当前位置:范文网>合同范文>劳动合同>劳动合同

劳动合同

时间:2023-03-09 07:24:04 劳动合同 我要投稿

劳动合同模板9篇

  在人们愈发重视契约的社会中,合同的法律效力与日俱增,它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是小编为大家整理的劳动合同9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

劳动合同模板9篇

劳动合同 篇1

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  甲方(单位)名称:_________________

  所有制性质:_______________________

  地址:_____________________________

  法人代表:_________________________

  乙方(工人)姓名:_________________

  性别:_____________________________

  年龄:_____________________________

  民族:_____________________________

  文化程度:_________________________

  籍贯:_________省________________市

  现住址:_________________________

  属于:______(农业人口/非农业人口)

  居民身份证号码:___________________

  务工许可证号码:___________________

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

  一、合同期限

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

  二、生产(工作)任务

  甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

  三、劳动时间与劳动报酬

  (一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

  (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。

  (三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

  四、劳动保护、保险福利待遇

  (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

  (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

  (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  (五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

  (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。

  五、劳动纪律

  (一)按时上下班,不得迟到早退。

  (二)严格遵守操作规程,保证生产。

  (三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

  (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

  (五)听从指挥,服从调动。

  (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

  (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

  六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

  (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

  (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

  (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

  (1)双方一致同意的;

  (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

  (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

  (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

  (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

  (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

  (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

  (4)有贪 污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的.;

  (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

  (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

  (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

  (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

  (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

  (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

  七、违约责任

  甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

  乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。

  八、双方认为需要约定的其它事项

  (一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

  (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

  (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

  (四)计件工资制的,月工资结算办法:_________.

  (五)其他需约定事项:_________.

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元。

  九、劳动争议处理

  合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________.

  (一)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

  (二)向当地人民法院起诉。

  十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章)_______________ 法定代表人(签字)_________

  _________年__________月____日

  签订地点:___________________

  乙方(签字)_______________ _________年__________月____日

  签订地点:___________________

  鉴(公)证意见:

  经办人: 鉴(公)证机关(章)

  _________年__________月____日

劳动合同 篇2

  甲方(用人单位):

  住所:

  法定代表人(或负责人):

  乙方(劳动者):

  住址:

  身份证号码:

  甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

  第一条、劳动合同期限:

  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) :

  A、有固定期限劳动合同: 年 月 日至 年 月 日;

  B、无固定期限劳动合同,自 年 月 日起。

  C、以完成 工作为期限。

  2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

  第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。

  第三条、工作内容:

  1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

  2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

  3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

  第四条、工作时间和休息休假:

  1、工作时间:甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没,乙方应当服从。

  2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

  第五条、劳动报酬:

  1、乙方月工资标准为人民币 元,其中试用期内工资为人民币 元;

  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资: )。

  2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

  3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 。

  第六条、社会保险:

  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。

  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的.各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

  第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

  第十一条、劳动合同解除或终止:

  1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

  2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

  3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

  4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金,解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的,乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

  第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  签约代表(签字):

  日期:日期:

劳动合同 篇3

  编号:

  全日制劳动合同书

  (参考文本)

  甲方(用人单位)

  用人单位名称

  用人单位住所

  工商

  登记 注册

  类型

  法定代表人或负责人

  乙方(劳动者)

  姓 名 性 别

  出生年月 文化程度

  户籍所在地址

  现居住地址 居民身份证号码

  社会(养老)

  保险号码 就业登记证号码

  联系方式

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,全日制劳动合同。

  一、劳动合同期限

  甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”:

  A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  C、以完成 工作任务为劳动合同期限,自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

  二、工作地点

  甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

  三、工作内容

  (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位,合同范本《全日制劳动合同》。

  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

  (三)

  四、工作时间和休息休假

  (一)甲乙经协商确认执行 条款,平均每周工作不超过四十小时。

  A、甲方实行每天 小时工作制。

  具体作息时间,甲方安排如下:

  每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

  每周周 为休息日。

  B、甲方实行三班制,安排乙方实行 班 运转工作制。

  (二)甲方安排乙方的' 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。

  (三)甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

  (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。

  五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

  (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。

  (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。

  (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

  (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

  (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

劳动合同 篇4

  甲方(用人单位)名称

  性质

  地址

  乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度

  身份证号码

  家庭住址

  成都高新技术产业开发区人事劳动局制

  签约需知

  1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。

  2、按照国家就业准入制度的规定,甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

  3、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。

  4、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

  5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同。

  6、社会保险由国家规定,双方不能协商约定。

  7、双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务。

  8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

  9、劳动合同的效力,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  根据《劳动法》的规定,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系。

  一、劳动合同期限

  (一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限:

  1、有固定期限:从 年 月日起,到 年 月日止;

  2、无固定期限:从年 月日起;

  3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起,到工作任务完成时止,并以 为工作任务完成的标志。

  (二)试用期从 年 月 日起,到 年 月 日止。

  二、工作内容

  1、甲方聘用乙方从事工作岗位。

  2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的`工作岗位。

  3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;

  2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  四、劳动报酬

  1、试用期内,乙方的月工资报酬为元;

  2、试用期满,乙方的月工资报酬为元;

  3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

  五、劳动纪律和规章制度

  1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;

  2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;

  六、劳动合同变更的条件

  1、双方协商一致的;

  2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

  3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;

  5、劳动合同履行过程中,出现了不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的。

  七、劳动合同的终止

  l、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

  2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫。

  3、劳动合同期满后,由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,办理续订手续。

  八、劳动合同解除的条件

  (一)双方协商一致,劳动合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被劳动教养或被追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同:

  l、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的:

  4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

  5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

  l、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、乙方应征入伍的;

  5、国家规定的其他情形。

  (五)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:

  3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;

  4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;

  5、经劳动保障部门确认,甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  九、违反劳动合同的责任

  (一)赔偿经济损失

  甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任: l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;

  2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;

  3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的;

  4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

  乙方有下列情形之一的,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:

  1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同,

劳动合同 篇5

  甲方:

  地址:

  乙方:身份证:

  住址:联系电话:

  应乙方申请,甲乙双方经友好协商,就乙方赴甲方实习事宜,达成以下协议以便双方共同遵照执行。

  一、双方资质认定

  1、甲方是经当地政府部门批准,具有合法经营资格的企业。

  2、乙方是国家承认全日制学历教育大学在学学生。

  二、实习生信息

  1、姓名性别专业学校

  2、实习期限:年月日至年月日;

  三、甲方的权利和义务

  1、实习期间,甲方负责为乙方提供必要的技能培训和知识学习的机会,提供实习岗位。

  2、乙方实习期间,甲方支付乙方一定数额的生活补贴。

  3、乙方实习期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权终止本协议。

  4、实习期间,甲方为乙方办理人身伤害意外保险,如乙方在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故,由保险公司承担相应赔偿责任。

  5、实习期间,如乙方给甲方造成损失,甲方有权追究乙方责任。

  6、实习期间,发现有不利于群体如发现乙方有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中,未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;甲方有权终止本协议。

  7、实习期间,甲方有权随时终止本协议。

  8、实习期满后,甲方颁发乙方实习合格证。

  四、乙方的权利和义务

  1、乙方必须提供所在学校介绍信,证明学校知晓并同意乙方到甲方实习相关适宜。

  2、乙方必须到甲方要求的医院体检,体检合格后方可开始实习。

  3、实习期间,乙方有权接受甲方提供的必要的技能培训和知识学习。

  4、实习期间,乙方必须遵守甲方规章制度,如有违反依照甲方规定处理。

  5、实习期间,乙方有权享受甲方同意给予提供的'生活补贴及其他待遇。

  6、实习期间,乙方想终止本协议,必须提前10天书面通知甲方。

  7、实习期间,乙方患病或者在非实习时间,从事非实习范围内活动负伤的,甲方不承担责任。

  8、实习期满后,如乙方实习表现突出,乙方享有优先被录用到甲方工作的机会。

  五、实习待遇

  1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用____元/月

  2、补贴发放时间每月日前

  3、根据乙方工作表现,甲方可能给予其他奖励。

  六、争议解决

  本协议履行期间,如双方发生争议,可以向当地法律部门提出诉讼。

  七、其它事项

  本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款,必须与对方协商一致,否则将承担相应的经济责任和法律责任。

  甲方:乙方:

  日期:年月日日期:年月日

劳动合同 篇6

  合同编号: 甲方(用人单位)全称:

  法定代表人: ,单位地址:

  委托代理人: ,本市(县、区)办公地址: 乙方(劳动者)姓名:

  居民身份证号码: 户籍所在地: 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

  本市(县、区)住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《xx省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。

  一、合同期限

  第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)

  a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止;

  b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:

  第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)

  a.无试用期;

  b.试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、劳动岗位和工作内容

  单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的.期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。

  通知方(签名或盖章) 年 月 日

  签 收 回 执

  本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

  被通知方(签名或盖章) 年 月 日

劳动合同 篇7

  甲方___________________________

  名称:_________________________

  地址:_________________________

  法定代表人:___________________

  乙方___________________________

  姓名:___________________________

  性别:__________民族:___________

  文化程度:______国籍:___________

  身份证号码:_____________________

  住址:___________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。

  第1条

  1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事______________工作。

  1.2 乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的'工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。

  第2条 合同期限

  2.1本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限为________年(月)。期满后,经双方同意,可以续约。

  2.2本合同没有试用期。

  第3条 劳动时间

  3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

  第4条 劳动条件和劳动纪律

  4.1 乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。

  4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失。

  第5条 兼职劳动报酬

  5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为:每年 元(大写 万 仟 佰 拾元整)。

  5.2 甲方于每年12月31日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。

  5.3 甲方不承担乙方其他任何、福利待遇,不负责承担乙方的任何医疗费用。

  第6条 保密义务

  合同期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

  第7条 合同终止

  以下情形发生时,本合同终止:

  7.1合同期限届满;

  7.2在合同有效期内,甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同, 但需要提前3日通知对方。

  7.3乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同,且无需再通知乙方。

  第8条 其他

  8.1本协议自双方签订之日起生效。

  8.2本一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  法定代表人:

  ______年____月____日 ______年____月____日

劳动合同 篇8

  甲方:_______________________

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______

  住所地:_____________________

  乙方:______________________性别:_________________

  身份证号:__________________

  住址:_______________________邮政编码:_____________

  户籍所在地:

  鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下:

  甲方声明如下:

  1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事责任。

  2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

  3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

  乙方声明如下:

  1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的`条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

  2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。

  3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

  4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,

  5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

  6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费),乙方依法承担赔偿责任。

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。

  一、当事人基本情况

  第一条甲方情况

  甲方名称:________________________________

  法定代表人:___________________________

  住所地:_____________________________________

  第二条乙方情况

  乙方姓名:_______________________性别:_______________

  出生年月:__________________________最高学历:_________

  最高学历毕业院校:__________________________

  居民身份证号(或者其他有效证件):_____________________________

  现住址:____________________________邮政编码:___________

  户籍所在地:_____________________________

  联系电话:_____________________

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  本合同于____年____月____日生效,至合同约定的工作任务完成时失效。

劳动合同 篇9

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同类型和期限

  第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  1.有固定期限:自 年月日起至 年月日止。

  2.无固定期限:自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。

  3.以完成一定的工作为期限:自年月 日起至 完成之日止。 其中,试用期为 (A、劳动合同期为3个月以上不满1年的,试用期1个月;B、1年以上3年以下的,试用期2个月;C、3年以上和无固定期限的,试用期6个月;D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的,无试用期。)

  二、工作内容和工作地点

  第二条 双方协商一致,乙方同意从事岗位工作,工作地点在 。甲方有权根据工作需要,变更乙方工作地点。

  第三条 有下列情形之一的,乙方同意甲方变更其工作岗位:

  1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的;

  2、上级主管部门的要求调整岗位的;

  3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的;

  4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的;

  5、其他原因确实需要调整岗位的。

  三、工作时间和休息休假

  第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。

  第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬

  第六条 实行月工资制,乙方第一年每月基本工资为 元。

  第七条 有下列情形之一的,乙方同意甲方变更其工资标准:

  1、乙方岗位发生变更调整的;

  2、根据企业的经济效益需要调整的;

  3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的;

  4、其他情况确实需要调整工资标准的。

  第八条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。

  第九条 甲方未安排加班,乙方自愿加班的,甲方不支付任何加班报酬。

  第十条 非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则甲方只支付生活费。

  第十一条 因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的,甲方不必支付任何费用给乙方。

  五、劳动纪律

  第十二条 甲方根据法律和国家、省、市有关规定,结合企业自身情况,依法制定的各项规章制度,乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。

  第十三条 乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应当全额赔偿。

  六、社会保险

  第十四条 根据乙方的申请,由乙方自行购买社会保险,甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  第十七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管

  理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  八、劳动合同的变更、解除、终止

  第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的情况下,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  第二十条 经甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

  第二十一条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、规章制度违法,损害乙方利益的;

  4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的;

  5、法律行政法规规定的其他情形。

  第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的.;

  4、同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;

  5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的;

  第二十三条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履

  行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第二十四条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同:

  1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  5、法律、法规规章的其他情形。

  第二十五条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老待遇的;

  3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产的;

  5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十六条 在解除或者终止劳动合同后,乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品,以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。

  第二十七条 乙方有下列情形之一的,甲方有权不办理解除或终止合同证明,不办理离职手续:

  1、给甲方造成损失未承担的;

  2、违约金未支付的;

  3、工作未交接的;

  4、掌管有甲方物品未交还的;

  5、负责的货款未收回的

  6、其他可能给公司造成损失的行为

【劳动合同】相关文章:

劳动合同12-21

劳动合同07-31

关于劳动合同09-29

用工劳动合同09-28

个人劳动合同09-27

保安劳动合同09-27

长期劳动合同09-28

正规劳动合同09-24

热门劳动合同10-06

全员劳动合同10-06