- 相关推荐
影城主管竞聘方案
根据影城业务发展的需要和优化管理的需求,选聘最佳人选到相应的岗位去,以便更好的开展影城经营管理工作,特请示上级领导,决定影城岗位人员实施竞聘上岗。
一、竞聘工作指导思想及原则
本次竞聘工作的指导思想为:通过实施竞聘上岗,建立员工能进、能出、能上、能下的用人机制,优化公司员工队伍,实现人力资源的最佳配置,为企业新的发展创造条件。为了保证整个竞聘工作的顺利实施,在竞聘工作过程中应遵循以下原则:
公平竞争原则:自愿参加,自主报名,公平竞争,择优录用; 客观公正原则:依据事实,客观评价,公正处理,标准明确; 民主公开原则:过程公开,结果透明,员工监督。
二、竞聘范围
1、竞聘岗位
影城 营运主管
2、报名范围
影城所有在职员工,符合以下条件者均可报名:
(1)大专以上学历;
(2)热爱公司电影事业,珍惜岗位,有较强的事业心和责任感;
(3)对竞聘岗位的基本要求有清晰的认识,同时有扎实的相关业务知识技能,具备竞聘目标岗位任职资格所要求的其它相关条件;
(4)身体健康,无竞聘目标岗位明确禁止的相关疾病。
三、竞聘程序及方法
1、竞聘信息公布
时间:(具体时间待定)
2、竞聘报名及资格审查
报名时间:(具体时间待定)
报名地点:办公室
报名条件:符合本次竞聘规定的报名条件并具备所申报岗位的任
职资格要求,均可以报名参与竞聘主管岗位;
报名方式:符合竞聘报名条件的竞聘者,按规定时间到办公室领取报名表,填写完整后,把本人最高学历、资格证书复印件在指定时间内交办公室。
资格审查:影城经理对所有报名人员进行资格审查,审查依据为本次竞聘规定的报名条件(竞聘规定的报名范围以及所申报岗位的任职资格要求)。不符合该岗位报名条件者,不得参与竞聘。
3、竞聘方式
考试方式:考核、演讲;其中考核为职业能力测试与管理知识考试,考查竞聘者的职业能力素质和管理知识掌握水平。考核成绩合格者方可进入下一轮竞聘程序——演讲。竞聘者必须承诺完成所竞聘岗位的目标、指标,必须有清晰的思路、措施。演讲主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素。竞聘者的最终得分可以为竞聘者的考核分数和演讲分数的加权之和。 考试组织:总经理助理和影城两位经理负责考核的题目编制、阅卷以及演讲的实施和评价。
录取方式:竞聘者按照得分排名顺序选取,最终录取者试用期一个月方可正式上岗。
【影城主管竞聘方案】相关文章:
主管护师竞聘述职报告01-28
主管工作方案12-03
内部岗位的竞聘方案11-16
班级自主管理方案范文01-21
岗位竞聘方案范文(精选9篇)09-30
护士长竞聘工作方案12-09
竞聘上岗工作方案03-10
关于内部竞聘方案(通用8篇)11-16
部门负责人岗位竞聘优秀方案10-26
主管竞聘演讲稿05-09