劳动合同

时间：2023-02-14 23:04:23 劳动合同我要投稿

【热门】劳动合同集锦5篇

　　随着人们法律意识的建立，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【热门】劳动合同集锦5篇

劳动合同篇1

　　合同编号：

　　上海建峰职业技术学院系（以下简称乙方），现委托公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习，正规劳动合同样本。甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限从年月日至年月日止。

　　第二条工作岗位

　　乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方专业学生名。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。

　　乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件及劳动保护

　　甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。

　　乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。

　　第四条教育培训

　　在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。

　　乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。

　　甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条实习津贴

　　甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴元。

　　第七条实习合同解除的规定

　　一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：

　　（1）因身体原因无法胜任岗位工作；

　　（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）严重违反劳动纪律或者甲方的`规章制度的；

　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：

　　（1）因身体原因（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；

　　（2）甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的；

　　（3）因其它情况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。

　　第八条双方需约定的其他事项

　　一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。

　　二、乙方学生若参加有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。

　　三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。

　　第九条违反实习合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后承担一定的经济补偿。

　　第十条其他

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

劳动合同篇2

　　甲方(用人单位)名称

　　住所

　　劳动用工登记证编号

　　法定代表人(或主要负责人)

　　联系电话

　　乙方(劳动者)姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　户籍所在地

　　身份证号码

　　现居住地址

　　通信地址

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限采取下列第种形式：

　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在。

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

　　第八条乙方在试用期工资为元/月。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

　　3、其他形式。

　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。

　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的'，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动法》等有关规定执行。

　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

　　甲方(公章)乙方(签字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签章)

　　年月日年月日

劳动合同篇3

　　XXXXXXXX酒店(以下简称甲方)与__________ (以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。

　　一职位

　　1 甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

　　2 按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

　　二合同期限

　　1 本劳动合同期限为____个月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2 试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。

　　3 在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。

　　三劳动报酬及其他

　　1 甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。

　　2 甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。

　　3 乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。

　　4 甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、

　　年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。

　　四社会保险和福利待遇

　　1 甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。

　　2 甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的`产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。

　　3 乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。

　　4 乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。

　　5 乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理。

　　6 乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

　　五工作时间

　　1 甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。

　　2 由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。

　　六劳动合同的续签

　　1 本劳动合同自期满时自行终止。

　　2 在本合同期满日之前，甲方将根据实际情况和需要考虑并决定是否继续聘用乙

　　方，继续受聘者将与甲方续签劳动合同。

　　3 如任何一方欲不续签劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

　　七劳动合同的解除

　　1 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同、辞退乙方，而不需支付给乙方任何经济补偿金：

　　试用期内乙方被证明不符合录用条件的；

　　乙方不履行本劳动合同，严重违反劳动纪律和甲方依法制定之规章制度的；乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用属于甲方非公开之资料的；（情节严重者，甲方保留提交司法部门处理的权利）；

　　乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　乙方行为不端损害甲方名誉的；

　　乙方触犯中国法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等；

　　乙方经培训不胜任工作，又不服从甲方根据乙方的工作表现考核另外合理分配的工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发通知书后仍不执行的。

　　2 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

　　在试用期内，但经双方约定，需提前一周书面通知甲方；经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，将会严重危害乙方身体健康的；甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　3 有下列情况之一的，甲方可以解除本劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方，并按照有关劳动法规定及本市劳动合同管理的有关规定办理：

　　乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排之工作的；

　　乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　签订劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成协议的；

　　甲方濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　4 根据《劳动法》有关规定，经甲乙双方协商约定，上述第七条第1和2项情况以外的任何条件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天书面通知对方。 5 当甲乙任何一方未按上述规定提前书面通知对方解除合同时，需赔偿对方经济损失、赔偿金额的计算方法为员工每日收入额乘以相差的天数。如乙方未征得甲方同意而擅自离职，甲方有权予以解雇。

　　6 如乙方辞职可能引发双方的利益冲突，甲方将根据明光国际海航大酒店及市场的需要而酌情变动通知期。

　　7 有下列情况之一的，甲方应根据国家和本省/市的有关规定以及甲方的规章制度办理，而不得依据本合同第七条第3项解除或终止本劳动合同：

　　甲方因工负伤或患职业病，在医疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的；

　　乙方在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情况。

　　8 乙方接受甲方出资培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿培训费的权利。具体办法根据甲乙双方所签订的《培训合同书》执行。该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。

　　9 乙方在合同期内提出辞职或被解雇或合同期满不再续签劳动合同的，均由乙方自行解决重新就业的问题。

　　10 关于经济补偿金及医疗补助费的发放标准，将按国家及本省/市有关规定执行。

　　八附则

　　1 乙方须在甲方指定的机构进行体检。体检合格后，本合同方可生效。

　　2 甲乙双方之间发生劳动争议，首先双方应协商解决，协商不成的，可以按照《中华人民共和国劳动法》规定的程序解决。

　　3 乙方在合同期内及离开本酒店后，未经甲方书面同意，不得向任何人透露或讨论甲方的商业、技术机密，或其他一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规定予以追究。

　　4 在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得为其它机构服务或接受任何方面之报酬。

　　5 《员工手册》及甲方的各项规章制度为本劳动合同的附件，是本劳动合同不可分割的组成部分。

　　6 如本劳动合同有附加条款，则其附加条款是本劳动合同不可分割的组成部分。

　　7 当国家或________省/市的劳动法律、法规及甲方的有关规定有所修改时，本劳动合同的相关条款按修改后的规定执行。

　　8 本劳动合同为尽事宜，按国家及________省/市政府有关法律、法规和有关规定办理。

　　9 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方：

　　签名：签名：

　　日期：日期：

　　签证机关盖章：

劳动合同篇4

　　甲方(聘用单位)名称：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方(被聘用者)姓名：

　　性别：

　　出生日期：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用岗位及职务

　　甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在**锦玉佳苑**项目岗位工作，并担任**职务。

　　二、聘用合同期限

　　1 本合同自20xx年月日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。

　　2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1、乙方的工作职责

　　2、具体工作内容及要求

　　3、实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。

　　4、乙方在接受甲方聘用(任)后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。

　　5、甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。

　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。

　　四、工资待遇

　　1、年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月)

　　2、因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。

　　五、社会保险及福利待遇

　　1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。

　　2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。

　　3、甲方依据双方协定的`工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。

　　4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。

　　5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡)，均由本人负责承担其经济损失、法律责任。

　　6、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。

　　7 、节假日执行合同聘用(任)约定。

　　六、聘任合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同项目期限届满，即行终止。

　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

　　(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。

　　(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。

　　3、本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。

　　4、乙方有下列情况之一的，解除聘用合同：

　　(1)在试用期经考核不符合聘用条件的

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

　　(3)严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的

　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的

　　5、有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同

　　(1)不能胜任原聘用工作的

　　(2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的

　　(3)乙方不按条件履行聘用合同的

　　6、有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同

　　(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。

　　(2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。

　　(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

　　七、违约责任

　　(1)甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。

　　(2)乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。

　　八、此聘用(任)合同双方平等协商同意，双方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。

　　甲方：　　乙方：

　　法定代表人(委托代理人)

　　年月日　　年月日

劳动合同篇5

　　由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。今天小编为大家精心准备的是：绿化养护用工劳动合同相关范本。欢迎参考阅读!

　　绿化养护用工劳动合同

　　XX花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　一、合同期限：从200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日为试用期。

　　二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

　　三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为700元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。

　　四、劳动纪律：

　　1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4

　　天。

　　2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

　　五、合同的终止或解除条件：

　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

　　2、本合同期满后自然终止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;3被依法追究刑事责任的;4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;5故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;6对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;7违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的';8违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;9有关法律法规允许终止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：1在试用期内;2甲方未按合同约定支付劳动报酬的;3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

　　六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

　　七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

　　甲方盖章：

　　劳动合同分为哪几种？

　　《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。