劳动合同协议书

有关劳动合同协议书汇编5篇

　　在现实社会中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。那么协议书的格式，你掌握了吗以下是小编为大家整理的劳动合同协议书5篇，希望能够帮助到大家。

劳动合同协议书 篇1

　　甲 方：变更劳动合同协议书公司

　　乙 方： (员工工号： )

　　经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：

　　一、变更后的内容

　　二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：变更劳动合同协议书公司 乙方(签字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同协议书 篇2

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　负责人：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证件号码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：

　　一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的`权利义务随之终止。

　　二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写______）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元（大写______），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写______）。

　　三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至______年____月____日止。

　　四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　五、乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　六、乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人或授权委托人（签字或签章）：

　　年月日

　　乙方（签字或盖章）：

　　年月日

劳动合同协议书 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的基础上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守：

　　一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。

　　二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费，具体包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。

　　三、补偿费共计人民币元（大写：圆整），在本协议签订之后立即支付。

　　四、本协议生效后，甲乙双方所有的.关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。

　　五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。

　　六、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。

　　七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方签字：

　　法定代表人或委托人（签章）：

　　年月日

劳动合同协议书 篇4

　　兹有 同志，居民身份证号码： ，于年 月 日被我单位录用，并签订了 年 月 日起至 年 月 日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限年，因 原因，根据《劳动合同法》第 条（ ）项规定于 年 月 日解除（终止）劳动合同，已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费，特此证明。

　　劳动者签收： （单位盖章）

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同协议书 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

　　1、保密内容

　　（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

　　（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

　　（3）甲方的.管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

　　（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

　　2、违约责任

　　（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

　　（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

　　（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、争议

　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

　　八、补充说明：

　　由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

　　若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

　　九、甲乙双方没有其他争议。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日