方案公司

时间：2023-08-01 11:11:01 工作方案我要投稿

方案公司锦集7篇

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的方案公司7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

方案公司锦集7篇

方案公司篇1

　　销售人员工资待遇及销售管理制

　　一、薪资、提成、职责

　　一、目的：

　　强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。

　　二、适用范围：

　　本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的'产品公司另外制定奖励制度。

　　三、销售人员薪资构成：

　　1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；

　　2、发放月薪=底薪+提成

　　四、试用期考核办法

　　1、使用期限：三个月

　　2、考核内容：若有业绩直接转正；若无业绩则由销售主管、总经理综合评价，决定是否转正。

　　3、工资标准：按照销售代表发放

　　五、销售人员底薪设定：

　　通过试用期转正的员工次月工资按照如下标准加提成发放

　　单位:元

　　级别，底薪，绩效工资，交通+生活补贴

　　销售代表

　　1300

　　900

　　300

　　销售副主管

　　1500

　　1200

　　300

　　销售主管

　　1800

　　1500

　　300

　　销售总监

　　2500

　　1800

　　300

　　六、提成制度：

　　1、提成结算方式：按月结算，合同款未收回部分暂不结算，直至合同款款全部回收；

　　2、提成考核：销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；

　　3、提成计算办法：

　　销售提成=(合同额-合同成本)*任务绩效提成比例+高价提成

　　4、销售提成比率：

　　说明：公司基本销售模式：

　　1、电销收集意向客户＞业务部谈单，按照提成总额4：6分配

　　2、地推收集意向客户＞业务部谈单，按照提成总额4：6分配

　　3、个人独立完成订单按照独享提成比例分配

　　（一）销售人员：

　　提成等级

　　销售任务完成比例

　　销售提成百分比

　　销售代表/副主管

　　100％以上

　　10%

　　销售代表/副主管

　　50％～99％

　　销售代表/副主管

　　50%以下

　　（二）销售主管销售提成：

　　提成等级

　　销售任务完成比例

　　销售提成百分比

　　销售主管

　　100％以上

　　销售主管

　　50％～99％

　　销售主管

　　50%以下

方案公司篇2

　　一、营销背景

　　背景一：国庆节后行情 “井喷”。沪深300十月份出现周成交额超过20××年“5.30”周成交峰值---“底部量超顶部量的牛市起势信号”，让很多技术分析人士激动万分；工程机械、煤炭等与宏观经济密切相关强周期行业很多个股纷纷创出历史新高---“股市晴雨表揭示经济面临上行信号”，让很多基本分析人士异常兴奋！ “似曾相识牛归来”，虽仍需小心求证，但已可大胆假设。可能来临的市场机遇，要求我部在营销上必须进一步加大力度！

　　背景二： “关于进一步加强证券公司客户服务和证券交易佣金管理工作的通知”。已明确规定证券公司应公平对待所有客户，在对客户进行分类的基础上，按照“同类客户同等收费”、“同等服务同等收费”的原则，制定证券交易佣金标准。即将来临的市场价格秩序重整，要求我部必须有所动作防范、化解可能产生的风险并抓住可能催生的机遇。

　　背景三：证券投资顾问业务暂行规定已开始在业内广泛征求意见；今年开业的中金公司武汉营业部在组织架构上把投资顾问作为其营销体系的核心；根据我国“入世协议”明后两年可能面临很多外资同行来国内布点可能强化投资顾问环节的竞争。可能来临的经纪业务商业模式的重构，要求我部在培养和提高投资顾问队伍上进一步加大力度。

　　因此，抓机遇（近期行情走强；年底前还可不论规模与服务差别异执行差别化价格策略招揽客户）、化风险（继续大力、全面推进把金元理财俱乐部服务到现有客群，以达到通过服务差异化来化解新法规引致价格秩序重整风险和争取新增客户灵活定价的更大空间；组织与现有重点客群面对面交流活动，增进营业部客服与重点客群的感情，谋求存量开发）、练队伍(激发员工的营销热情，锻炼提高员工的营销能力)，是本轮营销活动的三条有机结合的主线。

　　二、营销方案

　　围绕“抓机遇、化风险、练队伍”三条营销主线，本轮营销活动将沿着“资产竞赛”和“存量开发”两个方向展开。 “资产竞赛”，即设定特定时期执行的额外奖励政策，以营销人员个体为单位，开展新增资产竞赛。 “存量开发”，即组织“以球（羽毛球）会友”，“农家乐（农家菜馆聚餐）”等成本相对低廉又利于增进了解与感情的多种形式的小范围交流活动，进一步加强与存量重点客群的联络，一方面稳定重点客群的资产与价格，另一方面谋求存量开发实现进一步的突破。

　　活动时间：本报告获总部批准之日至1月底（春节前）

　　营销人员：可展业的后台员工、客户经理、经纪人（若四季度我司通过经纪人制度验收）

　　1、“资产竞赛”活动

　　① 活动总结奖。分为“开户大奖”和“资产大奖”两类奖项，在活动截止日前，营销人员按照其活动期间开户数和新增资产量的多少进行排名，每类奖项取前三名。第一名奖励上网本（3500元以内）（其中开户大奖要求新开有效户35户（含）以上，资产大奖要求新增资产3000万（含）以上）、第二名奖励时尚手机（2000元以内）（其中开户大奖要求新开有效户20户（含）以上，资产大奖要求新增资产1000万（含）以上）、第三名奖励“三峡游”（800元以内，若实施有困难可用购物卡或日用品替代）（其中开户大奖要求新开有效户8户（含）以上，资产大奖要求新增资产500万（含）以上），若第一名因业务指标未达标只能领取第二名乃至第三名奖项，或第二名因业务指标未达标只能领取第三名奖项，造成不同排名同等奖项情形，则对排名高者另奖派克笔（200元以内）。

　　② 阶段式开户奖。即对活动期间新开有效户户数多的营销人员发放额外的阶段式开户奖，营销人员新开有效户2户（含）每户奖励100元，新开有效户第3户至第6户（含）每户奖励150元，新开有效户第7户至第15户（含）每户奖励200元，新开有效户第16户至第30户（含）每户奖励250元，新开有效户第31户起每户奖励300元（公司设定的新开有效户每户奖励100元包含在内）。

　　③ 渠道开发奖。渠道建设方面争取开辟20个宣传阵地（以宣传海报或易拉宝进场为标志），把银行网点、居民小区、写字楼电梯间、需等待消费（群体面向中产阶级）场所等作为主攻方向，营销人员找

　　好点后经客服部经理或营销总监同意后即可实施，每个宣传阵地可奖励找点营销人员200元（公关或维护成本较高的点可向营业部总经理申请最高不超过500元的奖励），宣传资料成本由营业部承担。

　　2、“存量开发”活动

　　该活动是以营销总监、客服部经理、营销部经理三人为核心的营业部“中台”（职责是服务重点客群和全体营销人员），将在活动期间发起以“似曾相识牛归来”活动主题的多种形式、不同角度的研讨会、茶话会等，在增强与客户沟通交流，巩固重点客群服务的基础上，为“资产竞赛”和“存量开发”提供依托点及创造发力点。

　　①服务对象：营业部重点客群。按照“分片包干”原则把每一个重点客户的.细化服务职责落实到至少一人的职员身上（其中公共客户由营业部“中台”组织实施，经纪客户由其客户经理实施营业部“中台”协助）。邀约客户与否和邀约客户的频率以分摊到该客户的活动成本不超过该客户前一年对营业部的净贡献的5%为标准，超过这一标准须由客服部经理决定。重点客群中前100名核心客群制定更加有针对性的拜访规划。

　　②标准化活动流程：以“似曾相识牛归来”为活动关键词，统一且不断优化营销话术（电话、短信、QQ三种交流渠道使用），制作招揽客户听课或参加活动的宣传画报或易拉宝等，邀请存量客户参与活动，活动结束后，对参与人员信息进行统计和汇总，做到服务过程的留痕。

　　③活动项目：逐步建立并完善的几项标准化活动有，一是定期投资报告会或交流会（营业部散户大厅）并在会后组织座谈，二是每周周六或周日一次羽毛球“运动会”（选择配有临场休息室的场馆），三是每周一次农家菜馆聚餐的“农家乐”等。

　　④考核指标：以营业部全体“中台”人员必须完成每月10户客户情况报告的数量考核指标和每月1户“存量开发”质量考核指标（“中台”人员因阶段性工作原因可经营业部总经理同意减少当月数量考核指标）。

　　三、营销预算及绩效预估

　　1、营销费用预算

方案公司篇3

　　为喜迎新年的到来，进一步丰富员工的业余文化生活，调动员工的积极性和工作热情，增强团队凝聚力，特组织迎新活动，具体安排如下：

　　活动一：节前游艺活动

　　⒈活动项目：八十分比赛、猜灯谜

　　⒉活动时间：月底、月初

　　⒊具体安排：

　　、八十分比赛：

　　时间：月日—日下午：在咖啡厅进行比赛。各部门先进行内部的淘汰赛(月日—日)，日：前各部门把参赛人员名单报至的邮箱，日—日举行决赛。

　　规则：()比赛开始先叫“”者为庄家，正主正庄。()自己定的主可以自保双张，但不得自反。可以打无主。如台面无人定主，以底牌中第一张牌为主牌最上面一张。()实行分晋级制，除“”和“”必打外其余均计分晋级。如果防守方打“”或“”时达到跳级分，则减去对方相应级别。()出错牌吃苍蝇或抢出牌，当场发现每张牌罚分，留错底牌罚分，任何选手手中牌比其他人多或少，均罚分。()手中有同样花色牌或双牌隐瞒不出藏牌，一旦发现每次罚分，所藏牌作废牌处理。()扣底牌分翻倍，单扣翻倍;双扣翻倍;双双扣翻倍()比赛选手每次出牌时间不得超过秒，决底牌时间不得超过秒。()打完一圈决胜负。

　　奖励：决出一、二、三等奖各对，当场发奖。

　　、猜灯谜：灯谜悬挂在员工食堂，猜灯谜者把灯谜的序号记在纸上，同时把谜底写在序号旁边，前往小卖部张师傅处对谜底，答对者即获小奖品一份。

　　活动二：节日期间游艺活动

　　一、指导思想：团结员工队伍，体现员工风貌，增添节日气氛

　　二、活动时间：(初二)、(初三)：—：

　　三、活动地点：员工宿舍区空地

　　四、活动对象：节日期间所有上班的员工

　　五、活动形式：设置个游戏，各员工根据喜好选择个游戏

　　六、活动安排

　　⒈快乐大转盘

　　★道具：大转盘个、桌子张

　　★规则：每位员工有一次转动转针机会，根据转针不同的落点发放相应的奖品

　　⒉小猫钓鱼

　　★道具：脸盆个、沙子盆、棍子根、线绳截、蚊香盘、小鞭炮包

　　★规则：将个小鞭炮插在脸盆的沙子上，在规定时间内(分半)点燃相应数量的鞭炮发放不同的奖品。

　　⒊妙手取珠

　　★道具：桌子张、品锅个、筷子双、玻璃珠个

　　★规则：用筷子从盛满玻璃珠的品锅向另一个品锅夹珠子，按规定时间内(分钟)完成的`数量发放相应的奖品。

　　⒋套模模

　　★道具：套圈个、模模若干

　　★规则：分钟内将个套圈扔向目标

　　⒌吹蜡烛

　　★道具：蜡烛个，桌子张，打火机个

　　★规则：一口气吹灭蜡烛，按吹灭数量发放奖品

　　⒍趣味投篮

　　★道具：篮球个，眼罩个

　　★规则：用眼罩蒙上眼睛向篮球框投球，次投球机会，投中即得奖

　　活动三：正月十五联欢会

　　参加人员：全体员工

　　主持人：、

　　形式：节目游戏抽奖

　　节目安排：各部门一个节目

　　具体安排：

　　⒈开场白

　　⒉新春祝辞，新春寄语

　　⒊联唱

　　⒋歌舞表演

　　⒌抽奖：三等奖名(欢乐回扣)

　　⒍游戏：画脸(地上事先放四个充水的气球，主持人宣布开始，先抢到球即获参加游戏的资格)

　　道具：白板一块、白板笔一支、眼罩一个

　　规则：参加者带上眼罩，原地转三圈，走到白板前(米远)，根据主持人的要求画脸，最后由观众评出画得最好者取胜，同时要求名参与者表演出他们所画脸的表情。

方案公司篇4

　　一、活动时间:

　　12月24日晚上、25日上午和下午

　　二、活动地点:

　　临川大酒店

　　三、参加人员:

　　置业公司全体员工43人、物业公司15人、量具厂10人、施工单位10人，合计78人，若带家属则估计能达到98人左右。

　　四、活动安排:

　　第一章祝福篇

　　本章主题:

　　发放圣诞贺卡

　　活动时间:

　　12月24日上午

　　具体内容:

　　公司给每位员工发放一张漂亮的大贺卡，贺卡的内容:(1)总经理的签名贺词(2)本次圣诞活动版块流程预告。

　　贺卡要求:

　　1、贺卡尺寸要求经过精心设计以确保十分漂亮，为了保证贺卡珍藏价值与美观，建议贺卡有一张员工全家福。

　　2、贺卡上要设置编号，为圣诞抽奖做准备。

　　第二章共庆篇

　　本章主题:

　　聚餐晚宴

　　活动时间:

　　12月24日晚上6点——8点

　　具体流程:

　　1、人员入席;2、总经理致新年贺辞;3、施工单位致答谢辞;4、公司5位领导抽取20xx员工幸运奖20名;5、被抽奖员工上台选择幸运蛋;6、宴会正式开始。斛光交错，举杯共庆。

　　第三章狂欢篇

　　本章主题:

　　激情K歌晚会

　　活动时间:

　　12月24日晚上8点——10点

　　活动形式:

　　员工才艺表演、趣味游戏、圣诞寻宝三大内容交错进行。

　　活动流程:

　　1、开场热舞

　　2、主持人上台宣布晚会开始并致开场白，将全体人员分成四个组，主持人介绍游戏规则、胜利奖品等

　　3、各组开始闯关游戏

　　4、颁奖仪式:冠军组、亚军组、季军组、最具活力个人奖(参与游戏、表演节目次数前三名)

　　第四章礼物篇

　　参加人员:

　　邦和置业公司全体员工

　　本章主题:

　　公司感恩圣诞有礼

　　活动时间:

　　12月25日上午8点—9点

　　活动内容:

　　坐车到达庐山西海后，先进行CS真人野战游戏，身临其境感受血拼的刺激，活动时间视情况而定。然后进行泡温泉活动，让温柔的水抚慰全身，放送心身，迎接新年，活动时间视情况而定。

　　背景资料:

　　近年，野战游戏成为一项非常热门的户外活动，它是一种团队活动，一般分为两组人，一组扮演警察的角色，另一组扮演土匪的角色，然后利用战略战术来进行“战斗”。野战游戏也叫生存游戏，最早源自美国中西部。由于这种游戏不仅是业余爱好者的野外活动，更是一个体验个人意志和团队合作的机会，因此在短短的几年间，它便迅速风靡全世界。

　　活动意义:

　　圣诞节是我公司隆重的节日，以前公司一直都是走传统路线——聚餐、唱歌，

　　鉴于此，CS真人野战游戏和泡温泉对我们的意义有:(一)给员工一个难忘的节日、一份别样的体验(二)让员工在游戏中体验合作的乐趣，增进员工团队合作精神。

　　活动费用:

　　泡温泉门票138元/人;CS真人野战游戏价格不高，约为40元/人

　　四、物料准备:

　　(一)奖品:

　　1、幸运抽奖奖品(建议现金比较好):

　　特等奖1名 500元(或同等价值的物品)

　　一等奖2名 300元(或同等价值的物品)

　　二等奖3名 200元(或同等价值的物品)

　　三等奖10名 100元(或同等价值的`物品)

　　纪念奖2名 30元小礼品

　　2、激情K歌晚会胜出奖品:

　　冠军组:组内每人价值30左右的小礼品。

　　亚军组:组内每人价值20左右的小礼品。

　　季军组:组内每人价值10左右的小礼品。

　　3、最具活力个人奖:三名，每人100元(或同等价值的物品)。

　　(二)晚会现场物品

　　1、特色水果、糖果、花生、瓜子等

　　2、价值几元的可爱小礼品若干

　　3、游戏道具、汽球、彩带、荧光棒

　　五、费用预算

　　1、场地租金

　　2、餐费:24日聚餐(10桌)费用、25日中午聚餐费用

　　3、CS野战与温泉门票费

　　4、交通包车费

　　5、奖品费用:幸运奖1460元、激情K歌晚会奖品费用1200元

　　6、物料费:

　　7、其他费用:

方案公司篇5

　　眨眼间，岁月的车轮驶进了20xx年。为了感谢所有员工一年来的辛勤工作，迎接20xx年的到来，公司决定组织20xx年迎春晚会，具体方案如下：

　　一、活动目的

　　1、加强员工的凝聚力、丰富员工文化生活。

　　2、总结公司20xx年在生产经营上所取得的成绩，感谢全体员工一年来的辛勤劳动，迎接20xx年的到来。

　　二、活动主题

　　“乘风破浪创佳绩、继往开来续辉煌”(暂定)

　　三、活动时间

　　20xx年12月X日晚7：00—22：00

　　四、活动地点

　　XX酒店

　　五、参会人员

　　核心客户，公司领导，公司员工。

　　六、活动方案

　　(共分为2个部分，共计2个半小时左右)

　　活动内容主要分聚餐和联欢两个部分。现根据活动的整个情况将本次活动做如下安排：

　　(一)活动准备阶段

　　1、晚会方案策划【完成时间：12月X日前，负责人：XXX】

　　为了保障晚会的有序进行，在晚会进行前期，需要制作好相应的晚会策划方案。

　　2、晚会场地预订、舞台勘测。【完成时间：12月X日前，负责人：XXX】

　　为了能顺利的完成晚会，配合精彩的晚会，在年会开始前，需要根据参会人数及年会形式提前预订好合适的晚会场地。检查好场地所配有的设施，以保证晚会节目能圆满完成。

　　3、嘉宾邀请【完成时间：12月X日前，负责人：XXX】

　　为感谢客户一年来对公司的支持，根据公司需求，需要在晚会开始前期罗列出重要嘉宾和普通出席晚会嘉宾的人员名单，并一一发出邀请。重要贵宾由行政部发出邀请，普通出席嘉宾由相关的商务人员负责通知。

　　所有负责邀请嘉宾的人员，需要将嘉宾名单在1月X日前提交到行政部。由行政部安排座位。(具体的嘉宾邀请名单请见附件一：嘉宾名单表)

　　4、活动所需物料准备【完成时间：12月X日，负责人：XXX】

　　为活动能够更加精彩到位的表演，晚会相关的后勤人员需要在晚会开始前夕，做好充分的准备，采购货租用好晚会节目所需要的各种物料。(具体请见第9页——晚会物料需求表)

　　5、晚会节目准备【完成时间：12月X日—12月X日，负责人：XXX】

　　在晚会开始前夕，策划好相关的节目。同时安排好相关的演员，组织进行排练。在晚会开始前夕，集体彩排一次。(具体情况见附件三——晚会节目单)

　　在晚会过程中，有员工自由展示才艺时间。因此对于有特殊才艺的同事，需要提前通知他们准备好相关的节目，以给晚会添色添彩。

　　时间表：12月X日确定节目内容和题材。同时将任务分配。

　　12月X日—12月X日，为相关演员排练时间。

　　6、公司宣传片拍摄制作【完成时间：12月X日—12月X日，负责人：XXX】

　　因在晚会过程中，需要播放我司的宣传视频。因此在晚会前夕，我们还需要拍摄并制作好相关内容的视频。

　　表达内容请见附件四——【公司年会宣传片内容】

　　时间表为：12月X日前，拍摄完成;负责人：XXX

　　12月X日前，制作完成。负责人：XXX

　　备注：晚会所需要的主持人词语、总经理致词稿包含在物料中。

　　(二)活动执行阶段

　　1、5：30—6：30晚会准备【负责人：XXX】

　　(1)在此期间，需要确定晚宴会场各嘉宾的座席安排，以及主要的领导嘉宾坐席，以及需要介绍和发现的嘉宾名单。

　　(2)会场布置情况为：将背景布挂上，然后要求酒店的人布置好气球，调试好灯光设备。

　　(3)演员在此期间到达会场熟悉舞台，从而进行排练。

　　(4)将演员所需要的物料搬到晚宴会场。

　　(5)迎宾签到人员熟悉各自的岗位及工作话术，最好是进行现场演练一遍。

　　(6)DJ人员将晚会需要的音乐提交到DJ房，调试晚会的影响音响设备，同时熟悉影响等设备的操作。

　　(7)搭好签到台，准备迎接来宾。

　　2、6：00—7：00：参会人员签到进场。

　　(1)在参会人员进场的时间里，以汪锋的【飞得更高】作为背景音乐。

　　(2)待大部分人到达会场后，开始循环播放公司宣传片。

　　(3)签到台设名片箱和大红的签到本。所有来宾需要赐名片和前到后方可进场。

　　(4)迎宾人员在迎接嘉宾和同事的时候，需要引导参会人员在喷绘上签到，然后再引导到相应位置入座。同时告知嘉宾晚会开始时间。(主要嘉宾则引导到主要坐席，其他的迎宾人员根据其他桌子的情况进行引导。)

　　迎宾注意事项：

　　1、迎宾人员在入口迎接晚宴来宾，在楼梯口接到来宾后，直接引导到签到台，来宾前好到后，再引导到相应的坐席，待嘉宾入座后方可离开。

　　迎宾话术：

　　您好，请问是参加XX公司乔迁庆典晚宴的吗?

　　(是)欢迎光临。您这边请!(同时伸手作出引导的姿势，引导来宾到签到台)

　　(礼仪人员在来宾的右前侧引导来宾到签到台)麻烦您在这里签到。

　　(签好到)您这边请。(作出引导的姿势。)

　　(引导来宾到相应的座位时，给来宾拉开凳子，示意来宾入座。)

　　(来宾坐好以后)您先休息一会，晚会将在7：00钟开始。

　　签到话术：

　　(当看到迎宾小姐带着来宾走向签到台的时候，签到人员需要起身，然后微笑着对来宾人员)

　　您好!欢迎光临。

　　请赐一张名片。

　　(如果名片是直接递到名片箱中的，待来宾放好后)

　　谢谢，麻烦您在这里签上您的姓名。(说的时候，同时用手指着要签名的大致位置)

　　好的，谢谢。

　　祝您玩得愉快!

　　3、6：59—7：00黑场、敲响新年的钟声

　　如果条件允许的话，就黑场5秒钟，然后敲响新年的钟声。当钟声想起3声后，亮灯，开场舞。(在黑场和敲响钟声的时候，开场舞的演员开始准备。)

　　4、7:00—7：10开场舞【欢欣鼓舞】【演员：演绎公司舞蹈队+男歌手】

　　在欢快喜庆的舞蹈中拉开XX公司乔迁庆典晚宴及20xx年联欢会的序幕。

　　5、7：10—7：15主持人开场白，介绍到场嘉宾。

　　主持人开场白，介绍本次晚宴的到场嘉宾。同时提醒各位来宾，本次晚会的抽奖将穿插在晚会的过程中。

　　备注：

　　(1)主持人：XXX

　　(2)主持人串词请见附件五——XX公司20xx年晚会串词。

　　6、7：15—7：25总经理致词祝酒。(演讲稿请见附件)

　　在这个环节中，公司所有领导上台祝酒，同时总经理代表台上所有领导致词，致词完毕祝酒。

　　备注：

　　(1)领导上场，播放背景音乐。

　　(2)当总经理致说“我提议为了我们的明天更加美好而干杯”时，主持人提醒工作人员端上酒杯，在举杯、干杯等环节，主持人需要引导工作人员及在场的所有嘉宾，一起举杯。

　　(3)总经理发言稿请见附件五——XX公司20xx年晚会总经理祝酒词。

　　(4)主持人串词请见附件四——XX公司20xx年晚会主持人串词。

　　7、7：30：团年饭开始。

　　等待领导祝酒完毕，主持人宣布团年饭开始，同时提醒大家本次文艺演出将在7：50开始。

　　8、7：50—8：00韩国劲舞。

　　由专业商业演出公司提供的劲舞。在这里需要主持人先号召各位来宾的注意，让大家的视线转移到舞台，然后就是舞蹈的报幕。

　　9、8：00—8：15女歌手表演歌曲【节目名单：红红的日子、欢天喜地、好运来】

　　由商业演出公司女歌手演绎三首喜庆、欢快的歌曲。营造出现场欢快，其乐融融的气氛。

　　10、8：15—8：20【抽奖】

　　主持人说明抽奖规则，邀请抽奖人上台，抽取三等奖人员名单。一共20名，获得奖品的人员在后台签到处领取奖品。

　　11、8：20—8：30碧波孔雀

　　由商业演出公司演员表演舞蹈【碧波孔雀】。

　　12、8：30—8：45男歌手演唱歌曲：咱老百姓、欢聚一堂、家和万事兴

　　由商业演出公司男歌手演唱【咱老百姓、欢聚一堂、家和万事兴】等歌曲。

　　13、8：45—8：50【抽奖】

　　由主持人邀请抽取二等奖的嘉宾。二等奖5名，奖品为……一台。

　　14、8:50—9：00印度舞

　　由商业演出公司的演员们表演舞蹈：【印度舞】。

　　15、9：00—9：05嘉宾讲话

　　如果有嘉宾需要讲话则在这个时段发表，如果没有则直接进入一等奖的抽奖环节。

　　16、9：05—9：10【抽奖】——颁布一等奖

　　如有嘉宾讲话，则由讲话的嘉宾抽取一等奖。如果没有，则由主持人抽出一等奖。

　　17、9：10—9：15一等奖获得者发表讲话

　　获得一等奖的来宾发表感言。

　　18、9：15—9：20三句半【演员：……】

　　简单的三句半，包含了公司最近的变化以及新年对大家的祝福。一群充满激情和活力的XX公司人给大家带来一段幽默诙谐的`三句半。(台词请见附件七——【三句半台词】)

　　19、9：20—9：30互动游戏——帮帮乐

　　主持人宣布游戏规则，同时负责调动现场气氛，达到游戏互动的效果。

　　游戏规则：2人一组，队员中的2人前后站立。后面的人用筷子夹起桌上的食物，喂前面的人吃，前面的人只能用嘴吃，不能动手，凡是动手就算违规。最先吃完的一组获胜。

　　道具：5张小桌子、5套食品(一盘花生(有外皮包裹的花生，要圆圆的)、一瓶可乐、一对烤鸡翅)。

　　20、9：30—9：40小品【萝卜白菜】【演员：……】

　　由商务部同事给大家献上一段精彩搞笑的小品【萝卜与白菜】。

　　21、9：40—10：00员工自由才艺展示

　　在这段里，凡是有才艺的同事都可以自由发挥，表演自己擅长的节目。目前有如下节目：

　　①红梅花儿开

　　②喀秋莎

　　③合唱相亲相爱一家人【演唱：XX、XXX、XX、XX】

　　备注：如果有其他节目，则在【相亲相爱一家人】前表演。

　　22、10：00晚会结束

　　当商务部的人员合唱相亲相爱快结束的时候，由主持人宣布本次晚会结束。

　　(三)活动总结阶段

　　(1)在活动结束后，总结本次活动举办的情况。针对本次活动表演优异的个人进行相应的表彰或者是计入绩效考核中。同时总结本次活动的成与败。成功的地方，在以后的类似活动中继续发扬。做得不好的地方，总结出原因，在以后的活动中避免此类情况的发生。

　　(2)活动结束后，活动组织者需要发送一份感谢信给各位辛勤工作的晚会工作人员和演出人员，以感谢他们这段时间的付出。对于嘉宾的感谢则由相应的商务人员负责发出感谢信息或者感谢电话。

　　(3)活动结束后，由活动筹备组负责物料的同事尽快将租借的相应物料进行归还。

　　七、人员安排

　　总负责XXX监督指导本次晚会的组织流程，提出各种建设性的意见。

　　总策划XXX负责策划本次活动的流程及各种需要表演的节目

　　场内总指挥XXX负责监督晚会现场的布置、会议流程。

　　为保障晚会的顺利进行，与酒店的协调对接。

　　负责寻找晚会场地等工作

　　策划XXX为了本次晚会能圆满成功，负责设计各个流程的细节。

　　撰写活动方案。

　　监督晚会节目的准备。

　　晚会主持XXX负责本次晚会的主持工作。调动晚会出席人员的积极性，活跃晚会气氛。

　　晚会迎宾XXX1、负责接待来宾，引导来宾到签到台签到，同时引导到相应的座位入座。

　　2、负责领导祝酒时递酒的礼仪工作

　　3、负责抽奖时端上抽奖箱的工作。

　　晚会签到XXX1、负责本次参会人员的签到工作。

　　2、负责本次晚会获奖人员的统计。

　　3、负责奖品的包装和保管。

　　七、人员安排

　　晚会摄影XXX负责本次晚会整个过程的摄影工作。

　　晚会拍照XXX负责本次晚会整个过程的拍照工作。记录各个环节精彩的瞬间。

　　晚会物料XXX总负责根据物料清单准备晚会所需要的物料。在晚会过程中负责保管物料晚会结束后归还物料

　　晚会化妆XXX负责本次晚会演员的化妆。

　　晚会执行XXX按照晚会需要负责晚会场地的布置执行工作。

　　晚会DJXXX负责本次晚会流程中音乐的掌控。

　　安全保卫XXX负责整个会场人员的安全工作，在会议结束后，安排相关醉酒同事回家等事宜。

　　演员XXX负责本次活动节目的演出

　　八、晚会时间安排及节目单(略)

　　九、晚会所需物料清单及费用预算(略)

　　十、注意事项

　　1、请参会人员准时于20xx年1月X日晚7：00前到达公司年会地点。

　　2、请参加节目表演的所有演员于20xx年1月X日晚5：30准时到达会场彩排。

　　3、晚会筹备工作人员听从活动相关负责人的统一安排。

　　4、关于节目的服装，由演员自己自行调配。迎宾小姐的服装及相关的道具，公司晚会筹备者会统一租用。

　　5、会场纪律。A、请勿迟到，B、请勿提前离席，C、年会中请勿大声交谈。

　　6、迎宾人员在迎接来客的时候，要有相应的礼仪，作出请的姿势，同时把客人引导到相应的座位，给来客拉开凳子让其落座后才能离开。离开的时候还需要说：您先休息一下。晚会在7点正式开始。

　　7、参加表演节目的演员在年会开始的时候就要做好相关的表演准备。在相应的节目时间断准备上场。

方案公司篇6

　　各位领导、同志们：

　　大家好！

　　我叫李修京，现年46岁，中共党员，大专学历，企业经营管理专业，我竞聘的职位是经营管理部主任。

　　今天有幸参加这次竞聘会，我汇报四个方面的内容：一是我的工作、学习简历介绍；二是近期所做的主要工作；三是我所应聘的职位职责和需要做的工作；四是我所应聘职位的优势。下面我分别回报。

　　一、我的主要工作和学习简历

　　1、我是1980年参加工作到曹县汽车站

　　1980—1990年在曹县汽车站任票据会计、办公室主任、企管办主任等职；

　　1990—1993年在菏泽汽运公司安全攻关小组工作；

　　1994—1999年在交通集团汽车三公司任副经理，分管车辆运行、安全工作；

　　1999—20xx年在交通集团汽车三公司任党支部书记、工会主席，分管安全、办公室、企管工作。20xx年至今在天华实业有限公司任企管部主任。

　　2、我是1980年高中毕业于曹县第十六中学

　　1985—1988年在山东电大菏泽汽运中专工业企业经营管理专业学习；

　　1988—1991年在山东电大菏泽汽运大专班工业企业经营管理专业学习；

　　1993年参加了交通集团总公司组织的交通部函授学院企业管理培训班。

　　二、到天华以来所做的主要工作

　　自20xx年到天华公司以来，我一直在企管部工作，期间参与了总公司和基层单位经济责任制方案的测定和考核；参与了企业文化建设和员工培训活动；制定了各项安全管理制度和办法；制定了招投标、合同管理等各项专业管理制度和办法，并将办法整理汇编成《企业管理手册》；制定了总公司机关岗位职责印制成册，上墙悬挂；参与了公司重大事项决策研究；组织各项重点工作计划督导和考核；组织了公司的年终大检查。

　　三、我所竞聘的职位是经营管理部主任，主要职责是企业综合管理，包括：拟定企业发展规划、计划、经济责任制方案，企业规章制度建设，安全、质量、合同、应收账款等专业管理和基层单位的.经营管理。

　　如果我能被聘用，将重点做好以下几项工作，概括为“三个转变”、“两个提高”。“三个转变”是指：

　　1、实现“由人治向法治”转变。推行现代化的企业管理制度，围绕公司中心工作，建立与企业发展相适应的科学管理体系，明确各层次上下之间、横向之间的责权关系，完善公司各项管理制度，统一各项制度和办法、工作标准和流程，建立起精细化、规范化、标准化的科学管理体系，逐步将人治转变为法治，形成实现企业管理目标的合力。

　　2、由“事后考核向目标管理”转变。根据企业战略发展定位的要求，结合企业自身实际，制定科学的战略发展规划、中长期规划和工作计划，将规划目标分解到各个时段（年、季、月度等），落实到每个部门、单位和岗位，明确每项工作有哪个部门单位去做，怎么去做，做到什么程度，过程和结果由谁来监督和考核，使每个员工工作有计划有目标，上到总经理，下到每位员工要清楚今天该做什么，本周该做什么，本月、本年度该做什么。并将每个人的目标完成情况和工作业绩与个人收入挂钩，充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性，形成责任清晰、目标明确的责任目标管理体系。实现由“事后考核向目标管理”转变。

　　3、由“管理型向经营服务型”转变。企业经营以经济效益为中心，经营管理应围绕企业中心工作，经营管理部室应服务于生产经营，实现由单纯的管理型向经营服务型转变。并加强各

　　项专业管理和经营单位的管理，重点抓好“落实”，这也是经营管理部今后工作的重点，也是我们努力的方向，将挂在墙、写在纸上的制度、办法、方案、计划、流程等，落实到生产经营的各个环节，落实到生产的全过程，充分发挥其作用。

　　“两个提高”是指：

　　一、提高全员整体素质。通过组织结构调整，人员竞聘上岗、组织培训学习等多种形式，提高全员整体素质，创造天华文化，提升天华品牌，提高企业整体管理水平，增强企业发展后劲。

　　二、提高个人自身业务素质。认真总结经验，改进不足，按刘董事长要求的那样，努力学习房地产和工程建筑专业管理知识，不断提高自身业务素质，提升综合管理能力，跟上企业发展的步伐，适应企业快速发展的需要。

　　四、应聘职务的“两个理由、一个优势”

　　第一个理由是新一届领导班子真抓实干、求真务实的工作作风，感染了我对企业的期望和渴望。大到总公司战略定位，如重新定位了发展战略规划，提出了“跨越式发展”的宏伟目标，开展了建言献策活动，优化了公司机关组织机构，组织机关部室人员竞聘上岗。小到主要领导的一言一行，如刘涛董事长在办公会上说的，“就是放弃个人的所有产业，也要把天华拉上来”，了解情况的人都可以体会这句话的分量，这句话确实振奋人心。李平总经理到任后，深入到各部门单位调研，几乎每天都到各工地检查工作、现场办公，将工作调度会开到了施工现场。还有其他班子成员每天忙碌的身影，这些足以反映新一届领导班子真抓实干、求真务实的工作作风。也激发了我对企业的无限热情，使我们看到了天华“跨越式发展”的希望，有这样的领导集体，再加上全体员工的共同努力。天华没有理由做不好、做不大、做不强，在这样的企业工作是我们的荣耀和自豪，所以说，我热爱天华，愿意在天华工作。

　　第二个理由是天华的发展，直接牵涉到我的利益，一是天华公司有我九万多元的股份，高的回报率，足以改善和影响到我的家庭生活。二是我家庭成员的2/3在天华工作，天华发展好坏，直接影响到我的整个家庭生活。大家都说为股东打工，我可以说是为自己打工，没有理由不尽心尽力做好工作，因为天华快速发展是我的根本愿望，所以说我更热爱天华，更愿意在天华工作。

　　一个优势是我有三十年工作经历和十六年领导经验、参加工作以来，一直从事企管和领导工作，在天华也一直从事这项工作，对整个企业的情况非常了解。再加上三年中专、三年大专都是学的企业经营管理专业，所以我有决心、有信心、更有能力做好这项工作。

　　以上是我对竞聘工作的认识，谈不上演讲，只是我个人的内心感受，等到分享胜利果实的时候，大家更有资格站到这里演讲。

　　各位领导、同志们，只要大家给我这次机会，我一定会加倍努力，尽心尽职做好本职工作，用实际行动回报领导和同志们对我的信任和支持。让我们共同祝愿天华明天会更好！演讲人：李修京