劳动合同

时间：2023-02-03 18:59:44 劳动合同我要投稿

精选劳动合同合集6篇

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。

精选劳动合同合集6篇

劳动合同篇1

　　甲方(员工)：____________

　　乙方(企业)：____________公司

　　鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

　　第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。

　　第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

　　甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。

　　第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。

　　第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

　　甲方离职后承担保密义务的期限为下列第____种(没有做出选择的，视为无限期保)：

　　(a)无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开;

　　(b)有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到________。

　　乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第____种：

　　(a)甲方离职时，一次性支付______元。

　　(b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

　　第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

　　若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

　　第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。

　　甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。

　　第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

　　甲方离职之后是否仍负有前款的`义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。

　　第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。

　　第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。

　　但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。

　　第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

　　本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

　　第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。

　　本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。

　　第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

　　上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

　　第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金______元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

　　甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

　　第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

　　第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。

　　本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

　　第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

　　立合约人签字、盖章：

　　甲方：________ 身份证号码：________

　　乙方：________公司法定代表人：_______

劳动合同篇2

　　用人单位（甲方）：______________________

　　法定代表人（负责人）：__________________

　　企业法人营业执照号码：__________________

　　单位性质：______________________________ 劳动者（乙方）：________________________

　　性别：_________ 出生年月：_____________

　　户口性质：______________________________

　　户口所在地址：__________________________

　　居民身份证号码：________________________ 合同期限：______________________________

　　签订日期：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2．无固定期限自_______年_______月_______日起。

　　3．以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。

　　实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

　　（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

　　（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。

　　（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。

　　五、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

　　（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。

　　（三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。

　　（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。

　　七、劳动合同的变更

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。

　　八、劳动合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被劳动教养或被追究刑事责任的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。

　　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的'；

　　3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4．法律、法规规定的其他情形。

　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。

　　九、劳动合同的终止和续订

　　劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。

　　十、双方需要约定的其他事项：________________________________________

　　十一、违反劳动合同应当承担的责任

　　本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任：

　　（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。

　　（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。

　　十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。甲方（签章）：__________________

　　法定代表人（签章）：____________

　　（单位负责人）

　　_________年_________月________日乙方（签章）：__________________

　　__________ 年________月_______日鉴证机构（签章）：______________

　　鉴证人（签章）：________________

　　__________年_________月_______日

劳动合同篇3

　　甲方：名称：

　　地址：

　　性质：法人代表：

　　乙方：姓名：性别：

　　年龄：文化程度：

　　籍贯：省市县(区)乡(街办)

　　现住址：

　　身份证号码：导游证号码：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的

　　基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)

　　1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。

　　2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。

　　3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。

　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。

　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。

　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。

　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。

　　3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律

　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。

　　六、劳动合同解除的'条件

　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　七、违反劳动合同的责任

　　任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。

　　八、双方协商约定其他内容

　　甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。

　　九、其他

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

　　3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。

　　签订合同时间：年月日

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鉴证机关：(盖章)

　　鉴证人：

　　鉴证时间：

劳动合同篇4

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　甲方：

　　法定代表人文化程度：

　　乙方姓名：性别：

　　出生日期：年月日

　　居民身份证号：

　　单位地址家庭住址：

　　邮政编码：

　　所属街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条 甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元；其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。

　　第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

　　第九条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

　　第十一条 甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

　　第十二条 乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

　　第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；

　　5．被依法追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

　　第十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条 乙方有下列情形之一的'，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：

　　1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4．复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5．义务服兵役期间的；

　　6．法律、法规和规章规定的其他情形。

　　第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　第二十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

　　第二十二条 甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

　　第二十三条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条 当事人约定的其他内容：____________________________________________。

　　第二十五条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条 北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。

　　第二十七条 本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。

　　第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（盖章）：__________________

　　法定代表（签字）：______________

　　乙方（签字）：__________________

　　鉴（公）证意见：________________

　　经办人：________________________

　　鉴（公）证机关（章）____________

　　___________年________月_______日

劳动合同篇5

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　户籍所在地：

　　现居住地址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　第一条、劳动合同期限：自年月日起至年月日止。

　　第二条、乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘用乙方为兼职财务会计。

　　乙方的主要工作内容为：

　　1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；

　　2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；

　　3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使甲方在合法合理的前提下，享受税务政策，提高经济利益；

　　4、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性。

　　第三条、工作时间。

　　甲方安排乙方执行不定时工作制。

　　乙方在一般情况下可自由安排工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司一次汇报工作情况，协助和处理财务方面的工作；每月至少一次出席公司会议。如遇特殊情况（如时间较为紧急等），甲方安排乙方工作，乙方应及时配合。

　　第四条、甲方的权利和义务。

　　甲方在本合同有效期内可行使以下权利：

　　1、为乙方安排财务会计工作，分配任务；

　　2、监督检查乙方工作情况；

　　3、在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时给予奖励；

　　4、对乙方工作中发生的违章违纪行为予以处罚。（奖励和处罚的政策和标准依照公司《员工手册》相关规定执行。）

　　甲方须履行的义务：

　　1、使乙方及时获取劳动报酬及合理享受公司规定的待遇；

　　2、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

　　3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　第五条、乙方的权利和义务。

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1、依法履行会计职务，对公司的财务管理工作提出建议；

　　2、获取劳动报酬；

　　3、辞职（须提前一个月提出书面申请）。

　　乙方须履行的义务：

　　1、遵守公司各项规章制度，接受公司的`监督，不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的业务数据、商业秘密和有关财务数据，如造成财务数据丢失或泄密，应承担相应经济责任和法律责任；

　　2、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德。

　　第六条、劳动报酬和福利待遇。

　　1、甲方每月支付乙方基本工资元；

　　第七条、合同的变更和解除。

　　在下列情况下，公司有权单方解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、劳动者被依法追究刑事责任的。

　　在下列情况下，合同自行解除：

　　1、劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止；

　　2、应聘会计因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月以上；

　　3、公司被撤销。

　　第八条、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件、案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。

　　第九条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：（用人单位）乙方：（劳动者）

　　年月日年月日

劳动合同篇6

　　Труовой оговор №_______

　　XXX(горо, населённый пункт) __________20

　　_______________в лице ____________, ействующего на основании Устава, именуемый в альнейшем Раотоатель, с оной стороны, и __________ именуемый в альнейшем Раотник, с ругой стороны, заключили настоящий труовой оговор о нижеслеующем:

　　1. ощие положения

　　1.1. По настоящему труовому оговору Раотоатель преоставляет Раотнику раоту по олжности _____________________________________ (наименование олжности, профессии или специальности с указанием квалификации; лио указание на конкретный ви поручаемой раоты), а Раотник оязуется лично выполнять указанную раоту в соответствии с условием настоящего труовго оговора.

　　原文俄语综合学习：劳动合同译本(一)

　　1.2. Раота у Раотоателя является ля Раотника: __________(основной, по совместительству)

　　1.3. Настоящий труовой оговор заклюяается на: срок с 1 нояря 20xx г. По 31 мая 20xx г. Неопреелённый срок, опреелённый срок (указать проолжительность).

　　1.4. Настоящий труовой оговор вступает в силу с 01 нояря 20xx г.

　　1.5. Дата начала раоты 01 нояря 20xx г.

　　1.6. Раотнику устанавливается срок испытания проолжительностью _____________месяцев (неель, ней) с целью проверки соответствии Раотника поручаемой раоте.

　　劳动合同编号__________

　　XXX(市, 居住地) __________________20

　　甲方: (单位全称), 法定代表人XXX, 以下简称为用人单位

　　乙方: XXX(劳动者的全名: 姓、名及父称), 以下简称为劳动者.

　　现双方签订合同如下:

　　1. 总则

　　原文俄语综合学习：劳动合同译本(一)

　　1.1. 依据本劳动合同用人单位聘用劳动者为_________(岗位名称, 职业或专业技能; 或标明所安排的`具体工作), 劳动者应按本劳动合同要求亲自完成指定工作.

　　1.2. 用人单位聘用劳动者从事的工作为: _______(全职, 兼职)

　　1.3. 本合同有效期为: 20xx年11月1日至20xx年5月31日(无固定期限, 固定期限, 标明有效期限)

　　1.4. 本合同自20xx年11月1日起生效

　　1.5. 开始工作日期为20xx年11月1日.