劳动合同

【实用】劳动合同锦集10篇

　　在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与收藏。

劳动合同 篇1

　　托修方（甲方）：________________承修方（乙方）：________________

　　根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就汽车维修事宜达成协议如下：

　　第一条维修车辆

　　1、车牌号____

　　2、发动机号____

　　3、颜色___

　　4、车型__

　　5、vin代码/车架号___________

　　6、行公里数_____

　　第二条维修类别与项目

　　乙方应当对承修车辆进行维修前诊断检验，提出需要维修的类别和项目，填写《车辆维修前诊断检验单》。甲方确认后在该《车辆维修前诊断检验单》上签字。

　　第三条维修配件材料

　　1、乙方提供维修配件材料的，应当如实填写材料清单，分别标明原厂配件、副厂配件或者修复配件，明码标价，并保证质量。

　　2、乙方在维修中换下配件、总成等，交由甲方自行处理。

　　第四条维修价格

　　1、甲方同意乙方按照公示的工时单价______元/工时、材料进销差价率_____%进行计价。

　　2维修预算费用：______元，大写：__________________。其中：工时费______元，大写：__________________；材料费______元，大写：__________________。

　　4、维修费用高于或低于维修预算费用的_____%时，由双方协商解决，否则按照实际发生的维修费用结算。

　　第五条车辆交接

　　乙方接收待修车辆时，甲方应当自行取走车内可移动物品。车上附件、设备等填入《车辆维修前诊断检验单》的，乙方在竣工交车前对其及承修车辆负有保管责任。

　　第六条质量标准

　　1、质量标准执行：国家标准□行业标准□地方标准□制造企业维修手册等有关资料的要求□。

　　2、质量保证期按照下列第______项执行。

　　（1）按照交通部《机动车维修管理规定》第三十七条规定执行：整车或总成修理的质量保证期为车辆行驶XX0公里或者100日；二级维护的质量保证期为车辆行驶5000公里或者30日；一级维护、小修、专项修理的质量保证期为车辆行驶XX公里或者10日。

　　（2）按照乙方承诺（不低于交通部规定）的“车辆行驶______公里或______日”执行。

　　3、质量保证期，从维修竣工后，由甲方验收取车的'当日起计算；因维修质量问题返修的，其返修的作业项目，从返修竣工后，由甲方验收取车的当日起重新计算。行驶里程和日期指标，以先达到者为准。

　　第七条竣工验收

　　1、竣工交付日期为______年______月______日前，交付地点为

　　2、维修竣工质量检验合格的，对二级维护（含）以上的车辆，乙方应当由维修质量检验人员签发全国统一样式的机动车维修竣工出厂合格证；对二级维护以下的车辆，乙方应当发给维修合格证明（含结算清单）。乙方未签发或者发给的，甲方有权拒付费用。

　　第八条结算

　　1、车辆维修竣工后，乙方应当向甲方出具法定的结算票据，并附桂林市运输管理处监制的《桂林市机动车维修结算清单》，工时费和材料费应当分项列明。乙方未出具法定结算票据及结算清单的，甲方有权拒付费用。

　　2、付款方式：现金□转账□其他____________□。

　　3、付款期限：__________________。

　　第九条违约责任

　　1、乙方对承修的车辆及车上附件、设备等，因保管不善造成毁损、灭失的，承担赔偿责任。

　　2、在质量保证期内，因维修质量原因造成车辆无法正常使用，乙方负责无偿返修，并赔偿甲方相应损失。

　　3、乙方在承修过程中，发现确需增加维修项目、增加约定维修费用或延长维修期限的，应当及时通知甲方，说明理由并征得同意，否则甲方不承担乙方擅自增加项目的维修费用或逾期支付维修费用的违约责任；甲方接到通知后______天内应当给予答复。

　　甲方中途需要变更或解除合同，应当及时通知乙方，若给乙方造成损失的，应当赔偿相应损失。

　　第十条其它约定

　　第十一条争议解决

　　因本合同而发生的争议，由双方协商解决，也可请求长沙市汽车维修行业协会等组织予以调解；或按照以下第______种方式解决。

　　1、提交长沙市仲裁委员会仲裁；

　　2、依法向人民法院提起诉讼。

　　第十二条附则

　　1、本合同末尽事宜按国家法律、法规和规章办理。

　　2、本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

劳动合同 篇2

　　甲方：(用人单位)(签约代表)

　　乙方(员工)：

　　甲方因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　1. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。其中试用期一个月。

　　2. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。

　　二、工作任务

　　乙方同意服从甲方的工作需要：在___________部门，承担__________工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　三、劳动纪律

　　乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好各项工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的`情况检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行全日制工作制度，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、1).乙方工资按试用期______ 元/月，试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现，由甲方给予乙方加薪。

　　2). 乙方工资按基本工资______ 元/月，甲方根据乙方所从事的工作表现，给予乙方调薪

　　4、甲方每月15日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或几日发放。

　　五、绩效考核

　　1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评.

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　(1)、双方一致同意的。

　　(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

　　(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

　　(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

　　(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　(7)、法律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

　　(2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

　　1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资。

　　2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。

　　甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同 篇3

　　在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的!

　　一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障

　　劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

　　二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系?

　　证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔XX〕12号)的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的`记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇?

　　1、双倍工资赔偿

　　劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、“铁饭碗”待遇

　　劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同 篇4

　　1、首先，必须的明确一点就是：

　　出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。

　　2、收集能证明事实劳动关系的证据

　　遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证： 1).工作服、工作证等

　　2).考勤卡、工资卡、社保卡等 3).同事证明、工作来往等

　　3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

　　接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了! 这有一个法律常识就是：

　　劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。

　　一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的`都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。

　　那么，该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找：单位所在地的劳动仲裁委! 劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。

　　4、可以获得哪些赔偿?可以提出哪些请求?

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。

劳动合同 篇5

　　聘 用 合 同

　　甲 方： 地 址： 电 话：

　　乙 方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话：

　　甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工（职务：拍卖师）。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守。

　　一、聘用期限

　　聘用合同期为三年；以双方签定聘用合同日期起计算。

　　二、薪金报酬及支付方式

　　乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币 元整（￥ 元）及培训费1000元；

　　支付方式：乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20xx元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。第二三年劳动报酬及培训费由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第二年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。

　　三、劳动任务、纪律

　　1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。

　　2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。

　　四、合同终止、续定

　　本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同。

　　若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续（包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按 20xx元/月标准对乙方进行违约补偿。

　　五、违约责任

　　任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。

　　六、其他约定

　　1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担。

　　2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。

　　3、甲方保管乙方的'拍卖师证书原件。

　　4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。

　　5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用

　　及三年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币20190元。

　　6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90

　　天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。

　　7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。

　　8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。

　　9，甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。

　　七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。

　　本合同一式二份，自 年 月 日起生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：

　　法人或授权代表： 年月日

劳动合同 篇6

　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

　　(一)非过失性辞退的经济补偿。

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的.标准支付。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　(二)经济性裁员的经济补偿。

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　解除劳动合同时给予劳动者的补偿是在维护劳动者的合法权益，每个劳动者都应该对照上述的两种情况，看看用人单位在解除劳动合同的时候是否应该给自己补偿。要是单位不给予相应的补偿，那么可以向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

劳动合同 篇7

　　无效合同的类型有许多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的.违法无效劳动合同主要有以下七种类型：

　　口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。

　　一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立“一边倒合同”。

　　违法型合同：许多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。

　　生死型合同：合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，有的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。

　　保证型合同：不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳动合同时，让每个劳动者出具一份“保证书”，将一些不合理规则和条件附入合同中，一次来约束劳动者。

　　抵押型合同：为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等，将劳动合同订成“抵押合同”，劳动者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重侵害了劳动者的合法权益。

　　假冒型合同：许多企业为对付劳动部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求，用规范的文件签订的，用来应付检查监督；而“真合同”则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同，以获取最大利润。

劳动合同 篇8

　　【新劳动合同法解析】：适用范围

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　本条是关于劳动合同法适用范围的规定。

　　劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。

　　根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：

　　(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;

　　(2)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

　　(3)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;

　　(4)实行企业化管理的事业组织的人员;

　　(5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等。按照当时的设计，就是将劳动者分为两部分，一部分是公务员和参照公务员管理的人员，按照公务员进行管理;一部分按照劳动法进行管理。随着市场经济的发展，劳动关系呈现多样化，劳动法的调整范围已不适用劳动关系客观发展的需要。

　　因此，劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的需要，对非全日制用工作了专门规定。

　　一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

　　企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。

　　本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。

　　二、国家机关、事业单位和社会团体

　　根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　1.国家机关。

　　这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。

　　2.事业单位。

　　事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的'组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

　　3.社会团体。

　　按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理;有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。

　　三、非全日制

　　用工和劳务派遣工

　　在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。

　　因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。

劳动合同 篇9

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　（全 日 制）

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所地：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名： 性 别：

　　户籍所在地

　　现居住地

　　身份证号码

　　社会保险个人编号

　　太仓市人力资源和社会保障局印制

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

　　A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月日止。并约定试用期自年 月 日起至年 月 日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自 年 月日起。并约定试用期自年 月 日起至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为： 。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作 天，每周休息 天。

　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。

　　（二）甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（三）甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（五）甲方按国务院《职工带薪年休假条例》为乙方安排带薪年休假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（二）甲方承诺每月 日为发薪日。

　　（三）乙方在试用期内的工资为每月元。

　　（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：

　　A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

　　B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、其他形式

　　（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。

　　（六）乙方加班加点的工资，按 工资标准为基数计算。

　　（七）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　五、社会保险

　　（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的'劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。

　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、双方协商一致，约定下列 条款

　　A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。

　　C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

　　D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

　　E、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　八、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　九、其他事项

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

　　（二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同附件包括：

　　法定代表人或委托代理人签名： 乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

　　鉴证机构章：

　　鉴证人签名：鉴证日期：

　　劳 动 合 同 变 更 记 录

　　经双方协商同意，对年月 日签订的劳动合同作如下变更。

　　变更内容：

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

劳动合同 篇10

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者) 姓名： 性别：

　　现居住地地址： 户籍所在地地址：

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择一下第 一 种形式确定本合同期限

　　(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第四条 甲乙双方选择实行以下第 一 种工时制度：

　　(一) 实行标准工时工作制度。

　　(二) 实行综合计算工时工作制度。

　　(三) 实行不定时工作制度。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

　　第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。

　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

　　五、 劳动报酬

　　第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月。

　　第十条 乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 底薪 、 加班费 ，其底薪标准为 元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 30 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十二条 实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。

　　六、 社会保险

　　第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

　　七、 双方约定的事项

　　第十四条 甲方双方约定本合同增加以下内容：

　　(一) 甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：

　　(二) 保守商业秘密的.约定：

　　(三) 补充保险和福利待遇的约定：

　　(四)其他事项约定：

　　八、其他

　　第十五条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十六条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十七条 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、附则

　　第十八条 甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第十九条 本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。

　　第二十条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。

　　甲方： 乙方：

　　(签字或盖章) (签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日