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代理主管竞聘方案
一、 活动目的:为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性,优化现有人力资源配置,在公司日常管理中深入贯彻实施“人人 时时 事事”有竞争的思想。
二、竞聘岗位:**部代理主管(1名)**部代理主管(1名)
三、竞聘范围:各部门临时工以上人员
四、参加条件:
1、 个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上(满分为70分)
2、 半年内无超市或部门内通报批评
3、 其他要求参见《员工行为规范》
五、竞聘方式:采用个人自荐结合竞聘演讲和现场答辩的形式
六、竞聘程序:
1、 12月7日—9日 各部门负责人分别进行部门内竞聘动员
3、 12月13日—15日 部门推荐并将入选自荐书汇总至办公室
4、 12月17日—18日 进行竞聘演讲、现场答辩
七、个人自荐书书写要求:
1、 自荐书需使用正规信纸或稿纸,书写时要用钢笔
2、 内容包括个人情况简介、竞聘何岗位、对所竞聘岗位的理解、竞聘优势、个人优缺点、工作打算、对竞聘结果的态度
20xx-12-06
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