工作申请书

【精品】工作申请书四篇

　　在当今社会生活中，申请书使用的次数愈发增长，申请书是我们平时提出请求的一种书信。写起申请书来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的工作申请书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

工作申请书 篇1

尊敬的领导：

　　您好!

　　首先感谢您给我这个在金玫瑰工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。

　　我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好的表现自己，全身心地投入到工作中，为金玫瑰明天的发展，贡献自己全部的力量。

　　工作2个多月，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;

　　有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。

　　如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。国家出台的.各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。

　　所幸的是，单位领导们尤其是您和程会计给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

　　财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;

　　同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。

　　总而言之，作为一个新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为金玫瑰的发展建设添砖加瓦。虽然2个月的时间不算长，但我深深的为金玫瑰的企业文化氛围所吸引。

　　金玫瑰的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身的潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

　　基于以上所述，我申请转正，希望早日得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。

工作申请书 篇2

尊敬的领导：

　　您好！两年之前我热衷地投身于茶叶销售行业，也对于茶叶销售这份工作十分热爱。时光飞逝、岁月如梭，转眼之间我在茶叶店这家我工作两年的店逐渐有了感情，也两年的工作当当收获了很多茶叶销售相关知识。

　　初来店工作时候，我也曾经担心自己未必能够做好这份工作，然而通过学习、我领悟了很多工作细节，也在逐渐积累着工作经验。

　　通过努力工作，表现优秀。在去年，我被领导提拔为店长助理。在担任店长助理这一年的工作，我更加用心工作。在服务方面，我用微笑迎接，礼貌和热情为顾客服务，耐心倾听客户的需求，为让每一位顾客获得最好的.茶叶供应服务而努力。在安全方面，我不断加强知识学习，对于不了解不熟悉的茶品，坚决不销售给顾客。在管理方面，我坚持严格与宽松相结合的管理模式，通过以情、理、德服人，让店员都能够各尽其职，从未发生管理纠纷，店铺工作有序开展。

　　以上就是我这两年的工作汇报，如果我有幸能够担任本店店长，我将更加严格要求自己，以更加积极、上进地工作态度对待工作。我知道店长是店铺的灵魂，是管理者与领导者，肩负店铺发展的重大使命，我已经通过充分地锻炼来使自己能够承担起这份职责。

　　在此，我恳求领导能够给予我这份工作机会，我将以谦虚的态度和旺盛的热情担任好店长一职。为公司创造价值，为创建更加光明的未来！

　　此致！

工作申请书 篇3

　　不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度

　　不定时工作制适用于下列人员：

　　一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第七条规定，不定时工作制的审批办法由国务院行业主管部门和各省市规定，建议咨询当地人社局。

　　不定时工作制一般适用于企业高层或销售人员,你据说的这些岗位好像并没有在范围之内.既然这些岗位的工作时间严重超过了国家规定的标准工时,加班还是不能解决问题的话,你只有通过增加人手的办法来弥补了.

　　不定时工时与综合工时需由企业出面向当地劳动行政部门审批,批准后才能实施.具体你可以咨询当地劳动局.祝春节快乐!

　　一、不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。实行不定时工作制须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。

　　经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成

　　二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制：

　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工；

　　4、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的`服务员等，可实行综合计算工时工作制。

　　三、企业实行不定时工作制的，应当向企业工商登记注册地的人力资源和社会保障局提出申请。劳动保障行政部门准予实行不定时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。

　　申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。

　　可否约定仅在出差时实行不定时工作制

　　不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。

　　不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算

　　根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

　　1、用人单位申请实行特殊工时制度需提交的材料：

　　（一）用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）。申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。

　　（二）用人单位法人营业执照副本复印件。

　　（三）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。

　　2、办理时限及程序：

　　人力资源和社会保障局在收到最后确认的用人单位实行特殊工时制度申请书后的20日内予以批复。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。批复有效期满需再次申请按月续办的用人单位，应当书面报告上期实行情况，再次申请的理由，并于批复有效期期满前一个月提前20日向具有管辖权的人力资源和社会保障局再次提出申请。

工作申请书 篇4

　　舟曲县人事局：

　　我叫xxx，男，汉族，现年27岁，系舟曲县南峪乡人。二零xx年七月毕业于甘肃省中医学校中西医结合专业，同年参加甘肃省甘南州玛曲县事业单位考试，于二零零八年八月被分配到玛曲县齐哈玛乡卫生院工作。本人于二零xx年九月至二零一一年九月在玛曲县人民医院进修骨科专业。

　　本人自参加工作以来，一直热爱共产党，热爱人民，热爱医疗卫生工作，勤勤恳恳，认真的做好了各项医疗卫生工作，如期完成卫生院布Z的各项任务，工作成效显著，曾获得玛曲县卫生局“优秀员工”光荣称号，去年十一月参加全县医疗急救课目比赛，获得科目比赛“二等奖”。

　　对调对象人：沈卫江，男，藏族，现年25岁，系舟曲县立节乡人，20xx年7月毕业于合作师专藏语言文学专业、同年9月份参加全省五千名考试，20xx年1月分配到博峪乡九年制学校任教。因哥哥在玛曲县工作，父母多年在玛曲县生活，我思念父母、哥哥，因想调到玛曲县工作。

　　我于二零一零年十月结婚，一年后生得一子，妻子在舟曲县工作，夫妻双方常年两地分居，相距太远，因父母年老体弱多病，各种家庭琐事和孝养父母、抚养孩子的责任全部落在我妻子一人身上，而我作为儿子、丈夫，不但未能承担家庭的重担，连最基本的'义务也未尽到，为了解决我家的实际困难，让我承担家务事，更能以充沛的精力投入医疗卫生服务工作中，更好的完成各项医疗卫生任务，因此，请求领导同意我工作对调。

　　我以最诚挚敬意申请，愿尊贵的领导们批准为盼。 此致

　　敬礼

　　申请人：xxx

　　20xx年4月8日