人事个人年度工作计划

人事个人年度工作计划

　　时间流逝得如此之快，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，此时此刻我们需要开始做一个计划。那么我们该怎么去写计划呢？以下是小编为大家整理的人事个人年度工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此，希望领导能多多指教。

　　一、培训方面

　　协助完成对新员工的的培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业、。

　　二、社会统筹方面

　　1、给新进员工及时办理社保;

　　2、人员办理停保;

　　3、符合条件的停保人员办理失业登记;

　　4、不办理社保人员及时写放弃申明;

　　5、办理生育保险报销;

　　6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案;

　　7、办理员工工伤的认定、理赔;

　　8、办理员工的备案。

　　三、协助完成人事信息档案的管理、的管理

　　1、劳动合同管理：

　　协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

　　2、人事信息档案的管理：

　　(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排时间;

　　(2)刷新网上招聘及查找;

　　(3)材料定期及时整理;

　　(4)确保材料完善;

　　(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。

　　四、员工入职、转正、离职手续办理

　　同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表;2、员工流动性统计;3、考勤系统增加、更改、删除。

　　五、常态性学习及完善

　　充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。

　　六、绩效薪酬方面

　　1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

　　根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

　　2.协助完成每月员工绩效考核收集与汇总。