无疑成为了失败者。请您
同学们，好好反思一下吧!我们在这里对得起父母的血汗钱吗?“不积跬步，无以至千里”，为了自己和家人的幸福美好，为了将来有个适合的职业，不要再犹豫迷茫了，醒醒吧，4年听起来很漫长，但多少的4年已一去不复返了啊，人可已无力，但绝不能失去斗志，那么还等什么，行动起来吧，让你的生命充满光彩。我的演讲完毕，谢谢大家!
关于大学生就业的演讲稿8
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
1、每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
2、信心是成功的'第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
3、消除依赖心理。
有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。
4、良好的心理素质。
有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。
总之，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
关于大学生就业的演讲稿9
尊敬的老师亲爱的同事们：
大家好!
如果有人问你：什么是精彩？你会怎样回答？每个人都有自己对精彩的理解，它可以是战争年代的踊跃参军，也可以是八十年代的文学热，又或者是九十年代的出国热。每个时代都有着不同的精彩，而这些精彩正是由每个时代所塑造的。然而，无论如何，我们可以说精彩总是与青春紧密相连。因为只有在青春的年华里，我们才能充分感受到生活中那些瞬间的振奋和激动，才能真正体验到精彩所带来的美妙。
我还记得刚进大学的时候，辅导员跟我们说，现如今的大学生活已经不再像《老狼校园民谣》中描绘的那样轻松自在了。90年代宣扬的"读书无用论"早已被"考研"、"考证"的热潮所取代。这个时代将新一代的青年推到了社会的前沿。因此，我们要努力寻找属于我们这一代人的精彩。
为了过上精彩的生活，我们需要树立目标并拥有坚定的信念。目标就像是心中的一盏明灯，而信念则是推动我们不断迈向目标的力量源泉。虽然目标可能模糊不清，前方的道路也可能充满坎坷，尤其对于大学生而言。然而，只要我们拥有那盏明灯，我们就能够成功地渡过困难的海洋！就像传说中的火凤凰，它勇往直前地飞翔，唯为了将自身点燃，因为只有在燃烧中才能焕发新生。这种境况或许有些悲壮，但同时也展现出了壮丽的画面，因为奋斗和拼搏的过程无比精彩！
为了过上充实而有意义的生活，我们必须具备丰富的知识和实用的技能。知识是成功的基石，而技能则是实现成功的工具。随着人类步入21世纪，世界正变得多极化，信息也开始全球化，而知识的数量更是以百倍的速度不断增长。面对这个现实，我们再也无法像过去那样悠闲自得地待在象牙塔里，取而代之的是满怀热情地寻求精彩的机会。竞争的残酷已经融入了我们的.生活，同时也培养了新一代年轻人的自力更生和积极向上的品质。有句话说得好：“机遇留给有准备的人”，所以年轻的朋友们，请务必提前做好准备！
为了过上充实而有意义的生活，我们需要持续追求进步和超越自我的精神。曾经，伟大的思想家鲁迅先生说过"不满是向上的灵魂"。随着时代的进步，新事物以令人难以置信的速度发展并蓬勃兴起。现在已经没有所谓的铁饭碗，也没有永久保质期的东西了。无论何时，我们都必须以赛跑线上的姿态去迎接各种挑战。只有不断学习和提高自己，才能够跟上这个激动人心的大时代。
永远的尽头无人可知，只是历史长河中的一滴微小水珠。但作为青春的主宰者，我们没有理由不为自己喝彩，不为自己的生活点亮灿烂的色彩！时间终将流逝，但我们来到这个世界并非仅仅追寻永恒的青春，而是为了体验和拥抱不同的青春。从此刻起，让我们活出精彩！
谢谢大家!
关于大学生就业的演讲稿10
尊敬的各位领导、老师、各位会员：
大家好!
今天能站在住这里，表示大家给了我信任，给了我机会，也给了我力量，能够当选为大学生就业实践协会会长。我为我能能被大家认同而自豪，除了心情十分激动外，更多地感到自己肩上承担着一份重大的责任，在这里，我向所有支持和信任我的领导、老师和会员表示衷心的感谢，我一定会在以后的工作中用我的行动回报你们的支持和信任!
春风吹来，万物复苏。在这个生机勃勃的季节，我们大学生就业实践协会诞生了。它像一棵小树一样，茁壮成长，最后长成参天大树。
贺州学院大学生就业实践协会事在院毕业生就业指导中心指导和院团委领导下，由在校大学生自愿组织起来的群众性学生社团，协会在业务上接受毕业生就业指导中心的指导，在管理上接受院团委的监督和管理。
本协会以开发自我、磨砺自我、激发潜能、参与竞争、改变命运为宗旨，倡导认识人生、把握人生、设计人生、美化人生，增强会员们的职业生涯规划意识，引导职业生涯的自我设计、自律自励、学练成材、立德激情从而提高我校毕业生就业竞争力。
大学生就业实践协会事切实为会员们服务德团体，第一届事承前启后的一届，更是开拓创新的'一届。我们深知肩膀上的重任，在继承并发扬学院学高为师，身正为范优良传统同时，我们更要大胆创新，在新的形势下搭建新的舞台，开拓新的局面，使我们协会更好更快的发展。
为此，我代表第一届会员向大家作一下工作设想和决心。首先，抓好基础工作，垒巩坚实地基。我们要精神团结、于时俱进，坚持不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建全协会的各项章程，第二，弘杨协会独特的文化，打造精品社团，同时努力锻炼自己，把自己培养成引领时代潮流的大学生。陈旧、单一的思想应当予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们的社团将革旧迎新，紧跟时代的步伐，让社团组织真正成为锻炼自我，提高自我的舞台，唱出当代大学生的新知、个性和能力。
开弓没有回头箭，胸怀为同学服务的愿望，在毕业生就业指导中心的具体指导和帮助下，在扣响社会之门激励自主创业就业，加强成功学理论学习，提高综合能力，培养创业就业能力为创业提供学习和演练的机会。的协会宗旨鼓舞下，在广大同学的支持下，只要我们精诚团结、相互合作，彼此鼓励，倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战。我们终于成就一番事业，开创一片天地，但愿明年的今天，当我们把大学生就业实践协会发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。
关于大学生就业的演讲稿11
高校无限扩招，金融危机冲击，两下合力造成了今天毕业生就业难的局面。
以前五个人竞争的岗位现在五十个人抢，以前1500的工作现在只能拿到800。身处就业大潮中心，更多的同学开始觉得失望和迷茫，不知何去何从。如何才能找到一份工作？又或如果创业将会怎么样？
各位同学，一定要清醒一点，不要被铺天盖地的加盟广告和个别“专家学者”别有用心的鼓动冲昏了头脑，工作不是那么容易找到的，创业也真的不是每个人都行的。
无论是找工作还是要创业，都要做好迎接各种挑战的准备，遇到挫折不要放弃！正确认识自己，不要把自己看得太高，也不要过于自卑，要懂得怎样推销自己。
首先自己得有一技之长，还要有灵敏的信息来源，抓住一切对自己有利的机会推销自己。现在毕业生大多缺乏就业经验和创业所需的知识。我们的教育方式是分学科、分专业培养，这样的教育方式多少缺乏了一些实用性，缺乏学以致用的机会。所以毕业生面临失败，要有充分的心理准备。
所有成功都是由无数的汗水、泪水沉淀的结果。现在，把手放在心上，悄悄问自己一句，你真的准备好了吗？
有人说，成功=30%知识+70%人脉，人脉关系在现实社会中是极其重要的资源，可说是事业成功的决定性因素。
毕业生有人脉关系吗？这个问题值得考虑。作为社会新人兼职场菜鸟，我们认识的人大多也是菜鸟级别的.，能够帮助我们成就事业的资源约等于零。当你在就业、创业过程中遇到问题时，没有人能帮你多少，所有的事情都要自己去解决，所有的关键人都不认识不熟悉，虽说事在人为，但这样四面楚歌的局面没有人想经历。所以，在任何时候都要积累技能和人脉，为实现最终理想打下坚实的基础。
决心很重要，无论做什么工作都要有吃苦耐劳的精神，决心把事情做好。而好多大学生正缺乏艰苦奋斗的精神，从某方面说，谁更能吃苦，谁可能会更易得到一份工作。
在校大学生，要刻苦学习，学好自己的专业，这只是其一。现在社会需要的是多方面的人才，在学好专业的前提下，还要多方面锻炼自己，一专多长，这样找工作成功机才会更大。要避免使自己成为“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的书呆子。多关心国内外的大事和身边的要事，多接触社会。尽量找一份兼职，增加自己的工作经验。无时不刻为将来毕业后的就业，打基础。
现在大学生普遍的很，作为大专生找工作就更加困难了。所以，大专生就更不能懈怠了。从一升入大学起，就要做好计划，而不能让自己过颓废的大学生活。大专生要更加加油了。
所有大学生，从这一刻起都应且必须努力了，为理想为明天奋斗。
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