餐饮员工劳动合同

时间：2023-02-01 12:23:09 劳动合同我要投稿

餐饮员工劳动合同

　　随着人们法律意识的建立，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家整理的餐饮员工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

餐饮员工劳动合同

　　餐饮员工劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按公司员工制度执行，如有违反，甲方有权按制度对乙方进行处罚。

　　第三条劳动报酬

　　（一）乙方在试用期的基本（固定）工资标准为元/时，在试用期完后正式的工资为/时。

　　（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额按员工实际劳动的小时计算。

　　（三）乙方如需辞职，必须提前一个月打辞职报告，否则甲方有权扣除乙方最后一个月工资的50%—80%。

　　第四条安全问题

　　（一）乙方在工作地点与工作有关的的安全问题由甲方负责。由于个人问题发生的安全事故由乙方个人承担。

　　（二）乙方在上班及下班途中的安全问题由乙方个人负责，甲方不承担任何责任。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。

　　第六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

　　甲方签章：乙方签章：

　　年月日年月日

　　餐饮员工劳动合同2

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等、自愿协商一致，诚实信用的原则，订方本合同。

　　一、劳动合同期限

　　以完成本学期学生住校就餐工作为期限，本合同自年月日起，预计至最后一餐饭完成，则本合同即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方安排乙方的工作岗位为厨房服务，工作地点为学生食堂。

　　三、劳动保护

　　甲方依法为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间和休息休假

　　执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息由乙方自行安排。

　　五、劳动报酬

　　乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付工资为。

　　六、社会保险和福利

　　甲方依法为乙方交纳社会保险，乙方履行合同期间因工伤、患职业病等，按国家法律规定执行。

　　七、约定事项

　　甲乙双方履行本合同期间如发生争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　甲方：乙方：

　　合同签订日期：年月日

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