劳动合同

【必备】劳动合同5篇

　　随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。

劳动合同 篇1

　　甲方（单位）名称：____________

　　单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________

　　乙方（工人）姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），____________（甲方）因生产工作需要，招用____________（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

　　二、生产（工作）任务

　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间（部门）从事临时性生产（工作）。

　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

　　（1）____________

　　（2）____________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

　　四、工资、保险、福利和政治待遇

　　1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________；

　　2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；

　　3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

　　4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

　　五、合同的解除

　　（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的'；

　　3.乙方被依法追究刑事责任的；

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

　　（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；

　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

　　六、劳动纪律和奖惩

　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

　　七、双方认为需要规定的其他事项

　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

　　甲方签字盖章：

　　乙方签字盖章：

　　_______年_______月______日

　　________年______月______日

　　鉴证人：

　　年 月 日

劳动合同 篇2

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

　　二、本合同必须由用人单位________________（甲方）和员工________________（乙方）亲自签订，方为有效。

　　三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、

　　四、劳动岗位及工作内容

　　1）工作岗位：________________，工作地点：________________，部门：________________，职务： ________________。

　　2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　3）甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　五、乙方的工作报酬：

　　1）甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的`津贴福利和奖励。

　　2）乙方每月工资由甲方于次月________日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　六、乙方的正常工作时间每日为________小时，每周________个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

　　八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

　　九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十、劳动纪律

　　1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　2）甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　十三、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

劳动合同 篇3

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守执行。

　　第一条：劳动合同期限

　　甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1、本合同有固定期限：本合同期限为 日至年月日止。其中试用期为个月，自月 日起至年月

　　2、无固定期限：

　　第二条：工作内容

　　1、甲方根据工作需要，聘用乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。

　　劳动关系成立后，甲方可根据经营需要或者管理需要，调整乙方工作岗位。工作岗位调整后，根据同工同酬的原则，甲方有权对乙方的工作报酬进行调整。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条：劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第四条：劳动报酬

　　1、甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方在试用期的工作时间工资为 元/月(不含保险);试用期满后正常工作时间工资 为 元/月(含所有保险);

　　2、甲方每 月

　　第五条：福利待遇和劳动保险

　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。

　　第六条：工作时间和休息、休假

　　甲方安排乙方实行的工作制为以下第 种。

　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。法定节假日，按国家规定执行。

　　第七条：合同的`变更、解除、终止

　　符合《劳动合同法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》或者补充协议。合同期限届满，本合同自行终止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任务，甲方有权终止合同。

　　第八条：合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、本合同期限届满后，非乙方原因未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视为续订同一期限和内容的劳动合同。

　　第九条：劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十条：本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十一条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(签章)：

　　日期： 年 月 日

　　乙方(签字)：

　　日期： 年 月 日

劳动合同 篇4

　　_____________ 系我单位员工，性别________ ，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)

　　我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

　　用人单位(盖章) 员工签名：

　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

劳动合同 篇5

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同补充协议：

　　一、 试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以及时解除劳动合同。

　　二、培训

　　1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。

　　2、由甲方提供条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议，若乙方未按《培训合同》规定的服务年限服务于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，承担相应的违约责任，并给予甲方相应的赔偿。

　　3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不给予支付。

　　三、 保密

　　1、乙方按照甲方的要求严守甲方的秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。

　　2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。

　　3、乙方违反本条规定的，按甲方的有关规定处理。

　　四、 劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的所有条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。

　　2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人承担。

　　五、 乙方有下列情形之一者，甲方可随时解除劳动合同：

　　1、符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定的。

　　2、虚领甲方的工资或其他报酬的；多报加班费、误餐费、差旅费的，协助他人进行此类行为的。

　　3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的'。

　　4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。

　　5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。

　　6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。

　　7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。

　　8、严重违反甲方人事规章制度的。

　　六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。

　　1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，《劳动合

　　同法》第四十条的、四十一条规定的。

　　2、未经甲方同意，接受甲方客户重礼的。

　　3、在本合同服务期内，为其他单位或主体工作的。

　　4、拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。

　　七、 乙方解除劳动合同

　　1、符合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定的，乙方可以解除劳动合同。

　　2、其他情况下，乙方有正当理由向甲方提出解除劳动合同的，须提前30日向甲方提出书面申请。并承担本合同约定的相应违约责任。且乙方应当按照《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定对甲方承担责任。

　　八、 在本合同期限内，甲方可以根据单位运作情况，结合单位的薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%的当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。

　　九、在本合同期限内，甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工作岗位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。

　　十、 乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，如果乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。

　　十一、关于社会保险事项，甲乙双方按照约定和法律的规定予以执行。

　　十二、其他情况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以采取提前一个月通知乙方的方式，也可以采取多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式。

　　本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：