公司劳动合同

时间：2023-03-09 04:41:08 劳动合同我要投稿

关于公司劳动合同范文锦集四篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家整理的公司劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于公司劳动合同范文锦集四篇

公司劳动合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　现在住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。

　　二、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。

　　第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：

　　(一)提供必要的劳动场所和设备;

　　(二)发放规定的劳动保护用品;

　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　(一)基本工资元/月。

　　(二)职务工资元/月。

　　(三)午餐补贴元/月。

　　(四)交通费补贴元/月。

　　(五)全勤奖元/月。

　　(六)社保元/月。

　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处分与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

　　第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;

　　(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;

　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;

　　(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;

　　(二)从事违反国家法律法规的工作;

　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的'过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同篇2

　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人(主要负责人)：身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址：通讯地址：

　　联系人：电话: 联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

　　二、试用期

　　第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三条录用条件为：____。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方的工作内容为：____ 。

　　第五条乙方的工作地点为： ____ 。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

　　第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。

　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

　　五、劳动报酬

　　第八条本合同的工资计发形式为：____。

　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

　　第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　六、社会保险

　　第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　八、劳动合同的履行和变更

　　第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

　　九、劳动合同的解除

　　第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、劳动合同的终止

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)甲方被依法宣告破产的;

　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的.;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　十一、经济补偿

　　第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

　　(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

　　(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;

　　(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;

　　(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　十二、补充条款和特别约定

　　第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。

　　十三、违反合同的责任

　　第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。

　　第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。

　　十四、其他

　　第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签章)：

　　委托代理人(签章)

　　__年__月__日 __年__月__日

公司劳动合同篇3

　　甲方：乙方：

　　北京东丽温泉房地产开发有限公司性别：

　　委托代表人：学历

　　年龄：

　　甲方地址：居民身份证号码：

　　北京市邮政编码：

　　家庭住址：

　　根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

　　第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

　　第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

　　第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

　　第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

　　11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

　　8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　9、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

　　1、在试用期内的;

　　2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的.地方或让乙方从事法律不允许的工作;

　　3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十八条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：

　　一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

　　业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

　　服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;

　　服务不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费;

　　服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

　　第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

　　九、劳动争议处理

　　第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

　　第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

　　第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。

　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　法人代表：

　　盖章：

　　乙方：

　　签字：

公司劳动合同篇4

　　甲方：公司名称

　　法定代表：

　　企业类型：外商独资

　　乙方：职工姓名

　　工号：

　　本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：

　　第一条、合同期限：

　　（一）甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。

　　（二）双方确定的试用期为日（续签合同无试用期）试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

　　（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。

　　第二条、工作内容：

　　（一）工作岗位及职务.乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。

　　（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。

　　（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。

　　（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。

　　（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。

　　第三条、工作时间

　　（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）

　　第四条、保护和劳动条件：

　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。

　　（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。

　　第五条、劳动报酬、保险与福利

　　（一）乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

　　（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）试用期元/月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元/月。

　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。

　　第六条、劳动纪律

　　（一）甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。

　　（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。

　　第七条、合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。

　　第八条、合同的解除和终止及续订。

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内乙方不符合甲方要求及条件的`；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；

　　5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的；

　　6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；

　　7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。

　　8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　12、本合同约定的解除条件出现的。

　　有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。

　　甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。

　　（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。

　　乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）2、3、4情形的除外。

　　（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；

　　1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满的；

　　2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。

　　（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　（七）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年；如乙方在甲方处连续工作满10年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方[h2]经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。

　　（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满10年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。

　　（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。

　　第九条、违约情形及责任

　　（一）依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前30日通知的义务。

　　（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。

　　（三）乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）

　　（五）乙方每月向甲方交存工资 %，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的20[h3] %）甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。

　　第十条、利益冲突

　　乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得报酬而工作，或从任何其他来源收取其他报酬的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。

　　第十一条、其他

　　（一）乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。

　　（二）本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。

　　（三）本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。

　　（四）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内（减去调解的时效中止时间）向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（五）若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。

　　（六）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（七）任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。

　　（八）本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。

　　甲方（盖章）

　　法定代表人（签字）

　　签约日期：年月日