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正规劳动合同

时间:2022-12-23 05:01:57 劳动合同 我要投稿

正规劳动合同范本

  编号:

正规劳动合同范本

  单位名称:

  职工姓名:

  合同性质: 短期

  填写日期

  甲方(用人单位):单位性质:

  地址:

  法定代表人: 委托代理人:

  乙方(劳动者): 性别:

  出生年月: 文化程度:

  户籍所在地:

  现住址及邮政编码:

  身份证号码: 劳动手册编号:

  职业资格证书编号: 技术等级:

  外来人员就业证编号:

  根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定,甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同认真履行。

  一、劳动合同期限

  本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同,合同期限为年,从年月 日起至年月日止。其中使用期为个月,自年月日起至年月日止。

  二、工作内容

  甲方根据本单位生产(工作)需要,安排乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在(管理、生产)岗位从事工种(工作),并履行岗位职责。

  三、劳动保护的劳动条件

  甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

  甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下:

  对所有工作人员必须穿好工作衣,戴好安全帽,操作人员必须遵照安全规范进行操作。

  乙方有权拒绝甲方违章指挥,强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告。

  四、工作时间和劳动报酬

  1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。

  2、实行每日不超过12小时,每周不超过80小时标准工时制度的单位,甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。

  有下列情形之一的,甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;

  正常工作日安排乙方延长工作时间,支付不低于工资的50%的工资报酬;

  3、合同期间,甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资,乙方在法定工作时间提供正常劳动的,甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

  甲方实行(月、日)工资制,支付工资的时间为:每月的十五日,具体支付办法和标准为:把80%工资存入员工工资卡,其余年底结算。

  五、劳动纪律

  1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策,制定和完善各项劳动保证规章制度,并认真贯彻落实。

  2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导与管理,积极完成生产(工作)任务。

  六、社会保险和福利待遇

  1、甲方按照国家和省、市规定,参加社会保险登记,向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用,并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用,并由甲方代为缴纳。

  2、甲方应当创造条件,努力改善机体福利,提高乙方的福利待遇。

  七、职业培训

  1、甲方应建立职业培训制度,根据本单位实际,有计划地对乙方进行职业培训。

  2、对从事技术工种的人员,按照国家规定,执行“先培训,后就业”、先培训、后上岗“的原则。

  3、乙方应积极参加职业培训,刻苦钻研技术,业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,做到持证上岗。

  八、劳动合同的种子、续订、变更和解除

  1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时,劳动合同即行终止。如双方同意续订,应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的,则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。

  2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容,但不得损害国家、集体和他人利益。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  ① 在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  ③ 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  ④ 被依法追究刑事责任的。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日通知乙方:

  ①患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  ②不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

  ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  5、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:

  ①应工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的;

  ②患病或负伤,在规定的医疗期内的;

  ③法律、行政法规规定的其他情形。

  ④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  6、乙方解除劳动合同,应当提前30日通知甲方。

  7、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  ①在试用期内;

  ②经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职

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